"성과공유제" 검색결과 61-80 / 25,400건

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  섬(plus sum) 방식과 제로 섬(zero sum) 방식으로 구별해 볼 수 있다. ... 성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 ... (문재승, 2023) 만약 혼자서 업무를 진행하는 경우가 많은 경우라면, 업무 외적으로 취미 활동을 공유하는 팀을 구성하는 것도 좋은 방법이다, 사내 행사 및 동호회 활동, 스터디

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

  기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)의 차이점과 공유가치창출을 실시하는 기업의 사례를 제시하시오.2. 동기부여와 성과와의 관계를 설명하시오.3. ... 인간적 공헌이 그것인데 인간적 공헌에 종업원의 능력과 동기부여에 의해 결정된다고 보고 있다.동기부여를 연구한 많은 학자들이 내놓은 동기부여의 정의는 당사자의 입장, 기업의 입장, 제 ... 기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)의 차이점과 공유가치창출을 실시하는 기업의 사례를 제시하시오.기업은 전통적으로 이윤의 극대화를 위해 경영전략을 구성하고 의사결정을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  성과급제는 업무 성과를 기준으로 임금을 수준을 결정하여 조직의 성과에 기여한 만큼 보상을 지급하며 구성원의 경제적 욕구를 충족하여 직무동기를 제공하는 외재적 동기부여의 기능을 수행하는 ... 본론(1) 조직개발과 동기부여의 관계(2) 인적 자원관리 이론과 기업성과의 관계(3) 동기부여를 위한 지원적 리더십과 성과급제3. 결론4. 참고문헌1. ... 경제학에서 출발한 대리인 이론은 조직 내에 상하 관계에서 관리자가 구성원의 성과와 보상을 연관시키는 성과급제의 도입을 통해 구성원을 효과적으로 통제하는 방식으로 활용할 수 있다고 주장한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

  중국내 기업들에 대한 ‘국내 압력’은 지속가능경영 활동을 촉진시키는 촉매제의 역할을 함.4. ... 지식공유에 대한 개인의 수용의도가 기업의 재무적 성과에 영향을 미치며 지식공유에 대한 수용의도가 기업의 비재무적 성과에 영향을 미침. ... 대한 개인의 수용의도는 기업의 성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다지식경영시스템의 활용은 기업의 성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.지식공유 활동은 지식공유에 대한 수용의도에 정

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  영감을 주는 리더

  저는 ‘조직을 이끄는 리더’와 ‘사람을 움직이는 리더’가 있다고 생각합니다. ... ‘조직을 이끄는 리더’는 What-How-Why의 방식으로 문제를 접근하여 성과를 달성하기 위해 방향을 제시하고 그 과정에서의 문제를 해결합니다. ... , 그것을 이루어내기 위해 필요한 전략(How)을 구상하여 성과(What)를 도출하는 것입니다.이러한 차이는 애플社의 마케팅 방식에 반영되어 소비자에게 전달됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 C유형 만점

  회의 후 Action Item을 실행하고 그 성과를 같이 회의 참석했던 참여자들에게 성과 및 진행 사항을 공유한다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >원활한 ... 회의의 효과적인 진행과 마무리를 위해 유의해야 할 사항을 4가지 서술하시기 바랍니다.초반 회의 5분에는 목표에 관해서만 이야기하여 참여자들에게 목표에 대해서 공유하고 공감대를 이끌어

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.19

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  지속가능경영 환경 보존 보잉사 고등

  전통적으로 기업들은 매출과 이익 등 재무성과를 중요시 여겼지만, 최근에는 윤리, 환경, 사회문제 등 비재무성과에 대해서도 고려하는 경영을 중요시 하고 있는 추세입니다. ... 또한 2008년부터는 다양한 항공사 및 엔진 제조사 등과 협력하여 바이오 연료를 사용한 비행 시험을 실시하고 있습니다. ... 이러한 경영을 하는 대표적인 예시로는 여객기 항공유를 2030년까지 100%SA, Sustainable Aviation Fuel 즉, 지속가능항공유로 바꾸고, 키티 호크와 협업하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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  세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오

  누구나 도서관에서 책을 읽거나 박물관을 방문할 수 있어야 하며, 과학적 연구의 성과가 공평하게 공유되어야 한다. ... 예를 들어, 누구나 도서관에서 책을 읽거나 박물관을 방문할 수 있어야 하며, 과학적 연구의 성과가 공평하게 공유되어야 한다. ... 문화적 권리는 또한 과학적 진보의 혜택을 공유하는 것을 의미한다. 모든 사람은 과학 연구의 성과를 누릴 권리가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  지식경영,지식속성,지식정보

  지식경영의 성공요인지식경영정보공유지식경영 성과에 대한 측정최고경영층의 리더십지식경영문화의 정착{nameOfApplication=Show} ... 성공사례(공정위)지식경영지식경영의 성과(현재)지식경영시스템 활용을 통한 조직역량 극대화 민원서비스 수준의 획기적 개선 지식공유의 폭발적 증가에 따른 업무능력 제고지식경영의 성공요인( ... 지식경영의 도입여건지식경영지식공유문화의 창조정보기술의 체제구축기업의 변화노력유연성 있는 직능횡단적 조직의 정비자율적이고 창의적인 조직문화조직구성원들의 의식의 변화정확한 성과평가와 인력관리8

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  또한, 정년을 70세로 정하고, 임금피크제가 아닌 60세를 넘기면 급여를 한 푼도 깎지 않는 정책을 펼쳐 직원의 행복과 기쁨을 일에 대한 의욕으로 이어지게끔 한다. 3년의 육아휴직도 ... 공유가치의 단계에서는 창업자의 생각이 종업원들과 함께 공유가치를 형성하며 조직문화로 구체화 되기 시작한다. ... 야마다 아키오가 회사를저 공유가정의 단계에서는 창업자의 철학과 세계관이 기업의 잠재의식을 통해 공유가정으로 자리 잡는다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저성과자 관리제도의 필요성을 충분한 시간을 갖고 근로자들과 공유하고, 최소한의 방법과 선발을 통하여 조직문화 저해 요소를 차단함을 목적으로 공감대를 형성한 뒤 의견수렴 과정을 거쳐야 ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 다만, 사측과 노측과의 타협점이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  국제(글로벌) 전략적 제휴의 성격 및 목적에 대하여 기술하시오. 아울러 전략적 제휴의 내용적 분류와 주요 특성을 간략히 요약 기술하고, 성공적 조건과 함께 자신이 글로벌 기업의 관리자라는 입장에서 향후 추진방향에 대해 구체적 의견을 말해 보시오. 휴사평 A+과제

  각각의 기업들은 각자의 성질을 유지하고 서로의 경영권에 간섭하지 않으며 사업에 꼭 필요로 한 자원만을 기업간 목표를 위해서 투입해야 한다.2) 위험과 성과 공유기업은 제휴에 일반적으로 ... 참여할 경우 상호 간 정책 결정에 참여한 뒤 각자 제시한 만큼에 대해서만 위험과 성과를 분담하는 것을 원칙으로 한다. ... 특허공유, 교차 라이센싱, 공동기술개발 등이 여기에 속한다.(2) 조달 제휴조달 제휴는 동일물류 네트워크를 공유하며 세계적으로 안정적인 조달 활동을 하여 안정적으로 공급을 확보를 목적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.16

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? ... (10점)정답 제1유형의 오류인턴사원제와 종합평가제도는 고비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다. (10점)정답 O교육은 상호 교환적으로 발생할 때 그 효과가 배가되는데, 교육 ... (10점)정답 사유와 공유 효과인력구성이 다국적화되는 경우에는 어떤 교육이 강화되어야 하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 ... 서론기업은 조직이 공유하는 특정한 목표를 달성하기 위해 활동하는 영리적 집단이기 때문에 이들은 자신들에게 주어진 자본과 자원을 최대한 효율적으로 활용하여 설정된 목표를 가장 빠르고 ... 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인하는 효과를 발휘하기에 경영학적 의의가 큰 정책중 하나로 평가받고 있다.(2) 유연근무제의 형태① 근무연속성 유연화 : 보상휴가제,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  정부와 기업 규제개혁 리포트

  결국 정량적성과와 정성적성과를 함께 고려해야 하며 금전적 지원도 일회성에 그치는 게 아니라 지속적이고 장기적인 관점에서 바라보아야 할 것이다. ... 여기서 중요한 것은 단기적인 성과에 치중해서는 안 된다는 것이다. 그동안 정부는 성과를 평가할 때 정량적 지표에만 집중하였고 지원도 일회성에 그치는 경우가 많았다. ... 기존의 쓰레기 배출지역과 봉투에 적힌 지역명이 일치해야한다는 규제에서 이사 등의 이유로 타지역의 쓰레기 종량제 봉투를 가지고 있었을 때는 간단한 절차만 거치면 남은 쓰레기 종량제봉투의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  17~18세의 학업중단 청소년을 대상으로 사회성 향상과 진로지도 등을 목적으로 사회복지 프로그램을 실시하였다. 프로그램의 결과 사회성이 통계적으로 유의미하게 향상하였고 진로탐색에 대한 구체성도 뚜렷하게 증가하였다. 그러나 사회복지사의 프로그램이라는 개입 변수 외에 제3의 변수에 해당하는 외부 요인이 이러한 긍정적 변화에 영향을 미쳤을 수 도 있다. 어떤 것

  프로그램 참여 중 어려움을 겪을 때나 성과를 공유할 때, 친구들의 지지와 격려는 프로그램 참여의 긍정적인 경험을 강화시킬 수 있습니다. ... 한 친구가 프로그램에 참여하거나 성과를 얻었다면, 다른 친구들 역시 프로그램에 참여하거나 긍정적인 변화를 추구하게 될 수 있습니다. ... 한 친구가 프로그램에 참여하거나 성과를 얻었다면, 다른 친구들 역시 프로그램에 참여하거나 긍정적인 변화를 추구하게 될 수 있습니다.또 다른 이유는 정서적 지지 및 동기 부여입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  예를 들면, 성과급제 같은 제도가 몇몇 조직에서는 잘 적용되었지만, 또 다른 조직에서는 실패하는 이유를 조직 문화를 통해 설명할 수 있다는 점이 있습니다. ... 조직 구성원들이 공유하는 세상을 보는 관점을 제공하는 것입니다. ... 조직경영에 있어서도 중요도가 드러나는 부분입니다.(3) 조직문화와 성과계속해서 언급되어온 조직문화의 기능과 중요성 중 조직문화가 조직의 성과(생산율)에 영향을 주는 것은 부정할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  일자리 공유의 일환으로 미국, 유럽, 일본 등에서 적용하는 제도이다. ... 되기 때문에 임금피크제 도입을 통해 조기 퇴직 등으로부터 장년들을 보호할 수 있다.연공급 중심의 임금체계는 성과 중심의 임금체계로 바뀌어야 하는데 지금 상태에서 바로 성과 중심의 연봉을 ... 아직 경쟁력을 갖추지 못한 사람들에 대한 보호책이 마련되지 않았으며, 직무, 능력, 성과 등을 평가할 기준도 마련되지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  지식경영이란 무엇인가?

  성과표 및 성과급제도를도입하는 데 있었다. ... 자신의 노하우를 다른 사람과 공유4. ... .③ 제3법칙은 사다리를 버리고 거미줄을 잡으라는 것이다.현명한 직장인은 사다리를 오르지 않고 거미줄을 따라 움직인다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  질향상교육(QPS전담)

  질 향상 활동을 통해 얻은 성과를 직원들과 공유 , 수집하고 분석한다 . 2022-06-10질 향상 활동을 통해 얻은 성과의 지속적 관리 지침 및 절차 전년도에 개선되고 표준화된 시스템이나 ... 질 향상 교육 ( 병원 QPS 활동 ) 2022-06-102022 년 QPS 활동과제 순위 주 제 선정여부 1 환자안전을 위한 낙상 예방 간호 활동 선정 2 욕창 예방 활동을 통해 ... 업무 프로세스의 지속적인 유지와 질 향상 활동 성과의 관리가 필요 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2023.03.10

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