"블라인드면접" 검색결과 121-140 / 8,353건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그렇기에 면접을 통해 지원자의 직무역량을 심층적으로 분석을 할 수 있다고 생각하며 이를 통해 지원자의 인성 및 언행 더불어 그의 승부근성 및 진실성을 알 수 있다고 생각합니다.마지막으로 ... 전년 조사와 비교했을 때 30% 포인트 증가한 수치로 블라인드 채용이 대세로 자리매김하고 있음을 알 수 있습니다. ... 지난해 잡코리아가 상반기 대기업 대졸 신입 공채 계획을 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 ‘블라인드 전형을 도입한다’고 밝힌 바 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

  면접을 하는 것은 어차피 면접을 준비하는 과정에서 사람들이 준비하고 외운 내용을 기반으로 하여 대답을 하는 것이기에 이것으로 대상자를 평가하는 것이 한계가 있다는 것을 인식한 것이었다 ... 어떠한 조건도 없었고 심지어 모집을 하는 과정에서 응시자에 대한 정보 등은 블라인드 처리 된다는 점에서 다른 곳에서 이루어지는 모집과는 다르다.이들이 기본적으로 가지고 있는 학력이나 ... 선발이 된 사람들이 비로소 해당의 기업에서 일을 하게 되는 것이고 우리는 이들을 직원이라고 말한다.과거에는 선발이라고 하면 단순히 면접을 통해서 이루어지는 경우가 보편적이었지만 최근에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  전북대학교병원 자기소개서 + 필기, 면접 팁

  인성면접은 다섯 명에서 들어가고 직무면접은 한명씩 들어갑니다.면접장 분위기는 인성면접 방은 면접관 4명과 인사과에서 블라인드가 위배되는지 보려고 2명 총 6명 정도이고 딱딱하고 무서운 ... 을 한 다음 수험번호가 적힌 명찰을 받고 빈자리에 앉아서 면접 들어가기 전 마지막 정신력을 집중해서 면접 답변들을 다시 외웁니다.면접장 앞쪽 큰 스크린에 이렇게 적혀있습니다.블라인드가 ... 그래서 다들 많이 긴장을 했었습니다.그리고 반대로 직무면접 방은 혼자 들어가서 오히려 너무 긴장했었는데 실무진(수선생님)들 3명과 블라인드가 위배되는지 보기 위해 인사과 두 명으로

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  특화된 사람을 뽑게 되는 결과를 초래하고 있다.따라서 블라인드 채용의 장점은 살리되 부작용은 해결하기 위해서는 필기 시험에 전공과 관련된 항목을 추가해 변별력을 강화하거나 면접에서 ... 직무별로 심층적인 토론, 심화 면접을 실시해서 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질을 갖추었는지를 검증할 필요가 있다고 생각한다. ... 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [김쿼티와 취업까지]여러분! 이직,취직 하실때 꼭 필요한 사이트 알고 가세요

  가능하십니다. https://www.jobplanet.co.kr/) , "" 코멘토 ( 현직자가 답글 달아주며 질문하는 지식In 형태입니다. https://comento.kr/) , "블라인드 ... https://www.ncs.go.kr/unity/th03/ncsResultSearch.do바이럴한 기업정보 :" 잡플래닛 , 면접후기와 연봉 추이 그리고 평을 알 수 있으며 현 직장에 ... 사람인에 이력서 등록시 가끔 연락오는데, 심심하시면 면접 연습용으로 가시면 되겠습니다. www.saramin.co.kr )"기타" 어학은 토익 800 수준, 오픽IH or 토익스피킹

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2022.01.07

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  사고와 표현2 ㄱㅈㅇ 글쓰기 교육은 중요하다.

  게다가 대학 논술의 경우 대학수학능력시험 성적을 고려하지 않는 논술도 등장했고 면접의 경우 출신 대학교의 이름을 고려하지 않는 블라인드 면접이 등장했다. ... 서론에서 보듯이 요즘에는 면접을 위한 자기소개서 작성, 대학논술 등의 글쓰기 관련 능력이 인생의 갈림길을 정할 정도로 중요해졌다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  자기계발보고서

  블라인드면접이라고는 하지만 그렇지 않은 면접을 대비하기 위해서 이고 학점 관리에서도 소홀히 하면 안 되는 점은 전공에 대한 수업이 있고 그 수업은 결국 실전에 유용하게 쓰이기 때문에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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  국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  디자인 직군의 채용방법은 조금은 다른데 서류전형->1차 면접->2차 면접->최종합격 이렇게 나누어진다. ... 또한, 카카오뿐만 아니라 요새 많은 대기업도 쓰이는 방법인 블라인드 채용이 있는데, 이것은 온라인으로 코딩테스트를 진행한 후 합격한다면 2차 온라인 코딩테스트를 진행하는 방식이다. ... 카카오는 여러 가지 이색 채용을 하였는데 이것은 스펙이나 대학을 어디 나왔는지 등을 보지 않고 오로지 지원자의 실무 능력으로만 판단하는 블라인드 채용이 카카오 기업에서 원하던 인재를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

  블라인드 채용은 서류, 필기, 면접 등의 채용과정에서 지원자에 대한 인사담당자의 편견이 개입되어 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 출신 지역, 학력, 외모, 가족관계 등의 항목을 제외하고 ... 본론에서 다룬 후광효과의 차단의 사례는 블라인드 채용인데, 블라인드 채용은 다른 조건을 배제하고 지원자의 실무 능력을 위주로 채용을 하고자 고안된 방법이다.델파이 기법과 후광효과의 ... 합격한 지원자가 있다고 밝혔으며 후광효과가 전반적인 채용에 영향을 미치는 경우도 평균 50%에 가까웠다.취업 과정에 있어서 이러한 후광효과를 차단하기 위해 내놓은 사례가 바로 ‘블라인드

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  2022 년에 조사한 자료에 따르면 , 구글코리아와 우아한 형제들이 블라인드 지수 우수 기업으로 뽑힘 - 구글코리아는 심리적 안전감이 컸고 , 우아한 형제들은 업무 자율성에서 최고점을 ... 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정하고 성향을 파악함 - 4 단계 : 지원자의 업무 ... 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음

  ‘기본적인 자격’ 정도에 불과하며, 최근 학력 등을 블라인드하고 채용하는 경우가 많기에 미래로 갈수록 도태되는 인재 채용법이라 볼 수 있겠다. ... 최근에는 단순히 말만 잘하는 인재 외에도 인성 면접, 시사 면접 등을 통해 기업철학과 맞는 인재를 뽑고 있다. ... 두 번째 방법은 다양한 류의 면접이 늘어나고 있기에 가장 중요하다고 볼 수 있겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  간호사로서 나의 진로(A+)

  물론 분당 서울대 병원은 블라인드 면접이라서 학점이 큰 의미가 없을 수도 있지만 학점은 높을수록 나쁠 건 없다. ... 그리고 자기소개서는 심층 면접 대상자만 제출하면 된다. ... 내가 블라인드 채용 병원만 간다는 보장도 없고 사람 일은 혹시 모르는 거니까 학점을 지금 보다 높여서 기회의 범위를 더 넓혀야겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  굳이? 대학 진학 꼭 필요한가? 블라인드 채용 - 학점, 학벌 X 시대

  , 스펙 등을 보고 면접을 봅니다. SKY는 이제 거의 옛말인것이죠. ... 라는 생각이 들었습니다.대기업을 제외한 모든 중견기업, 중소기업, 공기업 등들은 블라인드 채용으로 바뀌고 있습니다. ... 대기업에 떨어지는 이유는 그들 보다 뛰어난 졸업생들, 취준생들이 있기 때문입니다.대기업에 떨어지게 되면 거의 중견기업, 공기업, 공무원 쪽으로 발을 돌리게 되는데 학벌, 학점 안보는 블라인드라면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  사진출 본문

  - 1.인성 면접개별 면접- 1.인성 면접(1:1) 항목과 내용 동일하며, 객관적으로 비교하여 평가하기 위해 블라인드 면접을 늘려가고 있는 추세블라인드 면접진행방법 : 면접자의 선입견을 ... 알아보기1:1 면접일대다 면접다대다 면접GDPT집단면접-다수의 면접관과 다수의 응시자들이 참여하는 방식. ... 안된다.토론면접:다수의 응시자들이 다수의 면접관 앞에서 주제에 대해 토론을 벌이는 방식집단토의 면접 시 기업체크 사항1.적극성, 기여도, 협조성2.커뮤니케이션 스킬3.대인관계 :팀웍

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  교육부가 발표한 대입 공정성 강화 방안을 알기 쉽게 정리한 요약문입니다.

  .< 전형운영의 투명성 강화 >ㅇ 출신고교의 후광효과를 차단하기 위해 블라인드 평가를 대입전형 전체로 확대하고, 공통 고교정보(고교프로파일)를 폐지할 계획이다.* 현재 면접에서 이루어지는 ... 하고,- 아울러, 외부공공사정관의 평가참여, 면접 등 평가과정 녹화와 보존, 면접관의 동일모집단위 연임 금지 등을 유도하여 평가과정에서 일어날 수 있는 입시부정과 비리요인을 차단하도록 ... 고교정보 블라인드 처리를 서류평가까지 확대ㅇ 사전에 학생, 학부모가 평가기준을 알고 준비할 수 있도록 평가기준 표준 공개양식을 개발하여, 대입정보포털·모집요강 등을 통해 공개하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  무대화술로푸는취업성공전략과제 화술이 취업에 미치는 영향을 기술하시오 (A+)

  사회적으로 블라인드 채용이 확대되고 있는 만큼 서류로서 보여지는 것이 아닌 직접 면접관과 대화하는 면접의 중요성이 더욱 커진 것이다. ... 특히 오늘날 화술이 강조되는 상황은 바로 ’면접‘이다. 면접의 종류는 동아리 면접, 알바 면접, 자원봉사지원 면접 등 다양하다. ... 이러한 다양한 면접 중 화술의 힘이 크게 미치는 분야는 단연 취업을 위한 면접이라 할 수 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  면접을 시행하는 것도 취업난을 해결하는 데 큰 도움이 될 것이다. ... 해보면서 경력을 쌓고, 토익과 같이 점수보단 회화 능력을 더욱 키우면서 실생활에 유용하게 사용되게 하고, 기업에서는 출신학교나 경력 등을 따지고 편파적으로 채용할 수 있는 문제점을 블라인드

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  [A+과제]기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.

  경우가 많이 생기고 있습니다.앞서 설명한 것처럼 현재 기업에서 실시되고 있는 채용 사례는 점점 다양해지고 세분화되고 있으며, 더 나아가 학벌, 나이, 성별을 먼저 구분 짓지 않는 블라인드 ... 1차/2차 면접을 합격한 후에 한달동안 합숙 면접을 통해 동기애를 다지고 전반적인 회사 교육을 스케줄대로 공부할 수 있도록 마련하였던 점이 회사에 애사심을 불어 일으킬 수 있는 과정이었구나 ... 선진국에서 1차적으로 검증된 채용시스템을 전반적으로 들어오려는 문화가 있는 것 같습니다.예를 들자면, 정기채용 방식에서 수시채용으로 많이 변화되고 있으며, 주요한 인재가 있으며 수시로 면접을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  1주차 과제

  오히려 블라인드 채용으로 필기시험과 심층적이고 다각화된 면접 강화를 이어서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다. ... : 우선 입사지원서와 면접에서 학력, 성별, 나이, 출신 등 차별적 요소를 배제하여 서류 합격의 문턱을 낮추고 필기시험의 중요도를 증가시키는 것이 공평하다고 생각하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  A+ 사회심리학, 배움 학점은행제 과제, 사회적 지각에서 나타나는 현상 중 하나를 선택하여 이에 대한 내용(개념, 특성, 대표적인 연구 등)을 기술하고 자신이 선택한 주제나 이론과 관련된 사회현상을 소개하고 둘 간의 관련성을 설명하시오.

  대인 지각과 관련된 사회 현상1) 블라인드 채용2017년 하반기부터 공공기관에 의무적으로 적용된 블라인드 채용은 회사나 기업에서 신입사원을 채용할 때 학력, 경력, 자격증, 어학 점수 ... 뒤늦게 공부를 시작해서 입사하고자 하는 회사가 원하는 능력을 갖추었음에도 불구하고 단순히 대학교가 지방에 있다는 이유로만 서류 면접에서 떨어진다면 그것은 불공정한 일이기 때문이다. ... 타인을 지각할 때 면접관 역시 사람이기 때문에 외모나 학력에서 올 수 있는 후광 효과 및 고정관념을 완전히 차단하여 그 사람 본래의 능력과 인성, 가치관을 올바르게 판단하고자 이 제도가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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