"비정규직 장단점의 구체적인 파악" 검색결과 61-80 / 179건

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  급식경영학 기말고사 정리(A+)

  동작 연구, 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 ... 공급의 균형(5) 노동관계법적 환경2) 채용과정(1) 모집① 내부모집조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 지원기회를 주고 고용하는 형태② 외부모집적절한 ... 비조합원이든 차별을 두지 않고 채용 (우리나라)② 유니온 숍 제도 (union shop)비조합원을 채용할 수 있지만, 고용 후에 노동자는 일정기간 내에 노동조합에 가입해야 하는 제도③

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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  인사노무관리 서브노트

  비정규직 인력활용에 따른 순기능과 역기능을 각각 3개 이상씩 나열하고, 비정규직 인력의 전략적 활용방안을 설명하라이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비윤리적인 경영이다. ... 7/50, 인력관리의 유연화의 필요성과 실시방안의 장단점을 논하라.?8/50, 현재 우리나라 기업이 처한 기업 환경 변화와 이에 대한 인사노무관리의 대응방안에 대하여 논하라.? ... 역량 중심의 인사모델에 대하여 약술하라.8. ★/50, 고령화 사회의 도래에 따른 기업의 인사관리 방안에 대해서 논하시오.9. ★/25, 여성인력 활용방안 약술10. 50, 최근 비정규직

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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  방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.

  이러한 의사결정 환경에 의해 전반적인 지역사회의 욕구를 충분히 파악하지 못한다는 단점이 있다. ... 이 중 비정규직 노동자는 기간제 19만1000명, 파견·용역 12만1000명으로 모두 31만여명에 달한다.문재인 정부의 ‘비정규직의 정규직화’ 정책은 기존 비정규직 직원들을 정규직으로 ... )학교 비정규직 교원의 정규직화 반대 입장가)중등 예비교원: 학교 비정규직 문제를 해결하려면 비정규직을 조건 없이 정규직화하는 것이 아니라 정규직 일자리를 늘려 임용시험이라는 공정한

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18

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  사회복지의 현장으로서 학교가 갖는 장단점을 설명해보고, 학교사회복지사의 실천현장에서 학생들을 대상으로 어떤 구체적인 서비스가 이루어질 수 있는지 설명해보시오. 또한 가정, 학교, 지역사회는 어떻게 유기적으로 학교사회복지의 혁렵자가 될 수 있는지 실질적인 사례로 설명해 보시오.

  사회복지개론사회복지의 현장으로서 학교가 갖는 장단점을 설명해보고, 학교사회복지사의 실천현장에서 학생들을 대상으로 어떤 구체적인 서비스가 이루어질 수 있는지 설명해보시오. ... 아래에서는 학교 사회복지현장의 장, 단점, 학교사회복지 실천현장의 서비스를 살펴보고 학교사회복지 협력자들의 사례를 서술하며 지역사회에서 유기적인 학교사회복지 협력자의 태도에는 어떠한 ... 지켜감에 있어서도 국가가 학교복지사업에 대해서 구체적인 제도를 모색해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성

  정규직 대비 임금이 40%수준이며, 90% 이상의 여성 비정규직을 고용하고 있고, 정규직으로의 전환은 거의 불가능하다.이러한 여성의 비정규직화 현상은 어느 한 계층에 한정된 것이 아니라 ... 자본주의와 가부장제, 성별분업3. 경제 불황 시 여성고용에 관한 이론적 가설4. 여성의 비정규직화5, 여성 고용불안의 원인(1) 저임금?차별임금(2) 노동시간(3) 작업환경? ... 아니라 가부장제적 성별분업 체계가 사회적 노동 영역으로 확대되어 성별 직종(직무)분리로 나타남으로써 노동시장에서의 배제와 주변화를 정당화시키고 있다고 본다.실제로 비정규직 중 대부분의

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  보호법- 사용자는 동일업무에 종사하는 정규직에 비해 비정규직의 임금수준을 합리적 이유 없이 차별해서는 아니된다.- 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 경우 기간의 정합이 없는 ... 직무영역에 정착하는 시기③ 3단계 (유지단계) : 45~65세, 생산의 시기, 중년의 위기 혹은 중간경력위기④ 4단계 (쇠퇴단계) : 65세 이상, 조직에서의 은퇴를 준비하는 시기15) 비정규직 ... 들어 당해 사업 또는 사업장에게 동종 또는 유사한 업무여러 가지 수준, 등급으로 분류하는 방법- 단점 : 등급설정 시 불명확성 및 모호성(3) 점수법- 평가요소에 의한 평가점수를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

  .05 향후 최저임금 수준 중소영세업체 비정규직 노동자가 압도적 다수를 차지하는 한국의 노동 현실을 감안할 때 , 스페인 등 유럽대륙 국가의 입법례에 따라 적어도 해당 산업 또는 ... : 미혼인 단신근로자의 실제 소비실태와 수준 , 근로소득 실태 등을 파악 ( 주거 , 직종 , 학력 등을 조사 ) • 유사근로자의 임금 : 최저임금 적용대상 근로자의 임금수준 및 임금계층별 ... 야당이 각 3 인씩 공익위원을 추천하는 방안도 검토할 수 있을 것으로 보인다 .05 향후 최저임금 수준 3) 단체협약 효력확장 ( 노동조합법 제 36 조 개정 ) 일반 최저임금제의 단점을

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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  인사고과의 이해 (Performance evaluation)

  ◆ 목표관리의 장단점장점 : 1) 상·하급간의 상호참여, 구체적인 공동목표의 설 정. ... 하위계층 일수록 6개월 단위로도 실시. 동기이론에 따르면 1년에 한번씩 인사고과를 실시하면 비효과적. ... 능력개발과 피드백등 서로 공통된 목적을 가진 두 시스템의 장단점을 상호보완, 공정한 평가, 능력개발, 동기부여의 효과◆ 목표관리와 인사고과◆ 인사고과의 내용요약누가?

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.21

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  아동보육 또는 사회복지 분야에서 실시된 실제 양적조사 사례를 1개 찾아보고, 그 내용을 요약, 분석

  연구의 표본의 크기 및 대상은 수도권에 소재였으며, 보건복지부에 등록되어있는 사회복지시설의 정규직인 간호사였다. ... 등을 파악하기 위한 종단적인 조사로 구분할 수 있다.종단적인 조사는 오랜 기간에 걸쳐 조사하는 것이다. ... 있어서 다른 측면을 드러내고 있는 대상들을 비교해 조사하는 횡단적인 조사와 동일한 양상의 조사대상을 장기간 지속적으로 추적하면서 관찰해 시간의 흐름에 따라서 성장, 발달 및 추이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  요즘 유행하는 졸혼에 대해 작성하고, 졸혼에 대한 자신의 생각을 제시하기길 바랍니다.

  과거 30년 안팎이었던 결혼생활이 배 가량 늘어난다면, '낡은 틀'을 바꿔야 할 때가 온 건지도 모른다.둘째, 삶의 기반을 굳힌 여성들이 경제적으로 자립하기 때문이다.여성들이 정규직 ... 또 이런 비자발적 졸혼의 문제가 최근 정서적 분리의 결과로 나타나는 기러기가족의 문제점을 답습하지 않도록 유의해야할 과제를 안고 있다.Ⅲ. 졸혼의 장 ? 단점1. ... 졸혼의 장 ? 단점ⅳ. 결론 (생각 정리)Ⅰ. 졸혼의 의미결혼 역시 ‘완성’ 혹은 ‘통과’가 가능하다고 보는 개념이 있다. 바로, 결혼을 졸업했다는 ‘졸혼’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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  신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

  다양한 노사 협력 프로그램을 시행해 왔으며 노사관계 개선을 위한 모니터링과 직원교육, 고충처리 제도 활성화, 파트타임 직원 전원 정규직 전환 등 상생의 노사문화를 조성하기 위한 노력을 ... 사원들은 현재 담당하고 있는 업무와 업무 만족도, 현재 업무와 관련하여 자신이 가지고 있는 장단점 등을 작성하고 향후 자기 개발을 하고 싶은 분야와 그에 대한 계획 및 방법, 받고 ... 신세계 보장 및 복리후생제도의 모토는 Work and Life Balance Program으로 압축할 수 있다.3-1 복리후생- 교육비 지원, 우리여 일종의 ‘핵심인재제도’를 사용하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.31

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  보건전문간호사 레포트

  보건소와 보건지소 등 보건기관에서 근무하는 간호사 10명중 4명이 비정규직? 이로 인한 사기저하와 고용불안으로 건강관리사업의 연속성과 전문성에 큰 걸림돌? ... 가족계획사업의 변천, 피임의 원리 및 종류와 방법의 장단점의 이해?산과력, 상담, 피임기구나 장치의 사용법② 진료실? ... 지역사회의 상황을 파악 (예: 지역사회의 정보수집, 통계, 조사결과물들을 이용한 지역문제의 파악, 지역사회 네트워크의 실시)?건강한 환경조성 및 경제적인 보건간호 중재를 실시?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.05 | 수정일 2020.08.27

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  사회복지정책론 ) 사회복지정책의 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단과 기준과 사회복지특성으로 구분하여 네가지 원칙을 설명하고 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지

  이로써 사회복지정책의 장단점을 파악하고 현 상황에 맞는 정책을 결정하고 입안하고 적용할 수 있을 것이다.2. ... 특히 주요관심사는 아동수당, 청년일자리 정책, 공공기관의 정규직 전환 등의 내용이다. ... 수급자격과 급여선택을 구체화시키는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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  비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.

  비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오1) A4 3매 이상 분량으로 작성하고, 비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 ... 비정규직의 단점으로는 정규직과 똑같은 일을 하지만 비정규직이라는 이유로 차별을 받는 경우가 있습니다. ... 이렇듯 비정규직의 현황은 장점보단 단점이 많이 보여지는 것이 현실입니다.비정규직은 똑같은 노동자이지만 정규직에 비해 고용과 임금에서 심각한 불평등을 겪고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.08

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  사회복지현장에서 양적조사가 필요한 상황을 예시하고, 예시된 자료를 가지고 양적조사 방법 (1)

  “사회복지시설 간호사의 역할에 대한 인식”연구의 표본의 크기 및 대상은 수도권에 소재였으며, 보건복지부에 등록되어있는 사회복지시설의 정규직인 간호사였다. ... 사회복지조사는 우리가 알아내고자 하는 사회복지와 관련되어진 현상과 사건의 경험적인 증거를 얻고, 그것을 확인하는 구체적인 방법이다. ... 및 추이 등을 파악하기 위한 종단적인 조사로서 구분해 볼 수 있다.종단적인 조사는 오랜 기간에 걸쳐 조사하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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  간호연구 요약

  구나 출판과 관련된 부정행위6) 기타 연구수행시 행해지는 비윤리적 행위들5. ... 특성을 모르는 상태에서 표출 가능구성요소의 인위적인 분류에서 오는 오류 막을 수 있음오차의 계산 용이단점 : 모집단의 크기가 적어야함시간과 노력 많이 소요② 계통표집- 단순무작위표집법의 ... 간호연구의 정의- 간호학자들의 경우‘ 현존 지식의 검증과 정련 그리고 새로운 지식의 생성을 위한 지속적이고 체계적인 탐구’‘ 간호실무, 교육, 행정, 정보학 등을 포함하는 간호 전문직에서

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2018.08.23

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  한국사회문제 A형 2017-한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 한국사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.-방송통신대학교 한국사회문제 A형 2017학년도 1학기 중간과제물

  심지어 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 각종 질환 등으로 일찍 사망할 위험보인다. ... 그리고 취업에 실패한 우리의 젊은 청년들은 어쩔 수 없이 비정규직으로 취업할 수밖에 없다.비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으며, 평균 임금도 낮을뿐더러 모든 ... 한국사회의 청년문제를 사회문제로서 풀어가야 하는 해결 방안 모색1) 비정규직 처우 개선 및 최저임금 제도의 개선 ?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2023.06.21

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  한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

  사회적인 분위기로 인하여 인턴이라는 시스템이 증가하였고 비정규직이라는 시스템일 일반화 되어 가고 있는 것이다. 이러한 사회속에서 우리 청년들이 마음껏 일을 할 수가 없는 것이다. ... 금리의 이런 흐름으로 인한 여러 가지의 장단점들이 있는데, “경상수지 890억달라 내외의 큰 흑자, 제조업 중심의 펀더멘탈을 보유, 중,베트남의 FTA를 통해서 수출의존도 높은 약점을 ... 문제가 구체적이고 사회에 영향을 많이 미치며, 선례가 있는 경우 의제화 될 가능성이 높다.2) 의제설정에 영향을 미치는 문제의 성격(1) 구체성: 문제는 구체적일수록 의제화 될 가능성이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.11

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  간호단위 관리, 간호관리, 입원환자, 전과•전동환자, 퇴원환자, 고위험환자, 물품 및 약품관리, 투약오류, 마약, 사건보고, 간호정보시스템 *

  단위 관리자는 병원직다. ... 실시, 그러나 제한된 환자 정 보 속에서 약물 위주로 조제된다는 것이 단점 이다.? ... 비정상적, 비 일상적 사건을 기록 해야 한다.6.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.04

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  이직관리

  종업원의 휴직순서 : 임시직·가채용 종업원 → 정규 종업원□ 영구해고 : 종업원의 규칙위반이나 나태한 업무수행을 응징하기 위해 강제로 기업으로부터 단절시키는 방법, 징계와 관련된 중요한 ... 사직 : 개인적인 사유로 회사를 그만두는 이직? 비자발적 이직 : 해고, 퇴직? 해고 : 구조조정이나 징계 등의 이유로 인해 강제고 직장을 그만두는 이직? ... 반드시 필요한 인력도 해고할 수 있다는 단점이 있음? 성과기준? 업무성과가 낮은 종업원을 해고대상자로 선정하는 방법? 성과를 객관적인 해고기준으로 설정하기가 어려움?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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