"맥그리거의 X-Y 이론" 검색결과 61-80 / 1,229건

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  Ouchi) 등의 Z이론과 샤인(Edgar H. Schein)의 복잡한 인간관(complex man) 등이다. Z이론에서는 맥그리거의 X-Y이론의 고정적 ? ... 현실적으로 조직구성원은 어느 한 인간형의 특징만 나타나는 존재가 아니라 다면적이고 인간의 욕구는 중층적이기 때문에 이론의 양분적 시각에 대한 비판이 있다.이후 맥그리거의 X-Y이론은 ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.맥그리거(D.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  마지막으로 언급해 볼 수 있는 것이 맥그리거의 X, Y 이론인데, 이는 앞서 언급한 세 이론과는 다른 측면이 존재할 것으로 생각한다. ... 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. ... 앞서 언급한 이론들은 조직의 분위기나 명령 체계가 어떻게 이루어져야 할 것인지와 관련된 이론이라고 말할 수 있다면, 맥그리거의 X, Y 이론은 경영자의 시각에서 어떠한 것이 높은 효율을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  맥그리거의 X. Y이론에 대한 조직의 시스템 사례분석과 목 명: 조직행동론담당교수: O O O교수님학 번:제 출 자: O O OⅠ. 맥그리거(D.McGreger)의 XY이론1. ... 「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 ... McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  X-Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. ... 본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2)ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.대부분의 사람들을 보면 야망이 없으며 책임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X‧Y이론 및 아지리스의 미성숙‧성숙이론에 근거

  X·Y이론에 근거하여 진단· 이론 설명: 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명하고자 했다. ... 본 론- 자신이 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단2) 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단3) 아지리스의 미성숙·성숙이론에 근거하여 ... 교과목명 : 간호지도자론o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X?Y이론 및 아지리스의 미성숙?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.25

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  맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

  맥그리거의 X, Y이론X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. ... 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오1. ... 이 이론은 중국 순자의 성악설과 맹자의 성선설과 비슷한 개념이라 말 할 수 있으며 맥그리거는 경영자들에게 인간의 본성의 대한 관점을 말하고 X이론과 Y이론의 관점을 가지고 있는지에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  [행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가

  맥그리거맥그리거(1906-1964)는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 X이론과 긍정적으로 보는 Y이론이 그것이다. ... 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론 하에서 경영자들은 독재적이며, 통제지향적이고, 신뢰감이 없는 경향이 있다고 하였다.Y이론은 X이론의 가정과 반대가 된다. ... 견해를 갖고 있는 경영자라면 종업원의 창의성을 유발시키고 서로 협력하는 분위기를 강조하는 형태로 조직을 구성하게 될 것이다.맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  그러나 일부 비판가들은 모든 인간에게 이러한 욕구위계가 적용될 수 있는지에 대한 의문을 제기했습니다.3.더글라스 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 조직 내에서 직원들을 동기부여하는 ... 방법에 대한 두 가지 극단적인 관점인 X이론과 Y이론을 제시했습니다. ... X이론은 직원들이 기본적으로 일을 기피하며 강제와 통제가 필요하다고 보는 반면, Y이론은 직원들이 자발적으로 일하고 창의력을 발휘할 수 있다고 봅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  맥그리거의 X,Y이론이 대체 무엇인지 정의하고 이러한 관점이 인적자원관리에 있어 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 적용하여 논의하겠다.- 본론맥그리거의 X,Y이론은 사람을 자율적인 인간으로 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 ... 바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  X-Y 이론X-Y 이론의 경우 미국 경영, 산업계에서 조직 내의 인간관계를 넘어 인격실현, 자아실현을인간에게 있어 가장 중요하다고 판단하였고, 가장 인간다운 욕구를 가져야 한다고 생각한맥그리거에 ... 제 목 : 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오1. ... 따라서 다양한 학자들은 효과적인 행정을 위해 조직을 분류하였고 이에 따라 이론을 전개 하였으며 크게 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론으로 분류하며 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  욕구계층이론 X Y이론, 그리고 2요인(동기요인-위생요인)이론이다. ... 맥그리거는 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 더 가치가 있다고 믿는다. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(Douglas McGregors)는 인간의 본성에 대한 두 가지 서로 다른 견해를 제기하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  의 X-Y 이론McGregor(1960)는 X이론과 Y이론으로 인간성에 대한 가설을 세워서 수동적 인간상과 능동적 인간상으로 분류하였으며 수동적 인간상(X이론)은 전통적 관리시스템을 ... 그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족 ... 즉, 맥그리거는 인간을 부정적인 관점인 X이론의 인간과 긍정적인 관점인 Y이론의 인간으로 두 가지의 관점에서 보고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론

  McGregor)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 전자와 후자를 각각 X이론(X theory), Y이론(Y theory ... [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론목차행동과학이론-동기부여이론I. ... XY이론의 인간성에 관한 가설이 이론에 의하면 위의 표에서처럼 인간은 원래 X이론을 가지고 있는 전통적 인간관이지만, 노력 여하에 따라서는 얼마든지 Y이론을 가진 새로운 인간관으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  맥그리거 의 X-Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황 모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단하시오.허시와 블랜차드 는 하급자의 성숙도를 제시하였다. ... 서론맥그리거 는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. ... 슈퍼 리더십은 부하들이 능력과 역량을 최대한 발휘하게 하여 부하 스스로 판단하고 행동에 옮기며 결과 에 책임지게 하여 셀프리더로 키우는 리더십이다.2.맥그리거의 X이론, Y이론1)

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론1) 테일러의 과학적 관리론2. 초기의 인간관계론1) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. ... X·Y이론맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. ... 즉 예측가능하고 반복적인 업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  ) 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지(X 이론, Y 이론)로 분류하고 각 특성에 따른 관리 전략을 달리해야 한다고 주장했다. ... X이론에 따르면, 인간은 게으르고 일하기를 싫어하며 책임감이 없다. 반대로, Y이론에 따르면 인간은 본성적으로 일을 즐기며 책임감을 갖는다. ... 인간의 욕구가 생리적 욕구-안전 욕구-소속 욕구-존경 욕구-자아실현 욕구의 5가지 위계를 가지고 있다고 보고, 사람들이 가진 욕구의 위계를 파악하여 이를 바탕으로 동기부여시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  그 후 맥그리거의 X-Y 이론은 다양한 수정 이론에 의해 보완되었습니다.전형적인 예로는 Sven Lundsteht, David Lawless, William G 등의 Z이론이 있습니다 ... 슈인의 Z이론에서 맥 그리거의 사례와 관리방법은 각 학자들이 X-Y이론의 고정과 균등분할의 인간형에 기초하여 새로운 유형을 추가하는 것이었습니다. ... 맥 그리거는 또한 X-Y형 인간형에 따라 다른 경영전략이 필요하다고 밝혔습니다.우선 X형 인간은 돈에 민감하고 천성적으로 게으르며 불완전한 인간이기 때문에 경제적 보상체계를 강화해야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이다. ... 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 총 다섯가지로 ... 메슬로는 인간의 욕구는 계층을 형성하며, 고차원은 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다고 했다.맥그리거의 X-Y 이론은 조직의 인적자원 통제근거를 밝히는 이론이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  [심리학개론 리포트] 동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론, 욕구이론에 대해 설명해 보세요!

  이와 같은 욕구이론은 매슬로우의 ‘욕구 5단계론’ , 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 욕구충족 2원론 등이 있다.매슬로우는 인간이 가지고 있는 보편적인 욕구로 생리적욕구, 안전욕구 ... 맥그리거 이론은 인간을 두 가지 X나 Y중 하나로 가정하여 관리 방법이나 조직의 동기부여를 다르게 설정해야 한다는 주장이다.허즈버그의 '욕구충족 2원론'은 만족과 불만이라는 이원적 ... - 심리학개론 리포트 -동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론,욕구이론에 대해 설명해 보세요!《 목 차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본능이론2. 추동감소이론3. 욕구이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.14

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  맥그리거의 X Y 이론맥그리거(D. M. McGregor)의 주장이 있기 전까지 많은 사람들은 인간을 일하기 싫어하고 수동적인 존재로 보았다. ... 맥그리거는 이 같은 과거의 인간관을 X이론이라고 명명하였다. 그리고 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y이론을 제시했다. ... 이와 같이 맥그리거는 전통적인간관인 X이론의 관리방법은 올지 않다고 보고, Y이론의 자주적 관리방법을 통해 개인의 목표와 조직의 목표의 통합을 이를 수 있다고 주장하였다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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