"불이익대우" 검색결과 61-80 / 13,592건

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  공산당 선언 서평(주요 내용 정리)

  그 결과, 부자와 가난한 사람 사이의 격차가 커지고, 노동자들은 불안정한 근로 조건과 불공평한 대우를 받게 된다.반면 공산주의 체제에서는 생산수단이 집단적으로 소유되고, 생산과 분배가 ... 개인의 이익보다 집단의 이익이 우선시되어야 하며, 국가는 노동자들의 이익을 위한 도구일 뿐이라는 것이 이어진다. ... 이러한 체제에서는 부의 분배가 공평하게 이루어지며, 노동자들은 안정적인 근로 조건과 공정한 대우를 받게 된다.또한, 공산당은 공산주의 체제에서 경제적 발전과 더불어 문화적, 교육적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14

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  노인학대와 구별하여 노인차별의 의미를 생각해 보고, 노인차별을 예방할 수 있는 개인과 가족, 사회의 노력 방안에 대하여 논의하시오

  그러나 노인 차별은 노인이라는 이유로 고용, 교육, 재화나 서비스 제공에서 불리하게 대우하거나 불이익을 주는 것을 말하며, 노인들 간에도 연령 차이 때문에 발생하는 불평등 현상을 뜻한다 ... 즉, 노인으로서 마땅히 받아야 할 대우를 받지 못하거나 부당하게 대우받는 것을 뜻한다. ... 노인학대는 신체적 학대, 정서적 학대, 경제적 학대에 이르기까지 매우 다양하게 존재하는데, 노인차별이 어떤 이유에서인지 심각하게 부당한 대우로 바뀌면 학대로 변한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업의 분식회계 - 삼성바이오로직스, 대우조선해양

  분식회계는 불황기에 회사의 신용도를 높여 주가를 유지시키고 자금 조달을 용이하게 할 수 있으나 주주, 하도급업체, 채권자 등에 불이익을 줄 수 있다. ... 왜냐하면 적자인 삼성바이오에피스를 자회사로 가지고 있어봤자 불이익만 생기기 때문에, 관계회사로 바꾸어 버리면 주식투자에 관해서 이익만이 발생하기 때문에 이쪽이 훨씬 이득이다. ... 이를 통해 밝혀진 과다 계상된 손익은 2013년 영업이익 4,407억, 당기순이익 3,341억원 과다 계상 그리고 2014년 영업이익 1조 935억원, 당기순이익 8,289억원 과다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  [2022년도 제일 최신 자료] 가천대학교 '한국사' 기말고사 최신 기출문제

  열강은 동아시아에서 고율의 관세, 영사재판권, 최혜국대우 등의 조건을 관철시켜 불평등 조약 체계를 형성하였다.참거짓4.다음 서술 중 맞는 것은?a. ... 열강이 동아시아에서 불평등 조약 체계를 형성하는 대표적인 조항 3가지를 보기에서 고르시오. 부분점수 없음. 저율관세, 영사 재판권, 최혜국 대우a. ... 열강은 동아시아에서 고율의 관세 영사재판권, 최혜국 대우 등의 조건을 관철시켜 불평등 조약 체계를 형성하였다.참거짓3. 해방공간에서 벌어진 (가), (나) 사이의 일은?ㄱ.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.12.19

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  대우조선해양 설계직 최종합격 자기소개서-4

  잘못된 채점으로 인해 수강생들이 불이익을 당하지 않도록 하기 위해, 과목에 대한 복습을 다시 실시하여 퀴즈를 채점하는데 오류가 없도록 하였습니다. ... 대우조선해양-4최종합격 자기소개서직무 : 설계1. ... 열역학 지식을 바탕으로 대우조선해양에서 필요한 역량을 키워 나가겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.30

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  노동관계법

  보호 원칙: 노동관계법은 근로자를 불공정한 대우나 차별로부터 보호하기 위해 제정됩니다. 이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. ... 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. ... 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  남녀평등과 법 ) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 상호관계. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계

  이유 없이 특정 성을 다르게 대우하는 행위)과 간접적 성차별(동일한 조건을 적용하여 외관상 성차별이 아닌 것처럼 보이지만, 그 조건이 불합리하여 특정 성에게 불이익을 초래하는 행위 ... 그와 관련하여 특정 성에게 불이익을 준다는 점과 남녀 불균형한 권력관계에서 발생한다는 점에서 남녀차별에 해당된다. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계(10점)성차별이란 성별에 관한 인식에 기초하여 특정 성에게 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위를 말하며, 직접적인 성차별(합리적인

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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  다자간 무역협상

  이를 시정하는 방안으로 국제노동기준을 세계무역기구 규정에 포함하여 이를 위반하거나 기준에 미치지 못하는 국가에 대해서는 무역거래상의 불이익을 부과해야 한다는 제안이다. ... 무형의 자산에 대한 자유로운 국경 간 이동을 보장하는 것이다.지금까지는 대부분의 국가들이 무역 및 투자에 있어서 자국기업들에 혜택을 주거나 외국인 투자가에게 불이익을 주는 경우가 많았다 ... 둘째, 투자자의 대우와 관련하여 구속력 있는 내국민대우와 최혜국대우가 보장되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.12

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  정의에 대하여

  결국 세금의 인하, 작은 정부, 자유주의, 성장, 자본가의 이익이라는 개념은 보수와 연결되고, 복지의 확대, 큰 정부, 사회주의, 분배, 노동자의 이익이라는 개념이 진보와 연결된다. ... 수직적인 정의관은 모든 사람이 동일한 대우를 받는 것은 옳지 않다는 입장이다. 불법이나 사회 질서를 어지럽히는 행위에 대해서는 강력하게 대처하는 것이 정의라고 한다. ... 차등적 분배는 자유주의, 균등적 분배는 사회주의 사상과 연결되는데 어떤 사회든 모든 개인이 똑같이 대우받을 수는 없다고 생각한다. 이와 비슷한 존 롤스의 주장이 생각났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  이들은 다양한 상황에서 불이익을 경험하며, 기본적인 권리를 제대로 누리지 못하고 있다. ... 장애인들은 일자리 기회를 얻는 데 어려움을 겪으며, 고용된 이후에도 승진 기회에서 배제되거나, 불합리한 대우를 받는 경우가 있다. ... 공공시설 접근성 부족, 교육과 취업에서의 불이익, 사회적 편견 등이 주요 문제로 나타나고 있다. 이는 장애인의 기본 권리를 심각하게 침해하는 행위이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에

  최소 수혜자에게 최대 이익이 되지 않을 경우 불공정하고 또한 모든 사람에게 기회가 개방된 직위와 직책과 결부되어야만 불평등이 존재한다고 하였다(J.Rawls, 1971).또한 임의영은 ... 또한 동등하지 않은 사람들에게 동등하지 않는 몫을 부여하는 것은 결국 다른 범주에 속해 있는 사람에게 다른 대우를 해야 한다는 것인데 이를 합당한 불평등의 원칙으로 다른 범주 다른 ... 대우 원칙이라고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  WTO TRIPs의 기본원칙

  이들 협약에 의한 특혜를 MFN 원칙에 의해 TRIPs 협정회원국이나 이들 협약에 가입하지 않은 국가에도 부여한다면 이들 협정에 대한 가입 유인을 감소시키고 협약가입국에게 상대적 불이익을 ... 최혜국대우지식재산권의 보호와 관련하여 한 회원국이 다른 회원국의 국민에 대해 허용되는 모든 이익, 혜택, 특전 또는 면책혜택은 즉시, 무조건적으로 다른 모든 회원국의 국민에게 부여된다 ... 내국민대우3. 최혜국대우4. 권리획득 또는 유지에 관한 다자간 협정5. 권리소진6. 목적* 참고문헌WTO TRIPs의 기본원칙1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  일관성 있는 형태로 순위를 매기는 것이 불가능하다. ... 해결하기 위한 정맥문제는 사용자와 근로자, 이익집단 등 대립하는 수많은 이해관계자들의 이익이 첨예하게 대립하여 갈등을 초래할 수 있기 때문에 의견의 합치가 매우 어렵다.더불어 비정규직 ... 심화됨에 따라 이러한 불합리한 상황을 해결하기 위하여 입법이나 행정부의 정책형성을 통해 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우의 시정을 요구하는 정책문제로 부상하게 되었다.8) 정책참여자비정규직

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  재무관리 ) 주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  대리인 문제 근본적인 문제는 주주와 대리인 간의 정보 불일치에 기인한다. ... 대우조선해양의 사례를 살펴보면, 대우조선해양은 49.7%의 지분을 소유한 대주주가 있었지만 실제 개인이 아닌 은행이기 때문에 개인 지배주주가 없다고 볼 수 있다. ... 가령 기업의 매출 성과, 이익이나 현금 흐름 등이 감소하는 현상이 발생하였다 하더라도 그것이 경영자가 최선을 다한 결과 불가항력적인 부분인지 아니면 경영자가 회사의 이익보다는 자신의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.26

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  열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용돼야 하는 이유에 대하여 논하시오

  그러나 어떤 집단이 다른 집단에 비해 불이익을 겪거나 무시당하면, 그 집단은 사회적으로 격리되고 분열의 씨앗을 뿌리게 된다. 이는 사회의 안정성을 위협할 수 있다. ... 하지만 열등한 집단이 그들의 인권이 보장되지 않거나 불공평한 대우를 받는다면, 사회적 평등은 불가능하다. ... 그러나 열등한 집단이 그들의 인권이 보장되지 않거나 불공평한 대우를 받는다면, 사회적 평등은 무의미해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  특정 집단에 대해서 한쪽으로 치우치게 바라보면 일반적으로 부정적인 생각이나 태도를 가질 수 있고 이로 인해 부정적인 편견을 가진 집단에 속한 구성원들에게 부정적인 평가를 부여하고 불이익을 ... 그리고 우리 민족의 문화가 우수하듯이 타민족의 문화 역시 그들만의 차별적 우수성을 가지고 있음을 인식하고, 상호간의 이익을 공유해 나갈 수 있음을 인식하는 것이 중요하다.인종차별과 ... 편견과 차별대우가. 편견나. 차별대우2. 우리나라의 인종차별3. 우리나라 인종차별 사례4. 편견의 주요 원인5. 편견과 차별의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  연세대학교 일반대학원 경제학부 학업계획서

  인한 소득 불이익 연구, 최적의 업무설계: 기획과 실행을 통합할 것인가, 분리할 것인가에 대한 연구, 경쟁과 생산성 성장: 미국 전화 산업의 사례 연구, 모형 내생 회귀변수를 사용한 ... 석사 OOOO로서 회사에서 근무를 하면서 O년을 근무하였지만 대우가 거의 그대로였고 사기업에 가고자 하는데 석사 경력만으로는 부족하다는 생각이 들어서 박사 학위를 국내에서 취득하기로 ... 환율 역학 연구, 기후 위험에 대한 이질적인 투자자의 관심: 고유한 데이터 세트에서 얻은 증거 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 청년노동시장의 수직적, 수평적 교육-직업 불일치로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.28

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  1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

  남녀를 동일하게 대우하는 것처럼 보이는데 그 기준이나 조건에 있어서 부당하고 불공평해서 결과적으로 하나의 성에 대해서만 불이익을 주는 간접차별이 있다. ... 여기에는 합리적인 이유 없이 남녀를 차이 나게 대우하여 일방적으로 한 성에 대해서만 불이익을 주는 직접차별이 있을 수 있고, 남녀에 대해서 동일한 기준이나 조건을 적용해 표면상으로는 ... 일반적으로 소수자 집단은 육체적·문화적인 특징으로 인해 다른 사람들과 구별되고 불평등한 차별적 대우를 받으며 집단적으로 차별대상이 되는 사람들을 의미한다.남녀평등에 관한 규정은 다양한데

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  비정규직 직원들은 일자리 안정성과 급여 등의 불균형적인 대우, 근로시간의 불규칙성, 근로실태가 불명확하다는 문제점이 있으며, 이러한 문제점은 직무만족도와 조직몰입도 등의 업무성과에도 ... 사회복지 기관에서 다른 기관에서 비정규직 직원 고용 개선 사례 연구비정규직 직원들은 정규직 직원 대비 불안정한 고용 환경에서 근무하며, 이로 인해 노동 조건과 보상 등에서 불이익을 ... 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용 개선을 위한 방안에 대한 연구 결과에 따르면, 비정규직 직원들은 불균형적인 대우와 불안정한 직장환경 등의 문제를 경험하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(칸트)

  ( )③ (이상주의) 국가 간의 평화 상태를 유지하기 위한 방안을 마련하는 것은 불가능한가? ... ( )⑤ (이상주의) 국제 규범을 통해 국가들의 이익 추구를 충분히 억제할 수 있는가? ... (칸트) 사형은 살인자의 인격을 목적으로 대우하는 형벌이다.( )ㄷ. (칸트) 형벌의 질과 양은 공리의 원리에 따라 결정되어야 한다.( )□ 인간과 자연의 관계1.ㄱ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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