"세계적 인재 고용" 검색결과 101-120 / 7,671건

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  중국 기업이 무서운 속도로 전 세계를 장악하고 있다. ... 이는 기업의 인재 육성정책 방법의 하나로 볼 수 있는데 기업은 지속적인 훈련을 통해 숙련된 노동력을 얻을 수 있고, 근로자는 안정적인 고용 보장과 장기근속에 대한 동기부여를 받을 수 ... 특히 중국 3대 기업 중의 하나인 ‘샤오미’의 인적 자원관리 전략을 살펴보고 시사점을 파악해보았다.2010년에 설립된 통신 분야의 중국 기업인 샤오미는 창업 4년 만에 전 세계 스마트폰

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

  일자리는 증가할 것이며, 5) 근로자들은 스마트 기기 사용법 교육 등을 통해 디지털 격차를 해소함으로써 업무 능력을 향상시킬 수 있을 것이다. 6) 마지막으로 정부는 신산업 분야 인재 ... 여기서는 미래 직업세계 트렌드 10가지를 제시하였는데, 그중에서도 가장 중요한 키워드는 바로 ‘일자리 감소’라고 할 수 있다. ... 현재 전 세계 각국은 4차 산업혁명 시대에 대비하고자 기술 개발 및 인력 양성 등 여러 방면에서 경쟁력을 갖추기 위한 노력을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  전 세계적으로는 주 4일 근무에 대한 논의 활발3. 주 4일 근무는 노동효율성 향상 및 우수인재를 뽑기 위한 최고의 선택 중 하나임4. ... [참고] 논란이 되고 있는 고용노동부 發 69시간제 사용법 예사69시간제에 대한 여론의 비판과 국민적 저항이 커지자 고용노동부는 선동을 바로잡는다며 69시간제의 사용법을 위와 같이 ... 전 세계적으로는 주 4일 근무에 대한 논의 활발이러한 한국 정부의 노동시간 관련 정책에 대비하여 최근 세계적으로 주목 받고있는 것은 주4일제이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

  종신 고용제의 경우 1930년대 말까지 이직율이 세계에서 가장 높았던 일본에 큰 반향을 불러왔다. ... 종신고용제를 유지하면서 기업의 성장까지 이루기 위해서는 시장, 경제가 성장해야 하고 인구와 인재가 지속적으로 증가해야 한다. ... 이를 시작으로 후배양성이나 인재양성에도 투자하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  마크 저커버그,마크저커버그리더십유형,리더십패러다임,조직패러다임

  구글의 래리 페이지와 세르게이 브린은 에릭 슈밋을 고용 해 회사 경영을 정상에 이르도록 했지만 마크 주커버그는 아무도 고용하지 않고 일과 스승을 통해서 직접 배우며 성장 회사 초기 ... 1984 1995(11 세 ) 출생 소프트웨어 개발자 가정교사 2004(20 세 ) 2006(22 세 ) 2010(26 세 ) ‘ 더페이스북 ’ 서비스 시작 페이스북 일반에 공개 세계 ... 달러 야후 제안 거절 2002(18 세 ) 2005(21 세 ) 2009(25 세 ) 2015 하버드 입학 ‘ 페이스북 ’ 개명 ‘ 마이 스페이스 ’ 를 제치고 2,300 억 달러 세계

  리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  선발하지 않는 정책 ‘ No - Hire ’ 이 사람을 고용해야 하는 명백한 이유가 없을 때에는 고용하지 않는다 . - 평범한 인물을 고용하는 것은 비범한 인재를 채용할 기회를 상실하는 ... 협업하여 직원 100 명 이상의 미국 , 캐나다 515 개 기업을 상대로 업무와 창의성 에 대해 자체 설문조사 실시 “ 공간 과 업무 생산성 에 관한 연구를 진행해 이를 토대로 전세계 ... 무료배포를 반대 한다Hit Refresh [ 히트 리프레시 ] :Hit Refresh 전통에 얽매이지 않고 “ 혁신 ” 만을 추구한다MS 는 2016 년 2 월 262 억 달러에 세계

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정에서 발생하는 차별 사례와 이에 대한 법적 대응 등을 구체적으로 설명할 것이다.결론에서는 ... 국제노동기구(ILO)의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 ... 이러한 스마트 채용의 도입은 채용의 공정성뿐만 아니라, 기업의 인재 확보 전략에도 긍정적인 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  2021년 산업심리학_여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오. (1)

  또한, 그는 미래 세대를 위한 인재 교육의 형태도 4차 산업혁명 시대의 주요 내용으로 설명하고 있다. ... 특히, 인공지능을 통한 맞춤 교육을 통해 인문학적 교육을 중요시하였으며, 이러한 교육이 휴머니즘을 가진 인재로서 4차 산업혁명 시대에 핵심 요소라고 주장하였다. ... 기업들은 점차 정규직을 고용하기보다 비정규직 단기 고용 형태의 일자리를 선호하게 되며, 인터넷을 통한 긴밀한 연결이 가능하므로 일의 필요에 따른 개인을 연결하여 줄 것으로 예측했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

  조건을 제공하고 지속해서 고용 프로세스를 개선하려 노력하며, 비즈니스 모든 수준에서의 인재 개발 및 양성에 힘쓰는 회사를 최고의 직장으로 선정한다. ... 한국의 젊은 인재를 발굴해 글로벌 자동차 산업을 이끌어가는 미래의 디자이너로 ... 찾아보니, 우수고용협회에서 선정된 기업도 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업으로 선정할 수 있는 이유가 충분해서 선정하게 되었다.우선 우수고용협회는 매년 국제조사를 통해 우수한 근무

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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  인적자원관리 시험 요약본

  세계화-싼 노동력, 자원생산지, 세금혜택이 많은 곳 등을 찾아 사업 벌이고 있음, 더 이상 한 지역에 머무르지 않음3. ... 개인은 자유시간 활용의 장점-조기토직제도 : 승진정체해소에 기여 / 인건비 절감 / 인력충원에 유연성 높임 but 유능한 인재가 나갈 수 있고 / 노사관계의 불신 조장 / 고용불안정으로 ... 생산성 향상 -> 고용 대체 -> 고용없는 성장 이루어질 수 있음5. 정부-고용과 관련된 여러 가지 법 제정.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  경우 채용 광고, 고용안정기관, 학교 채용 박람회, 연고모집, 그리고 인턴십 등을 통해 선발할 수 있다. ... 하지만 최근 비대면과 확장 가상 세계 기술의 추세로 확장 가상 세계 내에서의 직업 박람회를 참여할 수 있게 됐다. 그 예시로는 롯데백화점의 ‘비대면 채용설명회’가 있다. ... 롯데백화점은 확장 가상 세계 플랫폼인 ‘게더타운’에 ‘롯백타운’을 오픈하여 직업 박람회에 대한 접근성을 높였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  서 론코로나19가 2년 넘게 전 세계를 강타하면서 자영업자는 물론 대기업까지 숨을 제대로 쉬지 못하는 결과를 초래했다. ... 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조하였다. ... 채용이란 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되기 때문일 것이다. ... 수행하는 업무량과 인공지능 기반 산업의 로봇으로 대체될 가능성이 높기 때문인데 이는 인력 수요 구조 변화도 가져오게 된다.전문가들은 인공지능기반 분야의 조직 변화에 있어 2030년 전 세계적으로 ... 따르면, 이러한 인력 수요 구조 변화로 인해 사라지는 일자리는 4억에서 8억 개로 예상되었다.다시 말해 4차산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  창조도시 (Creative City)

  창조적 인재는 창조적 환경을 만들어 나간다. 21세기의 도시가 세계의 무대로 나아가려면 지식집약형산업을 도입하고 벤처기업의 육성을 통해서 새로운 산업을 개척해 나가야 한다. ... 예술문화의 창조성을 산업에 활용한 ‘창조산업군’이 도시경제를 일으키는 새로운 엔진이 되어 고용과 부를 만들어 내고 있다.문화로 도시를 재창조하려는 전략은 그 지역만이 가진 고유 가치를 ... 시설위주의 정책으로 도시의 경쟁력을 키워나가려는 노력의 한계를 절감하고, 재원의 한계라는 압박에서 새로운 돌파구를 찾으려고 몸부림 쳤다.특히 글로벌화의 물결 속에서 제조업의 쇠퇴와 고용의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2020.11.19

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  정보화 사회가 본격화되는 시대에서 기업의 인재상, 인사시스템은 급격하게 변화했고 기업 인재상, 문화를 수직적인 위계질서와 내부기준의 평등주의, 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심 ... 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과 창출로 변화했다. ... 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의에서 여러 가지 인간관계와 새로운 것에 대해 적응력을 높이도록 하고 생각, 감정 등을 표현하면서 개인의 생활을 중요하게 여기는 변화한 직업 세계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  이제 전 세계는 인공지능, 3D 프린팅, 빅테이터를 포함하는 제 4차 산업혁명 시대에 도래하는 미래를 준비해야 하는 현실에 직면하여 새로운 인재상이 필요하다.2. ... 고용률이 높아질 것으로 예상되는 컴퓨터 관련 업종은 특히 실질적인 실력의 검증이 필요한 분야이다. ... 하여 인간의 행동을 모방하기 때문에 첨단 소재들의 개발과 함께 연결 지어 높은 인건비와 낮은 생산력을 대체하는 것은 물론 위험해서 꺼려지는 일까지도 해결할 수 있는 기술 개발에 세계의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  서론전 세계적으로 공통된 고민거리의 하나가 취업률 상승의 목표가 있으며 국민들의 취업 문제는 생존과 직결되기 때문에 좌시할 수 없는 사안이다. ... 일본 기업의 채용관리1) 경력직 채용 확대세계대전 후에 확립된 실입 채용과 기업 내 육성의 방식은 앞으로도 계속적으로 유지될 것으로 생각되나 경력직 채용을 하는 기업이 증가하고 있으며 ... 기회평등뿐 아니라 결과 평등 달성을 위해 적극적 행동 계획이 의무화 되었다.또한 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  제4의 물결이 온다/최윤식, 최연식 지음

  자본에 고용되어 자본 축적의 하나의 도구로 사는 것이 안정적이라는 생각을 버려야 한다 미래에는 오히려 한 고용주와 오랜 시간을 보낼수록 급변하는 세계에서 단절된 가능성이 크다. ... 바로 산업자본주의 시대에 자본에 고용되어 자본 축적 도구의 하나로 살던 개인의 지위가 변하여 제조업을 비롯한 모든 생산 활동의 주인공이 되는 미래다. ... 이처럼 인간의 문제해결 능 혹은 태생적으로 잠재력을 가지고 태어나고 학습을 통해서만 연마되면 훈련과 시행착오를 거치며 발휘된다.인공지능이 인간을 모델 삼아서 인류와 세계, 자연과 우주에서

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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  기업평생교육의 특징과 배경

  원하는 인재상도 예전의 '성실인'이라는 획일적인 인재상에서 벗어나 '창조인, 학습인, 세계인' 등으로 다양해헤고 있다. ... 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회가 개방화, 세계화, 창조화 사회로 전환함에 따라 기업이 ... 가진 국제인, 그리고 세계시민으로 도덕성과 윤리성을 갖춘 인재를 요구하고 있다.(2) 기업평생교육 프로그램기업평생교육은 인적자원개발로 기업 또는 조직 내에서 이루어지는 교육 및 훈련을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  국제정치와이주 1. 이주문제의 국제 레짐에 대해 설명하고 GCM이 가지는 의의를 논해보라 2. 한국의 외국인력 정책을 비자정책과 연결해서 중요 초점과 한계를 설명해보라. 3. 한국 이민정책의 특색은 무엇이라 생각하는가. 다른 국가와의 비교 혹은 한국만의 특징을 기술해보라.

  인재를 유입하기 위한 구체적 정책은 어떤 것이 있는가?1. ... 유엔의 지원 하에 세계의 각국의 정상들이 이주의 효과적 관리와 이주자 보호를 위해 만든 국제사회 첫 합의문으로서 세계 최초 국제이주 관련 공동규약이라는 큰 의미가 있습니다. ... 전문 인력 정책의 경우에도 도입 직종의 타당성 문제와 도입되는 전문 인력의 자격 검증 문제, 우수 인재 유치의 현실적 어려움이라는 과제를 안고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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