"복리후생규정" 검색결과 61-80 / 3,085건

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  병원조직제도

  복리후생제도병원근무직원 복리후생제도로는 직원의료비감면제도로서 직원과 가족환자는 50% 병원비감면을 하여 안심하고 편안한 병원치료와 입원혜택을 받을 수 있으며, 휴가제도로는 1년에 12회 ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. ... 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인 병원제도는 조직구성원들이 과업을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  방송통신대_산업복지론_2022년 1월 11일 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (2)

  이러한 행위는 더 나아가 다른 작업장에도 영향을 주어서 규정 자체를 무시하게 되어버리는 관례로 자리 잡게 될 때 이는 복리후생 자체 노동자의 인권 자체의 존중을 받지 못하게 될 것이다.수습 ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오1. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 서술하였다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  6.25 동란과 사회복지사업

  제1장 총칙'에서는 본 요령이 구호법에 의한 후생시설(구호시설)의 기강확립과 수용보호자의 복리를 위하는 것임을 명시하고, 후생시설을 영아원, 육아원, 감화원(교화원) 등 아동보호시설과 ... 면 이외의 자가 후생시설을 설치하는 경우에는 반드시 재단법인을 설립한 후 서울특별시장 또는 도지사의 허가를 받아야 한다고 규정하였다.'제3장 수용'에서는 후생시설의 장은 시 ? ... 제4장 위탁'에서는 후생시설 수용어린이를 일정한 절차에 의하여 원하는 사람에게 위탁하여 양육할 수 있게 하고 이에 대한 시 ? 읍 ? 면장의 지도 감독권을 또한 규정하였다.'

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [a+취득자료] 한국사회복지법제 발달과 전개과정을 각 공화국 별로 사회복지관련 법률제정을 중심으로 논하시오

  .- 후생시설 설치 기준령: 1950년 2월에 제정되었으며 아동시설이나 모자시설의 무분별한 난립을 방지하기 위하여 제정되었다.- 후생시설운영요령: 1950년 10월에 제정되었으며 급격하게 ... 증진을 위해 노력할 의무를 진다’라고 수정하였다.- 아동복지법: 1961년에 제정되었던 아동복리법을 전면 개정하였다.- 국민연금법: 1973년 제정되었던 국민복지연금법이 유보되었다가 ... 제3 공화국 시기의 사회복지법- 헌법의 생존권 규정: 제 3공화국은 헌법 제 30조를 통해 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 수 있는 권리를 갖는다’라고 규정하여 생존권적 기본권을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  [삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  구성원들과의 소통을 통해 복리후생 방안과 공정한 평가 방법에 대해 끊임없이 구상해보았습니다. ... 이를 통해 중대장님께 포상휴가 권한이 있다는 규정을 확인하였습니다. ... 기본 체력과 성적이 좋지 않았던 용사들은 노력하더라도 안 될 것이라는 생각에 노력을 안 하게 된 상황이었습니다.용사들의 가장 큰 동기부여 요인이 포상휴가임을 알 수 있었고, 관련 규정을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  연봉계약서 양식

  임금임금은 포괄임금제로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 ... 나눈 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. ... 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  지샘병원(안양샘병원) 2022년 합격자소서 자기소개서 입사지원서

  개인정보 수집 · 이용목적○인사발령 및 인력관리를 위한 목적○급여, 퇴직금 및 가족수당 등 지급과 복리후생을 위한 목적○퇴직 후 이력관리 및 제증명(경력증명서, 퇴직증명서, 원천징수영수증 ... 면허, 가족사항, 학력, 경력, 외국어시험성적사항, 병역수행정보, 단체 활동, 봉사활동사항, 상훈, 징계, 장애인정보, 보훈대상정보, 평가결과, 인사발령사항, 교육훈련사항, 급여, 복리후생현황 ... 지샘 병원의 발전에 기여하겠습니다.지원서상의 모든 기재내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.개인정보 수집·이용·제공 동의서귀하의 소중한 개인정보는 개인정보보호법 및 기타법령 등의 관련규정에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비, ... 기존의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. ... .- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가 가능하다.- 속인성수당(ex.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. ... 복리후생과 임금의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 ... 일부만을 지급함으로써 야기될 수 있는 강제노동을 방지하고 근로자의 유일한 생존수단인 임금을 충분히 확보, 지급하기 위해 존재하는 원칙이다.통화불의 원칙법령 또는 단체협약에 특별한 규정이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [1차]청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

  (2) 아동시설의 인가제와 유협- 정부는 후생시설 설치기준(1950)을 공포하여 아동시설을 인가시설로 하였으며 이후 후생시설 운영요령(1952)으로 강화되었으며 아동시설을 육아원, ... 제정)(1) 아동복리법(1962년)제정 - 청소년복지 도입의 계기가된 아동복리법의 시행을 통하여 요보호아동의 연령이 기존 13세 이하에서 18세 이하로 정정하여 대상을 확대시켜 요보호 ... 감화원, 영아원 등으로 구분하고, 이 밖에도 후생시설을 맹아원, 양로원, 정신치료감화원, 모자원 등으로 구분하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 전문인력으로서 자격을 완성하여 기업 미래비젼을 함께 설계하고자 지원 하였습니다.특유의 ... 경험과, 구성원들과 즐거운 기업문화를 기획/운영했던 경험을 바탕으로 인사팀에서 소통테이너로 근무하고 싶습니다.회사의 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  BGF그룹(BCF캐시넷) 인사총무 자기소개서

  세심함"인턴 업무 중 출장비, 통신비 등 복리후생 규정이 오래되어, 현재 실정을 반영하지 못한다는 것을 발견하였습니다. ... 저는 이러한 규정을 제시하기 위해 기존 출장여비(km당 금액)와 변경 비용을 조사하였습니다. ... 이를 바탕으로 오래된 규정을 수정할 것을 제안하였고, 사소한 것도 지나치지 않는 세심함과 인턴으로서의 적극적인 자세를 인정받았습니다."

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  수당과 마찬가지로 복리후생관리규정에 규정되어 있음5) 복지포인트가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되고 있음Appendix 1, 임금의 판단1) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 ... 및 급여명세서에 보수로 표시되지 않음6) 복리후생관리규정에 임의사항으로 규정되어 있음7) 부여시기가 특정되지 않는 순수한 은혜적 금품1) 사용용도 및 이월제한이 있으나 이미 부여받은포인트의 ... ) 근로자에게 원칙적으로 처분권한이 있음에 따라 확정적으로 지급된 것3) 생활보장적 임금을 인정할 수 없으므로, 단순한 호의적, 은혜적으로 제공된 것이 아님4) 복지포인트는 다른 복리후생

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  제외됨 . - 식비 , 교통비 , 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액 1% 에 해당하는 부분은 제외됨 . ... 상여금 , 복리후생비 최저임금 산입비율 변경 ( 시행일 2023. 1. 1.) - 2023 년 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 임금 중 최저임금 월 환산액 5% 에 해당하는 부분은 ... 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100 분의 25 에 해당하는 부분 식비 , 숙박비 , 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지조사 연구계획서_연구주제, 연구방법 포함

  생활임금 1만 868원 보다 낮았습니다.이와 함께 아이 돌봄과 노인생활지원 노동자들도 최저임금 수준으로 받고 있다는 주장이 나왔습니다.이들은 부산의 경우 경남 등 다른 시도와 달리 복리후생 ... 거기에다 평균 임금도 낮고, 다른 복지 규정도 미약한 실정이다. 사회복지사에 대한 처우가 좋지 못하면 그들이 제공하는 사회복지 서비스 역시 질적인 저하가 있을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  1960년대 아동복지 및 부녀복지

  아동이 심신 공히 건전하게 육성되도록 조성하는 적극적인 작용을 겸하여 규정하였다. 1961년에는 고아 입양 특례법을 공포, 실시하여 고아들의 입양을 도와주었으나 이 법은 고아를 해외로 ... 그러나 이 아동복리법에 의해 1961년 이후 특별 시 ? 도 및 구 ? 시 ? 군에 아동복리 지도원이 배치되고 또한 구 ? 시 ? 읍 ? ... 1960년대 아동복지 및 부녀복지1) 아동복지5. 16 혁명 전까지 아동시설에 대한 감독, 육성은 1952년의 보사부장관훈령에 의한 후생시설 운영요령과 사회사업을 목적으로 하는 채단법인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  임금의 사회적 기능

  보상개념은 성과배분적 성격의 참여적 임금과 복리후생적 성격의 사회적 임금까지 모두 포함하고 있기 때문에 임금을 지급하는 경영자 입장에서 볼 때 실제임금과 가장 근접한 개념으로 활용될 ... 임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 노동법상 임금은 되도록 명확하게 규정되어야 한다. ... 하면서도 과연 그 임금이란 무엇이고 사회 내에서 어떤 역할을 하고 있는지에 대해 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이가 크다. ... 비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용이 필요하다. ... 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담을 안게 되고, 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다.즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득을 보는 것이기 때문에 비정규직 고용의 ... 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 ... 반면에 비정규는 정상적이지 못한 규정된 것에 맞지 않는 상태를 말하고 있다. 따라서, 이 용어는 합법과 불법을 가르는 듯 한 느낌을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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