"성과 권력" 검색결과 61-80 / 27,543건

• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  이는 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 회사의 사장과의 친분 덕분에 박부장은 막강한 권력을 가지고 있어 팀원들이 그의 의견에 반대하기 어렵습니다. ... 이를 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있을 것입니다. ... 실무자들의 창의적인 아이디어를 존중하고 반영하는 것이 조직의 성과를 극대화하는 데 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 기말족보

  특성 때문에 생긴 권력.-> 전문적 권력: 내 업무를 위해 상사에게 복종.-> 정보/인맥 권력: 상사의 도움이 필요해 복종.-> 준거적 권력: 상사를 존경하므로 상사에게 복종.리더십에 ... (누구나 그 지위에 가면 얻음.)-> 보상 권력: ~하면 ~해 주겠다.-> 강압적 권력: 나를 따르지 않으면 ~ 하겠다.-> 합법적 권력: 내가 상급자이므로 너는 ~ 해라.2) 개인적 ... .-> 타인에게 영향을 행사하여 목표달성에 기여할 수 있는 행동을 이끌어내는 과정.리더십 원천으로서의 권력유형.1) 지위에 부여된 권력.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  5가지 유형: 전문적 권력(전문지식) / 준거적 권력(리더와 가치관 유사, 호감, 충성심) / 합법적 권력(권력에 대한 권한) / 보상적 권력(긍정적 강화) / 강압적 권력(부정적 ... Vroom)의 기대이론- 개인의 동기는 자신이 노력이 가져올 성과 및 성과로 인한 보상에 대한 기대로 결정② 아담스(J. ... 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  [삼국지 리더십] 조조의 리더십_통치자의 전략과 결정력

  또한, 조조는 목표 설정과 성과 평가를 통해 부하들을 자극하고 성과를 인정하는 등 조직 내에서의 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성했습니다.조조의 조직 관리 및 인재 육성은 그의 리더십의 ... 또한, 조조는 자신의 권력을 확립하기 위해 수완한 정치적인 능력을 발휘하고, 협상과 동맹을 통해 다른 군주들과 관계를 유지했습니다.(3) 힘과 권력의 활용조조는 힘과 권력을 통해 자신의 ... 지휘 능력, 권력의 활용 등을 강조했습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  성취욕은 목표 달성 및 탁월한 성과에 중점을 둔다. 권력욕은 영향력과 지배에 대한 욕구가 강하며, 교류욕은 사회적 인맥과 관계 구축에 주안점을 둔다. ... 이 이론은 개인이나 팀의 행동을 촉진하거나 유도하는 내외적 요인에 중점을 둔다.맥클랜드는 성취욕, 권력욕, 교류욕을 중심으로 개인의 동기를 분석한다. ... 예를 들어, 리더십 포지션에 있는 사람들은 일반적으로 높은 권력욕을 가질 가능성이 있으며, 이를 이해하고 관리하는 것이 중요하다.리더십 이론리더십은 조직 내에서 굉장히 중요한 역할을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  ·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향. ... 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적 ... 최고경영진의 사익추구, 불신하는 분위기, 독채적 관리방식3) 조직정치의 결과 : 순기능과 역기능① 순기능·생동감과 긴장감↑, 응집성↑② 역기능·직무만족↓, 스트레스↑, 이직률↑, 성과

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘 정리본

  간호관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 ... 행사함=> 규칙, 규범, 규정 내에서 관리력을 행사- 일을 올바르게 하는 사람- Do things right(옳은 일을 선택)- 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 ... 협상(coalition) : 협조자를 얻는 것 => 협상 시행+ 권위적인 영향력을 행사하는 리더들 : 영합, 추켜세우기, 차단+ 참여적인 리더들 : 합리성*권력과 리더십- 리더십유형

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거하여 비교분석하고 정리하시오. 서론

  두 인물의 성공적인 성과와, 해당 성과에 영향을 준 리더십 특성1) 트럼프 대통령의 성공적인 업적과 영향을 준 리더십트럼프 대통령의 주요 성과는 북·미 정상회담이다. ... 분명히 한 바 있어 권력욕이 강한 것으로 보인다. ... 이러한 권력 리더십은 카리스마, 추진력, 결단력 등의 특징을 갖고 있는데 트럼프 대통령이 권력 리더십의 특성을 여실히 드러낸다고 할 수 있다.(1) 카리스마카리스마는 특별한 능력을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  특히 자신의 권위나 권력보다는 조직 구성원, 공동체 전체의 이익을 중요시한다. 그렇다고 해서 조직의 성과나 부하 직원의 성과를 경시하는 것은 아니다. ... 즉 전통적 리더십에서의 리더가 권위와 권력을 가지고 부하에게 지시하거나 감독하는 이미지라면, 서번트리더십은 오히려 리더가 부하 직원의 잠재력과 발전 가능성을 발휘할 수 있도록 돕는 ... 전통적 리더는 권위와 권력을 가지고 있고, 자신이 부하보다 우월하다고 인식하기 때문에 부하를 자기보다 아랫사람을 대하듯 대하지만, 서번트 리더는 부하의 능력을 신뢰하고 이들의 판단을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  홉스테드의 문화 차원 모델을 통해 본 한국인의 사회 문화적 정체성/ 한국의현대문화/ 100점 평가

  한국사회는 지금도 삶의 질이나 복지보다는 경제성장을 중시하는 성과지향적인 모습을 많이 지니고 있다.2010년대 한국사회에는 욜로(YOLO) 열풍이 불었는데, '욜로'는 ‘You Only ... 무엇을 우위에 두는가를 나타내는 지수가 바로 남성성 지수(Masculinity Index: MAS)다.양이형은 남성적 문화(남성성)는 도전, 소득, 승진과 같은 가치를 중시하는 성과지향적 ... 이같은 욜로 문화 또한 2010년대에 시작된 세계경제 위기와 코로나19 대유행으로 사라지고 반도체 침체 등으로 인한 한국 경제 위기에 따라 ‘무지출 챌린지’ 등 돈을 중요시하는 성과지향적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  직위권력은 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력을 말하고 직위권력이 클수록 리더는 부하의 과업 성과를 평가하고 보상이나 처벌할 권한이 많고 리더십 행사는 쉬워지며 직위권력이 없는 ... 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하였다.오하이오 대학 리더십 이론은 두 가지 ... 갖고 강제적, 권력적, 공식적, 제도적, 정태적 성향을 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직변화,네트워크조직,학습조직

  권력이 위협받는다고 느낄 때 : 권력을 갖고 있던 집단이 조직변화로 인해 권력을 잃게 될 수도 있다고 느끼기 때문. ... 권력지향업무설계업무 배분원자적 구조관계적 접근의사결정의 틀개인적 학습조직적 학습미래 행동의 기반최근의 과거 경험온라인 학습업무의 기초독점적 권한공동생산행동합리적 목적변화를 위한 학습변화 ... 능력이라는 믿음에 기초 모든 계층 구성원들의 전문적, 개인적 성장을 위한 기회와 조직의 사명 달성 간의 자연적이며 계획적인 통합효과를 내포관료조직과 학습조직관료조직학습조직편익조직적 권력개인적

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  중간 정도의 LPC(사회 독립적 리더)높은 LPC(관계지향적 리더)낮은 LPC(과업 지향적 리더)피들러의 연구에서 상황을 구성하는 요소는 리더와 구성원 간의 관계, 과업 구조,권력과 ... 관계는 집단 분위기, 리더에 대한 신뢰도, 호감도, 충성도이고,과업 구조는 과업내용의 명확도, 표준 작업 절차 및 수행절차의 공식화, 과업수행을 평가하는 객관적 기준의 명확화이고,권력과 ... 말합니다.피들러는 이 두 행동을 여러 가지 상황을 제시한 뒤에 상황별로 가장 적합한 리더십이 무엇인지 제시했습니다.리더와 부하 관계좋음나쁨과업 구조구조적비구조적구조적비구조적리더의 지위 권력높음낮음높음낮음높음낮음높음낮음옥탄트

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조에 영향을 미치는 요인

  [표] Perrow의 조직기술 분류에 따른 조직구조 특성(4) 조직의 환경조직의 환경은 조직의 운영과 성과에 영향을 미치는 내외부적 요인을 총망라하는 개념이다. ... 기술적 요인 등 조직의 성과에 간접적으로 영향을 미치는 요인들이 포함된다.과업환경은 조직의 업무수행과 직접적으로 관계를 맺는 영역에 포함된 요인으로, 이용자(소비자), 자원 공급자, ... 통제조직구조의 가변성 중에서 상당부분은 권력 - 통제의 관점에서 설명될 수 있는데, 조직의 구조는 어떠한 시점에라도 권력을 가진 사람들의 의지에 따라 변화될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

  이는 경쟁과 성과 중심의 가치가 두드러지며, 사회적으로 성공과 경력을 중요시하는 사회 문화를 반영한다. ... 이러한 문화에서는 장기적인 비전보다는 단기적인 목표와 이익을 우선시하고, 개인적인 성과와 소비가 강조된다. ... 남성성 문화에서는 경쟁과 성과 중심의 가치가 두드러지며, 여성성 문화에서는 양육과 배려의 가치가 강조된다.- 불확실성 회피(Uncertainty Avoidance): 불확실한 상황에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오

  직무 만족도가 높아야 조직이 좋은 성과를 낼 수 있다. ... 의사결정에 대한 인식 정도, 업무 관련 업무 성과 등을 의미한다. ... 적용된 차원에 따라 미시적으로나 거시적으로 이해하기도 한다.적절한 권력이동을 통해 권력의 균형을 맞추는 과정으로서 조직의 목표를 달성하기 위해 권한을 적절히 배분하려는 이론이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이

  조직에서 한 개인이 자신의 목표를 달성하는 과정은 노력-성과, 성과-보상, 보상-개인목표로 연결된다. ... 내면 특별 보너스를 받을 가능성(수단성)이 높고, 기존 제품을 판매하면 눈에 띄는 성과는 나타나지 않지만, 안정적인 성과를 내어 승진점수에 마이너스 요인이 되지 않는다(수단성)고 ... 미국은 권력거리가 작은 나라에 속하는데, 권력거리가 작은 나라에서는 부하직원이 상사에게 의존하는 정도가 약하며, 상사와 부하직원 간의 상호의존을 선호하며 사람과 사람 사이의 관계에는

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더의 권력원천과 결과와의 관계를 기술하시오

  물론 보상권력이나 강제권력으로도 단기간에 훌륭한 성과를 도출해 낼 수 있겠지만, 보상권력은 보상이 사라지면 성과를 도출해 내기 어렵고, 강제권력은 그 권력이 한시적일 수 밖에 없다는 ... 민주사회에서 가장 존중받는 권력 유형은 합법적 권력이 될 수 밖에 없고, 이는 결국 가장 좋은 성과를 이끌어내는 원동력이 된다. ... 바람직한 권력 원천에 대하여나는 개인적으로 리더가 합법적 권력을 가지고 있을 때, 조직은 가장 좋은 성과를 도출해 낼 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  권력의 5가지 원천에 대해 서술하고, 학습자의 실제 사례를 각각 제시하시오.

  한편으로는 지배체계 내에서 권력을 적절하게 활용한다면 좋은 성과를 거둘 수 있을 것인데, 군대처럼 상명하복, 명령에 죽고 명령에 사는 조직이라면 오히려 엇나갈 수 있는 요소들이 있으리라 ... 즉, 내가 일을 열심히 하지 않았다면 개인에 대한 성과급을 지급하지 않을 것이라 밝힌다면, 나는 기업에서 제시하는 업무량을 모두 충족하고, 성과를 달성하기 위하여 노력하게 될 것이다.이에 ... 거둘 수 있다면, 단체 팀단위에 대한 포상은 물론, 사격 우수자에게는 휴가권을 지급한다고 공고한다면, 나는 평소보다 사격에 더 많은 관심을 기울일 것이며, 부대원들과 함께 좋은 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  반면, 능력 없는 상사를 싫어하는 행태는 서구의 성과주의를 따르고 있다고 볼 수 있다. ... 리더의 지휘 권력(Position Power)리더가 조직원에게 지시를 수용하게 할 수 있는 정도를 뜻한다. ... 조영호 외(2007)는 1997년 12월 IMF 외환위기를 기준으로 한국의 기업 내에서 강조되는 규범이 서양의 합리주의, 능력주의, 성과주의, 전문성 강조, 계획적, 창의성 및 혁신

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니