"세계적 인재 고용" 검색결과 301-320 / 7,674건

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  청년 실업

  바로 해외로 취업을 시키기 위한 정책인 ‘해외 글로벌 10만 인재양성’과 ‘인턴제’가 그것이다. 하지만 이것은 단기적으로만 취업률을 상승시킬 뿐 근본적인 해결책이 되지 못한다. ... 그 중 미국은 현 세대의 최강대국인 동시에 세계 곳곳에 가할 수 있는 영향력은 막대하다. ... 전 세계인구 순위 3위, 사람이 많은 만큼 미국에서의 직장과 일은 매우 다양하게 이루어져 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가진 조직원 즉 역량이 뛰어난 조직원을 유지하거나 새로이 고용하고자 한다. ... 따라서 성공적인 발전을 추구하는 기업들은 이러한 기업목표와 연계해 기업철학을 수용하는지, 관련된 구체적인 목표 및 계획을 세울 수 있는 인재인지를 평가하고자 한다. ... 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  사실 넷플릭스 외에도 세계적인 포털사이트인 구글(Google) 역시 직원들의 창의력을 유지 및 존중하여 업무에 많은 자율성을 제공하고 있다. ... 존중하는 조직 문화인 만큼 업무 방식 및 출, 퇴근제에 있어서도 자유로움을 제공하고 있지만 고객 만족과 더불어 개인의 성과가 충족되지 않는 경우, 가차 없이 인사평가에 반영되어 고용 ... 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  4차산업혁명의 역량에 따른 직업

  인재 관리자는 인재를 발굴하고 그 인재를 홍보하고 인재를 파견하는 일을 한다. ... 이런 경우를 대비해 기업은 기업 내에서 위기관리, 준법경영, 윤리경영 등을 통합적으로 수행하는 전문가인 컴플라이언스 전문가를 고용하고 있으며 예상 밖의 문제가 발생했을 경우 이해관계자와 ... 인재관리자 : 인재 관리자는 수천 명의 개인 자료를 가지고 필요한 프로젝트에 인원을 공급하게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.21

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  00산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오.

  때문이다. 2012년 기준 전국 50개 뷰티 관련 고등학교, 103개 전문대학, 36개 대학, 32개 대학원을 보유하고 있으며, 매년 3만명 이상의 뷰티 전문인력을 배출하고 있어 많은 인재가 ... 특히 뷰티, 피부미용, 네일케어, 메이크업 등 뷰티서비스산업이 고용창출 효과가 높은 산업으로 인정받고 뷰티서비스산업 육성을 위한 다양한 정책지원 프로그램이 준비되고 있다. ... 뷰티산업은 노동집약적 특성으로 고용유발효과가 높아 생산활동으로 부가가치효과가 매우 높은 첨단 고부가가치 미래산업으로 '효자산업'으로 주목받고 있다.또한 의료관광과 뷰티관광이 큰 성장세를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  시작하였다. 1980년대에는 미국 기업의 세계적인 경쟁력이 약하됨에 따라 대규모의 인원 삭감과 같은 구조개혁이 이루어졌으며, 가치관의 다양화, 다국적기업의 증가, 소수자의 증가 등의 ... 이러한 인재파견회사는 풍부한 인적 네트워크를 통해 파견과 소개 등을 담당하고 있다. ... 요인으로 인해 다양한 인적자원을 활용할 수 있는 인재 육성 및 다양성 관리가 중요한 이슈로 인식되기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM46 임금피크제 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ... 보상 ….…………………………………………….35 I ndex기업소개 기업 소개 / 조직도 / 핵심가치 인재상 14 기업소개 조직도 핵심가치 인재상 01. ... 대우인터네셔널 인수 2013.12 인도네시아일관제철소 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  특히 근로 환경의 변화는 주목해야 할 지점인데, 이는 곧 기업의 고용방식이나 근로자의 업무 방식의 변화와 직결되면서 우리 사회 전반의 패러다임을 바꿔버리는 결과로 이어질 가능성이 높기 ... 네트워크를 비롯한 과학기술의 발달은 전 세계를 점점 더 빠르게, 점점 더 긴밀하게 만들고 있으며 인공지능과 같이 데이터를 모아 자가발전하는 기술이 하루가 다르게 중요해지고 있다. ... 후반 일명 ‘1차 정보혁명’이라고 불리는 3차 산업혁명 시기 컴퓨터가 급속도로 보급되면서 ‘정보의 바다’ 인터넷을 기반으로 한 지식 정보혁명이 일어난 이후, 겨우 20여 년 만에 세계는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독후감

  야기될 문제들을 해결할 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 구성되어야 한다고 생각한다.3. ... 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 책소개독일 태생의 스위스 경제학자이자 현재 세계경제포럼의 회장을 역임 중인 클라우스 슈밥이 저술한 “클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명”에서는 4차산업혁명의 ... 다만 이러한 과정들 속에서 고령화 사회에서 발견될 수 있는 문제들, 선진국과 개발도상국 간의 격차로 인해 발생하는 여러 사회적 불평등과 고용, 노동시장들에 대한 문제는 여전히 산재되어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  그 결과, 고용주와 직원 모두 유연성 증가, 통근 시간 단축, 일과 삶의 균형 개선, 글로벌 인재 풀 이용과 같은 재택 근무의 잠재적 이점을 발견했다.이번 보고서에서는 코로나 이후의 ... 내용전 세계적인 코로나19 팬데믹은 우리가 생활하고 일하는 방식에 전례 없는 변화를 가져왔다. ... 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  세계화 시대에 기업은 국제 무대에서 활동하는 데 필요한 지식, 경험, 기술을 갖춘 인재를 개발하고 관리해야 했다. ... 인사 심리학은 고용주와 노동조합 사이에 발생하는 다양한 문제를 다룬다. ... 직원 선발 과정의 변화는 유능한 인재 선발이 회사의 성패와 직결된다는 내부 논의 결과였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  취업준비의 기초 요약

  외부세계 지향? 행동지향적? 솔직하고 사교성 많고 대화를 즐김내향(Introversion)? 자기 내부세계 지향? 자기 내부의 개념이나 생각 또는 이념에 관심? ... 고용노동부와 한국고용정보원에서 운영하는 사이트를 이용해 보는 것이 효과적(2) 워크넷? 구인·구직정보, 각종 직업정보사, 심리검사 등을 제공? ... 직무: 자영업을 포함하여 특정한 고용주를 위하여 개별 종사자들이 수행하거나수행해야 할 일련의 업무와 과업?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

  정신의 이해피터 드러커는 사회적 기업가는 기존의 정해진 패턴을 벗어난 아이디어를 이용하여 변화를 창조하고, 사회문제의 근본 원인을 해결하며, 이를 위해 다른 사람을 설득함으로써 세계적인 ... 확보 여부와 인재가 성장해 나갈 수 있는 인프라가 구축돼 있느냐가 관건입니다.한국에선 사회적 기업을 보는 시선이 여전히 자선단체 정도로 인식한다. ... 공공기관의 지원을 얻어낼 수 있고 사회적 기업으로서 지속 생존이 가능해지므로 사회적 가치에 집중해야 합니다.특히 한국의 사회적 기업 성공요인은 사회적 기업을 꾸준히 이끌어 나갈 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  비정규직의 긍정적 측면&부정적 측면▶ 비정규직의 긍정적 측면세계 여러 나라들은 노동시장의 유연성을 높이고 실업률을 감소시키기 위해 비정규직 고용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다 ... 노동자의 입장에서는 비록 임시직이지만 노동을 하여 실업률이 감소되는 측면과 경력을 쌓아 정규직으로 이직을 하는 긍정적인 측면 기업의 입장에서는 인재채용 부분에서의 비용 절감이라는 긍정적인 ... 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 근무 몰입도 저하로 숙련형성이 힘들어져 인재육성이 어려워지는 난관에 봉착할 수도 있다.왜냐하면 비정규직은 대체로 단기간 근무가 대부분이기 때문에 숙련형성의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  학점은행제 시장조사론 레포트

  핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 (Execllence)- 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해 ... 까다로운 소비자와 높은 기술 수준을 가진 스웨덴 시장에 진입하기 위해 세부 시장을 철저히 분석하였으며, 현지 고용 인력과의 화합에도 많은 노력을 기울였다. ... 경영 이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다.2-2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  예를 들어서 사내 공모제로 기업 내부에서 기업의 새로운 부서에서 활동할 인력을 충원하거나 혹은 외부에서 유능한 인재를 추천 받아서 고용할 수도 있다. ... 삼성전자에서는 그동안 이 프로그램을 통해서 전 세계 80여개 국에 인재들을 보냈으며 약 3,500명 이상의 지역전문가들을 양성할 수 있었다고 한다. ... 확대해 나아가고 있는 삼성전자는 인재제일을 기업의 핵심가치 중 하나로 삼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  감상문 ) 영화 아름다운 청년 전태일을 시청한 후, 기준표를 참고하여 본인의 생각과 자료조사

  미국의 경우 직업훈련공동법이라고 하여 민간업체와 지방정부로 이루어진 위원회를 통해 지역에 맞는 인재를 추가적으로 선발하고 그에 대한 문제를 해결했다. ... 모든 기업이 여유가 있는 것은 아니며 시시각각 바뀌는 세계사회와 경제로 인해 기업들의 위치도 불안정하게 바뀔 수도 있다. ... 전태일이라고 하는 인물이 말하는 내용은 국내에 있는 그 당시 고용주들의 부당한 착취를 경고한 실제 내용을 영화로 만들어낸 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.21

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  기업가정신 사례 유한양행 창업주 유일한 박사에 관하여

  그는 이윤이 기업의 성장에 필수불가결한 것이며 이를 통해 기업이 성장하고 기업이 성장해야 고용이 증대되고 국민경제가 발전한다는 이윤관을 가지고 있었다.6) 기술개발과 혁신주의 정신유일한은 ... 이 때문에 일본이 여러 차례 세금공세를 가하고자 했을 때도 정직한 납세로 끝까지 버틸 수 있었다.3) 인재제일주의정신유일한은 기업의 성공요건으로 인재를 중요시하고 인재양성에 힘썼다. ... 혈연관계나 인척관계에 의한 인재등용은 철저하게 배격하였다.그의 인재제일주의 사상은 “연마된 기술자와 훈련된 사원은 기업 최대의 자본이 된다.”라고 지적하고 유능한 양심적인 인재를 양성하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  인재, 변화와 혁신을 이끄는 혁신 인재, 새로운 부가가치를 창조하는 창조적 인재, 그리고 성실한 마음가짐으로 열정을 갖추고 상생 마인드를 갖춘 성실한 인재육성을 목표로 삼고 있다. ... 포스코엠텍은 철강포장 전문기업으로 이때까지 쌓아 놓은 노하우와 기술력을 바탕으로 향후 포스코와 함께 세계적인 철강전문포장기업으로 성장하는 것을 발판으로 삼아 목표로 하고 있다. ... 포스코엠텍 등에서 실행되고 있는 고용관계의 변화에 따라 우리가 눈여겨보아야 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  청년실업 연구

  세계적으로 유수한 대학과 비교해 볼 때, 대학교육에 대한 투자가 부족하고, 대학 개혁이 지연되어 상대적으로 경쟁력이 낮은 수준에 머물러 있어 산업현장에 적합한 인재양성을 하지 못하고 ... 희망임금수준, 후생복지, 근로시간 등 근로조건이 맞지 않아서 제의받은 일자리를 수락하지 않았던 것으로 나타났다.(2) 구직자의 눈높이한국의 사교육비는 OECD 평균의 3배 수준으로 세계1위이다 ... 평등한 고용기회를 부여하는 것.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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