"병원조직문화" 검색결과 61-80 / 20,324건

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  간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

  특히 병원은 노동집약적 조직이고 서비스 조직이어서 조직문화가 조직구성원에 미치는 영향은 더 클 것으로 본다. ... 병원조직에서도 조직구성원의 응집력을 증가시키고 특별한 문제에 접했을 때 해결책을 제시해 줄 수 있는 요소로 조직문화를 인식하게 되었다. ... 병원은 비영리조직이라는 점이 일반기업과 다르고 병원 안에서 이루어지는 상황은 예측이 힘들뿐 아니라 결과를 측정하기도 어려우며 다양한 전문직종들이 서로 밀접하게 상호작용을 하면서도 그들

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  병원 조직 문화의 특성이 됐다. ... 폐쇄적이고 보수적인 병원 조직 문화에 20·30 밀레니얼 세대들이 새로운 조직 구성원이 되고 있는 가운데, 해당 문화를 버티지 못하고 갈등을 일으키거나, 조직을 이탈하는 사례가 발생하고 ... 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지면서 간호사 인력 부족에 직면한 병원들은 그들 '탓'을 하기보다는 그간의 병원 조직 문화의 심각성을 깨닫고 있는 모습이다.서울아산병원 문남경

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  병원 조직 문화의 특성이 됐다. ... 폐쇄적이고 보수적인 병원 조직 문화에 20·30 밀레니얼 세대들이 새로운 조직 구성원이 되고 있는 가운데, 해당 문화를 버티지 못하고 갈등을 일으키거나, 조직을 이탈하는 사례가 발생하고 ... 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지면서 간호사 인력 부족에 직면한 병원들은 그들 '탓'을 하기보다는 그간의 병원 조직 문화의 심각성을 깨닫고 있는 모습이다.서울아산병원 문남경

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

  조직 구성 조직 구 성 본사 4 명 물류거점 5 명 운영 , 마케팅 기획 파트 ( 상품등록 ) 회계 파트 ( 매입자료 관리 ) A PP,WEB 관리 파트 ( 현장지원 ) 촬영 파트 ... ( 볼거리 - 축제화 ) 부스 제공 당사 상품 업자 유 치 (1) ` 장날 ` 개념의 벼룩시장 OPEN – 홍보집중 ( 동사무소 ) 참여 희망자 (1) 물류센터가 위치한 지역의 문화로 ... Hedging 함 구분 업종 폐업률 비고 1 노래방 19.2 2 외식업 19 3 커피 전문점 15.5 4 화장품 13.8 입점 제외 5 헤어샵 9.1 6 편의점 8 7 안경점 7.1 8 병원

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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  간호학개론 요약 2-2 <근대역사~간호철학>

  : 장기간의 교육으로 전문직 사이에 형성된 문화- 사회적 인정③ P.M. ... 조직적 활동의 첫출발, 독자적인 직업으로서 공식적으로 인정받게 함④ 미국 간호협회 조직 후원(세계적으로 나가자)⑤ 국제간호협의회(ICN;International Council of ... , 비종교적⑥ 정신, 봉사, 가치, 사명 중시※ 펜위크(영국여성) : 간호의 제2혁명① 조직적 활동, 간호의 전문성을 공고히 다짐② 영국 간호협회 조직(1887) : 나이팅게일 살아있음③

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2024.06.12

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  성인간호학 Journal Review 응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도

  연구도구1) 감염관리 조직문화감염관리 조직문화는 감염관리 수행에 대해 개인이 인지하는 조직문화의 정도를 말한다. ... 조직문화를 측정하기 위해 수정 ? ... Park의 환자안전문화 측정도구를 기반으로 Moon과 Jang이 감염관리 지침의 수행에 대해 병원 조직 내의 간호사들이 공유하고 있는 가치, 신념, 행동방식, 기대 정도를 포함하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.07

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  서론병원은 의료서비스를 제공하는 조직이며 조직문화에 대한 관심은 최근 높아지고 있는 실정이다. ... 조직구성원들에 의해 공유되고 무의식적으로 작용하여 당연시하게 받아들여지는 신념을 말한다.병원의 주 고객인 환자와 지속적이고 밀접한 관계를 맺고 있는 조직이기 때문에 간호조직문화에 ... 간호조직문화의 해결방안(1) 태움병원에서는 간호사 인권 센터를 설립 운영하여 신고와 상담에 대한 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태 조사를 실시하며, 피해 사례 신고 접수 시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  성인간호학 실습_ 저널리뷰_응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도

  수행에 대해 병원 조직 내 조직문화를 측정하기 위해 수정 ? ... 조직문화는 감염관리 수행에 대해 개인이 인지하는 조직문화의 정도를 말한다.본 연구에서 감염관리 조직문화는 Park의 환자안전문화 측정도구를 기반으로 Moon과Jang이 감염관리 지침의 ... 대상자의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도 간의 관계를 파악한다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  사회적 조직체계

  회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다. ... 정신병원, 양로원, 교도소, 고아원, 기숙사 등이 이에 해당된다. ... 누가 가장 이익을 얻느냐를 기준으로 하여 노동조합과 같이 조직구성원 모두가 상호이익을 얻게 되는 호혜조직, 조직의 소유자가 이익을 독점하는 기업조직, 병원이나 학교와 같이 조직의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  사회적인 환경으로서 조직체계

  회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다. ... 정신병원, 양로원, 교도소, 고아원, 기숙사 등이 이에 해당된다. ... 누가 가장 이익을 얻느냐를 기준으로 하여 노동조합과 같이 조직구성원 모두가 상호이익을 얻게 되는 호혜조직, 조직의 소유자가 이익을 독점하는 기업조직, 병원이나 학교와 같이 조직의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  존스홉킨스도 위험한 병원이었다 독후감

  또, ‘조직문화 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구’에서 조직문화유형과 구성원의 충성도의 관계를 분석한 결과 관계지향문화유형에서 조직에 대한 충성도가 높게 나타났다고 했다. ... 아직 존스홉킨스 병원은 더 발전해야하지만 체크리스트의 사용과 조직문화의 개선을 통해 예전보다 많이 발전된 모습을 보여주었다.Ⅲ. ... 조직문화가 형성될 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  폐쇄적인 조직문화폐쇄적인 병원 조직 문화 특성 상 내부에서 일어난 일을 외부로 알리기가 쉽지 않음. 또한 조직의 문화에 따르지 않을 시 불이익 등을 받을 수 있음.마. ... 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 투신자살을 한 사건.나. ... 유사한 노동 사회 문제현재는 간호사 태움 문화와 관련되어 사회적인 시선이 집중되고 있지만, 폐쇄적이고 위계 질서를 가진 또 다른 노동 조직 문화에서 빈번히 일어나는 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  수술실 간호사가 경험하는 폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과 논문요약

  논문요약수술실 간호사가 경험하는 언어폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과학과(학부)교 수 명과 목 명(실습병원/ 부서)학년/반/번호학 번성 명제출일자담당교수확 인논문 제목수술실 ... 연구방법1) 연구설계본 연구는 수술실 간호사가 경험하는 언어폭력, 간호조직문화, 소진의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.2) 연구대상본 연구의 대상자는 서울, 경기 지역 상급종합병원 ... 는 .91이었다.② 간호조직문화간호조직문화는 Han이 개발한 간호조직문화 측정도구를 이용하였다. 도구 개발 당시 Han의 연구에서 도구의 신뢰도 Cronbach’s ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  ---대학교병원 조직문화가 위계지향적인 것은 병원조직이 의료서비스를 생산하는 기관이고 의료서비스의 안정성과 정확성을 확보하기 위해 정해진 절차와 규정의 준수가 필요한 현실을 반영한 ... 조직 문화 유형 : 위계지향적 문화위계지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 내부지향성을 강조하고 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 능률을 추구한다. ... 조직 문화 유형 : 업무지향적 문화업무지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업 수행에서의 능률과 생산성을 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리학 중간 정리

  , 지원3) 조직문화의 유형- 국내 : 대형병원 ? ... 위계지향 문화 / 중소병원 ? ... 분권화된 조직구조 → 미국간호인증센터 ‘마그넷 병원’4.

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  보건 교과운영안 진도계획

  다양하고 구체적인 교수·학습 자료를 사용하고, 전체학습, 소집단 학습, 개별학습 등의 학습 조직을 융통성 있게 활용한다. ... 공단인근지역, 인근 병원 장례식장에 위치한 학교로 청소년들에게 노출되어 있어 청소년기에 호기심을 일으킬 만한 다양한 문제에 노출되어 있음.? ... 사회·문화적 특성이 개인 및 집단으 건강 신념 및 건강 행위 뿐만 아니라 국가의 건강증진 정책, 제도 등에도 영향을 미치고 있음을 이해하고, 건강한 사회·문화의 가치,태도를 수용하고

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. ... 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. ... 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심도 크게 대두되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  , 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향’이고, 초록에서 병원간호사의 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅, 재직의도 등을 파악하고 이들간의 관계를 확인하기 위하여 ... 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향. ... 등 이 개발한 간호조직문화 측정도구를 이용함.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  종합실습_간호연구보고서(저널리뷰)_ 신체억제대, 낙상, 환자 입원 적응, 요양병원실습 실습 A+

  그리고 간호조직문화 중 관계지향문화, 혁신지향문화와 양의 상관관계가 나타났고, 위계지향문화와는 음의 상관관계가 나타났다.5) 대상자의 신체 억제대 적용 간호의 영향 요인다중회귀분석 ... 대상자의 일반적 특성과 신체 억제대 적용 간호, 신체 억제대에 대한 인식, 도덕적 민감성, 간호조직문화: 기술통계? ... 대상자 신체 억제대 적용 간호와 신체 억제대에 대한 인식, 도덕적 민감성, 간호조직문화의 관계; Pearson 상관관계?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.10.02

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계- 공유가치 및 신념, 업무수행, ... 병원조직과 간호조직- 병원 조직의 특성경영측면- 자본집약적, 노동집약적- 다양한 사업목적: 외료, 연구, 제품개발, 공중보건증진 등- 복잡한 전환 과정을 거쳐 서비스 생산- 서비스 ... 교육을 병원이 맡고 있음- 병원인력의 대부분 면허나 자격을 가진 사람- 노사분규 소지가 높으나 분규 시 사회적 비난 강도 높음업무측면- 24시간 연중무휴- 사람의 건강과 생명에 직접

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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