"삼성전자 신입사원" 검색결과 61-80 / 1,726건

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  REPORT 인적자원관리

  구체적으로 대졸자를 대상으로 한 입문 교육으로 신입 사원을 대상으로 4 주간의 교육이 실시됩니다. ... 예를 들어, 글로벌 채용 시장에서 박사 / MBA 인력, 다양한 해외 경진대회 수상자 및 해외 선진 기업의 ceo를 모두 고용합니다.신입 사원의 경우 SSAT가 심사되고 있으며 이것은 ... 본론삼성 전자는 2005년 삼성 전자의 모든 가치를 공유하고 가치를 부여하는 '삼성 가치'를 수립하였으며 이러한 공유 된 가치는 관리 환경이 급속히 변함에 따라 중요합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  이 인사들이 기업의 경영이념을 토대로 효율을 극대화할 수 있도록 교육에 있어 큰 노력을 기울이며, 삼성전자는 삼성 공동 채용사이트를 바탕으로 수시로 필요한 인사를 채용하고 있다.신입 ... 사원에 대해서는 지원서 작성, 서류전형, SSAT 전형, 면접전형, 건강검진을 통과한 이후 최종 합격의 발판을 디딜 수 있고, 경력 사원에 대해서는 지원서 작성, 활동도 검토, 종합 ... 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다. ... 이는 실제 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 숙련된 직원이 신입사원 또는 부하 직원을 훈련시키는 것으로 특정한 업무단위에서 역량을 발휘할 수 있도록 계획되어 있다는 점에서 기존의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  그룹입문 교육과정을 수료한 모든 신입사원(신입 및 경력사원, 현장직, 법인 Local Employee 등)은 2단계인 전자입게 50만 원 이상 지급하던 디지털 인센티브를 디지털 인센티브라는 ... 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 ... 또한 확고한 브랜드 이미지로 프리미엄급 백색가전이 삼성보다 높은 가격으로 팔리고 있는 추세다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 신입사원을 채용하고는 한다. ... 더욱이 신입사원인데 지각을 한다면 조직 내에서 성실한 사람이라는 인상을 주기가 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  직원은 상반기, 하반기로 나누어 신입사원, 해외 인력, 해외 우수인력, 경력사원 채용 등으로 채용한다. ... 삼성의 첫 신입사원은 업무를 시작하기 전 4주간 교육을 포함하여 9~10주간의 교육을 받으며 삼성의 조직에 쉽게 흡수되고 회사의 조직문화와 교육을 통해 조직에 흡수될 수 있도록 도움을 ... 삼성은 지난 2017년 3월에 대대적으로 인사제도를 개편한바 잇지만, 당시 삼성전자는 직급단계를 기존 7단계에서 4단계로 단순화했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  과거 삼성전자의 경우 발전 가능성 있는 인재를 구별하기 위해 역술가를 인사담당자로 채용하기도 하였는데, 이는 남다른 역량을 갖춘 신입사원을 선발하기 위함이였다 할 것이다.2. ... 인사담당자 대부분이 신입사원의 태도를 중점적으로 보고 있다. ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기2. 선발에 있어 합리적인 방법들3. 나의 생각 및 제언Ⅲ. 결론참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  삼성전자의 경우 역시 신입사원교육을 위해 그룹연수, 전자연수, 총괄연수 등 크게 세 가지 단계의 교육훈련을 제시하고 있다. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 비교OJT신입사원을 대상으로 하고 있으며 업무중에 해당 부서의 선배나 상사에게 1:1로 교육을 받는 훈련이다. ... 여기에서 전자연수의 경우는 외부강사를 초청하여 이공계 관련 강의를 듣는 Off-JT 방식을 취하고 있으며 총괄연수의 경우는 정보통신총괄 내 담당자들과의 면담과 멘토링, 조 편성 등을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  다양한 팀 프로젝트를 추진하고 조직 및 직무에 맞는 교육 체계를 통해 신입사원은 총 5단계의 교육을 경력 사원에게는 총 3단계의 교육 체계를 가지고 있으며, 조직의 성과를 고려하여 ... 한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. ... LG 제품은 내구성이 꽤 좋아 오래도록 사용할 수 있어서 삼성 제품보다 가격이 비싸도 구매하는 사람들이 많을 정도이다.LG전자의 치밀함은 제품의 품질을 최우선으로 여긴다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  예를 들어서 우리나라의 삼성전자와 같은 기업들에서는 신입직원들을 모아놓고 교육을 시킨다. ... 일반적으로 교육을 받는 사람들은 아직 경험이 크게 부족한 신입사원들이다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  최근 기업들의 실시 경향최근 기업들의 실시 경향은 삼성과 삼양그룹의 사례를 조사해보았다. 삼성전자의 경우에는 합격 후 본격적으로 신입사원 교육을 실시한다. ... 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어볼 수 있는데 첫번째는 그룹연수이고 그 다음은 전자연수이며 세번째는 총괄연수다. ... 그룹연수는 삼성이라는 거대한 대기업 그룹 안에 있는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여 조를 편성해 프로그램 활동을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  희망 기업 1) 카카오 2) 삼성전자 2. ... 또한 워크샵, 신입사원교육과 직무능력 향상교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, 사내동호회, 사내 식당, 사이버연수원운영, 유학 등 여러 가지 지원이 있기 때문에 생활에 있어 보다 안정이 ... 기업 선택 이유 두 기업의 공통점은 높은 연봉 상승률을 가지고 있고, 삼성전자는 IT 계열에 있어 소프트관련 전문기업이고, 회사와 동일하게 커리어를 쌓을 수 있고, 안정된 생활을 지속할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  또한, 삼성전자의 경우는 입사자들을 대상으로 하여 다양한 상품 패키지로 구성된 웰컴 키트를 선물하고 있으며, 이를 통해 신입 사원들의 소속감을 고취시키고자 한다. ... 온라인 게임 전문 회사인 넥슨은 신입사원들을 위한 메타버스 사옥을 구축하여 신입사원들에게 사옥을 소개하였다. ... 국내 인재 관리 전문 포털 잡코리아의 설문조사에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  우리나라에서 대표적으로 볼 수 있는 대기업인 삼성전자, LG, 현대, SK, 네이버, 카카오 등이 원하는 인재상은 모두 달라야 한다. ... 모든 신입과 인턴 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 ... 누구나 최고의 인재만 선호하다 보니까 기업의 문화에 맞지 않는 사람이 입사를 하게 되고 회사를 떠나게 된다.많은 기업들 중 신입사원의 약 50%으로 가 1년 내에 회사를 그만둔다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

  (자서전 호암사전 )다양하고 수준 높은 연수교육프로그램과 세계수준의 연수시설을 건립, 신입사원, 중견사원, 경영자 별로 철저히 인재교육을 시켰다. ... 현 삼성그룹의 모태가 되었던 삼성상회의 발족부터 제일제당, 제일모직, 그리고 삼성전자가 기반을 세우기까지의 과정을 통해 이병철 회장의 도전정신을 엿보고 위기를 극복할 수 있는 실천 ... ‘계란으로 바위치기’라는 주위의 만류에도 불구하고, 과감하게 반도체 투자를 결정해 오늘날 1등 삼성전자를 있게 한 선견지명은 그의 기업가 정신의 한 단면이다.호암이 다시 그리운 것은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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  [초격차] 서평자료 강추

  원석을 보석으로 만들기 위해 신입사원 및 조직원을 어떻게 지도해야 하는지에 대해 사례를 들어 설명하고 있다.어떠한 조직에서건 남들보다 좋은 성과를 내기 위해 나는 어떻게 살아왔는가를 ... 초격차-권오현 지음-이 책의 작가는 삼성전자 반도체 신화를 만들어 낸 일등공신이자 삼성전자 회장 자리까지 오른 신화적 인물로 변화와 혁신의 물결 속에서 전 세계가 극심한 초경쟁 사회로 ... 진입한 최근 10여 년간 삼성전자를 초일류 기업으로 도약시킨 탁월한 리더십의 소유자로 높이 평가받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

  (insight 감)직무분석 - 신입사원 필요역량 - As is / To be / Action Item생산관리 :-직무분석 : 생산계획 수립, 부서간 업무조율, 엑셀사용분석산업공학적 ... 지식(품질경영기사 자격증, 제조원가 및 재료비, P-M회의 등)-신입사원 필요역량 : 전공지식(전공지식활용능력(산업공학기본지식, 품질관련 제반지식)치밀함-안목(전체를 볼 수 있는 ... - 자산총액의 합계액이 5조원->십조원 이상인 기업집단그래서 지금은 28개 대기업만 남음.중소기업 : 근로자 수 천명미만, 자산총액 5000억 미만우리나라 예산 : 450조 -> 삼성전자

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  ), 직원대출제도, 각종 경조사지원, 본인 학자금, 결혼준비 지원, 자녀 학자금을 지원 받을수 있으며 워크샵, 신입사원교육(OJT), 직무능력 향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원 ... 삼성전자2. 카카오● 기업 선택 이유1. ... 삼성전자와 카카오는 높은 연봉 상승률을 기록하며 삼성전자는 IT업계 소프트관련 전문기업이자 회사와 같이 커리어를 쌓을수 있고 안정된 생활이 지원되어 건강검진, 의료비지원(본인, 가족

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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