"성과급 제도" 검색결과 61-80 / 22,791건

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  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.13

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  [경영]효과적인 동기부여사례(삼성생명 성과급제도)

  삼성생명 성과급제도의 도입 배경과 그 목적 최근 들어 능력과 성과주의에 입각한 인사제도들이 많이 도입되고 있다. ... 삼성은 성과급제도가 잘 되어있는 기업.계열사 삼성생명은 보험업계 1위를 고수.삼성생명 성과급제도 운영 실태를 파악. 과연 문제점은 없는 것일까? ... 그래서 이미 생명보험사 중에서는 업계 상위권인 삼성생명을 비롯하여 교보, 흥국 등도 본 제도를 도입하고 있다. 성과급제도는 성과주의를 배경으로 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.12

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  [교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향

  성과급 제도에 대한 교원 인식연구Ⅰ. ... 대해 조사하고, 과연 교육이라는 직업을 선택한 교육자들은 성과급에 대하여 어떠한 생각을 가지고 있는지, 또 성과급제도를 도입하여얻는 득실은 무엇인지, 이에 향후 학교의 변화에 어떠한 ... 현행 성과급 제도공무원 사기 진작 및 근무의욕의 고취를 위한 하나의 방안으로서 지난 1995년 11월17일 교육개혁의 일환인 능력 및 실적 반영 승진 ·보수체제 마련과 관련하여 성과급지급방침

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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  성과급제도의 바람직한 도입

  성과급제도의 목적은 무엇인가? ... 즉, 잠재력에는 기회를, 성과에는 보수를 연계시키는 셈이다.여기에서 성과급 제도와 능력주의의 명확한 차이가 나오게 된다. ... 말한다면, 성과에 대한 공헌을 장기적이고 안정적으로 기대할 수 있는 인재가 매력을 느낄 수 있는 조직 매니지먼트의 모습이 성과급 제도라고도 할 수 있다.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.07

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  [논문요약] 성과급제도의 이상과 좌절

  성과급제도의 이상과 좌절성과급제도는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도로, 측정 가능한 직무수행실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도이다. ... 성과급은 보수가 갖는 직무수행동기 유발기능을 강화하고 보수를 관리도구화하기 위해 고안한 것으로 제도의 취지를 살리기 위해서는 보수관리의 융통성과 재량성이 높아야 한다.성과급의 종류는 ... 20%는 7%를 다음 40%는 3%를 지급한다. 3급(과장급)이하의 공무원들은 목표관리제(4급), 근무성적평정제도(5급이하)에 의한 평가점수를 기준으로 지급한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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  [경제학]공무원 성과급 제도

  이에 대해 함께하는 시민행동 측은 성과급제도의 본질을 망각하고 수혜자를 90%로 확대하면서 성과금이 결국에 수당의 형태로 변형된 점을 지적하고 성과급제도의 장점인 인센티브와 패널티의 ... 찬성하여 지급된 성과급의 반환운동이 실패하였다.2) 정부{) 중앙인사위원회 성과급보수제도 (http://www.csc.go.kr/pay/purpose/main2.html 참조)중앙인사위원회를 ... 시행 2년 차임에도 불구하고 성과상여금제도의 정착은 요원해 보이며 일각에서는 명목상의 성과상여금제도의 전면폐지를 주장하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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  교원 성과급제도에 대한 정당성 고찰

  성과급제도의 실제 운영 사례(1) 미국의 성과급제도(2) 영국의 성과급제도4. 우리나라 교원 성과급제도의 도입배경5. 교원 성과급제도의 정당성 고찰6. ... 교원 성과급제도에 대한 정당성 고찰- 서열 매기는 수단 아닌 교육의 질 향상책으로 -{Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교원 성과급 지급을 위한 교사평가2. 성과급제도에서의 보상체제3. ... 교원 성과급제도의 정당성 고찰교사성과급제도를 예정대로 시행한다는 발표 이후 각 교원단체의 반발 등 논란이 일고 있다. 과연 우리 사회에서는 교원 성과급제도가 맞지 않는 것일까.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.16

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  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  성과급제1. 의의성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정?지급하는 제도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다.2. ... 성과급제의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속년수의 국내 기업의 대부분이 채택하고 있는 연공급 제도는 근로자들의 생활비 보장, 생활안정에 용이하고 과거 고도성장 시기에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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  [행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

  그러므로 산출 중심의 성과 평가가 성과급의 논리에 적합하다.성과급 제도에 있어서 기본적으로 성과급 지급을 결정짓는 기준이 되는 것이 업무실적 평가에 의한 결과이다. ... 형평이론과 성과급 ……………………………………………………………… 3제 2 절 성과급 제도 ……………………………………………………………… 41. ... 그러므로 성과급 제도는 공정한 업무실적 평가가 전제되어야만 한다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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  성과급 보수제도에 대한 고찰

  , 연봉제를 도입하는 것이다.성과급 보수제도는 공무원의 동기를 자극하여 정부생산성을 향상시키기 위한 제도이다. ... 중심으로 개편하는 「인센티브제도(성과급 보수체계)」를 도입하게 된 것이다. ... 성과급제의 효과에 대해 부정적인 연구결과들은 대개 엄밀히 말해, 성과급제가 오히려 생산성을 저해한다거나, 전혀 효과를 거두지 못하고 있다는 점을 입증한다기보다, 성과급과 생산성간에

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.23

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  [교육행정및 교육경영] 성과급제도

  성과급제도란? ... 성과급제란 생산량이나 판매량, 이윤액, 근무성적 등 직무·경영활동의 성과와 직접 관련시켜(비례하여) 보수를 정하는 변동임금제도로서 성장 지향적인 경우에 이 제도를 적용하는 경향이 많다 ... 안정 지향적인 고정급에 대조가 되는 것으로 능률급제도라고도 하며 이러한 성과급제에는 정기적 평가 결과에 따라 보수수준을 증가시키는 성취급, 생산단위에 따라 일정액을 지급하는 개수급,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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  [행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구

  우리 나라 성과급 제도의 장점전술한 바와 같이 성과급제도는 직무수행 실적을 평가하여 보수결정의 기준으로 삼는 제도로서, 1995년 특별상여금제도를 모태로 제도의 유지·개선이 이루어지고 ... 성과급액수가 적다는 점, 많은 인원들이 성과급 수여대상이라는 점 등이 성과급제도의 효과성 측면에서 단점으로 지적될 수 있겠지만, 우리 나라처럼 연공서열이 강한 조직문화 안에서 제도가 ... 하지만 성과급제도가 시행됨으로서 공직사회 않다고 할 수 있다.

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.17

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  공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안

  공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안Ⅰ. 서 론1. ... 성과급 제도의 기본 요건앞에서 언급한 동기이론들에서처럼 성과급제도가 효과를 가지기 위해서는 다음과 같은 요건들을 충족시켜야 한다.첫째, 보상으로 공무원들에게 제시되는 것이 공무원들이 ... 셋째, 고위관리직 공무원과 일부 상위직 공무원에게는 성과급제도를 적요하게 되는데 연봉의 상한선을 넘을 경우에는 일시불로 지불하게 된다.4 싱가포르 정부의 성과급제도싱가포르 정부의 보수제도는

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.01.30

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  [임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

  다양한 기능이나 역할의 차별성 인정이 성과급 제도 설계의 세부적인 기술적인 측면과 직접적으로 연계되어 있다는 점에서 또 다른 중요성을 갖는다. ... 고려한 결정임금의 산정기준시간-시간급: 일정한 기간을 기준으로 : 고정급 : 공정성보다는 안정성성과-성과급: 일정한 성과기준 충족여부: 변동급 : 안정성보다는 공정성Ⅳ. ... 성과급의 설계시 우선적으로 보상의 형태를 정하고, 역할 또는 직무의 성격에 따라 성과급의 지급률 및 목표달성구간을 세분화해 설정해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

  (1) 성과급 제도의 정의. ... 목차1.서론-토론주제 제시-(1) 성과급제도의 정의, 취지(2) 성과급 정책과 정사2.본론(1) 각 단체의 반응(2) 성과급의 외국 사례(3) 성과급 찬성 입장, 보완하여 활성화하자는 ... 및 수업평가(3) 참고문헌교원성과급 제도폐지할 것인가?

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

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  [행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

  평가기준현황 (2004년, 개인별 지급))현행성과상여금제도는 부처업무에 따라 각 부처의 소속장관으로 하여금 자율성을 크게 강화하여 이전의 중앙인사위원회에서의 집권적 성과급제도의 운영을 ... 그래서 다루게 된 부분이 최근 논쟁의 도화선이 되고 있는 공무원 증원에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 ... 직무 성과급적 연봉제가 그것이다.구분적용대상비고고정급적 연봉제정무직직위별로 고정액 지급성과급적 연봉제?4급과장 이상 (일반.별정직)?

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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  [교육학 개론] 교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

  (1) 성과급 제도의 정의. ... 목차1.서론-토론주제 제시-(1) 성과급제도의 정의, 취지(2) 성과급 정책과 정사2.본론(1) 각 단체의 반응(2) 성과급의 외국 사례(3) 성과급 찬성 입장, 보완하여 활성화하자는 ... 및 수업평가(3) 참고문헌교원성과급 제도폐지할 것인가?

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  시간급제 임금과 성과급제 임금1. 시간급제 임금2. 성과급제 임금Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성1. 개관2. 임금과 노동자생활3. 임금과 경제성장 및 물가4. ... 왜냐하면 자본가가 노동의 가격을 실제로 인하하기 위한 구실로 성과급의 수준을 인하하기 때문이거나 노동생산성의 증대가 노동강도의 증대를 수반하기 때문이거나 노동자가 성과급제 임금의 외관을 ... 이와 같은 성과급 수준변동은, 그 자체로서는 순전히 명목적인 것이지만, 자본가와 노동자 사이의 끊임없는 투쟁을 불러일으킨다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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  임금제도와 성과보상 ppt

  그 전 해의 성과에 연동되는 연봉제. ⓒ 일본이나 한국에서 사용되는 연봉제 : 고용계약과는 별도로 임금계약이 이루어지고, 기존의 연공급을 기본급으로 하고 임금의 일부가 성과급의 형태로 ... 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. ... 성과배분제도 (1) 개 념 의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 피고용인 동기유발을 위한 효과적인 급여제도로서 여기에서는 참여형 성과배분으로 부르기로 함.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  제도 이익분배제 (Profit Sharing (P.S)) 단위 사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부를 임직원에게 현금 및 주식의 형태로 배분하는 변동적 보상 제도현재 성과급의 ... 실적 , 결과 지향 제도설계 ⑤ 획일적 적용 ( 기업특성 , 직종 감안 미흡 ) 성과주의 확대에 따른 시행착오의 모습의사성과급제 , 과잉진료 부추긴다 ” 의사 성과급 : 의사의 성과를 ... 「한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구 (2008) 」서효수 , 부경대학교 「임금관리체계에 대한 한국과 중국의 비교연구」 , 가천대학교 「인적자원관리」 임창희 , 비앤엠북스

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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