"비정규직 여성노동자?" 검색결과 121-140 / 6,973건

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  그리고 사회보험에 대한 지원에서도 차별받는 것으로 나타났는데, 이런 이유는 여성에 대한 차별도 있지만, 여성이 비정규직(시간제 근로, 계약직 등)에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 ... 여성 노동이 저평가받는 가장 큰 이유 중 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 ... 이는 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 겪은 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 주로 임금 수준이 낮고, 사회보험에 대한 지원도 받지 못하는 비정규직 일자리에 직면하는 경우가 많기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  비정규직 인력 관리방안

  서론KTX 해고 승무원, LG트윈타워 청소노동자, 인천공항 비정규직의 정규직 전환 등 한국사람 이라면 다음 중 한 가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. ... 통계청 자료에 의하면 2019년 8월 남성 비정규직 근로자의 비율은 29.4%로 여성 비정규직 근로자의 비율인 45%보다 낮았으며, 월급여액은 여성 비정규직 근로자의 2,197(천원 ... 근로여성들의 경우 남성에 비해 비정규직 근로자 비율이 더 높게 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  여성의 경제활동에 관한 사회문제_여성의 경제활동과 직업 지위, 직장여성의 고용형태, 직장 내 성차별, 양극화, 성 갈등_사례 제시를 통한 해결 방안

  사회에서 여성의 경제활동으로 인해 변화하고 있지만, 경제활동을 하는 여성 중에 높은 비율은 노동시장에서 상대적으로 지위가 낮은 직업에 종사하거나 비정규직으로 근무한다. ... 여성의 경제활동 참가율은 늘어나고 있지만 높은 직업 지위나 정규직으로 종사하는 여성 근로자의 비율은 아직도 저조한 수준이다. 2) 여성의 경제활동에 관한 고정관념 ① 여성이 경제활동을 ... 여성의 경제활동에 관한 고정관념 1) 현대사회에서 일하는 여성 과거 여성의 역할이 가정 내 무급노동으로 한정되었던 전통적인 사회를 벗어나, 현대 여성은 높은 교육수준을 바탕으로 하여

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2024.07.01

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  경북대 사회학의 이해 기말고사

  유연화(비정규직 증가), 공공 부문의 사유화가 특징→노동자 보호 입법 후퇴, 노조 활동에 대한 제약 강화, 노동시장의 불평등 심화②고용 불안정:일자리가 일정 기간 동안 안정적으로 ... 함→비정규직 확대, 일자리의 질 저하*실업의 추세-성별 격차: 남성 취업률 > 여성 취업률-지역별 격차: 실업인구 동아시아 3.6%, 사하라 이남 아프리카 9.8%, 중동·북아프리카 ... 기회, 소득 안정성, 노동조합의 대표성 등 안전 보장 결여-동질적이거나 통합된 계급이 아닌 불안정한 고용상태에 놓임(0시간 계약자, 실업자 등)-비동질적인 특등장-그러나 오히려 빈곤층과

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. ... 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. ... 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  여성들이 경험하고 있는 차별과 임금의 벽은 정규직과 비정규직이라는 구조의 완화를 통해 여성들이 경력 단들을 최소화하고 자질을 살릴 수 있는 방법이기도 하다. ... 받지 않고 당연히 해야 하는 무급 노동자로 여겨졌다. ... 임금노동 시장에서 여성의 위치리포트 과제를 다루기 위해서 연구자는 먼저 한국에서 여성의 위치가 어떠한가에 대한 물음에서 시작해 보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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  사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  고용형태와 속성별 임금노동자의 고용보험 적용률(통계청, 2021)고용형태적용률주요 속성적용률정규직90%여성71.5%비정규직52.6%남성78.2%기간제64.4%청년층(19~34세)80.2% ... 고용보험은 ‘정규직’을 주 대상으로 설계되었기에, 임금노동자 중에서도 비정규직의 미가입이나 예외 사유(일용직, 초 단시간, 고령자 등)가 있고, 특수고용·플랫폼노동·프리랜서 등 비임금노동자 ... , 자영업자 등의 경우 이러한 고용보험의 혜택에 있어 사각지대에 위치한다는 문제가 있다(김종진, 2022.07.01.).특히, 이들의 경우 지난 15년 간 비정규직과 간접고용 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

  결론지금까지 한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인에 대해 분석하였다.대기업과 중소기업, 남성과 여성, 정규직과 비정규직 사이 임금 격차가 나타나는 이유는 노조가 있는 ... 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 주장했다.이제 ... 대기업의 정규직 남성만 연공을 축적할 수 있는 유일한 계층이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. ... 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰기 어려운 게 현실입니다. ... 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

  이에 따라 노동의 수요가 이동하고 변동성이 확대되었다. 이러한 노동 수요 이동성의 증가는 비정규직 근로자 비중의 증대로 이어진다. ... 이러한 개혁의 특징은 주요한 노동자를 보호하면서 비정규직의 고용환경은 개선하지 못해 오히려 노동시장의 이중화를 강화하는 양상을 보인다. ... 즉, 생산물 시장에서는 만드는 것보다 사는 것이 증가하여 핵심 근로자만 상요직으로 있어서 비정규직과 실업률이 증가하는 것이다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  행정사례

  및 여성의 자발적 선택  비정규직 전체 근로자 중 약 53% 가 자발적 선택 ④ 산업구조의 변화 ⇒ 기존 남성 정규직 중심의 고용체계에서 유연생산 , 중심 - 주변 노동 시장의 ... 분리 , 여성의 경제활동 참여증가로 변화함에 따라 자유로이 인력을 배치 , 활용할 수 있는 비정규직의 필요성 증가2 비정규직의 현실 및 문제점 : 대학교 환경미화원 사례를 중심으로최저임금 ... 및 인권 침해까지 받으며 최악의 조건에서 근무하고 있음을 보여줌 노동 기본권 부정 033 비정규직 노동 현실 개선을 위한 방안3 비정규직 노동 현실 개선을 위한 방안 정규직과 비정규직

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오

  이어서 여성 비정규직 노동자들의 힘든 일상들이 나타난다. ... 여성 비정규직 노동자들은 우리 사회에서 그다지 큰 목소리나 힘을 갖지 못한다. 남성들도 마찬가지이겠지만, 여성의 경우는 더욱 열악하다. ... ‘카트’는 여성들의 이야기를 다루고 있다. 이 시대를 살아가는 여성들의 삶을 닮고 있지만, 동시에 비정규직 노동자라는 사회적 이슈를 담고 있기도 하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이에 한국 노동연구원에서 시행된 연구는 비정규직 선택 동기의 자발성을 측정하는 설문을 시행하였고 그 결과 여성보다 남성이, 고학력자일수록, 연령이 낮을수록, 소득 수준이 높을수록 자발적 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노동자 입장에서도 자발적으로 비정규직 노동자를 선택하는 근로자가 존재하므로 무조건 비정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. ... 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원, 학습지교사 등 여성들이 대부분인 특수고용형태까지 고려하면 여성 비정규직의 비중은 훨씬 크다.마지막으로 비정규 근로자를 ... 별 도움이 되지 않기 때문이라고 했다.여성은 남성에 비해 정규직보다 비정규직형태의 고용이 더 많다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

  직장 내 차별은 저임금, 비정규직, 유리천장, 경력단절 등의 문제가 있다. ... 그러나, 비록 많은 것들이 개선되고 해결되었지만, 앞서 언급한 차별은 여전히 진행 중인 부분의 일부이다.경력단절은 임시·일용직·시간제·계약직 등 비정규직에서 벗어나지 못하고 있고, ... 결혼관계의 차별은 가사노동의 분업에 불균형이 있으며, 여성 가사노동자가 이혼했을 때 여전히 빈곤하거나 사회적으로 낙인찍힌다는 인식이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  남녀고용평등법에 의해 남녀 평등한 기회를 주고 여성고용을 촉진하여 여성 고용의 양적 성장을 이루어냈지만 아직도 남자보다 여자의 비정규직 비율이 훨씬 높고 육아와 가사 때문에 실업 상태인 ... 이는 둘 중, 어느 쪽에 초점을 두느냐에 따라 법의 정당성과 타당성이 달라지는 중요한 문제이다.정규직과 비정규직 문제의 경우 이를 해결하기 위해 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하기 ... 위한 방안을 내놓기도 했으나 오히려 이 같은 정책은 정규직에 대한 역차별이라고 하는 시선도 존재하며 정규직 전환을 해주지 않으려 비정규직원들을 해고하는 경우도 종종 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  코로나 19로 인해 발생한 사회문제가 무엇인지(여러가지 중 1~2가지 선택) 제시하고 여기에 대응하기위한 사회복지법의 역할과 개정되어야 할 법령과 내용을 제시하시오.

  있는 소수의 정규직이 아니라 고용보험에 가입하지 않은 저임금 비정규직, 특수고용노동자, 중소기업이 직면한 실업·폐업 위험이다. ... 다른 OECD 국가들과 마찬가지로 코로나19 범유행의 여성 파급효과가 더 심각함을 알 수 있다.또 비정규직의 절반 이상이 국민연금이나 건강보험, 고용보험에 가입하지 않은 것으로 나타났다 ... 넷째, 지난해 같은 달 대비 취업자 수 증가 또는 감소를 살펴보면 임금근로자 중 정규직은 5,000명(0.0%)으로 소폭 늘었지만 임시직은 35만1000명(-7.5%), 일용직은 17만명

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  우리나라 노동복지의 문제점-우리나라 노동시장에서 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있는데, 이는 노동복지를 저해하는 대표적 요인이라 할 것이다. ... 이 때문에 우리나라 노동조합은 기존 노동자의 임금인상에만 관심을 가질 뿐 신규사원 채용에는 관심조차 없으며, 비정규직 노동자를 늘림으로서 기존 노동자의 권한만 강화하고 있다는 것이다 ... 비정규직 근로자가 증가하는 원인 중 하나는 역설적이게도 노동조합에 있다. 우리나라 노동조합은 현직에 근무하는 노동자만을 보호하는 이익 집단형 조직으로 전락한지 오래다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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  김연명(2013) 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  노동시장 내부에 인사이더와 아웃사이더로 분단되어 정규직과 비정규직의 심각한 임금 및 근로조건, 사회보장제도의 차별이 있다는 것을 알 수 있다. ... 임근근로자 중에서도 비정규직의 비중이 훨씬 높다. 즉, 한국은 사회보장 수혜율이 낮고 소득보장의 격차가 크게 나타날 수밖에 없다. ... 가족책임주의로 돌봄 서비스뿐만 아니라 사적이전을 하는 소득보장의 기능까지 담당하고 있다.남부유럽국가군은 낮은 노동시장 참여율(특히 여성, 청년층), 높은 자영자 및 임시직 비중, 정규직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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