"상황 적응적 리더십" 검색결과 61-80 / 12,339건

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  : 명확한 규정③ 리더의 직위권력 : 강함경로-목표모형상황에 따라 효과적인 리더십 패턴이 다르다비 판① 시대와 무관하게 보편적인 리더의 역할에 대해 평가 불가② 변수들과 리더십과의 ... 적응성 중시의 조직문화③ 혁신적 조직문화 vs. 정체적 조직문화2차원적분류① 권력지향형?역할지향형?과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... 의거하여 반복적이고 일상적인 기능에 중점을 두며, 할당된 업무를 효과적으로 수행하도록 동기부여 하며, 결과에 대한 적절한 평가와 보상을 하는 리더십효율적상황해당 조직에 중요한 변화를

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  적응하여 변화해야 한다는 것을 시사하였고 리더로 하여금 상황에 적극적으로 관련을 갖도록 고무하였다.구성원이 있는 다양한 단체에서는 리더가 필요하고 그 리더는 올바른 리더십으로 그 ... 행사하여 성과를 창출하는 능력을 뜻한다.즉, 리더십이 있는 리더는 조직의 문제점을 개선하며 조직이 환경 변화에 적응하도록 하고 구성원에게 동기를 부여하는 등의 기능을 가진다.산업사회에서 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  또한, 리더의 융통성과 적응성을 강조하고 있어서 리더가 구성원의 발달 수준을 알아내고 맞는 상황에 따라서 리더의 행동을 적응시켜야 한다는 점을 강조하고 있습니다. ... 이러한 리더십 상황 이론은 상황과 리더십의 유형을 어떻게 분류하는 지에 따라 여러 가지 리더십 상황이론으로 나타나고 있습니다. ... 또한, 자신의 능력을 인정받고 새로운 회사에 잘 적응하고 싶어 합니다. 그러나 이러한 마음과는 다르게 새로운 환경에서 새로운 업무를 맡아 일을 진행하는 것은 쉬운 일은 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  주립대학의 구조주도배려적 리더십Blake와 Mouton의 관리격자모형구조화리더십 확대버전상황적응 이론Fiedler의 상황적합성 이론관계지향적 리더, 과업지향적리더House의 경로 ... & Blanchanrd (1982)주어진 상황 하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든 활동에 영향을 주는 과정Rost (1991)집단이나 조직의 목적을 달성하기 ... 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 휘해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적.정치적 및 그밖의 자원을 동원하여 실행하는 상호과정의 과정Hersy

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  리더십 연구유형의 특성연구유형연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 ... 셋째, 리더는 변화에 잘 적응할 수 있어야 한다. 매일 변화하는 상황 속에서 조직은 흔들릴 수 있고, 리더가 이를 잘 조절할 수 있어야 한다. ... 상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가?3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  리더십 적용

  (나의 리더쉽 적용)나의 리더십은 민주형 리더십 과 전제형 리더십에 해당된다.민주형 리더십군대에서 훈련이나 주특기 체력시험등에 있어서 힘들어하는 후임이 있어 각 종목별로 어떻게해야 ... [적응력] 다양한 알바를 하면서 그알바에서 원하는 특성을 일을 하였다. ... prestige)- 대인관계 기술(interpersonal skills)- 사회참여(social participation)- 임기응변, 외교술(tact, deplomacy)(나의 리더쉽

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

  이에 따라 조직 내부의 동적인 상황은 리더십에 대한 새로운 접근을 요구하고 있다. ... 급변하는 환경과 유연한 리더십급변하는 환경에서는 비즈니스 환경이 예측할 수 없는 상황들로 가득하다. ... 유연한 리더십은 변화에 대한 적응력과 민첩성을 보유하며, 예측 불가능한 환경에서도 조직을 안정적으로 이끌어 나갈 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)

  상황적 리더십은 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있으나, 리더에게 높은 수준의 판단력과 적응성을 요구한다. ... 변혁적 리더십은 구성원들을 새로운 비전으로 동기부여하고 변화를 추진하는 데 효과적이며, 상황적 리더십은 다양한 상황에 빠르게 적응하고 적절한 리더십 스타일을 적용할 수 있다. ... 리더십이론의 장단점과 적응성변혁적 리더십은 조직의 혁신과 변화를 촉진하는 장점이 있지만, 리더에게 높은 수준의 카리스마와 영향력이 요구된다는 단점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  공기업 경영학 퀴즈 222제 [다 풀고 취뽀하자!]

  피들러의 상황이론에 따르면 개인의 리더십 스타일이 고정되어 있기 때문에 상황과 리더십 스타일이 맞지 않으면 상황을 바꾸던지 리더를 바꾸 던지 한다. 13. ... 피들리 리더십모형은 LPC 점수로 리더를 둘러싸고 있는 상황요인을 측정하였다. 5. ... 과업환경이란 사회 전체적으로 모든 기업에 공통적으로 영향을 주는 환경으로 기업은 이를 잘 적응해야한다. 2.

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더십은 변화하는 환경 속에서 적응하고 위기에 효과적으로 대처하는 자세라면, 관리는 복잡한 환경 속에서 대응하는 자세를 의미한다. ... 그러나 기업의 상황에 따라 정도의 차이는 있다. ... 이에 리더가 구성원에 대해서 잘 알고, 조직의 현 상황을 파악하고 있을 때 그 조직은 더욱 건설적인 방향으로 나아갈 수 있다.그러나 최근 사회가 급변하면서 리더십의 개념과 바람직한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더는 구성원과 비교하면 자신감, 지구력, 주도력, 사회참여, 활동성, 책임감, 학식, 지능, 언어능력, 적응성, 협동성, 상황에 따른 통찰력과 민첩성이 우수하다고 했다. ... 리더십은 이런 변화에서의 적응에 필수적으로 들어가는 개념인데 다양하게 정의되는 단어이기도 한 리더십은 목표를 달성하기 위해서 집단에 행하게 되어지는 리더의 영향력으로 정의된다. ... 연구자에 따라서 리더십을 구성하고 있는 자질과 특성을 달리 제시하고 있으며, 인정되어지는 뛰어난 리더십이란 상황에 따라 다른 모습을 보이지만 특성이론은 이런 현상을 뒷받침하기에는 부족하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  상황적합이론은 구성원들의 성숙수준에 따라 유연하게 다루어야 한다는 원칙을 제시하며 부하 유형에 따라 다른 리더십 행동을 보여줌으로써 리더는 상황에 적응하는 것에만 국한하는 것이 아니라 ... 워크샵의 성공 여부는 제한된 시간 안에 팀원들이 얼마나 빨리 일에 적응하고 효과적으로 협력하는지에 달려 있었다.1.초반 단계: 지시형 리더십처음 팀이 구성되었을 때 대부분의 팀원들이 ... 이러한 방법은 초기에 팀원들이 일에 빠르게 적응하고 작업을 진행하는데 큰 도움이 되었다.2.중반 단계: 설득형 리더십워크샵 준비가 중반 단계에 접어들며 팀원들은 워크샵의 전체적인 진행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

  각 환경에 적절한 리더십을 선택하여 활용함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하고 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하며 간호 전문직의 이미지 제고에 기여할 수 있을 ... 선생님이 여러 이유들로 inject 등의 업무들이 밀려있을 때 책임간호사 선생님이 같이 도와주었다.신규선생님이 일에 적응할 수 있도록 프리셉터 선생님과 듀티를 같게 조정하고 업무에 ... 상황적합성이론, 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론이 해당됨2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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  상황이론에 대해 알아보고 상황이론의 대표적인 이론에 대해 서술해보시오.

  특히 다양한 리더십 이론 중에서 상황이론은 조직이 처해져 있는 특수 상황에 대해 융통성있고 역동적이게 적응할 때에 리더십 효과가 극대화 된다는 것을 전제한다. ... 곧, 리더십이란 사회적인 상황과 관계의 산물이라고 할 수 있으며 상황이 다르다면 리더의 특성 또한 다르다고 전제하고, 조직이 처해져 있는 상황에 따라서 리더십의 효과성이 결정될 수 ... 리더십에 관한 여러 가지 개념 수준을 종합해보면, 리더십은 어떠한 주어져있는 상황에서 목적의 달성을 위해 집단이나 개인의 행동에 영향을 미치는 과정이라고 이해할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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  4차산업혁명과 리더쉽에 대하여 설명하시오

  이러한 새로운 리더십 모델은 4차 산업혁명의 빠른 변화에 적응하고 조직을 지속적으로 발전시키는 데 중요한 역할을 할 것이다.3. ... 현대의 리더는 창의적이고 유연한 접근이 필요하며, 다양한 상황에 대처할 수 있는 능력이 요구된다. ... 이를 위해서는 리더가 직원들의 역량을 인정하고 그들의 성장을 지원하는 리더십이 필요하다.둘째로, 변화에 대한 빠른 적응과 민첩성이 필요하다. 4차 산업혁명은 기존의 업무 방식을 완전히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  이에 대한 답으로 많은 리더십의 개념들이 부상하고 있는데 리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 ... 리더십이 필요하고 급변하고 불확실한 환경에서 융통성과 창의력, 적응력 등이 요구된다면 부하의 자발성과 책임감이 필요하기 때문에 변혁적 리더십이 더욱 필요하게 된다.3. ... 팔로워십은 주어진 상황에서 조직목표를 달성하기 위해 리더가 의도하는 바에 따라 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인적 목표를 획득하는 과정이라 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  일반적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구성원에게 동기를 부여하므로 리더십은 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다 ... Fieddler의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더와 상황의 적합관계가 리더십 ... 상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점?

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  그들은 리더십 방식을 유연하게 조정하고, 새로운 변화를 끊임없이 추구하며, 팀원들이 변화에 적응할 수 있도록 지원한다. ... 마지막으로 상황 이론은 리더십이 상황에 따라 달라진다는 점을 강조한다. 이 이론은 어떤 상황에서는 특정 유형의 리더십이 다른 상황보다 더 효과적일 수 있다는 점을 인정한다. ... 변화 리더십은 변화와 불확실성을 이해하고, 이에 대처하는 능력을 강조한다. 변화 리더는 팀의 불확실성을 줄이고 적응을 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [리더십] 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  글로벌 리더십의 핵심은 문화적 민감성과 적응력이다. 글로벌 리더는 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중하며, 이들을 기반으로 효과적인 의사소통과 협력을 이끌어내야 한다. ... 글로벌 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 끊임없는 학습과 자기 개발이 필요하며, 이를 통해 리더는 변화하는 글로벌 환경에 적응하고, 조직을 성공적으로 이끌어 나갈 수 있을 것이다 ... 또한, 글로벌 리더는 빠르게 변화하는 글로벌 환경에 적응할 수 있는 유연성과 혁신적 사고를 갖추어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.22

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  자신의 관점에서 리더십의 의미를 설명하고, 본인의 경험에 근거하여 이유를 설명하라.

  또한 갈등 상황이 발생할 때마다 객관적으로 상황을 판단하고 합의점을 찾아내어 팀원들과의 소통을 원활히 했다. ... 요약하면, 개인으로서의 효능감을 극대화하는 컬쳐 코디네이터는 문화 활동을 조직화하고 이끄는 역할을 맡고 있으며, 이를 위해 의사소통능력, 리더십, 조직력, 적응력, 문제해결능력 등 ... 게다가, 컬쳐 코디네이터는 변화에 대한 적응력과 문제 해결능력이 뛰어나야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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