"블라인드면접" 검색결과 61-80 / 8,353건

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  윤호상 인사PR연구소장은 민간기업 입장에서 블라인드 채용과 구조화면접을 동시에 취한다면 시간과 비용을 지나치게 많이 요구하기 때문에 효율적인 방식은 아니라고 평가했다.셋째, 블라인드 ... 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용은 평가기준이 모호하다 ... 이로 인해 필기시험과 면접만으로 지원자를 평가해야 하는 경우가 발생하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  블라인드채용 찬반보고서

  또한 블라인드 채용에는 블라인드 면접도 함께 도입되면서 면접관이 지원자의 인적사항을 요구하거나, 직접적인 질문들을 할 수 없게 된다. ... 면접에서도 면접관들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. ... 이는 채용과정에서 채용자나 면접자에게 첫인상을 주는 이력서가 개인의 능력이나 역량과 무관한 내용 위주 등이 포함되어있다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  그쳐 오히려 블라인드 면접에 대한 부담을 갖고 있는 구직자가 많다는 것을 알 수 있다. ... 서론최근 우리 사회는 한 정치인의 대선 공약으로 취업과정에서 학력을 가리고 면접 등을 진행하는 학력 블라인드라는 제도가 논란에 올랐다. ... 또한 블라인드 채용의 인식에 관한 설문에서, 응답자의 약 45%가 블라인드 면접을 실시하는 것에 대해 오히려 부담을 느낀다고 응답했으며, 긍정적인 인식을 갖고 있는 응답자는 41%에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  노출하지 않음 서류심사 및 면접에서 출신학교를 지운 블라인드 채용 실시 . ... 국적 등 지원요건을 폐지해 공평한 채용지원기회 부여 입사지원서에 자격증 , 어학점수 항목을 없애고 , 100% 블라인드 면접을 실시해 직무특성과 지원자의 역량에 기초한 채용 진행 ... - 임원면접- 명문대 출신 : 70% → 30% 로 감소↓ - 지방대 출신 : 10% → 31% 로 증가↑ 1) KBS 블라인드 채용 실시 결과 2) 마이다스 IT - SKY 출신

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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  대학에서도 블라인드 입시를 실행하면 어떨까

  그러므로 블라인드 입시와 면접, 채용으로 점차 사회의 편견을 없애야 한다. ... 그러므로 블라인드 면접, 즉 심층 면접을 통해 전공적합성에 대한 확신을 알아볼 수 있다. 또한 전공에 대한 이해와 의지 잠재력을 엿볼 수 있다. ... 또한 우리은행의 사건을 보면 면접 점수가 낮아도 학벌이 좋으면 면접에 많은 노력을 기울인 사람을 제치고 채용되었다.이를 통해 블라인드 채용이 차별과 편견을 없애줄 수 있다는 것을 알

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. ... 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. ... 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  때문에 면접관의 블라인드 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 전문강사를 초빙하여 면접관에게 블라인드 교육을 실시, 채용 담당자 또한 블라인드 교육에 의무적으로 참가하고 있다.결론공사의 ... 또 면접위원에게는 블라인드 처리된 자기소개서만 제공하였다.선발의 고려사항한국전기안전공사의 블라인드 채용은 기존에 나이, 학벌, 외모, 친인척 관계 등 실제 업무와는 불필요한 요소들을 ... 채용의 가장 꽃이 되는 과정인 면접전형에서는 기존의 취미 등 단순 질문에서 직무와 련된질문으로 구성한 역량면접을 개발했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 그 중에서도 ‘블라인드 면접’은 이름, 출신학교, 전공, 학점, 어학점수 등 인적사항을 가리고 진행되며, 응시자의 역량만을 평가함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. ... 대표적인 유형으로는 토론면접, 프레젠테이션면접, 심층면접, 합숙면접, 영어면접 등이 있다. 특히 최근에는 창의성과 순발력을 측정하기 위해 이색면접 방식들이 도입되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  아바타를 토해 블라인드 면접을 할 수도 있다 . ... 기존 면접 방식에서 벗어나 , 구직자가 면접관들에게 질문 하고 면접 진행하는 새로운 방식의 역면접 기업들은 면접자와 면접관의 역할을 바꾼 리버스 인터뷰 방식으로 MZ 세대를 채용하면서 ... 채용 트랜드 HOT 키워드연도별 채용 트렌드 2018 년 탈스펙 , 블라인드 채용 트렌드 확산 , 불필요한 채용시간 간소화 , 직무능력 검증강화 등 2019 년 직무능력과 경험중심

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  마지막으로 면접전형은 블라인드 면접, 블라인드 오디션 등이 있다.블라인드 채용제도가 도입되면서 기존 채용 제도의 불공정성을 해소한다는 큰 장점이 있지만 반대로 많은 단점들도 가지고 ... 블라인드 채용에 대한 나의 생각블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서,면접)등에서 편견이 개인되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력 ... 이력서에 기존에 인재를 뽑을 기준을 산출하여 서류심사 및 면접을 진행했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  이런 AI면접은 취업준비생들이 많은 연습을 한다고해서 좋은 평가를 받을 수 있는 것은 아니다. ... 블라인드 채용은 2017년 6월에 대통령의 지시로 본격화 되어서, 2017년 이후부터 공공기관에 NCS 기반의 블라인드 채용이 전면 적용되기 시작하였다.그러나, 이 블라인드 채용을 ... 최종단계에서 면접의 비중이 높은 기업들이 많은데, 여기서 AI로 테스트를 하다보니 부담을 느끼는 취업준비생들이 늘어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  고교 블라인드 제도의 공정성 분석

  먼저 앞서 언급했듯이 블라인드 평가 제도는 면접에서부터 서류평가까지, 즉 대입 전 과정으로 확대되었다. ... 이는 2019학년부터 시행 중이었던 ‘블라인드 면접’에서 더 나아가 학생부 및 자기소개서도 블라인드를 통해 평가하는 방식으로 변화했다. 2021학년부터 대입 전 과정에서 블라인드 평가 ... 학생부 종합전형(이하 학종)은 서류평가, 면접 등의 다양한 평가 요소를 통해 학생을 단순히 줄 세우기가 아닌 종합적, 다차원적으로 평가한다는 점에서 긍정적으로 여겨졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  블라인드 채용의 개념블라인드 채용이란 “눈이 멀다”라는 뜻의 “블라인드(Blind)” 와 “채용”을 결합한 용어로, 즉 사람을 채용함에 있어 그 사람과 직접적인 연관이 없는 여러 가지 ... 대해 정보 공개를 요구할 수 없음: 지원자의 한정된 정보 및 지원자가 채용 기관과 직접적으로 접촉하여 수행한 시험과 면접의 결과에만 의존하여 채용을 진행하게 됨둘째, 사회적 약자에 ... 채용을 진행함에 있어 실질적인 정의로움이 달성될 수 있을 것인지에 대해서는 여전히 의문이 든다.채용 과정에서 면접관 내지 심사관은 지원자들의 서류를 통해 제시되는 한정된 정보에 의거하여

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

  그러나, 사실상 이렇게 독자적으로 블라인드 채용 면접에 모든 기준들을 그 기관 관할로 맡겨버리면, 내부에서 어떤 기준으로 뽑았는지에 대해서도 굉장히 모호할 수 있다. ... 주요 은행들은 모두 1차 실무 면접과 2차 임원 면접까지 지원자 인적사항이나 학력 등을 면접관에게 공개하지 않는다고 밝혔다.국민은행은 면접관에게 지원자의 자기소개서와 학과만 제공하며 ... 실제로, 이 기사에 따르면, 국민은행은 서류와 1차 면접에서 최하위권에 머물렀던 윤종규 사람들이 바로 국회의원들이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  과거 진행되었던 블라인드 채용의 사례에서 그것을 확인할 수 있다.신세계 그룹에서는 직무 오디션 면접 ‘드림 스테이지’를 면접 과정으로 정하고 있다. ... 블라인드 채용 방식이 지원자들에게 기회를 넓혀주는 것은 분명히 맞지만, 면접관의 관점에서 인재를 발굴하는 과정이 더욱 어려워진 것은 사실이다. ... 이 면접은 지원자들이 자신이 지원한 직무에 필요한 차별화를 가진 인재라는 것을 자유롭게 표현하는 오디션 혁신을 취하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  필기전형에는 응시자의 인적특성 식별이 어려워 대체적으로 블라인드 채용의 요소를 내포한다. 마지막으로는 블라인드 면접, 오디션 등을 통해 면접을 거친다.3. ... 면접의 경우에는 근속 기간이 오래되고, 뛰어난 역량 평가를 받는 내부 직원이 면접에 참여해서 실질적으로 검증할 수 있도록 했다. ... 서류, 필기 전형에서 면접관들이 지나칠 수 있는 ‘정보능력’과 ‘자기개발 능력’영역을 집중적으로 검증했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

  인사혁신처에서 블라인드 채용 또입 전에 과거 기업들의 면접전형에서 일어났던 사례들을 얘기해보자면, (OO기관)합리적 근거없이 단순히 여성이 하기 힘든 업무라는 사유로 지원자 면접점수를 ... 정부 또는 정부 기관에서 채용해야 하는 면접자들을 평가하는 사람이 바로 면접관들이라 이들도 별도의 교육을 받게 된다. ... 면접을 볼 때도 업무와 관련 없는 질문들과 신체조건, 결혼 여부, 직업, 재산, 가족들의 학력 등 개인적인 것들을 서슴치 않게 면접 진행을 하는 회사들을 많이 봤었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  간호학과 병원 SWOT 분석

  -블라인드 채용 면접 시 병원에서 봉사한 경험을 살려 면접질문에 잘 대처하도록 연습한다.-토익과 영어회화를 공부하여 해외취업을 준비한다. ... -모의 면접을 통하여 블라인드 채용을 대비한다.ST전략WT전략-코로나로 인해 종료된 병원 실습을 시작할 때 잘 적응하여 실습경험을 쌓도록 한다. ... -면접을 본 경험이 적다.기회 Opportunities위기 Threats-해외에 있는 병원을 취업하는 사례가 많아졌다.-블라인드채용을 하는 병원이 많이 늘어나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01

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  노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

  블라인드 채용에 대해서 찬반 입장이 많이 갈리긴 하지만 면접과 자기소개서만으로 판단하여 조직에 필요한 사람을 뽑는 것이 좋은 대안이라고 생각한다.둘째, 사람을 채용할 때 추가적으로 ... 그들이 경험한 학벌 차별에는 ‘구직 과정 중 면접의 기회조차 주어지지 않을 때’가 41.6%로 가장 높았고, ‘학벌로 인해 급여 차이가 날 때’가 19.8%, ‘학벌에 따라 업무 역할이 ... 첫째, 작년부터 이슈가 되고 있는 블라인드 채용이 해결방법이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  국민건강보험 일산병원 2021년 신규간호사 채용 후기, 면접질문 및 관련사항, 지원자 스펙

  블라인드 면접이라서 면접 실에 들어가서 인사담당자 분이 대답을 할 때, 언급을 해서는 안 되는 말과 블라인드 면접에 대해서 간략하게 설명을 해주었습니다. ... 하지만, 기졸업자와 신규간호사를 포함한 수여서 많다고 말하기는 애매했습니다.전형절차서류심사AI검사면접시행증빙서류심사신체검사최종합격전형절차는 위와 같이 진행을 했고, 블라인드로 모든 ... 그래서 유튜브를 보면서 당황하지 않기 위해서 게임이 어떻게 진행되는지 등 먼저 영상을 보고 검사를 했습니다.면접도 역시 블라인드로 진행이 되었고, 병원에서 보는 것이 아닌 취업관련빌딩에서

  자기소개서 | 2페이지 | 19,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.03.16

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