"성과공유제" 검색결과 101-120 / 25,400건

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 서론

  즉, 조직문화를 공유된 핵심가치와 신념으로 정의하고 그 역할이 조직을 결속시키는 사회적 규범적 접착제 역할을 가정한다면 다음과 같은 조직문화의 기능을 찾을 수 있다.첫째, 조직의 문화는 ... 그러나 최근에는 제5의 경영자원으로서 조직문화가 경영의 주요요소로 부상하고 있다. ... 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적이든 부정적이든 조직 전체에 영향을 미치며 그 결과가 장기적으로 조직의 성과를 좌우할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  간호관리학 실습_의료법에 명시된 의료기관 평가제도

  또한 환자안전관리 강화를 위해 진료대응체계, 위험관리체계, 적신호사건 발생 시 정보 공유, 환자안전 주의경보 발령 시 직원 공유 조사항목 등을 신설하고, 환자안전지표 관련 9개 항목에 ... 먼저 환자안전사고 예방을 위해 환자안전 주의경보 발령 시 직원 공유조사, 중앙공급실 환경관리, 의약품 관리 규정등이 신설된다. ... 성과관리체계434Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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  A+ 받은 의료인간 협력 사례보고서

  각 서비스 관련 담당자나 전문 직종, 기관은 이러한 정보를 공유하고 협력해야 한다. ... 간호사 선생님께서 환자의 상태를 보시는 동안 환자의 환의에 피가 묻은 것을 보았고 저는 스트레처 카를 제자리에 놔둔 뒤에 린넨실에서 환자의 환의를 가지고 환자의 병실에 가서 간호사 ... 저는 당황을 하며 “2시 V/S을 제가 안해서...”라고 하니 간호 부분에서 쌍방간에 의사소통 오류가 발생했다.② 감정적 대처간호사 선생님은 V/S이 되어 있지 않았다는 것에 화가

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  능력보다 호감부터 사라 독후감

  대충 앉은 자리에서 시작하면 얼마 못가 더 이상은 쌓아 올릴 수 없게 된다.조직에서 존재감, 당신의 10년 후를 결정한다.나의 제1고객은 언제나 보스다. ... 건강한 조직이라면 어떻게든 공유시스템을 만들어내고 안착시키기위해 끊임없이 노력한다. 초짜를 베테랑으로 변신시키는 공유, 시작하는 것이 급선무다. ... 공유해야 한다. 그래야 나와 조직이 함께 성장할 수 있다.착한 상사로 남고 싶은 유혹을 뿌리쳐라. 질책도 때로 고래를 춤추게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

  동호회의 구성원들은 서로에게 지식을 전달하고 기술을 공유함으로써 서로의 발전을 도왔다. 직무에서의 발판화 경험은 제 업무 효율성과 성과에 직접적인 영향을 미쳤다. ... 이러한 발판화 덕분에 저는 업무를 더 효율적으로 수행하고 성과를 달성할 수 있었다.5. 발판화(비계)의 효과와 중요성발판화(비계)는 학습 과정에서 극히 중요한 역할을 한다. ... 또한, 이들은 제가 처음에는 어려움을 겪을 수 있는 작업에 대해 지원을 제공하고, 제가 스스로 문제를 해결할 수 있도록 도와주었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

  실제 높은 성과를 내는 조직에서는 핵심 정보들이 특정 직급, 부서에 국한되지 않고 투명하게 공유된다고 한다.조직 내 정보가 소수에게만 적용되고 정보 공유를 하지 않으려는 분위기가 있다면 ... 성과를 이끌어내는 권한부여를 의미한다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >구성원들에게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  경영전략론_사업부제 조직구조 채택시 발생하는 단점 및 극복 방법을 사례와 함께 제시하시오.

  먼저, 각 사업부가 독립적으로 운영되는 구조에서는 사업부 간의 협력이 제한되어 정보와 자원의 공유가 어려워 경영 성과에 영향을 미칠 수 있다. ... 독립된 기업의 CEO처럼 작동하는 효과 발생성과 평가각 사업부의 성과는 독립적으로 평가됨이는 사업부의 경영 성과를 개선하는데 기여함사업부제 조직구조의 단점으로는 협력의 어려움과 자원의 ... 또한, Balanced Scorecard(BSC)와 같은 성과평가 시스템을 도입하여 각 부서 및 개인의 목표와 성과를 명확하게 설정하고 평가함으로써 조직의 목표 달성을 촉진했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  지식경영,지식경영개념,지식경영국내사례,지식경영외국사례

  제품 생산 목표 “ 모방을 하지 말라 , 남들이 모방할 만한 것을 만들어라 ” 도입 배경지식경영의 외국 사례 _(2) 지식 경영 기법 하이퍼 텍스트 조직 수직적 계층 조직 ( 관료제 ... 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 발굴하여 조직 내 보편적인 지식으로 공유하고 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식지식경영의 개 념 브랜드 평판 비즈니스 프로세스지식경영의 ... 지식사냥대회 매주 1~2 개 문제 출제 일정 횟수 이상 누적 정답자 마일리지 부여지식경영의 국내 사례 _(1) 지식 경영 기법 회사 생활 중 얻은 가치 있는 지식 · 정보 업로드 + 공유

  리포트 | 51페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  독후감) 성과 중심의 리더십

  성과평가는 일 년에 한 번 해내야 하는 과제가 아니라 리더가 구성원을 대상으로 한 평가를 통해 다음 해에는 팀이 한 단계 업그레이드될 수 있는 기폭제가 되어야 한다. ... 예를 들면 시장의 변화, 경쟁사의 상황, 또한 조직 내 예정된 프로젝트 등 실적 변화에 영향을 주는 요인을 분석해서 목표를 설정하고 이를 팀원들과 공유해야 한다. ... 성과 중심의 리더십“팀이 성과를 내게 하는 것이 리더의 궁극적인 역할”이 책을 관통하는 주제는 이 한 마디로 요약할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  이러한 변화는 종래의 권위적 리더십을 통한 관료제적 조직 관리에서, 조직원들의 성장을 중시하는 민주적 리더십 바탕으로 조직 내 협동 중심의 수평적 조직 구조를 지향하게 되었다.좋은 ... 이처럼 계층적 의사결정 과정이 필요 없는 수평적 조직에서 조직원들은 자유로운 의사소통을 통해 혁신적인 아이디어를 공유하고, 즉각적인 의견 공유와 의사결정을 통해 변화에 대한 유연하고 ... 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  방과후학교 운영사례 ppt입니다.

  ) 방과후가 행복한 학교 제2회 대상 시상식 충북 속리산초등학교 학교상 부문 대상수상 방과후학교 사업 성과 분석 세미나 개최 우수사례 발굴하여 지속적인 공유 (전국 473개 우수사례 ... 공모) (방과후학교 뉴스레터, 홈페이지 통한 공유 및 기타 언론홍보)민간 참여 활성화를 통한 질적 수준 제고우수 사례 확산․공유민간참여 프로그램 운영 정책연구학교 운영(전국 6개 ... -18387(2023.10.14.)호의 2023방과후학교 민간위탁 심의위원회구성방과후 대상(大賞) 학교 표창 및 유공자 표창 (2023년 11월 23일 13:30-양재동 AT센타 제1전시장

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  태도를 이끌어 내고 사기를 높여주는 등 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다.로버트 린치(Robert Lynch)와 토머스 워너(Thomas Werner)는 비전을 공유할 때는 다음과 ... Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 유형은 구성원의 성숙도가 가장 낮은 제 1단계에서 제 4단계에 이르기까지 4가지의 상황과 그에 맞는 상황화 된 리더십 스타일을 제시하고 ... 따라서 비전 없이 바쁘기만 하고 목적의식과 방향성이 없으므로 성과를 기대하기 어렵다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  국문 이력서 양식

  비주얼적 요소를 강조하는 서비스나 마이크로 텍스트 서비스보다는 보다 심도 있는 콘텐트에 관심이 많은 저는 장문의 글을 게재하고 의견을 공유할 수 있는 브런치를 즐겨봅니다지원동기 및입사 ... 이런 분위기는 언제나 팀워크의 원동력이 되고 실제 노력 이상의 큰 성과로 이어진다는 것을 배웠습니다..성격과 강점저의 별명은 미소 천사입니다. ... 저의 근면성, 일에 대한 욕심 그리고 앞으로의 가능성을 토대로 제가 앞으로 맡게 될 업무에 열과 성을 다해 최선의 결과를 만들고 싶습니다. 감사합니다.

  이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2022.08.06

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  디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리, 소비자가 공급자의 역할을 함께하는 융합된 역할을 수행하는 개체가 등장하고 있다. 대표적으로 프로슈머를 들어볼 수 있는데, 디지털 경제에서 이들의 역할이 필요하게 된 배경과 그 개념을 정의해 보고 적정한 사례를 찾아 프로슈머의 역할과 그 성과에 대해 설명해 보시오.

  프로슈머의 성과와 영향 ... 토플러는 그의 저서 *제3의 물결(The Third Wave)*에서 미래 사회에서는 소비자가 단순히 소비하는 역할을 넘어서, 제품과 서비스의 생산에 적극적으로 참여하는 프로슈머가 될 ... 예를 들어, 인터넷 플랫폼을 통해 누구나 제품이나 콘텐츠를 생산하고 이를 다른 사람과 공유할 수 있는 환경이 조성되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  우리 가족구성원들이 자원봉사를 한다면, 자원봉사를 할 수 있는 분야, 내용 등을 중심으로 ‘우리가족 자원봉사 프로그램’을 작성하여 제출하시오 서론

  이러한 상호 지원과 모범적인 행동은 가족 구성원들 간의 신뢰를 증진시키며 프로그램의 성공을 뒷받침할 것이다.협력적인 성과 평가자원봉사 활동을 통해 얻게 되는 성과를 공유하고 평가함으로써 ... 또한, 봉사 일정은 아버지의 공무원 근무 일정, 어머니의 사업 운영 일정, 그리고 제 학업 일정을 최대한 고려하여 조율될 것이다.월간별 봉사 활동 테마 결정:달마다 다양한 테마를 정하여 ... 정기적인 회의를 통해 활동의 성과를 평가하고 피드백을 주고받으며 개선점을 도출하고 개선해 나갈 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  이 리더십의 역할은 상대방의 융통성과 성숙도에 따라 달라지며 적절한 상담과 지도를 위해 제 3자가 필요하기도 하다.③ 섬기는 리더십자신의 이해관계를 넘어 하위 직원의 성장과 계발을 ... 이를 공유해 수행한다.? ... 또한 직원 관리 및 감독과 그룹 성과에 중점을 두며, 직원의 작업을 주의 깊게 모니터링하여 예상 표준에서 벗어난 부분을 평가한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

  넷플릭스는 모든 정보를 조직 구성원에게 공유한다. 즉 기업의 모든 내부 정보를 솔직하게 공개한다는 것이다. ... 나는 이러한 기업의 경영 중 가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다. ... 여기서 넷플릭스가 말하는 인재는 적당한 성과를 내는 사람이 아니다. 업계 최고 성과를 낼 수 있는 능력을 가진, 일명 록스타가 넷플릭스에서 원하는 인재이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  조직 구성원 간에 서로 화합하고 공동체 의식을 공유하여 조직으로써 성과를 내는 것을 중요하게 여기는 것이다. ... 서론현대 사회는 정보통신기술의 비약적인 발전으로 인해 제4차 산업혁명 사회가 되었다. 오늘날의 가장 주요한 특징으로는 급격한 환경변화를 꼽을 수 있다. ... 조직 내에서 구성원들끼리 자유롭게 의견을 공유하고 부하 직원들의 의견을 경청한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  탐구함에 있으며 대체로, 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사 결정의 상황 속에서는 폐쇄적, 기계적, 그리고 정태적인 관료제 ... 이론은 리더가 상황에 맞게 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용해야 한다고 주장하고 있다.변혁적 리더십은 리더가 조직의 비전과 목표를 공유하고, 조직 구성원들을 동기부여하고 변화를 ... 그룹에게 비전과 목표를 제시하여 구성원들이 공동의 목표를 향해 노력할 수 있도록 동기를 부여하고 있다.의사소통과 영향력: 리더는 구성원들과의 원활한 의사소통을 통해 아이디어와 정보를 공유하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  [A+우수자료] 한국 개발경험의 유용성과 개발도상국 지원에 있어 적용방안

  사회개발의 촉진제로 활용하여, 기본인프라?인적자본? ... 제도적 장치 정비를 완료하는 등 구체적 성과를 거두고 있다.II. 본론1. ... 아울러, G20 서울 정상회의(2010.11월)에서 개발의제 도입을 주도하고, 부산 HLF-4(2011.11월)를 개최하는 등 국제사회의 개발협력 개선 노력에도 적극 동참하고 있다.2008년

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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