"삼성전자 신입사원" 검색결과 121-140 / 1,726건

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, 미래산업의 총아인 ()산업에 주목하였다. ()에 들어갈 말은?v1 반도체2 자동차3 전기4 전자29. ... 1) 현상학 2) 형이상학 3) 해석학 4) 후기구조주의* 신입사원 조기 이직 해결 방법으 옳지 않은 것은? ... 1)돈의 화신이 되어라2) 일을 사랑하라3)분기점을 만들어라4)하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라.신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최근에는 신입사원 채용 시 인적성 검사를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가하거나 면접관에게 사전 교육을 실시하기도 한다. ... 삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕·샌프란시스코 등지에서 글로벌 전략회의를 개최하며 현지 핵심인재 영입에 총력을 기울였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

  전문기업"알밤 서비스 운영⊙김진용 대표님2015~주식회사 푸른밤 설립2014 KBS 황금의 펜타곤 시즌2 본선 진출(알밤)2014 KDB 스타트업 대상 수상(알밤)2009~2011 삼성전자 ... ⊙영업, 마케팅 홍보 경험⊙팀 구조 조직과 인재 운영⊙대기업의 프로세스 경험Q : 신입사원인데도 불구하고 왜 신사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요? ... ⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있을까요?"

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  즉 능력과 자신감이 있어야 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있는데 신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 ... 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원이 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰져 적당한 와이셔츠의 길이나 넥타이 메는 법, 술 마시는 법까지 기본적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  심리학에게묻다 ) 내 인상이 어때서 - 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오

  그때 신사업부서를 총괄하게 될 이사님과 면담을 가졌는데 먼저 그분을 만나기 전에 삼성전자 출신에 많은 인맥을 가지고 있고 너에게 도움이 될 거다라는 선배의 말이 있었다. ... 신입사원이지만 마치 경력사원이 입사한 듯한 효과로 단숨에 계약을 따냈고, 많은 협력회사 및 발주처 담당자와 금새 친밀한 관계를 형성하였다. ... 아무도 그가 신입사원인줄 몰랐으며, 오히려 임원급으로 그를 대우하였다. 단숨에 대리 이상으로 진급하였고, 5년 만에 본인만의 사업체를 꾸려 독립적인 사업을 운영하기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.11.04

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 스톡홀름 증후군50. ... 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  [대학교, 대학원 레포트] PART 6 표준화와 품질경영

  세계경제는 특허가 이미 새로운 비즈니스 모델로 활용되고 있는데, 이미 오픈 이노베이션(open innovation)시대로 접어들었다.삼성전자와 애플의 경우 애플이 삼성전자에 소송을 ... 포드는 세상을 떠날 때까지 값싸고 좋은 차를 인류에게 제공하겠다는원대한 꿈을 실현하기 위해 노력하였다.1914년 다른 기업들의 평균 일당(1달러)의 5배를 지불하겠다는 광고로 신입사원채용 ... 제기하였는데, 앞으로도 삼성전자와 애플 사이의 세기의 소송은 계속될 것으로 보인다.폴라로이드와 코닥의 경우 코닥이 유사기술에 폴라로이드가 소송을 제기하여코닥에게 처참한 결과를 주었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  신입사원 채용 때 더 활용 됨.3) 조직적합성: 조직 가치 및 문화 등과의 합치성(경영철학, 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용 ... -구조의 slim화, 슬림화: 원래 직급은 그대로 두고 직책(책임의 단위)만 줄임 (근데 예시의 삼성전자는 직급도 줄임)이유: 커뮤니케이션을 신속, 정확하게 하기위해(계층이 많으면 ... 이슈가 있어야됨)2)구성요소: 주제영역(: 업무연관성이 있는 이슈), 사회적 구조(: 규범, 리더, 구성원), 자원(: 정보DB data base, 조직의 후원)3)유형: 토의형(: 삼성전자

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  ‘님’ 호칭 문화와 더불어 도입된 CJ 온리원페어 신입사원 아이디어 경연대회처럼 직원들의 창의성을 도모하고, 의견을 적극적으로 반영하려는 시도가 꾸준히 나타나고 있다. ... 예컨대 삼성전자는 2016년 인사제도를 대대적으로 개편했는데, 임직원 간 공통 호칭으로 ‘님’을 사용하고 기존 7단계의 직급 단계에서 4단계의 단계로 단순화하였다. ... : 선임 – 책임 – 수석삼성생명: 주임 – 책임 – 수석효성그룹: 6 → 4단계LG전자: 6 → 4단계금호아시아나: 6 → 4단계직급폐지속인적 직급체계의 완전 폐지 또는 직무기반

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  강수진김채원최승희실비길렘신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? ... 자동차전자반도체전기성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은? ... 나가모리 시게노부모리타 아키오야마우치 히로시마쓰시다 고노스케삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( )산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  인적자원관리 사례

  먼저, 신입사원은 총 5단계, 12주에 걸친 교육체계를 통해 LG전자의 훈련 센터에서 조직 및 직무에 적응할 수 있도록 육성한다. 이를 통해서 직무 성과를 창출하게 돕는다. ... 모두가 알지만 삼성과 더불어 견줄 수 있는 한국의 대기업이다. 1985년에 창립한 이후로 여러 가지 혁신기술을 통해 한국의 전자산업을 세계 최고의 수준으로 올려 놓았으며 우스갯소리로 ... 또한 13개의 직무 college를 구축하고 사내강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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  아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

  경영 사기 진작 , 애사심 고취 , 수직적 구조에서 수평적 구조 , 열린 문화 형성스킨십 경영 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 스킨십 경영 ✓ 매해 신입사원 ... 실시 ✓ 화이트데이 등 기념일에 직원들 격려 ✓대우 인수합병 당시 직원들과 악수 격려스킨십 경영 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 스킨십 경영 ✓매해 신입사원 ... 기업 소개 아시아나항공 주식회사 1988 년 2 월 17 일 창립 항공운수 , 토목 , 건축 , 설비 , 전기 , 통신 , 로고상품 , 관광호텔 , 교육 , 기내식 제조판매 , 전자상거래

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대표적인 사례로는 삼성전자의 ‘잡포스팅’ 제도를 활용한 사례이다. ... 삼성전자는 잡포스팅 제도를 통해 충원된 인력이 업무에 대한 이해도가 높아 부서 이동 후 적응이 빠르고 업무 효율성이 높다고 한다. ... 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  LG전자의 인재개발 업무를 크게 구분했을 때 팀장이나 임원들의 역량 향상 교육, 리더십교육, 신입사원 교육, R&D와 마케팅 등의 직무별 교육, 기타 어학교육이나 직원들이 스스로 발전할 ... 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 생산성을 창출할 수 있고 기업경영의 핵심인 인재는 투자하는 만큼의 생산성을 창출 할 수 있는 가능성 및 잠재력을 지니고 있기 때문에 투자의 가치와 당위성이 결정된다.이러한 관점에서 LG전자는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. ... 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  행복한 기업문화 만들기

  회사 특성에 맞는 다양한 방법과 시도 CJ : 수평적이고 창의적인 조직문화 2000 년 호칭제도를 ‘ 님 ‘ 으로 통일 CJ 온리원페어 : 신입사원들의 입문 교육과 팀 별 아이디어 ... 혁신적 기업문화 사례 혁신의 다양한 방법과 시도 : 삼성전자 - 마누라와 자식 빼고 다 바꾸라 * 출처 : 내일신문 2016-06-29 10:39:02 게재 직급 체계 단순화 수평적 ... 제안 경연 삼성 : 업무의 효율과 자율 , 여러 생각들을 자유롭게 소통 전 직군 자율 출 · 퇴근제 : 주 40 시간 , 일 4 시간 이상 근무시간의 탄력적 운영 C-RAP : 자유로운

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  최근 경영학에서는 감성마케팅 등과 같이 감성에 기반 한 경영전략에 대한 관심이 고조되고 있습니다. 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향을 대하여 기재하십시오.

  특히 삼성전자가 용인 인재개발원에서 주말마다 진행하는 '힐링캠퍼스'에는 지금까지 6200여 명의 임직원 가족이 참석했다. ... 새로운 책 소개와 선물을 한다.신입사원 교육에 장기자랑등 재미 있는 프로그램도 편성해 본다.월/화요일 5시에 퇴근하는 챌린지 데이를 실시한다.직원들과 시낭송과 독서 토론회등을 실시해 ... 이처럼 감성 경영을 통해 사원들의 감성을 자극시켜 애사심을 높이며, 업무 효율을 높이는 효과를 높이는데 큰 기여를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

  특히 대기업에서는 신입사원들에게 조직 적응 및 업무 수행능력 향상을 위해 멘토링 제도를 도입하고 있고 중소기업에서도 직원들의 역량 강화를 위해 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. ... 국내에서도 삼성전자, 현대자동차, 포스코 등 대기업 임원들을 대상으로 하는 코칭 프로그램이 활발하게 진행되고 있다.멘토링이란 경험과 지식이 풍부한 사람이 지도와 조언으로 상대방의 실력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  [경영지원직무]삼성전자 합격 자소서

  [신입사원 이직률 관리와 대학교 경력개발센터의 역할]최근 사회적으로 신입사원의 이직이 이슈가 되고 있습니다. ... 삼성전자는 명실상부 세계 1위 기업으로, 포부와 끈기를 지니고 삼성전자에 입사하여 더욱 큰 미래를 보고자 합니다. ... 1.삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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