"맥그리거의 X-Y 이론" 검색결과 121-140 / 1,229건

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  사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  본성 및 행위와 관련하여 맥그리거(McGregor)가 서로 상이한 가정을 바탕으로 X-Y이론을 발전시켰으며, X이론과 Y이론에 의해 조직 구성원을 구분할 수 있는 조직이론이다. ... 운영을 해야 한다고 제시한다.(4) Z이론Z이론은 국의 경영학자 윌리엄 오우치(William Ouchi)가 X-Y이론으로는 설명할 수 없는 인간의 다른 측면을 부각하고 X-Y이론을 ... REPORT사회복지행정론관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오.학번000000000이름이름이름Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며 ... 주장하였다.1) X이론과 Y이론의 비교X이론의 가정Y이론의 가정-사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 함. ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  이들은 스스로 자기동기부여(self-motivation)적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인 데 비해 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라야 ... 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

  맥그리거는 통합이론을 적용하여 부정적인 X형 인간을 긍정적인 Y형 인간으로 변화시키는 것이 중요하다고 주장하였다. ... Y형 인간으로 나누어 그 특성을 가정 한 것이 맥그리거의 XY 이론이다. ... 욕구가 동시에 사용되므로 특정 단계에서의 고착화를 방지하고 순환의 과정을 고려하였다는 것이 가장 큰 차이점이다.(3) 맥그리거의 XY 이론일과 사람들의 관계성에 대해 X형 인간과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  맥그리거는 인간의 하급욕구와 관련된 관리전략을 X이론, 인간의 상급욕구 관리전략은 Y이론으로 설명했다.먼저 X이론은 일은 고통스럽기 때문에 사람들히 하는 것을 꺼린다. ... 동기부여 이론1) 내용이론(1) ERG 이론(2) 동기-위생이론(3) 성취동기 이론(4) X,Y 이론2) 과정이론(1) 공평성 이론(2) 기대이론(3) 성숙-미성숙 이론(4) 참여동기 ... 맥클리랜드에 의해서 제시된 이론으로서 기본적으로 인간의 동기를 부여하는 권력욕구, 친화욕구, 성취욕구가 있다고 하였으며 성취욕구가 중요하다고 강조하였다.(4) X,Y 이론맥그리거 이론에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향

  동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. ... 전문가로서 사명감을 가지고 있는 사회복지사의 경우에도 일에 대한 태도를 중심으로 X이론 유형과 Y이론 유형으로 분류할 수도 있고, 매슬로우가 제시한 욕구5단계를 차례로 충족시켜 즘으로써 ... 조직 휴머니스트들은 조직구성원을 스스로에게서 일을 하려고 하는 동기를 찾으려는(self-motivating) Y이론의 관점을 중시한다.매슬로우(Abraham H.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  행동학적 경영학을 토대로 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구단계론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 X-Y이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론들이 생겨났다.호손스타디가 메이요에게 의뢰한 ... 그리고 그는 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시했는데 이것이 바로 X이론과 Y이론이다. X이론에서는 사람은 게으르고, 야망이 없으며, 수동적이고, 책임감이 없다고 본다. ... Y이론의 관점을 가지고 있는 경영자는 외부의 압력에 의한 통제보다는 개개인의 과업을 스스로 통제하여 성과를 이루어 내도록 하는 작업환경을 만들어줌으로써 성과를 얻을 수 있다는 이론이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  교육행정 예상문제

  맥그리거의 X-Y 이론에 근거한 인간관과 경영전략을 서술하시오.→ 맥그리거의 X이론은 성악설에, Y이론은 성선설에 근거한다. ... X이론에 근거한 인간관은 성악설의 인간관으로, 인간은 선천적으로 일을 싫어하고, 지시받기 좋아하며, 책임을 회피하려는 특성을 보인다. ... 둘째, ‘권위의 계층화’는 학교 조직의 업무 분화에 따라 교장-교감-보직교사-교사 등 상하 위계에 따라 권한과 직위를 배분한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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  [사회복지행정론] 동기부여이론

  메이요의 인간관계이론4. 행동수정이론5. 맥그리거의 X이론과 Y이론6. ... (McGegor)의 X이론과 Y이론X이론과 Y이론이랄 용어는 고전이론과 인간관계이론을 상호 비교함에 있어 용어의 다양성과 혼란을 피하기 위해 사용한 것으로서 X이론은 고전적 접근법을 ... , Y이론은 인간관계적 접근법률 의미한다.X이론에 의하면 근로자에게는 민주적 참여를 최소화해야 하며, 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다는 것이다.한편 Y이론은 근로자들의 의사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  통합이론(integration theory)은 조직목표와 개인목표를 일치시켜 통합해야 한다는 이론으로 이것은 X형 인간을 Y형 인간으로 바꾸기 위한 방법으로서 활용될 수 있는 이론이다.III ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구 5단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. 아지리스의 미성숙-성숙이론IV. ... 맥그리거의 XY이론맥그리거(D.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  해당 이론은 경영자의 인간관에 따라 2가지 가정으로 나뉘며, 각각 X이론과 Y이론으로 불립니다.X이론은 인간에 대한 부정적인 가정에 기반을 둡니다. ... 분석하며, 마지막으로 맥그리거의 XY이론을 논술할 것입니다. ... XY이론XY이론은 더글러스 맥그리거에 의해 제안된 동기부여 이론으로, 경영자가 직원을 어떻게 바라보고 관리하는지에 따라 조직의 성과가 달라진다는 것을 강조합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이는 주로 조직 내에서 직원들이 관심과 보살핌을 받을 때 더 나은 성과를 내는 경향이 있다는 것을 보여준다.2) 맥그리거의 이론 (X and Y Theory): 더글러스 맥그리거(Douglas ... McGregor)는 X 이론과 Y 이론을 제시하여 직원의 동기와 태도에 대한 이해를 제공했다. ... X 이론은 직원을 게으르고 부정적으로 보며 감시와 통제를 강조하는 반면, Y 이론은 직원을 자기 조절적이고 창의적으로 생각하는 개인으로 보며 자율성과 자기 계발을 강조한다.3) 장점

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그 밖에도 동기 요인과 위생 요인이 직원의 만족과 불만족에 각각 영향을 미치며, 이를 통해 동기부여의 전략을 제시하는 허츠버그의 동기-위생이론, 인간의 본질을 X이론과 Y이론으로 크게 ... 구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 제시해야 한다는 맥그리거의 X·Y이론, 인간은 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화해 가므로 조직에서 개인의 이러한 변화 과정을 인식하고 이에 ... 단계별로 분류하는 매슬로의 욕구 5단계 이론이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형이란2. X,Y 이론의 관점은Ⅲ. ... X,Y 이론의 관점은맥그리거라는 미국의 심리학자는 이에 영향을 받아서 X이론과 Y이론 그리고 XY이론을 만들어냈다. ... 맥그리거는 경영자들이 인간의 본성에 대한 관심을 바탕으로 하여 인간에 대한 x이론적인 관점을 가지고 있는지 혹은 y이론적인 관점을 가지고 있는지에 따라서 경영현장에서 직원을 대하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  맥그리거(McGregor)의 XY이론 : 맥그리거는 일과 인간에 대한 가정을 X이론과 Y이론으로 구분하고 있는데, 기존과 달리 인간의 내면적 동기와 욕구에 관심을 가진 경영이론이라는 ... X이론은 회유와 처벌의 방식으로 직원의 근로의욕을 높이려는 고전적 경영이론과 유사한 측면이 있다. X이론에서는 인간이 일을 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다고 가정한다. ... 반면, Y이론은 매슬로우의 욕구단계 중 고차원적 욕구를 자극해 동기부여를 해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다

  후대의 더글라스 맥그리거(Douglas McGregor)는 고전적인 조직이론과 그와 반대되는 인간관계 이론을 기업이 개인을 바라보는 시선에 차이가 있다고 정리하며 X, Y 이론을 발전시켰다.X ... 맥그리거에 따르면 그들은 인간을 X 이론과 같은 방법으로 전제하기 때문에 마치 노동자를 거대한 공장의 작은 부품처럼 이용한다는 것이다.이와는 반대로 Y 이론은 인간에 대해 긍정적인 ... 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오목차1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  인간관계이론은 '호손 실험'을 통해 제기되었으며, 맥그리거의 X·Y이론 중 Y이론에 인간관에 입각한 이론이라고 할 수 있다.3) 맥그리거의 X·Y이론X·Y이론은 조직 내에서의 인간관계를 ... 넘어 인간의 본성과 일에 대해 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눠 설명한다. ... ● 사회복지행정론 과제[ 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 ]- 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점- 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하기1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  Y of Douglas McGregor):- 맥그리거는 인간의 동기와 업무 태도를 설명하기 위해 이론 X와 이론 Y를 제시했습니다.이론 X는 인간을 게으르고 자기만족적인 존재로 보며 ... 중요성을 강조하며, 인간적인 요소를 고려한 조직 문화와 리더십이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장합니다.■ 맥그리거의 이론 X와 이론 Y (Theory X and Theory ... 주장합니다.- 이론 Y에 따라 인간 관계 중시, 자율성을 존중하는 조직 문화가 조직 성과를 향상시킬 수 있다는 것을 강조합니다.■ 마슬로의 욕구 이론(Maslow's Hierarchy

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

  맥그리거의 x,y 이론2-2. 과정이론2-2-1. vroom의 기대이론2-2-2. 아담스의 공정성 이론2-2-3. 목표 설정 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 맥그리거의 x,y 이론그는 이러한 이론은 1957년에 처음으로 발표하였다. ... 연결시켰다. .x,y 이론의 주장에 따르면 당시까지의 직원에 대한 인간관을 x이론이라 판명했고, 그 이후에 지녀야 할 인간관은 y이론이라 명명하였다.x이론 상으로 보통의 사람은 본질적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  기업이 강요, 통제, 처벌의 경영 시스템을 부과할 필요가 있다는 것이다.이론 Y 연구자들은 맥그리거에 의해 다음과 같이 특징지어졌다:- 직장에서의 노력을 휴식이나 놀이처럼 생각한다 ... 고용인의 만족도는 고용주가 위생과 동기부여 모두에서 다양한 요구에 주의를 기울여야 한다.(3) X 이론, Y 이론X 이론과 Y 이론은 동기 이론의 일부이다. ... 서로 매우 다른 두 이론은 관리자가 직원에게 동기를 부여하는 데 사용한다. X 이론은 감독을 중시하는 반면, Y 이론은 보상과 인정을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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