"리더십역량평가" 검색결과 61-80 / 14,102건

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  또 생산 지향적 리더십과 구성원 중심의 리더로도 볼 수 있는데 생산 지향적 리더쉽은 성과를 낼 때 방해될 수도 있어 구성원 중심의 리더십 발휘는 성과창출에 도움이 된다고 볼 수 있다 ... 각각 나눌 수 있으며 지시적 리더십은 스스로 성과를 평가하거나 인정하는 내제론자, 참여적 리더십이나 성과지향 리더십은 외부에 의해 성과나 평가가 결정되는 외제론자라고 말할 수 있다 ... 역량과 경험에 따라서 리더십을 본다면 역량이나 경험이 아직은 조금 부족한 지시적 리더십이나 후원적 리더십에 가까운 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  학교조직의 지도성 PPT

  주립대학 연구 - 지도성을 구조주도성 차원과 배려성 차원으로 분류 - 구조주도성 : 지도자가 조직 목표 수행을 중시 , 과업을 조직하고 설정 , 할당 하고 과업 집단의 성취를 높게 평가하는 ... 자기인식능력 자신의 감성을 명확하게 이해하는 능력 자기관리능력 자기 자신의 감성을 효과적으로 관리하는 능력 사회적 역량 사회적 인식능력 다른 사람의 감성을 명확하게 이해하는 능력 ... 배려함 과 동시에 비전을 제시하고 자연스럽게 조직구성원들에게 영향력을 행사하는 것 6 감성 지도성 이론새로운 지도성 이론 03 6 감성 지도성 이론 구성 요인 세부 요인 정의 개인 역량

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  인사평가제도로는 개인의 역량과 업무 성과를 평가하고, 개인의 성장과 조직의 성과 개선을 위한 기회를 제공하고 있다. ... 성과평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 성과 향상을 위해 필수적이며, 조직 내 문화와 리더십 역할도 중요한 역할을 한다. ... 성과평가와 보상 시스템을 제대로 운영함으로써 직원들의 동기부여와 성과 개선에 큰 도움이 된다. 또한, 조직문화와 리더십 역시 인적자원 관리에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  나의 리더십 향상을 위한 계획1) 자기인식과 성장- 자기평가: 나의 강점과 약점을 파악하기 위해 정기적인 자기평가를 실시한다. ... 또한, 멘토의 도움과 조언을 받아 나의 리더십 역량을 향상시킬 것이다. ... 성과를 평가하고 앞으로의 발전 방향을 설정하는 등 효과적인 리더십을 위해 지속적인 노력을 기울인다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  트럼프가 리더로서 갖춘 자질로, 단호한 의사 결정 역량과 자신감 있는 집행이 미국의 경제 침체를 막았다고 볼 수 있다.2) 시진핑의 성과시진핑 리더십에서 나타나는 혁신에 대한 의지와 ... 앉아온 만큼 이러한 카리스마를 이용해 자신에게 유리한 판세를 만들고 상황을 장악해 나가는 능력이 있다는 평가 역시 받고 있다.2) 시진핑의 리더십 특성시진핑(Xi Jinping)은 ... 지도자 역할을 하는 사람을 가리키는데, 국가의 경우에는 대통령, 국왕 등 국가의 최고 지도자 및 국가 원수를 가리키는 것으로 이해할 수 있다.이러한 리더가 발휘하는 지도자로서의 역량

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

  종합적 사고: 고등정신능력(평가, 대안, 추론, 분석적 사고력) 평가대학생으로서 향후 성공과 취업, 더 나아가 개인의 꿈을 실현시키기 위해 자신의 역량을 점검하고 진단할 필요가 있다 ... 대인관계: 정서적 유대 및 협력, 중재, 리더십, 조직에 대한 이해도 평가바. ... 대학생 특성과교과목제출날짜교수님학번, 반이름리더십 개발목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 대학생 특성42. 대학생 인성43. 개인 역량64. 리더십 유형65.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  리더쉽의 국내외 사례와 시사점

  조직원 뿐 아니라 리더 역시 그 역량이 뛰어난 자로 평가받을수록 그를 따르는 자들이 더 생긴다는 것인데, 리더만 일 잘하는 직원을 원하는 것이 아니라 직원 역시 일 잘하는 리더를 바란다는 ... 처음 리더쉽이란 말이 등장하면서 파급력을 가지던 때와 지금의 리더쉽이 크게 달라진 부분은 무엇보다도 리더쉽에서 중요하다고 강조되던 리더십의 성격의 변화일 것이다. ... 사전적 정의에 따르면, 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십 범주리더십 범주는 기업의 프로세스나 프로그램을 지휘할 수 있는 역량을 뜻한다. ... 리더십 범주에서 리더십과 내비게이션은 기업문화와 연동된 행동을 유도하고, 협업을 촉진할 수 있는 역량을 뜻한다. ... 리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  : 지원자들을 평가할 때 단순히 현재의 역량뿐 아니라 잠재력과 성장 가능성을 평가하는 것이 중요한데 이를 위해 인성 면접, 문제 해결 능력을 측정하는 과제, 리더십 역량을 확인하는 ... : 지원자를 검토하고 평가하는 과정에서는 여러 가지 도구와 방법을 사용하는데 이는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 있습니다.문화적 합치 ... 미래의 리더를 발굴하는 것은 조직이 지속적인 성공을 위해 중요한 과제 중 하나로써 선발 프로세스를 통해 잠재적인 리더를 식별하고 발전시키는 몇 가지 방법이 있습니다.잠재력과 역량 평가

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  개인의 리더십 역량을 직접 평가하고 향상시키는 방법을 다루는 수업은 더 많이 필요하다. ... 먼저, 리더십 수업은 조직에서 필요한 리더 역량과 스킬을 이해하고 습득하는 데 도움을 준다. ... 먼저, 리더는 왜 리더십이 필요한지와 어떤 리더로서의 역량이 필요한지를 360도 진단을 통해 이해해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  성과평가의 미흡한 이유로는 성과평가 기준이 명확하지 않거나, 성과평가를 수행하는 직원들의 역량이 부족한 경우가 있다.6) 전문성 부족사회복지조직에서는 전문성이 중요한데, 직원들의 전문성 ... 이를 위해 내부 교육체계나 외부 교육기관을 활용하고, 리더십 역량을 향상시키기 위한 특별한 프로그램을 개선해야 한다.- 리더십 개발 프로그램: 리더십 부족 문제를 해결하기 위해서는 ... 이를 위해 리더십 역량을 강화하기 위한 다양한 교육과 함께 실무 경험을 바탕으로 한 교육을 제공해야 한다.- 리더십 후보자 심사 기준 개선: 리더십 후보자 심사 기준을 개선하여 조직에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변화적인 리더십, 전통적인 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오

  또한, 리더십 개발 프로그램에서는 개인의 역량과 성향을 고려한 맞춤형 교육과 함께 지속적인 평가와 피드백이 필요하다는 결론이 나왔다. ... 평생교육기관에서는 카리스마 리더십을 적용하여 학생들의 창의성과 자신감을 키우고, 팀워크와 리더십 역량을 강화할 수 있는 가능성이 있다.3. ... 이러한 연구는 평생교육기관에서 리더십을 발휘하는데 필요한 역량과 능력을 파악하고, 조직의 발전을 위한 전략을 수립하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  과목명: 리더십 이론과 실제주제: 4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 및 리더의 역량그렇다면 4차 산업혁명의 시대에 리더는 어떠한 리더십을 보유해야 하며, 이를 위해 어떠한 역량을 갖추어야 할까? ... 본론1. 4차 산업혁명시대의 특징2. 4차 산업혁명시대가 요구하는 리더십 및 리더의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한, 개인의 내적 스킬 개발에 있어 고위급 리더들의 창의적 문제해결과 관련되는 스킬로서 일반적 문제해결역량, 계획 및 실천력, 해법구성능력, 해법평가능력, 사회적 판단력, 메타인지처리능력 ... 마지막으로 리더십 개발에 있어 자기-타인 일치성을 확인시키는 것은 리더의 자기 평가와 다른 사람들의 그 리더에 대한 평가가 유사할수록 효과적인 리더가 될 가능성이 더 높은 것으로 나타났다 ... (meta-cognitiveprocessing) 등은 리더십을 위한 학습과정의 내용에 해당된다.이에 리더가 조직의 상층부로 올라가면 올라갈수록 대인관계역량 또는 인지능력보다는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 심층적인 인터뷰, 역량 기반 평가, 그리고 잠재력 평가 등을 주기적으로 실시하는 노력이 필요하다고 생각한다.이와 함께 핵심인재로 성장할 수 있도록 교육 및 관리하는 과정은 한 ... 핵심인재를 리더십 역할에 배치하면, 그들은 그들의 역량을 팀이나 조직의 전반적인 성과 향상에 직접적으로 활용할 수 있다. ... 특히, 핵심인재는 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 인물로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십 개발 보고서 A+

  누군가에게 큰 영향을 끼칠 수 있는 지도자가 되기 위해서는 먼저 움직이고, 스스로가 빛나야 한다고 생각하며 이는 학생 리더십 평가 역량 중 낮은 점수를 기록했던 솔선수범 역량과도 관련이 ... 나는 리더로서 교수님께 받은 지령대로 각 리더쉽유형의 리더를 연기했다.나. ... 현재 다양한 기업이 리더십에 관심을 가지며 직원 교육에까지 나서고 있을 만큼 리더십은 사회에서 중요한 역량이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  피드백 프로그램은 상사, 동료, 부하 직원에 따라 작성한 다양한 질문에 대한 설문지로부터 리더의 기술이나 행동에 대한 정보를 얻게 된다.2) 개발평가 센터리더십을 개발하는 평가 센터가 ... 전략적 과제나 인적자원관리와 같은 개발 과제를 부여하여 리더십 역량을 개발할 수 있다.4) 멘토링경험이 많은 리더가 경험이 부족한 리더를 돕는 것이다. ... 등과 같은 다양한 개발 과제를 통하여 역량을 개발하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  유비와 조조의 리더십 스타일 분석 보고서

  이를 통해 유비와 조조의 리더십 스타일에 대한 오해와 고정관념을 부수고, 그들의 리더십이 현대에 미친 영향을 평가할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론A. ... 하지만 삼국지의 전반적인 평가를 살펴보면 조조의 리더십을 인정하는 사람이 많아진다.본 보고서에서는 먼저 리더십과 글로벌 리더십의 개념과 이론에 대한 이해를 바탕으로 유비와 조조의 리더십과 ... 관련된 연구를 살펴보고, 이들의 리더십 스타일과 통치 방식, 그리고 그들의 자질 및 역량을 비교 분석할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 리더십, 기초역량 ... 또한 다면평가는 평가자의 익명성보장과 평가결과를 빠르게 상급자계층에 피드백함으로써 조직의 상급계층들의 리더십, 각종 역량개발에 도움을 주도록 해야 할 것이다.2. ... 아니라 성과를 성취하는 과정에서 얻어진 다양한 정성적 성과에 대한 부분도 평가, 보상할 수 있어 조직원들이 양적인, 숫자로 표현되는 성과에만 집착하는 것이 아니라 조직원의 리더십,

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

  반면에 리더십은 조직 내에서 변화를 주도하고, 비전을 제시하며, 구성원들의 역량을 높이는 것을 의미합니다.그러나 관리와 리더십은 공통점도 가지고 있습니다. ... 현대적인 관점에서는 관리자와 리더의 경계가 모호해지고, 관리자도 리더십 역량을 보유해야 한다는 인식이 강조됩니다. ... 사회복지조직에서는 관리와 리더십이 조화롭게 이루어져야 합니다. 관리는 자원을 효율적으로 활용하여 서비스를 제공하고, 리더십은 구성원들의 역량을 높여 조직의 미래를 개척합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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