"비정규직 여성노동자?" 검색결과 61-80 / 6,973건

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

  그러나 대다수 외국인 노동자가 비정규직 근로자 신분이고 정규직 근로자 신분이라 할지라도 내국인에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받는 것으로 알려져 있는데, 외국인 노동자가 한국어를 제대로 ... 이 때문에 사회적으로 비정규직 근로자가 급증하고 있으며, 우리나라 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 대비 약 26% 이상 낮은 것으로 알려져 있다.라. ... 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금격차우리나라 대기업은 높은 인건비를 빌미로 정규직 근로자 채용을 꺼리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  할당제란 여성 진출이 낮은 분야에 일정 비율 여성을 투입②여성의 노동권 보장-여성은 정규직보다 임시직, 계약직 등의 비정규직 고용이 많음. ... 비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익-여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유:여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회에 지배적,여성들의 ... -집안일 전담, 무보수라는 점은 여성의 노동시장 진입을 어렵게 하고, 여성을 주변화하거나, 남성의 임금에 의존하는 비경제활동인구로 범주화한다.따라서 생산과 재생산에 위계를 두는 성별

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

  사회보험과 그 밖의 퇴직금, 상여금 등에서의 정규직과 비정규직의 차이가 분명해지고 있어, 특히 비정규직 여성 노동자의 고용형태로 인한 차별적 임금, 근속기간 등 노동 요건이 매우 열악하여 ... 하지만 비정규직의 열악한 상황이 여성노동자 중심으로 확산되어 이는 또 노동시장 조건을 악화시키고 있음을 유의할 필요가 있다.또 비정규직 여성의 임금 상태를 남성의 임금과 비교해보면 ... 현재 농림업 부분에 취업한 여성들도 대부분 비정규노동직이고, 일용직, 임시 근로자는 10%이하에 불과하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  노동시장의 유연화에 따른 고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. ... 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요한 대상자가 되는 실제적 현실이 사회 안전망의 적용에 대한 혜택이 더욱 절실한 측면임에도 불구하고 이러한 제도 등의 ... 근로자의 안정된 지위를 기반으로 설계된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  비정규직 노동자들은 상대적으로 적은 수입과 열악한 근로 조건에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 정규직으로의 전환의 어려움도 있다.- 교육훈련비용 및 사고율 증가 : 비정규직은 상대적으로 ... 효과적인 활용방안- 인재 포트폴리오 구성 : 인재 포트폴리오 전략은 기업이 정규직과 비정규직 노동자들의 역량, 기술, 경험 등을 종합적으로 파악하고 관리하는 전략이다. ... 특히, 육아를 병행하는 여성 근로자나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  직종별 임금 차이와 정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 들 수 있다. ... 정규직 근로자들은 상대적으로 안정된 고용 환경과 높은 임금을 보장받는 반면, 비정규직 근로자들은 불안정한 고용 상태에서 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 이는 비정규직 노동자들이 경제적 불안정성을 겪는 주된 이유 중 하나이며, 사회적 안전망이 부족한 상황에서는 이들 노동자들이 빈곤에 빠질 위험이 높아진다.한국노동연구원의 자료에 따르면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  표준 고용 관계의 침식은 여성의 고용을 더 불안정하게 만들 수 있다.한국은 과로를 권하는 “과노동 사회” 또는 “피로사회”로 알려져 있다. ... 게다가, 불안정하고 열등한 일자리는 일부 노동자들을 가난에 빠지게 했고, 이것은 결국 우리 사회의 양극화를 증가시켰다.비정규직 문제는 해결방안이 우리 사회의 더 큰 통합으로 이어지고 ... 그동안 공기업 비정규직에게 정규직 채용을 부여하는 의미 없는 행사만 열어왔기 때문에 청년 구직자들의 취업 기회만 좁혀졌다.예를 들어, 인천국제공항공사는 정부의 압력에 따라 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  따라서 여성 노동자는 비정규직으로 채용하며, 동일 노동에도 남성보다 저임금을 지급한다. 또한 구조조정이 필요할 때는 우선 해고 대상자다. ... 이뿐 아니라 경력단절여성을 위한 취업 교육 및 상담을 제공하는데, 이는 출산이나 양육으로 인해 경력이 단절된 여성들이 자신의 노동 가치를 평가 절하되어 비정규직화 혹은 저임금노동자가 ... 영화 에 보면 열심히 일하면이러한 인식 때문에 남성 노동자는 정규직으로 채용하며, 여성보다 고임금을 지급한다. 구조조정이 필요할 때도 남성 노동자는 우선 해고 대상자가 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  서론 _ 사례집단 간단히 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. ... 비정규직 문제는 여전히 우리에게 큰 숙제로 남아있다.더마트에서 계산·판매·진열·청소를 맡고 있는 노동자들은 회사로부터 일방적인 해고 통지를 받게 된다. ... 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인 2014년 11월 13일에 개봉했다. 2017년인 지금 영화 모티브 사건으로부터 10년이 지났지만

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성

  (서울 여성 노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성 노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1) ... 미만 사업장, 비정규직 여성 노동자들은 보험 혜택에서 배제되고 있어 결과적인 성차별을 겪고 있음이 드러나고 있다. ... 국민연금 가입도 5인 미만 사업장은 원천 배제되어 있고, 비 정규직의 경우도 22.1%만이 가입되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  형태로 첫 번째, 성별 고용 형태는 통계적으로 정규직 근로자는 남성 근로자의 비중이 높고, 비정규직 근로자는 여성 근로자의 비중이 높게 나타났다. ... 고용노동부가 2009년에 설립한 희망연대 노조로 이 노동조합은 정규직과 비정규직 연대를 행동으로 실천하였고 정규직과 비정규직 조합 설립을 적극적으로 지원하였으며 비정규직 근로자들의 ... 김모 씨는 임금 차별과 더불어 경력직으로 인정받지 못하고 있다.두 번째 사례로 발전 공기업 코로나19 백신 우선 접종 대상자 선정 명단에서 비정규직 노동자를 제외하고 정규직 노동자만

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  마지막으로 여성이 많은 직종에는 모성보호제도가 미적용 되어있으며 성희롱이 문제되고 있다.2. 비정규직 보호제도비정규직의 정로 시행하고 있다. ... 하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중에서 부가 조사상 비정규직 근로자를 합하였다는 것으로 파악된다. ... 비정규직의 시장의 경우 2020년 8월 기준 742.6만명으로 남성보다 여성이 더 많고 60대 이상이 제일 많은 비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리 관광 경쟁력 과제

  반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른 유럽 국가들의 경우 비정규직 근로자들은 보험료나 세금이 적게 부과되어 실 수령액이 정규직보다 많은 경우도 ... 그러나 대한민국에서와 같이 비정규직의 수가 많고 정규직과 비정규직의 차이가 심한 국가도 없다. ... 건전한 노동 시장을 보유하기 위해서는 비정규직과 정규직의 차이가 줄어들고, 고용의 안정성이 보장되어야 하며, 이직이 자유로운 노동 시장의 형태로 변화해야 된다고 생각한다.마지막으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다. ... 특히 5인 미만 소상공인, 일용직 근로자, 비소득자, 전업주부 등은 국민연금에서 임의가입자로 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 노동자들 중에서도 시간제 노동자들의 경우임금이 정규직의 약 4분의 1에 그친다. ... 비정규직 노동자가 같은 종류나 유사한 업무를 하는 정규직과 비교해 합리적 이유 없이 차별당하면 노동위원회에 시정요구를 할 수 있는 차별시정제도가 만들어진 지 16년이 경과하였으나 아직 ... 우리나라의 비정규직 비율은 이른바 경제선진국이라고 불리우는 경제협력개발기구 평균의 두 배를 넘는 상황이다. 여성이 남성에 비해서 비정규직 비율이 두 배에 달하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재한다. ... 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. ... 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용박람회에 나온 일자리는 ▷한시계약직

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  여성노동의 비정규직화 고려개선방안으로는 우선 이렇게 여성 노동에서 비정규직화가 심한 상황을 고려해서, 법을 현실에 맞게 바꾸는 것이 있겠다. ... 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4. ... 그렇기에 비정규직 근로자가 가지는 특성들은 거의 고려되지 못한 구조를 가지고 있다.고용보험 예비기간 등은 비정규직 여성근로자가 일가정양립 정책의 혜택들을 받지 못하게 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성노동자 ... 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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