"세계적 인재 고용" 검색결과 61-80 / 7,671건

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  양극화 개념,소득불평등,양극화,양극화 원인,양극화 양상

  그리하여 중소기업은 협력업체의 열악한 지위에 고착되 어 우수한 인재와 자본유치에 어려움을 겪고 이는 다시 생산성을 낮추는 악순환으로 귀결 . ... 이와 같은 격차가 계속 유지될 경우 대기업은 임금지불 능력이 높아 우수한 인재를 채용하고 이들의 연구개발에 의해 수익성을 더욱 높일 수 있다 . ... 반면에 중소기업은 저생산성으로 인해 인재유치가 어렵고 기술집약적 생산활동으로 진입하기 위한 자원확보도 어렵게 된다 .90 년대 제조업 성장률이 하락하였으나 외환위기 이후 다시 성장세로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?① 앨빈 토플러 ② 마스시타 고노스케 ③ 피터 드러커 ④ 폴 케네디2. ... 소위 ‘기업이 바라는 인재상’ 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?① 채용허들 ? 기본이 되는 인재 ② 조직적응 ? 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 ?

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

  근로자는 더 나은 조건의 직장을 선택할 기회의 폭이 넓어지고, 고용자는 더 나은 인재를 채용하여 더욱더 생산적이고, 가치 있는 생산물 산출이 가능해진다. ... 따라서 남는 시간에 여가나 자기 계발 등의 활동을 할 수 있고, 이러한 활동으로 재충전의 시간을 보내면 더욱더 생산적인 일을 해낼 수 있어 고용자의 입장에서도 이득이다. ... 하지만 코로나19 전염병 확산 방지를 위해 세계 주요 국가들은 사전 준비와 충분한 고려가 부족한 상태로 재택근무를 확대하거나 도입하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  1) 고용 없는 성장2) 청년 인턴제3) 정규직의 증가4) 청년층 실업심화1. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 박정희2) 이병철3) 정주영4) 구자관3. ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 정주영2) 박정희3) 이병철4) 구자관15.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여(2)노동시간 유연화 통해 능력있는 인재 고용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연화가 생기면서 다양한 ... 외환위기를 겪은 기업들은 정규직의 해고가 쉽지 않다는 것을 알게 되었으며, 세계화로 인해서 기업들이 글로벌 회사들과 경쟁을 하게 되어 핵심 업무에만 치중하고 주변업무를 아웃소싱 업체에게 ... 비정규직에게 복리후생 제도를 제공해주어 업무 능력을 높일 수 있도록 해준다면 기업은 공채와 같은 제도를 이용하지 않아도 인재를 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  대우그룹 정주영 회장에 대한 감상

  인재 존중그 예로 파격적인 고용 정책이다. 당시 기업에서 기피하던 운동권 출신, 대졸 여성 직원, 기혼자 여사원을 채용한 것은 과감한 선택이었다. ... 이렇듯 김우중 전 회장이 보여준 인재 존중의 마인드와 리더십이 큰 장점이었다.한편 대우그룹은 지금은 해체한 그룹으로, 몰락의 요인도 정리해 봤다.1. ... 경영자는 고용을 줄이지 않고 위기를 극복하는 법을 연구해야 한다"고 강조했으며 "사람을 잘라서 이익을 내는 것은 누구나 할 수 있는 일"이라고 말했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

  , 최저임금의 압박과 경기침체로 인해 고용주들이 현재의 고용을 과잉고용으로 생각하게 되고 이에 대한 대책으로 사람 대신 기계를 쓰고 있는 것이다.산업일보 2021년 6월 17일 기사에 ... 과잉인력이 발생하는 이유1) 코로나19 시대세계일보 2021년 3월 23일 기사에 따르면 코로나19로 인해 산업 구조가 재편되면서 2030년까지 1억 590만 명의 근로자가 실직을 ... 하지만, 현재 소규모 자영업자가 자신의 몸이 편하자고 하여 사람을 고용하게 되면 벌이가 너무 적기에 사람을 고용하지 않고 AI(키오스크 등), 로봇을 사용하는 곳이 점점 늘고 있다.결국

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는? ... 1) 청년층 실업심화 2) 고용 없는 성장 3) 정규직의 증가 4) 청년 인턴제32. 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  1퍼센트를 읽는 힘 독후감, 서평

  근데 이유가 어쨌든 간에 서울의 우수한 인재가 지방에 내려오지도 않고 내려오더라도 금방 퇴사한다고 하니깐 기업은 인재 유치가 최우선 과제인데 지방에 가면 우수한 인재들을 고용하지 못하기 ... 이런 지방에서 우수한 인재를 고용하기 힘든 이유가 서울의 인구 집중화, 저출산, 청년 빈곤 문제에도 영향을 미친다고 한다. ... 또 은행들은 다른 은행, 회사들과 보증, 대출 관계가 복잡하기 때문에 하나의 은행이 망하면 다른 은행들도 연쇄적으로 망하는 경제 쇼크가 올 수 있기 때문에 상업용 부동산 공실을 세계

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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  글로벌 인적자원관리

  이러한 인재를 현지 자회사의 책임자로 임명한다면, 현지인들의 정서적 저항은 물론 현지 정부의 이민법 및 해외 인력고용에 대한 규제로부터 자유로울 수 없다.셋째, 자회사의 반발에 부딪힐 ... 첫째, 인재 발굴 및 양성에 상당한 비용이 소요된다. 전 세계를 대상으로 능력 있는 인재를 발굴하는 데 많은 비용이 필요하며. ... 이는 범세계적 시선으로 선발한 유능한 인재는 지극히 세계적인 가치관이 있을 뿐만 아니라 효과적인 기업운영을 위한 객관적인 사고가 가능하기 때문이다.하지만 세계중심적 인적자원 관리방식의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

  그 기반에는 인재 육성 정책도 빠지지 않았다. 현지인 관리 채용뿐만 아니라 국내외 우수한 인재를 육성하여 미래전략실로 배치시켜 경영전략에 대한 새로운 길을 찾으려고 했다. ... 삼성의 사례를 보면 1990년대에 냉전이 해소되자 과감하게 구 공산권 국가들에 진출하기 위해서 여러 가지 계약을 맺었으며, 해외 시장에 진출하기 위해서 해외 기업 인수와 현지인 고용 ... 위해서 국제화 전략이 그룹의 생존 전략이라고 생각하여 1991년에 지역전문가제도를 도입하여 미래 핵심인력으로 간주하고 양성했다. 1995년에는 해외주요 직책에 우수한 현지인들을 직접 고용해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [ 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향 ]

  뿐만 아니라, 글로벌화는 기업이 다양한 지역에 위치한 인재를 확보하고, 혁신적인 아이디어와 기술을 이용할 수 있다는 가치도 지니고 있다.그러나, 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 ... 이는 전 세계에 다양한 상품과 서비스를 전파함으로써, 기업의 시장 점유율을 늘리고 다양한 소비자층을 확보할 수 있게 만드는 측면에서 매우 중요하다. ... 글로벌화가 더욱 확대됨에 따라 대기업에서 요구하는 인력의 역량도 계속해서 변화하고 있기 때문에, 이 변화에 어려움을 겪는 기존 직원들의 심리적 불안감 역시 무시할 수 없는 부분이다.세계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  1990년대 전세계 경제의 세계화에 따라 기업들은 국제적인 경쟁력을 확보하기 위해 최대한 다양한 역량과 배경을 가진 인원들을 자사의 노동력을 확보하면서, 그러한 인재의 역량을 키울 ... 전략의 기본 목표를 “창의적인 인재상에 부합하는 인재의 육성”으로 정하고, 경쟁이 심하며 세계 각국의 기업들이 자웅을 겨루고 있는 반도체 시장에서 우위를 점하기 위해 노력하고 있다 ... 빠르게 진행되면서 기업들이 생산하는 재화와 서비스뿐만 아니라 기업들이 이용하는 생산 요소인 노동과 자본 역시도 국경에 상관없이 자유롭게 넘나들 수 있게 되었다.기업의 입장에서 이러한 세계화의

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  입사배치는 커리어를 결정하는 중요한 역할로 여러 직무를 경험하는 전문직이 일반적이다.Ⅲ 결론정보화, 저출산화의 세계에서 고용의 형태도 변화하고 있다. ... 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치Ⅲ 결론Ⅰ 서론정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다. ... 처우의 성과주의와 업적화로 종업원을 감축하여 경영자가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 한다.2)인원관리미래의 세계변화

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [A+토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  토론주제: 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.전 세계를 마비시킨 코로나 19사태가 4년 동안 우리의 삶에 많은 부분을 바꾸어 놓았지만, 특히나 노동에 관해 사람들의 ... 선발기준을 완화하여 예전이면 탈락시켰을 인재를 채용하여 훈련을 통해 보완하거나, 전통적인 방식이 아닌 색다른 모집방법을 사용하여 구직자들의 시선을 사로잡을 수도 있습니다. ... 정부가 인력을 구하지 못하는 열악한 업종에 대한 지원 대책을 마련하겠다며 낙후된 근로 환경을 개선하고 중소기업과 구직자를 매칭하는 고용서비스를 개선할 방침이라고 밝혔습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이미 세계 초일류 기업을 향해 나아가고 있는 만큼 뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응할 수 있어야 한다. ... 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 ... , 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.57.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 ... 1) 일본전산2) 도요타2) 닛산 자동차4) 신일본제철59.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 1) 청년층 실업심화2) 고용 없는 성장3) 정규직의 증가4) 청년 인턴제42. 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  직업상담, 프로그램 교육, 취업알선 등을 통해 구체적이고 현실적인 취업계획을 수립하고 성공적인 취업세계 진출을 지원하는 워크숍형 상담 프로그램입니다.이 프로그램은 취업을 원하는 여성 ... 500만원까지 지원합니다.셋째, 인재를 모집하여 적합한 인재를 추천하고 매주 수요일 현장면접을 실시합니다.네 번째는 맞춤형 역량 교육과 함께 워크숍을 지원하는 교육 지원입니다.다섯 ... 이와 관련해 새일여성인턴 지원금으로 센터를 통해 여성인재를 채용할 경우 최초로 최대 300만원이 지원됩니다.둘째, 기업환경 개선을 통해 여성화장실, 화장실 등 환경개선 보조금을 최대

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  사회에서 어떠한 역할을 담당할 수 있는지, 세계 경제의 동향 등에 관심을 지속적으로 가져야 한다.미국은 경력자 채용이 주류를 이루므로 대학 졸업생은 취업에 불리하다. ... 국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.1. ... 따라서 공헌의 명확화도 중시되는 것이다.글로벌화로 인한 영어 능력이 높은 인재와 업무의 고도화에 따른 특정 업무에 대해 타인에게지지 않는 능력을 가진 인재, 창의적 인재의 를 파악해야

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 ... 1) 일본전산2) 도요타2) 닛산 자동차4) 신일본제철57.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 1) 청년층 실업심화 2) 고용 없는 성장 3) 정규직의 증가 4) 청년 인턴제41. 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?1) 협력자 인내심을 상징하는 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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