"세계적 인재 고용" 검색결과 201-220 / 7,671건

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  여러분은 지금 회사 면접을 준비해야 하는 상황입니다. (본인이 원하는 업종이나 특정 회사를 설정)

  대한 수요 역시 동반하여 증가- 코로나 19로 인해 국내의 경기가전반적으로 위축된 상황으로,고용 시장 역시 냉각기를 경험- 엔터테인먼트 사의 경우에도일단 인재에 대한 니즈를 억제하고 ... 커리어 골을 세우고 있다.오늘날 한국의 연예 엔터테인먼트 사는 이른바 “한류” – 즉 한국 드라마, 한국 대중음악, 한국 영화, 한국 패션과 한국 뷰티, 한국 음식 등 K-콘텐츠가 전세계적으로 ... 한국 뮤지션에 대한 글로벌 인지도 제고, 한류의 유행 등으로 인해엔터테인먼트 사가 신인 뮤지션을발굴하고자 하는 수요 증가- 글로벌 시장에서 소구할 수 있는뮤지션 발굴 역량을 갖춘인재에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이것은 누구도 모방할 수 없는 나만의 세계라고 생각된다. ... 한 분야에 특출난 인재가 있다면 그 인재가 기업의 직무에서 가장 필요한 인재가 될 것이다. ... 과거에는 인적자원을 어떤 기업의 이익을 도모하기 위한 협력 관계로 보는 것보다 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태로 이제는 인적자원을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  한국경제 성장동력과 문제점

  국내 대학들은 세계적인 평가에서 높은 순위를 차지하고 있으며, 잘 계획된 인재 양성 정책을 통해 기술과 지식을 보유한 인재들을 출산하고 있습니다.넷째로, 정부의 적극적인 산업 정책과 ... 한국은 전 세계에서 높은 수준의 정보통신 기술을 보유하고 있으며, 스마트폰, 반도체, 인공지능 등 첨단 기술 분야에서 선도적인 위치에 있습니다.셋째로, 한국은 높은 교육 수준과 인재를 ... 이에 대한 대응으로는 고용 환경 개선과 인구 정책을 통한 인력 공급 확보가 필요합니다.넷째로, 기술과 인프라의 부족이 경제 발전을 제한할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.06.01

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  4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

  공유경제, 플랫폼 경제, 디지털 콘텐츠 산업 등이 급성장하면서 창의적이고 디지털 역량을 갖춘 인재들에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있다. ... 사무직, 판매직, 서비스직 등에서 자동화의 영향을 크게 받을 가능성이 높으며, 일부 보고서에서는 2030년까지 전 세계적으로 약 8억 개의 일자리가 자동화로 인해 사라질 수 있다고 ... 유연한 노동 시장과 새로운 고용 형태의 등장기술 발전과 더불어 노동 시장 자체의 구조도 변화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2024.09.07

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  MZ세대를 알아야 기업은 인재경영에 성공한다.4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사를 포함한 조직 비효율성을 방지하기위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은참고문헌 1. ... MZ세대 중심 조용한 퇴직(사직) 열풍, 직장과 거리두기 中조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 ... MZ세대를 알아야 기업은 인재경영에 성공한다.최근 조직에서 MZ세대의 목소리가 커지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  3) 복리후생 휴무 / 기념일 주 5 일근무 , 연차 , 보건휴가 , 경조휴가 , 창립일휴무 4 대보험 국민연금 , 의료보험 , 산재보험 , 고용보험 교육 / 여가지원 자기계발지원 ... 인재상 감성과 논리를 겸비한 창의적 인재 넓게 보고 깊게 생각하여 그 너머에 있는 새로운 답을 추구하는 사람 정직하고 성실하며 섬기고 배려할 줄 아는 인재 언제 어디서 누구와 함께하든 ... 게임운영 , 최첨단 시스템을 갖춘 한국 최대 외국인 전용 카지노 PLAZA 트렌디한 라이프스타일을 창조하는 이벤트형 쇼핑아케이드 PARADISE ART SPACE 국내 유명작가부터 세계적인

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  현재는 세계적 기업인 마이크로 소프트나 애플과 동등한 입장에서 시가 2300억 달러에 세계적 전자상거래 기업으로 발전하였으며 경제불황에도 지속적 수익확대를 통해 경쟁력과 인재력을 갖춘 ... 기업의 HR전략과 시사점 / 김성완㈜통코칭 대표 자료 인용MK증권 해외증시 뉴스 김대리 기자 / 기사/ 알리바바 고용지표 검색국제경영학 / 우경봉, 손경우, 임상혁, 강유덕, 유여준 ... 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  특히 개인이나 조직의 성장을 위한 개발보다 수행능력을 향상시키기 위해 현재 직무나 미래 직무 개선에 필요한 교육과 훈련 프로그램 중심이어서 지속적인 수행개선을 이루지 못하여 세계화 ... 집단, 조직 수준에서 장기적이고 직무와 관련된 학습능력을 고양하기 위해 연구하였고 조직의 목적에 따른 성과향상과 개인의 동기부여 및 성장가능성을 극대화하기 위하여 정해진 기간 동안 고용주에 ... 인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  서울대 소비트렌드 분석센터 " 트렌드 코리아 2020" 읽고

  기업이 성공해야 고용 창출이 생긴다. 고용이 곧 복지이다. 실업자를 걱정하지 마라, 인재가 모이고 기업이 잘되면 고용은 물 흐르듯 진행된다. ... 한국이 가진 것은 인재뿐인데 , 인재가 설자리가 없다. 인재가 필요한 곳은 기업인데, 기업이 인재를 뽑지 않는다. ... 우리는 세계적인 기업들이 움직이는 방향을 읽어야 한다. 세계적인 석학들, 노벨상 받은 학자들의 이야기를 들어야 한다. 구글은 어떻게 무엇을 준비하고 있을까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  A+ 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  국가 경쟁력을 튼튼하게 만들기 위해서는 인재를 잘 육성 시키고 교육하며 적시 적소에 잘 이용해야 한다. ... 세계적으로 주요 선진국이 인적 자원 관련된 행정부에서 기관이나 부처를 개조하고 계획을 변경하는 근거는 인적 자원 개발을 조금 더 조직적으로 진행함으로써 지식기반사회에 대응할 수 있다.같은 ... 지역에서는 고용창출이 발생하고 기업 입장에서는 원하는 사람을 뽑을 수 있어서 돈이나 시간적으로도 효율적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

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  [학점은행제 - 경영학 학사] 국제경영학 과제 - 국제 전략적 제휴의 성격 및 목적

  인재를 채용하더라도 전 세계에 걸친 고용을 통해서 조직원들의 다양성을 장려하며 전 국가적인 아이덴티(Global Identity)적인 기업 이미지와 정체성을 가질 수 있도록 노력해야 ... 대표적인 예로 다국적 기업 중 하나인 3M은 글로벌 인재 육성을 위한 지도자 프로그램을 따로 운용하고 있으며 이를 통해 인적 네트워크를 구축하고 있다. ... 우리나라 기업인 삼성, LG, SK, 등 많은 나라들도 각 대학에 특별 전형을 두어 인재들을 채용하고, 회사 내에 있는 직원들을 해외로 교육이나 파견을 보내는 것도 이와 같은 이유라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  4차 산업혁명시대를 대비하기 위한 일반계 고등학교 진로교육이 나아가야 할 방향

  변화에 대한 전망과 고용이 증가하거나 감소 또는 사라질 직업군을 살펴보았다. ... 인재’로 변화하고 있다. ... 기술 발전이 발전하고 활용 분야가 확장됨에 따라 빅데이터 전문가로서 데이터엔지니어, 데이터사이언티스트, 공간빅데이터분석가, 데이터시각화디자이너, 전략컨설턴트 등이 부각될 것이다(고용정보원보고서

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  과거에는 사람의 성격이나 인품보다 순전히 능력을 중시하여 고용하는 분위기가 만연했지만 이 또한 차차 그 추세가 바뀌어 가고 있다고 생각합니다. ... , 스위스 다보스에서 열렸던 “세계경제포럼”에서 4차 산업혁명이라는 단어가 처음 언급되었습니다. 4차 산업혁명이란 인터넷을 기반으로 한 네트워크와 정보통신기술을 바탕으로 다른 분야와의 ... 인재상이란 어떠한 조직에서 해당 조직에 어울린다고 여기는 인재의 모습을 통칭하는 말입니다. 실제로 많은 대학교나 기업 등의 조직에서는 각기 원하는 인재상이 존재합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  교육으로 재편될필요가 있다.가) 머크의 인재육성프로그램‘프로파일 리포트’◎ 머크는 전 세계에 있는 자사에서 미래에 필요한 비즈니스 리더를 조기에 선발하고,체계적인 육성을 통해 주요 ... 골라내 기르는 과정이기도 하다.상위 5백 개 관리직은 이른바‘체스 판’방법을 통해 배치한다.◎ 체스 판에 높을 말들을 고르듯 각각의 자리에 후보자 명부를 미리 만든 뒤, 자리가비면 고용담당자가 ... 2백명을 먹여 살릴 수 있다고 말한다.◎ 이 법칙은 기업에도 적용돼 세계적으로 20%의 깨어있는 기업이 전체 산업을 이끌어나갈 것으로 보고 있다.◎ AT커니 보고서에 따르면 5년,

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  이기적 직원들이 만드는 최고의 회사를 읽고

  기업이 생산하는 물건을 거래하는 시장이외에도 , 사람을 사고파는 인재 시장이 바로 그런 경우이다. 우수한 스포츠 인력을 사고파는 프로 세계에서 이적 시장은 매력적이다. ... 미국에서는 인재 이적 시장이 자유롭다. 많은 분야에서의 프로 인재들이 이곳 아니면 다른 곳으로 얼마든지 이동한다. ... 전 세계 혁신기업들은 정부의 지원 받아서 날개 달고 , 고속 성장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  싸강) 4차 산업혁명으로의 항해 중간, 기말 족보

  , 전문서비스, 미디어 분야는 연산 및 빅데이터, 모바일 및 클라우딩, 사물인터넷 등의 영향으로 고용성장률 증가3) 산업분야 내 고용 증가와 감소가 급격하게 교차로 분야별 인재채용은 ... 증가3) 산업분야 내 고용 증가와 감소가 급격하게 교차로 분야별 인재채용은 현재보다 더욱 어려워 질 것임4) 보건 분야는 모바일 및 클라우딩 기술확산으로 인해 실질적 일자리는 증가 ... 4세계에서 가장 큰 택시 기업인 우버는 소유하고 있는 자동차가 없고 세계에서 가장 많이 활용되는 미디어인 페이스북은 콘텐츠를 샌산하지 않는다.세계에서 가장 가치 있는 소매업페인 알리바바는

  시험자료 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2023.03.28

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  [해외의 인적자원개발] 국가적 차원에서의 해외의 인적자원개발의 정책과 제도를 구체적으로 알아보고 우리나라에 적용할 수 있는지에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  또한 노동시장의 정보체계로 고용의 활성화를 이루었다. ... 해외의 인적자원개발 정책과 제도미국과 싱가포르, 호주의 인적자원개발의 정책이나 제도의 공통적인 목적으로 본다면 모두 경제적인 환경이나 기술의 급격한 변화, 그리고 세계화의 급속한 진전과 ... 그리고 기업의 경영에 이바지하고 조직의 발전과 영속을 위한 핵심적인 역할을 할 인재를 육성해야 할 목적을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  나면 다른 세계에서 자신의삶을 영위할 수 있는 사람일 것이다. ... 필요함eq \o\ac(○,2) 직장보다는 업무를 중심으로 생각하는 자생력 있는 사람: 고정된 직장에서 여러 업무를 번갈아 맡기보다는, 자신의 전문성을 살려 여러 직장에 동시적으로 고용된 ... 사람, 사물과 사람, 사물과 사물을 연결하기 때문에 사람들의 일상 역시 언제 어디서나 인터넷에 접속할 수 있는 유동적인 것이 되고, 물리적인 경계가 사라지는 대신에 가상의 디지털 세계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

  미래의 인재인 것이다.1. ... 시대의 특징에서 요구되는 개인의 역량은 경제·고용·교육·일상생활 등 급격한 환경변화에 효율적으로 적응할 수 있어야 하며, 유연하게 자신의 진로 개발을 지속적으로 이루도록 지원하고 도와줘야 ... 협력하고 소통할 수 있는 능력을 가진자라고 정의한다.정보를 활용해 대안을 도출하는 인지 과정에서 기계와 차별화되면서도, 기계를 활용해 보다 많은 가치를 창출할 수 있는 역량을 갖춘 인재가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2023.11.30

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  [사회복지 레포트 A+ 자료임], 사회복지학레포트, 대기업 장애인 고용외면 문제 및 해결방안, 장애인고용 문제와 해결책, 대기업 장애인 고용외면에 대한 당시의 쟁점 정리, 대기업 장애인 고용외면에 대한 윤리적 입장 및 논리적인 해결전략

  우수한 인재를 바탕으로 세계적인 기업으로 도약한 저력을 보이고 있는 삼성그룹의 경우 장애인도 숨은 보물이라 판단되면 적극 채용하는 시스템을 유지하고 있다.이러한 경영방침은 관리자들의 ... 대기업 장애인 고용외면에 대한 당시의 쟁점 정리1) 장애인들의 생산성 및 효율성 부각대기업들 중 대부분이 생선성과 효율성을 위해 일반인 중에서도 유능한 인재를 채용하고자 노력하게 된다 ... 어떤 관리자가 그룹을 이끄느냐에 따라 인재 채용방법이 달라질 수 있기 때문에 장애인 채용은 깨어있는 관리자들의 몫이라고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,400원 (15%↓) 2040원 | 등록일 2019.11.20

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