"사회복지사의 직무만족" 검색결과 61-80 / 6,843건

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  -직장 내 성희롱 등 의무교육 -직무교육, 승급교육 -학습공동체 동료 및 원내장학 -자기개발 다양한 연수의 기회 0000 어린이집 위탁운영제안서지역사회의 연계와 협력 지역사회와의 연계 ... -지역사회 자원활용 -지역사회 기관활용 -자원봉사활동 활용 -지역봉사 -00시청 -00구청 -00보건소 -00도서관 -00동주민센터 -00동복지회관 -00소방서 -00시육아종합지원센터 ... 협력체계 강화 -영유아, 부모, 지역주민의 권익 및 복지증진 03 가정 및 지역사회 0000 어린이집 위탁운영제안서 -부모가 원하는 맞춤형 보육 활성화 -부모참여확대로 민주적이고

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 ... 사회복지조직에서의 행정활동은 일반행정활동과 다르지 않다.사회복지조직의 목표는 모호성을 가지고 있다.사회복지사가 사용하는 기술은 확정적이고 명료하다사회복지조직에서 활용하는 효과성 효율성 ... 이는 ( )이 확보되도록 하는 것을 의미한다]: 접근성문제5)한국 사회복지행정의 역사적 사실을 가장 최근의 순서대로 바르게 배열한 것은?가. 사회복지사 1급 국가시험 실시나.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

  사회복지사의 직무수행에 영향을 미치는 독립변수와 종속변수 간의 상관관계 분석 결과, 사회복지사의 직무수행에 대한 자기효능감, 직무만족도, 조직몰입감이 높을수록 더 우수한 직무수행능력을 ... 이 연구에서는 사회복지사의 직무 스트레스와 직무만족도, 조직몰입 간의 상관관계를 분석하였다. ... 이러한 결과를 바탕으로, 사회복지사들의 직무 스트레스를 줄이고 직무만족도와 조직몰입을 증진시키기 위한 대책이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  사회복지조사론연구계획서 작성하기연구주제 :제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구제출자 : 0 0 01. ... 연구의 목적본 연구를 통해 달성하고자 하는 목적은 제조업에서 근무하는 지체장애인들의 직무만족에 대한 영향 요인을 찾아 그들의 직무에 대한 만족도를 향상시키고 근무 환경의 개선 및 복지증진에 ... 만족도, 직무에 대한 전반적인 만족정도5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  연구주제사회복지사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 ? 임파워먼트를 매개로2. ... 사회복지사의 직무스트레스는 심리적 소진에 정적인 영향을 미칠 것이다.. 사회복지사의 직무스트레스는 직무 만족에 부적인 영향을 미칠 것이다.연구문제 2. ... 따라서, 사회복지사의 직무 만족을 높이기 위한 임파워먼트의 강화는 필요하다.사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 또 다른 변인으로 신체적·정서적·정신적 고갈상태(Maslach, 1976

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 따라서 자기이해는 사회복지사가 현장을 긍정적으로 바라보고, 안정적으로 직무를 수행할 수 있는 직무 만족과 관련이 있다.3. ... 이러한 사례들을 통해 사회복지사가 자기이해에 탁월하면 자기효능감 또한 증진되고, 이는 클라이언트의 요구를 성공적으로 충족시키는 것에 도움이 된다.(2) 사회복지사의 직무 만족 증진노동자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지사는 반드시 '사명감'이 있어야만 일을 할 수 있다고 생각하는지 찬성 혹은 반대 입장에서 개인적 의견을 제시하시오.

  , 사명감을 느끼지 않더라도 직무에 만족하는 사회복지사의 비율은 30%에 달했다. ... 이처럼 사명감은 직무 만족도에 영향을 줄 수 있지만, 모든 사회복지사에게 필수적인 것은 아니라는 점이 확인된다. ... 따르면, 사회복지사 중 약 65%가 자신들의 직업에 대해 사명감을 가지고 있으며, 이들은 다른 그룹에 비해 직무 만족도가 20% 이상 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  관찰방법이천시노인복지관 사회복지사와 양평군종합사회복지관 사회복지사의 직무만족을 위해 중간관리자인 과장과 팀장이 2주동안 사회복지사의 업무를 파악하고, 사회복지사의 퇴근시간 및 업무 ... 집중에 따른 성과를 기안으로 관찰하다.2014년도 사회복지관의 5대사업편성에서 3대사업편성에 따른 기존 사업편성의 업무만족도를 일대일 면접을 통한 향후 진행방향 및 사회복지사의 비전과 ... 주제선정 이유사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

  또한, 근무 환경은 사회복지사의 직무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. ... 이러한 요소들이 사회복지사의 업무 효율성과 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 분석할 것이다. 이를 통해 사회복지사의 업무 효율성과 만족도를 높이기 위한 방안을 모색하고자 한다. ... 독립변수로는 사회복지사의 교육 수준, 근무 환경, 직무 교육 및 훈련 등을 고려할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

  직무만족의 조직적 요인 중 가장 대표적인 요인인 직무환경은 사회복지사의 직무수행에 가장 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. ... 따라서 개인이 사회복지사라는 직업인으로서 갖게 되는 열정과 직업적인성취 경험은 사회복지사의 직무만족에 영향을 미칠 것으로 예측할 수 있다. ... 그 영향은 행복한 삶에 기여할 것이며, 사회복지사 스스로 인생의 의미를 발견할 수 있는 원동력이 될 것이다.행복의 영향요인은 직무만족 외에도 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  그러나 사회적으로 사회복지사의 직무스트레스, 직무만족도에 대한 사회적 관심이 미비한 편이다. 사회복지사 직무스트레스에 대한 관심이 확대되면서 다양한 연구들이 진행되고 있다. ... 본 연구에서는 장애인사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 구조화된 설문지를 사용했으며 사회복지사의 일반적 특성, 직무스트레스 ... 본 연구에서 종속변수는 직무만족도이다. 어떻게 보면 이번 연구에서 사회복지사의 직무만족도에 초점을 맞추기 때문에 매우 중요한 변수이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  ((공적조서-표준양식)) 사회복지분야 - 돌봄서비스 교육 사례, 건강활력, 힐링 프로그램 - 우수 서비스 제공 공적 사례(5종)

  통하여 올바른 지역사회돌봄센터 운영 및 종사자 근무환경 개선 노력으로 노인복지 서비스 발전과 고객만족도 향상에 기여함.⑻ 추천훈격⑼ 추천순위순위/⑽ 조 사 자소 속직 위직 급성 명 ... 시설장과 종사자의 만족도 향상에 크게 기여함2부산경남거점본부7년 9월(이사장표창)소통과 공감의 리더쉽으로 지역사회돌봄센터와 지점을 적극 지원하여 노인복지서비스 질 향상과 고객만족도 ... (시설장)의 리더십 함양 등 역량 강화에 기여○ 지역사회돌봄센터 종사자 건강활력 사업 시행- 성폭력 예방교육 및 힐링 플라워 위드 유 프로그램으로 직무능력 향상 및 건강관리 의식 고취를

  서식 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2020.12.15

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  우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

  이에 따라, 사회복지사들의 업무 부담을 줄이고 근무 환경을 개선하여 노동자들의 직무 만족도를 높일 필요성이 제기되고 있다. ... 한국 사회복지사들의 대다수는 저임금, 과도한 업무량, 인력 부족 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 사회복지사의 직무 수행능력과 직업 만족도가 저하되는 것으로 나타났다. ... 연구 결과에 따르면, 사회복지사들은 고객 대응과 업무 처리에 대한 스트레스와 부담을 느끼며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  직무 만족의 결정요무 만족의 결과요인과 이유.대부분 사회복지사를 대상으로 미치는 요인으로는 사회복지사의 만족에 영향을 미치게 되는 요인 직무 스트레스가 유의미한 부의 영향을 미치게 ... 직무 만족의 결정요인과 이유, 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. ... 모형‘충족한 임금’직무 만족 요인조직몰입도 향상1‘성공적인 성과 실현’조직성과 증대2Ⅱ. 사회복지사의 사례?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 또한 클라이언트가 필요로 하는 충분한 설비를 갖추어야 하며, 클라이언트와 사회복지사와의 원만한 관계를 갖도록 하는 것이 중요하다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  사회복지사의 역할갈등이나 역할모호성, 업무량 등은 직무 만족감에 부정적인 영향을 제공하고 직무 스트레스를 유발하게 되는데, 이는 조직에도 유해한 영향을 미치게 된다. ... 즉, 사회복지사의 직무만족도와 사기를 향상하기 위해 스트레스가 유발될 수 있는 상황을 미연에 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 적극적으로 도우며, 이에 대한 책임을 공유하고 신뢰를 ... 슈퍼비전은 사회복지사의 직무 효능감에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 사회복지사의 사회복지실천을 촉진할 수 있으며, 직무 스트레스와 소진 등을 완충할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  사회복지사의 윤리강령이 필요한 이유는 무엇인가

  첫째, 사회복지사의 윤리의식은 직무 수행에 큰 영향을 미치며, 윤리적인 문제 해결 능력이 높은 사회복지사일수록 클라이언트에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. ... 연구결과는 사회복지사 윤리강령이 실무에 적용될 때, 사회복지사의 직무수행에 대한 책임감과 전문성을 높이는 데 기여하며, 서비스 수혜자의 신뢰도와 만족도를 증진시키는 효과가 있음을 보여주고 ... 사회복지사 윤리강령은 사회복지의 직무수행과 관련된 윤리적 원칙과 규범을 명시한 문서이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  사회복지의 동기 중 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇인지 제시하고 그 이유를 논하세요

  연구는 인식동기와 자율동기가 사회복지사의 직무 수행에 가장 큰 영향을 미치며, 특히 자율동기는 긍정적인 성과와 직무만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것을 발견했다. ... 또한, 동기 유형에 따라 직무 수행 방식이 다르며, 예를 들어 인식동기를 가진 사회복지사들은 높은 수준의 전문성과 역량을 발휘하는 반면, 자율동기를 가진 사회복지사들은 창의적이고 유연한 ... 이러한 결과는 사회복지사의 동기와 직무 수행 방식에 대한 이해를 높이고, 효과적인 인사 정책과 교육 프로그램 개발에 활용될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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  사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

  조직의 역할 모호는 조직 구성원에게 스트레스를 일으키며 직무 만족도가 낮아짐에 따라 조직 내에서 느끼는 긴장도 또한 높아지게 된다.우리나라의 사회복지사들은 이러한 역할 모호를 느끼는 ... 무엇보다 사회복지사의 직무 불만족도를 높여 스트레스를 느끼게 한다.2) 역할 과다역할 과다는 한정된 시간 내에서 한정된 자원을 바탕으로 수행해야 하는 역할이 과다한 상태를 이야기한다 ... 직무만족감에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원 석사 논문.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  이 조직에서는 사회적 가치 실현과 공동체 복지 증진이 주요 목표로, 구성원들의 직무 만족도와 동기부여가 중요한 요소로 작용한다. ... 통계에 따르면, 사회복지사의 50% 이상이 5년 내에 직장을 떠나는 것으로 나타났다(사회복지정책연구소, 2021). ... 사회복지사들의 경우, 높은 스트레스와 업무 강도, 낮은 임금 등의 문제로 인해 이직률이 높은 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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