"세계적 인재 고용" 검색결과 241-260 / 7,674건

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  이처럼 전 세계 기업은 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 인재 쟁탈전에서 승리하여 지속가능한 경영을 유지하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. ... 혹자는 이를 고용으로 해결 가능한 가벼운 사안이라고 생각한다. 하지만 이직은 기업의 재정손실을 야기하는 심각한 문제이다. ... 그러나 기업의 끊임없는 노력에도 불구하고 핵심인재의 이직이 여전히 발생하는 만큼, 인재유출을 막기 위한 전략이 더욱 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  타 산업(Cross-industry)에 대한 통찰력을 제공하고 외부에서 인력을 영입함으로써 평등한 고용기회를 제공하고 있다는 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있다.단점반면 외부 영입 ... 2013년 (주)비바리퍼블리카를 설립을 시작으로 2015년 간편 송금 서비스를 출시하며 금융업계에 신선한 바람을 불러일으켰고 그 후 2016년 올해의 베스트앱 대상 수상, 2018년 세계 ... 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  2021년 사회복지정책론 - 사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리, 작성하시오.

  또, 전문적인 인재 양성을 통하여 세계 전반적인 성장으로 공공의 이익이 발생한다고 생각한다. 모든 사람에게 기회를 나누어 줌으로써 ... 사회투자국가의 가장 중요한 성격은 정부의 투자이다.(2) 의미정부는 계속되는 고용과 재정 악화의 이중 위기에 놓여있다. ... 사회투자국가에 대하여(1) 성격규정정부와 사회적경제 섹터와의 협업이 두드러지기 시작하면서 유럽의 일부나라에서 돌봄, 고용창출, 환경 등 다양한 영역에서 활동하는 사회적경제 조직들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개인주의와 집단주의를 조화시키는 방안이다.고용관계 측면에서는 과도하게 단기화된 고용 기간을 늘려나가되 수직적 지배-종속의 관계가 아닌 수평적 관계를 지향한다. ... 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.4) 인적자원관리의 ... 한국형 인적자원관리 모형집합주의적이고 ‘빨리빨리’와 압축성장으로 대변되는 시대에 적합했던 공동체 지향의 인적자원관리가 개방화, 세계화의 물결에서 일정한 한계를 경험하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  미래의 조직변화

  기술변화 및 고용창출 방안1) 케이브맨 고용관계 방식의 적용2) 새로운 고용창출 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인공지능기반 산업분야의 조직 변화1) 개요2) 인재요구 역량 및 인력수요 구조의 변화3) 진화하는 조직3. ... 예컨대 골드만삭스와 GE, 스포츠 의료 회사인 언더아머, 세계 최대 크루즈 업체인 카니발 등은 IT 회사를 선언함으로써 업의 재정의를 통해 빅 데이터 기반의 의사결정과 사무 생산성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  중앙대학교 기업가정신과 혁신 -기업가정신 영화 에세이(A+) 2022년 1학기 과제

  멤버들이더라도 현재의 회사에 기여할 수 있는 바가 없다고 주식 지분을 나누어주지 않은 것을 보아 기여도를 고려한 보상이 원활히 이루어지지 않았다고 생각됨- 이사회에서는 스티브 잡스가 세계 ... 전기업자를 고용할 때는 새로운 전력 공급 장치 개발 가능 여부에 대해 계속 테스트를 진행하면서 팀 빌딩을 하는 데 있어서 능력검증 과정을 거친 후 영입함- 위 사례들을 통해 팀을 구성 ... 하였지만 어떤 회사도 관심을 가져주지 않았기에 직접 컴퓨터 가게 주인에게 발품을 팔아 계약을 맺음- 스티브잡스는 주주들과의 이해관계가 서로 달라서 갈등이 발생함- 마케팅 능력이 뛰어난 인재를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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  10년 후 부의 미래

  세계 경제의 침체로 인해 적어도 2014년까지 청년 고용시장은 회복되기 어려울 것이다. ... 예측분석을 활용한 기업들의 성과가 널리 입증되면서, 예측분석 능력을 갖춘 인재의 몸값이 매우 높아질 것이다. 아마도 예측분석과 관련된 새로운 자격증도 생겨날 것이다. ... 세계의 원자재를 블랙홀처럼 빨아들이는 것이 수치상으로 보아도 중국이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  이에 정부가 기업의 입장만을 고려하여 산업기밀 보호정책을 만들어서는 안 되고, 근로자의 이익을 대변할 수 있는 고용노동부 등의 기관이 함께 협력하여 핵심기술 개발 인력에 대한 처우개선 ... 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할 ... 이에 한 개인, 기업, 국가가 가지고 있는 지식이나 정보는 세계시장에서 매우 중요한 경쟁력으로 자리매김했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  대표적으로는 세금이나 고용과 관련된 지표가 혜택에 해당된다고 볼 수 있다.2) 사람?사람은 우리 사회를 구성하고 있는 모든 사람을 의미한다. ... 참고할 부분은 TBL을 표기할 때 전 세계적으로 사용되는 통일된 기준은 없다는 것이다. 경제, 사회, 환경 카테고리를 구성하는 요소들이 고정적이지 않다는 의미이다. ... 즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  청년 실업과 대책 (소논문)

  청년층의 고용 문제에 대해 많은 연구들은 학교로부터 직업세계로의 이행이 순조롭지 않기 때문임을 지적하고 있다. ... 학교로부터 직업세계로의 이해과정에 대해서 학교에서는 직업세계를 준비하는 과정, 취업알선 및 직업훈련 등의 이행을 지원하는 제도, 그리고 기업의 고용관행 등에 대한 체계적인 교육이 필요하다 ... 인턴제는 여성 및 지방대 졸업자 등 취업애로자의 취업기회 확시고용을 전제로 해야 한다. 이것은 학생들의 방학 중 학생 고용 산학협동에서의 학생 활동을 긍정적으로 수용하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  그에 따라서 SPC 그룹은 중국 현지에서 인력을 다수 고용했다. ... 또한 문화적인 차이로 인해 갈등이 발생하는 것을 최소화하기 위해 현지 인력을 고용하는 것도 중요하다. ... 우리나라 대기업들은 일반적으로 글로벌 업무 경험을 조직 내의 핵심 인재를 관리하는 방안과 연계하여 장기적으로 개개인의 경력 관리를 목표로서 활용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  국제경영_글로벌 분화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화 모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  다양한 배경을 가진 인재들을 고용하고 그들의 차이를 긍정적으로 활용한다.마지막으로, 글로벌 환경에서는 빠르게 변하는 상황에 대한 적응력이 필요하다. ... 음악, 영화, 패션 등의 대중문화가 글로벌하게 퍼져나가며 전 세계의 사람들이 이를 공유하고 소비한다.마지막으로, 국제적 교류와 이동이 있다. ... 본론1) 글로벌 문화의 정의글로벌 문화(Global Culture)는 전 세계적으로 공유되는 가치, 신념, 행동 양식, 기술, 예술 등을 아우르는 현상을 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  제4차 산업혁명의 특징과 삶의 변화된 모습, 과거와는 차별화된 특징과 시사점에 대해 살펴보고자 한다.

  미래기술에 대한 대응과 활용 역량을 강화하기 위해서 정보통신기술(ICT)에 기반한 S/W 교육을 확대·강화하고 스마트 교육환경을 구축하여 창의적이고 융합적인 역량의 인재 양성을 위해서 ... 이와 더불어 고용구조의 변화가 나타날 것인데, 과학기술적인 주요 변화의 동인으로서 미래사회의 고용구조인 일자리의 지형을 크게 변화시킬 것이다. ... 제3차 산업혁명인 디지털의 혁명을 기반으로 한 물리적 공간과 디지털 공간, 생물학적인 공간의 경계가 희석되는 기술융합의 시대라고 정의되고 있으며, 사이버물리 시스템에 기반하여 전 세계의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.26

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  그럼에도 불구하고 우리는 21세기 세계에서 맞는 역량 있는 인재가 되는 방법을 잘 모르고 있는 경우가 많다. 가장 큰 변화는 리더십이다. ... 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론많은 조직에서 변화에 대한 저항이 계속되고 있지만 세계는 매일 변화하고 있다. ... 전통적인 형태의 고용은 희소하고, 모든 업무들은 자동화되고 있으며, 완전히 새로운 산업과 직업이 날마다 생겨나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (세계의정치와경제 2A학년) 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 8장과 9장과 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오

  Science Card 제도Science Card 란 해외우수기술인재를 고용하고자 하는 공/사기관에게 산업통상자원부 장관의 위임을 받아 KOTRA 사장 명의의 고용추천서발급을 통해 ... (세계의정치와경제 2A학년) 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. ... 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향1) 고숙련 해외 인력2) 사회통합정책의 활성화3) 인재유출과 인재순환4) 유학생 구조 최적화5) 조직 내 장벽을 극복6) 결혼이민 사증 발급정책7

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  인구 고령화는 전 세계적인 추세이다. 특히 선진국일수록 인구고령화 속도가 빠르다. 그런데 인간의 정년은 예나 지금이나 크게 바뀌지 않았다. ... 주인공인 휘태커는 은퇴 후 30세 젊은 CEO가 경영하는 회사에 인턴으로 취직하게 되면서 벌어지는 일을 다루고 있다.CEO인 줄스가 노인 인턴을 고용한 이유는 순전히 기업의 사회적 ... 기업의 입장에서는 유능하고 기업이 될 만한 인재를 채용하고 싶기 때문에 인턴십 제도를 운영하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  1차 2차 3차 산업혁명은 현대 장애인복지에 큰 영향을 미쳤습니다. 현대 우리 사회에서 진행되고 있는 제 4차 산업혁명은 장애인복지에 어떠한 영향을 줄지 서술하시오

  우선 현재 시행 중인 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 개정안 통과를 통해 공공기관 의무고용률을 현행 3%에서 5%로 상향 조정하고 민간기업에도 확대 적용하도록 해야 한다. ... 따라서 새로운 직업을 창출하고 인간 소외현상을 방지하기 위해 기존의 단순 업무뿐만 아니라 창의적인 일까지 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인재 양성이 필요하다. ... 따라서 본 과제에서는 4차 산업혁명이란 무엇인지 개념을 정리하고, 1~3차 산업혁명과의 차이점을 비교하며, 현재 세계 각국에서 추진 중인 4차 산업혁명 사례들을 조사함으로써 4차 산업혁명이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  즉 블루오션의 창출이며 레드오션에서의 뛰어난 블루오션을 지속해서 창출할 수 있는 인재를 고용하기 위해서 수많은 기업이 고군분투하고 있다. ... 이러한 창의적인 집단지성이 지속해서 나올 수 있는 인재와 그 인재의 장점을 활용해서 완벽한 조직적인 협력을 통해서 기업은 기업의 경쟁력을 강화하고 세계시장에 도전장을 내미는 것이다. ... 이에 우리나라 혹은 전 세계적으로 조직 개발과 발전을 형성하기 위해서 지속적인 다양한 교육훈련을 진행해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  서론과거에는 기업이 보유하고 있는 자원 중 기업에게 고용된 직원은 그 노동력(Labor force)을 제공하는 정적인 존재로 여겨졌지만, 오늘날에는 기업이 직원을 단지 노동력으로 간주할 ... 실시하여, 전세계적인 관점에서 인적 자원을 개발하고 활용하는 것으로 이해할 수 있다.많은 글로벌 기업들이 이러한 범세계화 인적자원관리 전략을 실시하고 있는데, 그중 인적자원관리를 ... 채용하는 데에서부터, 인재에 대하여 그 능력을 적절히 발휘할 수 있는 직무에 배치하고, 인재가 달성한 성과의 수준을 평가하며, 그 성과에 상응하는 수준의 보상을 책정하여 지급함으로써

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  국내우수ESG경영기업

  또 적극적인 여성 인재 유치를 위해 난임 치료와 같은 여러 제도를 도입하고 있고, 장애인이 중심에 있는 자회사 ‘아름누리’를 통하여 장애인 고용을 확대하며 차별 없이 모두 함께 일 ... 일정 기간 고용을 유지하는 참가 기업에게 지원금을 지원하고 있고 구직자에게 취업컨설팅과 일자리 매칭을 제공하여 2021년 말 누적 기준으로 23,280여 명의 일자리를 연결하였다.KB ... 우수한 인재들을 발굴하고 육성하기 위하여 5년 동안 중국 지역 대학생을 대상으로 배터리 혁신 경진대회를 개최하고, 산학연의 배터리 기술 개발 협력과 배터리 산업의 지속 가능한 발전을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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