"변혁적지도성" 검색결과 61-80 / 10,893건

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오. 적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  또한 변혁 지도자는 조직의 비전과 커뮤니티의 사명감을 강조하여 구성원들의 사기를 높였습니다. ... 따라서 변혁적 지도자들은 조직원들에게 조직의 비전을 제시하는 동시에 이를 달성하기 위해 노력할 것을 요구합니다. ... 그런 다음 개별 관리 외에도 부하 직원들의 성과가 계획 수준에 미치지 못할 경우 지도자들이 관여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교 분석하고 정리하시오.

  트럼프의 리더십 스타일은 강한 개인주의와 지도자 중심의 접근 방식에 더 가깝기 때문에, 성원들의 동기 부여와 개인적인 성장을 중시하는 변혁적 리더십의 특성과는 다소 차이가 있다.적응적 ... 그는 성과와 보상의 교환을 통해 지지자와의 관계를 구축하며, 개인주의와 지도자 중심의 접근 방식을 취한다. ... 리더십의 동기 부여 및 공동 목표 달성과 적응적 리더십의 유연한 문제 해결 및 변화 대응 능력이라는 두 가지 측면에서 그의 지도력을 효과적으로 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  특성 이론의 비판으로는, 각 지도자들이 가지고 있는 자질 간에 충돌하는 요소가 많다. 지도자가 지도자로서 구비를 해야할 자질적인 요소가 너무 많다. ... 둘러싸고 있는 상황에 분석의 초점을 두며 주어진 상황에 따라서 지도자의 능력 혹은 가치가 다르게 평가가 되는 동시에 지도자의 자질과 행태가 달라진다는 상황이론을 주장하기 시작하였다 ... 그런데 현실적으로 모든 능력을 갖추고 있는 지도자는 있을 순 없다. 또한 상황문제를 거론하지 않으며 모든 리더들을 동일한 특성으로 분류하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  이에 본론은 전환 지도 이론에서 출발하여 그 실용화를 검토할 예정입니다. ... 변화는 구성원들에게 불안과 저항을 주기 때문에 지도자들은 목표와 이익을 명확히 전달하고 그들의 우려와 의견을 수렴하며 변화 과정을 신속하게 지지하고 소통해야 합니다. ... 이를 통해 변혁적 리더십을 활용해 조직 내 변혁과 혁신을 추진하고 변혁 리더십의 활용과 그 유효성을 이해하고자 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  인간관계론과제

  변혁적 리더십은 다양하고 포괄적인 범위에서 시사점이 큽니다.우선 기존 지도자와 구성원 간의 단순한 교류를 통해 지도자의 자기 발전과 성장에 대한 지도자의 행동과 역할의 중요성을 파악하고 ... 그리고 혁명적인 지도자들은 업무의 중요성과 가치를 증가시킴으로써 조직의 개별적 이익을 초과하고 자기 인식의 요구를 충족시켜 기대치를 초과할 것을 동기 부여합니다.변혁적 리더십과 거래적 ... 그러기에 지도자에 대한 이론적 논의와 발전이 필수적이며 현대 의회는 여전히 지도자에 대한 다른 시각을 요구하고 있으며 그 주된 이유는 현대사회에서 사회가 끊임없이 변화하고 있기 때문입니다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  간호관리학(A+) 이상적인 간호지도자상

  아래에서는 이상적인 간호지도자상과 다양한 리더십 이론 간의 연계를 살펴보겠다.1) 변혁적 리더십 (Transformational Leadership): 변혁적 리더십은 이상적인 간호지도자상과 ... 이상적인 간호지도자는 팀원들에게 환자 중심의 관리를 강조하고, 변혁적 리더십은 그런 비전을 현실로 만들기 위한 효과적인 도구를 제공한다. ... 아래에서는 몇 가지 주요한 리더십 이론을 살펴보고, 각 이론이 어떤 특성과 원칙을 강조하는지 살펴보겠다.1) 변혁적 리더십 (Transformational Leadership): 변혁적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 지도자는 개인적 기초에서 과업을 할당하고 시범을 보이며 계속적인 피드백과 follow-up을 제공한다. ... 변혁적 리더십의 가장 중요한 변인으로써 지도자가 부하들에게 강한 감정과 동일시를 유발시켜 영향력을 미치는 과정이다. ... 그 목표를 성취할 능력이 있다는데 대한 자신감을 갖도록 하는 것으로서 변혁적 지도자가 임무를 간단한 방식으로 표현해 부하로 하여금 동기를 갖도록 하는데 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  오바마 대통령 등의 많은 정치지도자들을 변혁적인 리더십과 창의적인 리더십으로 설명을 하는 것과도 대조적이다. ... 비민주적인 중국에서의 지도자가 변혁적인 리더가 되기 어렵다라고 주장을 한다. 이와 같은 부분은 창의적인 리더십에도 또한 같게 적용이 되는 것으로 생각한다. ... 그리고 변혁적 리더십은 구성원의 내재적 동기를 변혁한다는 것으로 매슬로우의 욕구단계이론 중 상위의 욕구가 발현되도록 돕는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

  이렇게 되면 팀원들이 그것을 본받아 따르게 된다.개인화된 지도리더는 각 팀원의 개별적인 필요성과 기대치를 파악하고, 개별 멘토링 및 지도를 제공하여 그들의 성장과 발전을 돕는다.인식 ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)Ⅰ. ... 실패 경험에서 배울 수 있는 기회로 만드는 것은 변혁적 리더십에서 중요한 부분이다.커뮤니케이션 강화마지막으로, 변혁적 리더십은 오프닝 커뮤니케이션을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  리더십 행동이론에 대한 이해

  두 지도력 중 개인적 생각으로는 변혁적 지도력이 더욱 효과적인 지도력이라는 생각이 들었다. ... 결론1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 사례변혁적 지도력과 거래적 지도력은 서로 구성하고 있는 하위의 요인들이 각기 다르게 작용한다. ... 이 변혁적 지도력은 지적자극과 카리스마, 개별적 배려 등의 하위 요소들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

  삼국시대 유비와 조조의 지도적 자질과 역량에 초점을 맞춰 현대 지도자들에게 이러한 자질과 역량을 제시하는 것이 중요하다. ... 그리고 사람들은 더 이상 수직적 지도자를 원하지 않는다. ... 이러한 차이 때문에 두 유형의 지도자는 서로 다른 요구를 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

  이는 리더가 구성원 개개인의 필요와 능력을 고려한 지도를 제공함으로써, 직원들이 자신의 역할에 더욱 몰입하고 성취감을 느낄 수 있도록 돕는다는 점을 반영한다. ... 지적 자극은 리더가 부하들이 기존의 사고방식을 넘어 새로운 아이디어와 해결책을 모색하도록 자극하는 능력이며, 개별적 배려는 리더가 각 구성원의 필요와 능력을 파악하고 이를 고려한 지도를 ... 본론변혁적 리더십의 실무적 적용: 조직 성과 향상 변혁적 리더십이 조직 성과에 미치는 영향은 여러 연구를 통해 입증되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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  평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절 할 수 있을지 근거를 들어 논리적으로 기술하시오

  리더십은 지도자 자신이 지도자가 되기 위해서는 지도자의 특성을 갖춰야 하는 방식이다.? ... 평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절 할 수 있을지 근거를 들어 논리적으로 기술하시오? ... 내용평생교육기관에 적용할 수 있는 리더십은 크게 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십이다.카리스마 리더십은 자신의 힘으로 일하는 사람들을 가려내는 심리적 과정을 통해 영향력을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

  추종자의 관계에서 나올 수 있다는 새로운 시각이 등장했다.전통적인 리더십 이론에서 추종자는 지도자의 영향을 받은 사람이다.최근에는 변혁적 리더십에서도 지도자의 행동이 추종자들의 태도와 ... 도움, 후원, 기여"를 의미하는 팔로워십은 다른 사람의 도움이 필요한 지도자를 도울 수 있는 능력을 의미한다.전통적인 리더십 이론은 추종자의 역할을 강조하지 않았지만, 최근에는 지도자와 ... 행동에 영향을 미친다는 주장이 제기됐다.이러한 관점에서 볼 때, 추종자들은 지도력 집행 과정에서 지도자들의 일방적인 영향을 받은 이들로서 전혀 적극적인 역할을 하지 못하는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  오직 기준이 부합되면 개입을 하게 되면서 규칙과 표준에 따른 수정행동을 실시하게 되는데 이처럼 지도자는 부하의 일탈 행동에만 개입을 하여 상황적 기피강화라고 할 수 있다.2. ... 떨어지는 경우처럼 기준에서 벌어진 일탈에 관심을 가지게 된다.(2) 예외에 의한 관리거래적 리더십의 다음 하위 변인은 예외에 의한 관리로 부하기 실패와 일탈된 행동을 보이게 되면 지도자가 ... 변헉적 리더십1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십 이론은 바스에 의해 시작되었는데 바스는 번즈의 연구를 기초로 변혁적 리더십을 확장된 이론으로 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  구성원들은 지도자를 존중하고, 지도자와 동일시하며, 지도자에 대한 신뢰를 높이기를 원한다. ... 서론1950년대까지 리더십 연구를 이끈 특성 이론은 비지도자와 구별되는 개별 지도자의 신체적, 심리적, 사회적 특성을 규명하는 데 주로 관심이 있었던 접근법이었다. ... 사회복지조직에 필요한 리더십 - 변혁적 리더십변혁적 리더십은 구성원을 리더로 발전시킨다. 그들의 행동을 통제할 수 있는 더 큰 권한을 갖게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  정치지도자를 비롯한 많은 사람들은 리더십을 권력의 한 형태로 보고, 국민을 지배하지 않는 구성원들 간의 상호관계를 의미하며, 지도자가 태어나는지 만들어지는지에 대한 논의도 있지만, ... 정치지도자를 비롯한 많은 사람들은 리더십을 권력의 한 형태로 보고, 국민을 지배하지 않는 구성원들 간의 상호관계를 의미하며, 지도자가 태어나는지 만들어지는지에 대한 논의도 있지만, ... 개별지도자의 신체적, 심리적, 사회적 특성을 파악하는 데 주로 관심이 있는 접근법이이었다다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  거래 리더십에 비해 변혁 리더십은 나름의 설명력이 있다. 지도자와 구성원 간의 개인적 이해관계에 따라 리더십을 행사하는 것이 리더십의 효과를 극대화할 수 없음을 보여준다. ... 따라서 지도자의 특성을 측정하고 그 특성이 지도자의 표현을 유효하게 만드는 관계를 검토하는 데 주의를 기울였다. 이러한 관점은 소위 리더십 특성 이론이라고 불렸다. ... 리더십을 1940년대 후반 지도자들이 부하들에게 보여주는 행동양식으로 정의하는 학자들이 등장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  상황적 보상은 지도자가 어떠한 행위 또는 보상, 인센티브 사용하는 것으로 노력에 대한 보상을 거래하는 방식을 사용하는 것이다. ... 경우 또는 품질이 허용수준 이하로 떨어질 경우 등 기준에서 벌어진 일탈에 관심을 갖는 것이다.2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 실패하고 일탈된 행동을 보이게 되면 지도자가 ... 부하가 조직의 규칙 또 기준 일탈하는가를 경계하며 업무가 정상적으로 진행될 때 개입을 하지 않고 기준에 부합되지 않을 때 개입하면서 규칙과 표준에 따라서 수정행동을 실시하는 것으로 지도자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  이는 리더의 역량과 지도력이 요구되는 부분이며, 모든 리더가 변혁적 리더십을 수행할 수 있는 것은 아니다. ... 또한, 변혁적 리더십은 조직 내에서 새로운 지도자들을 육성하고, 그들이 리더십의 책임을 느끼고 발전시키도록 격려한다. ... 이러한 리더십은 보통 조직의 등급제나 계층 구조에 따라 권한과 책임을 부여하고, 이에 따라 감독 및 지도하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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