"리더의 권력 원천 결과" 검색결과 61-80 / 704건

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  슈퍼리더십

  /영감적공유가치추종자들의 반응강압에 의한 복종계산상의복종리더의 Vision에기초한 감정적 동화주인의식에 기초한 동화지혜와 방향 설정의 원천리더리더리더대부분 부하그리고 리더전형적인 리더의 ... 리더(transactor)비전 제시형 리더(visionary hero)슈퍼리더(super leader)초점명령보상visionSelf-Leadership권력의 종류직위/권한/강제보상관계적 ... '해보지도 않고 고민하느라 시간과 돈을 낭비하지 말고 한번 해봐'라며 불호령을 내린 것입니다.결과적으로 정 회장의 아이디어는 외신에 대대적으로 소개될 정도로 큰 성공을 거뒀습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

  모든 것에 대해 이야기하는 말이 많은 타입: 팁원들은 이러한 리더를 정보의 원천으로 여기며 따르지만 진정으로 신뢰하지 않는 경우? ... 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임을 ... 수반하도록 기대된다.- 통제, 의사결정, 의사분석, 결과를 강조한다.- 조직의 목적을 성취하기 위해 인간, 환경, 돈, 시간, 다른 자원들을 다룬다.- 지도자보다 합리성과 통제를 위한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  미네르바글쓰기우수_리더의 공감과 중용 주제 글쓰기

  많은 학자들은 역동적인 경쟁사회에서 지식이 조직의 중요한 자원으로서 지속가능한 경쟁우위의 원천임을 언급하였다. ... 특정 부서에 대한 권력집중으로 구성원들이 집단 내 불공정성을 느낄 수도 있을 거란 생각, 즉, 다른 부서 구성원들의 공정성 지각에 대한 리더의 공감이 없었더라면 중용의 미덕이 발휘될 ... 이는 여러 관점들을 잘 어우러지게 하고, 가장 바르고 알맞은 결과를 도출해 내는데 무게중심을 둔다.사람들은 여러 공동체 속에서 다양한 관계를 맺으며 살아가고, 이러한 관계형성은 타자와의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)

  준거적 권력은 자발적 협조와 성과창출에 반드시 필요한 반응을 지속적으로 이끌어내는 가장 훌륭한 영향력의 원천이다. 준거적 권력은 자신이 가진 인간적인 매력에서 출발한다. ... 직급이 올라갈수록 올바른 방향설정하고 도전과 자극을 통해 좀 더 높은 목표와 결과를 달성하게 하는, 소위 ‘성과창출형 리더’로 거듭나야 한다. ... 여기서 강압적 권력, 지나치게 일방적인 리더에 대한 강압적인 권력을 무조건 나쁘게만 볼 것은 아니다. 일을 하다 보면 강압적 권력을 꺼내 들어야 상활이 발생할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  청소년리더십개발1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

  그래서 리더십 훈련은 리더가 될 수 있는 특성을 가지고 태어난 사람에게만 제공할 필요가 있다는 것이다.스톡딜(Stogdill)은 오랜 기간의 리더 특성에 한 연구결과에서 리더의 중요 ... 공식적 리더란 직위권력에서 나오는 공식적 영향력에 바탕을 둔 리더를 말하고, 비공식적 리더는 집단구성원이 좋아하는 리더의 개인적 속성에 바탕을 둔 비공식 영향력을 행사하는 리더를 말한다 ... 여기에서 관리자는 주로 합법적, 강압적, 보상적 영향력(권력)을 행사하는 공식 리더라고 할 수 있으나, 관리자는 전문족, 준거적, 윤리적 영향력을 갖는 비공식 리더십 속성을 지니는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.23

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  글로벌 리더십 기말 정리

  리더의 지위권력이 낮은 경우 리더의 관계행동과 과업행동의 효과는 줄어든다.16. Spreitzer의 임파워먼트 요소①의미성②결단력③자기효능감④영향력17. ... 왜냐하면 친화욕구가 강한 사람은 친절하고 사회적 욕구에 관심이 높은 리더십이 만족의 원천이 되기 때문이다. ... 조직구조최고경영진에게 권력이 매우 집중되는 조직에서는 중간 및 하위관리자들이 권력이나 권한을 거의 갖지 못한다. 이것은 위임이나 직무충실을 사용할 기회를 제한하기 때문이다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  *권력의 원천조직중심적권력보상적 권력강압적 권력합법적 권력복종해야함을 스스로 인정개인중심적권력준거적 권력ex. ... 특이성: 다른 사건의 결과와 비교b. 합의성: 다른 사람의 결과와 비교c. 일관성: 다른 시점의 결과와 비교-귀속과정에서의 오류a. 자존적 편견: 본인의 성공은 내적귀속b. ... 미시간대학모형&Likert의 관리시스템이론> 생산 지향적 리더vs종업원 지향적 리더(우수)3. 오하이오 주립대학 모형(고려와 구조주도)4.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  나르시시스트와 직장생활하기 독후감

  npd 리더들이 자신과 타인을 어떻게 인식하는지를 다루며 해당 감정의 원천과 과정을 제시한다.나르시시스트 리더들의 어린 시절은 주로 자기애적 부모로부터 시작된다. ... 고소가 접수될 경우 인적자원부서는 모든 사실을 수집하고 조사 결과를 전달하고 필요한 징계를 부과하기 위한 가장 적합한 절차를 따르는 것이 가장 중요하다. ... 자기 중요성에 대한 과대한 의식, 무한한 권력과 성공에 대한 집착, 본인에 대한 특별성 신념, 특권 의식, 관게 착취, 공감 부족등이 그것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

  결과변수동기부여의 원천?개인특성:?직무특성:?환경특성:스트레스 요인의 종류?도전적 스트레스 요인?방해적 스트레스 요인스트레스 원인과 결과에 대한 조절요인으로서의 개인차?지각 ? ... 집단의 규범이 개개인이 집단의 묵시적 선호대안을 억지로 따르지 않고 비판적 사고와 발인을 보장할 수 있을 정도로 강압적이어서는 안 된다.권력의 원천?합법적 권력?보상적 권력? ... 리더로서의 전문지식?인사?풍부한 실무경험?마케팅채무회계의 기본 가정 및 원칙 5?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

  리더는 부하들의 행동을 통제하기보다는 팔로워들이 공유된 목표를 스스로 달성하도록 부하에게 권력을 공유함으로써 책임과 열정을 다해 조직에 공헌하게 만드는 것이다.사회복지 일을 하는 하위 ... 그래서 나는 임파워먼트 리더가 필요하다고 생각한다. 리더가 부하들의 상위욕구를 충족시킬 수 있는 여러 방법들 중 하나가 바로 임파워먼트이다. ... 즉, 조직의 권력을 상위계층에서 하위계층으로 이동시켜 부하들과 공유하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  내적 동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감-> 개인의 열망수준과 직접관련, 가장 강력한 동기부여의 원천, 리더는 구성원의 내적요구를 알 필요있음2. ... 권력 ]1) 권력의 정의- 권력=영향력=힘- 상대방의 의지와 상관없이 다른사람의 신념, 태도, 행동을 자신의 의도대로 바꾸도록 영향을 미칠 수 있는 능력- 리더자신이 개인목적을 달성하기 ... 위한 수단으로 이해되어서는 안됨- 리더와 구성원 상호관계 속에서 조직의 공동목표달성을위해 활용되야함- 권력을 자신의 이기적인 개인목적을 위해 사용한다면 이는 조직정치에 해당됨2)

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  2021년 리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.

  사용하는 게임영향력의 원천으로 권력밖에 업는 자의 단기적 목표를 세우는 것은 권력의 강도를 증가시켜 lose-lose 게임으로 실패 가져와 이를 조심한다.② 교환을 사용하는 승패게임서로 ... 발휘 하는 것이다.과업완성의 책임감과 추진력이 있고 문제해결에서 모험성과 독창성이 있다.의사결정 및 활동의 결과를 수요하려는 자발성과 욕구불만과 지연을 참아내는 수용성이 필요하다.그리고 ... 목표를 위한 사회적 상호작용 시스템을 구조화 하는 역량이 있다.3)리더십과 헤드십은 구별특징각 자리의 장이 있다고 리더가 리더십있다고 보는 것은 아니다.진정한 의미의 리더는 진정으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  카리스마적 리더십의 개념Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 하나로 카리스마적 권한을 강조한 이래 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. ... 분석한 결과 그들은 자부심, 침착성, 관대함, 개방성, 정직성, 타인에 대한 세심한 배려 등의 특성을 지니고 있다는 사실을 밝혀냈다. ... 이 세 가지 현대의 기업정신은 현대그룹 발전의 이념인 동시에 한국경제 근대화의 원천이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  리더십

  리더는 부하의 목표 달성을 돕는다.리더는 부하의 목표를 명확히 주지시키고 결과달성에 대한 보상의 내용을 명확히 하여 부하가 보상의 가치를 명확히 인식하여 자기에게 기대되는 성과를 ... 일반적으로 사랑을 잃은 리더들은 권위적인 모습을 자처하게 되고 권력에 의존하려는 경향을 보이는데, 이렇게 되면 어떠한 문제에 직면했을 때 이를 효과적으로 풀어나갈 수 없다. ... 어떠한 문제가 발생했을 때 그 문제의 근원을 외부에서 찾는 것이 아니라 자기 자신에서 찾고, 직원들 위에 군림하려고 하기보다 봉사와 헌신으로 조직의 갈등을 원천적으로 '봉쇄'한다는

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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  A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"

  , 강제보상관계적, 영감적, 분배적-지혜와 방향설정의 원천리더리더리더대부분 부하전형적인 리더 행동지시, 명령, 상과와 무관적 질책목표달성, 성과에 따른 보상과 질책비전제시, 현상변화 ... (strong man)거래적 리더(transactor)비전제시형 리더(visionary hero)슈퍼리더(super leader)초점명령보상비전제시스스로 리드함권력의 종류지위, 권한 ... 한편 리더가 솔선수범하여 외부에서 요구하는 윤리적 규범을 지켜나가는 것이 조직 구성원들에게 본보기가 됨으로써 신뢰를 얻음리더의 권한리더는 자신의 사회적 권력을 적극적으로 활용하여

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  4. 갈등관리 및 협상 5. 영향력과 힘 6. 의사결정 기술

  영향력을 행사한다는 것은 자신 스스로가 원하는 결과를 얻고자 상대방을 움직이기 위해 자신의 힘의 원천을 사용한다는 것이다 .(1) 영향력과 리더십 리더는 두 가지 방법 , 즉 직접적인 ... ⓵ 팔로워가 상이나 인정을 받기 위하거나 아니면 벌을 피하기 위해서 리더에게 순응을 할 때 ⓶ 팔로워의 가치를 리더가 알고 동의를 이끌어내어 팔로워가 헌신하게 될 때 ⓷ 팔로워가 리더를 ... 갈등관리 및 협상 (1) 협상의 핵심요소 정 보 (information): 협상대상에 대한 객관적인 정보 , 상대의 목표수준 , 보루점 , 상대가 사용할 수 있는 권력의 크기에 관한

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  팔로워십 완벽 정리. (리더십과의 관계,팔로워십 정의, 팔로워쉽 유형 등)

  우리는 리더라는 존재가 설명을 쉽게 해주기 때문에 그들만 쳐다본다.권력, 권한, 영향력의 원천이 없다고 힘이 없는 것은 아니다. ... 리더라는 존재는 당면한 문제의 간편한 해결책이 돼준다. ‘귀인이론’은 사람들, 특히 리더가 실제로 가진 것 이상의 권력을 지니고 있다는 잘못된 믿음을 설명해준다. ... 독립적 역할의 팔로워십 : 그들의 리더에게 과거보다는 좀 더 독립적으로 행동하는 경향을 가진다. 조직을 위해 리더십을 대체할 팔로워를 만드는 건설적인 결과를 만들 수 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.03.10

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  간호관리학 50문제

  ① 구성원에게 정체성을 제공하며 행동의 지침을 제공한다.② 조직의 모든 과정에 영향을 미친다.③ 조직의 성패를 결정하는 전략의 수립과 진행과정에 영향을 미친다.④ 경쟁력의 원천이 된다 ... 공동목표 설정이 아닌 불균형적 권력비율에 의한 일방적 의도에 의한 변화② 경쟁적 변화 ? 권력을 가진 사람에 대한 동일시와 경쟁에 의해 촉진③ 교호적 변화 ? ... 효과적인 리더는 상황의 요구에 가장 부합되는 리더라는 이론이다.33.

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  독후감 - 변화리더의 조건

  책임그렇다고, 사회가 부의 원천이 되기 때문에 내가 노력해서 얻은 결과물을 모조리 환원해야 한다면 남보다 열심히 일하는 대가가 없는 사회주의/공산주의와 다를 바 없지 않느냐는 반대의견에 ... 리더’로서 기업이 지속성장할 수 있을 만한 최소한의 잉여는 항상 남겨둬야 한다고 결론을 내렸다.그렇다고 내부에 축적하는 잉여를 책임을 많이 지고 있는(=권력을 쥐고 있는) 리더계층 ... 이것이 바로 기업의 본질에 대한 드러커의 수 십 년간의 경험에서 우러나온 성찰이라 생각되며 지속가능한 경영의 중요성을 다시 한 번 일깨우는 사례라고 볼 수 있다.권력 vs.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

  리더의 권력 원천과 기반(1) 권력 : 리더가 부하의 행동을 통제하거나 행동에 영향을 미쳐 자신의 의사와 의도를 관철시킬 수 있는 가능성(2) 권력의 특징- 개인의 속성이 아닌 사회적 ... 대인관계에서 발생- 권력의 행사 =리더가 부하에게 끌어낼 수 있는 최대 권력의 양 - 부하가 행하는 최대 저항의 양- 리더에 대한 부하의 의존성이 클수록 부하에 대렴성- 업무능력 ... 상황 : 과업, 시스템, 환경결과 : 직무수행, 만족을 리더십을 받은 종사원에게 조직의 유효성을 위해 평가.제 5절. 현대적 리더십1.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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