"세계적 인재 고용" 검색결과 281-300 / 7,674건

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  예를 들면, 최근 몇 년간 전세계적으로 유행한 코로나 팬더믹에 따라 대면 서비스가 감소하고 비대면 서비스들이 부각되는 시기가 도래하였다. ... 자격조건 및 습득방법우아한형제들는 배민다움이라는 가치관으로 다양하고 창의적인 열린 복지정책을 제공하고 반대로 그런 창의적인 인재를 영입하고자 노력한다. ... 고객의 관점에서의 서비스 뿐만 아니라 지역사회 고용 창출에도 큰 몫을 담당하는데, 배민라이더가 가장 큰 예시이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  대개 조직은 개인이 가진 직무적 기술뿐만 아니라 그 사람이 조직 특성과 상황, 분위기에 잘 적응할 수 있을지 등을 종합적으로 판단해 고용할 인력을 결정한다. ... 인적자원 확보관리의 중요성인적자원은 확보하고 관리하는 것은 최근의 세계화와 조직 간 경쟁이 치열해지면서 인적자원은 조직의 경쟁력 강화와 효율성 증대에 있어 중요한 요소가 되었다. ... 그런 이유로 많은 기업에서는 다른 조직에서 인재를 모아 스카우트를 하거나 더 높은 조건을 제시하면서 인재를 모집하려고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  우리나라는 세계에서 가장 빠르게 늙어가고 있다. ... 반면 우리나라는 외국의 우수한 인재나 전문 인력을 유입하고자 하는 수요가 적고, 오히려 단순·기능직, 자국민들이 기피하는 업종에 대해서만 외국 인력을 활용하고 있어 사회적으로 외국 ... 세계화로 인해 물적 자원, 기술, 정보, 통신의 교류뿐 아니라 인적 교류 역시 활발해졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  세계도시의 이해고대도시 중세도시 창조도시

  창조산업은, 개인의 창조성, 기술, 재능 등을 이용해 지적재산권을 설정하고, 이를 활용함으로써 부와 고용을 창출할 수 있는 잠재력을 지닌 산업이다. ... 게다가 세계 인구의 절반 이상이 도시에 거주하고 있을 만큼, 도시의 수와 범위, 인구 규모가 점점 커지고 잇습니다. ... ‘비옥한 초승달 지대’라 불리던 이 지역은 농업에 유리한 조건을 갖춘 지역입니다.수메르 문명이 토대가 된 메소포타미아 문명과 이집트 문명, 인더스 문명, 황화 문명과 같은 세계 4대

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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  우리나라 제품이나 서비스의 수출경쟁력 현황을 분석하고 향후 글로벌시장에서 우리나라 제품이나 서비스가 더욱 수출 활성화가 될 수 있는 전략과 방법에 대하여 과제를 제출하시오.

  수출은 국내 생산과 고용을 촉진하며, 국내 기업의 성과 향상과 경제 성장에 기여한다. ... 특히 반도체, 디스플레이, 바이오 등의 첨단 기술 분야에서 세계적인 경쟁력을 가지고 있다. ... 그린 에너지, 바이오산업, 인공지능, 로봇공학 등의 성장산업에 주목하고 이를 활용한 제품과 서비스 개발에 노력해야 한다.8) 인재 육성: 기술 인재와 글로벌 마케팅 인재를 육성하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  정부는 이를 민간기업까지 확대하기 위해 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정안을 입법 예고하였다. ... 서론우리나라는 세계에서 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 속도로 저출산·고령화가 진행되고 있다. 2018년 합계출산율은 0.98명으로 OECD 회원국 중 최하위 수준이고, 65세 이상 ... 따라서 기업들은 그동안 상대적으로 우수한 인재들을 확보하기 위해 성별 구분 없이 인력을 충원해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  청소년육성을 위한 청소년활동, 복지, 보호정책 이해에 대해 서술하시오.(청소년육성제도론)

  또, 국가는 청소년육성제도를 통해 미래사회에 필요한 인재를 길러내는 기반을 조성할 수 있다. ... 많은 국가가 4차 산업사회로 진입하여 초연결, 초지능 사회로의 변화 길목에 있지만, 우리나라의 교육은 여전히 3차 산업에 필요한 인재를 양성하는데 치우쳐 지식·기술·정보를 습득하는 ... 그럼에도 불구하고 발발한 제2차 세계대전은 이전보다 훨씬 많은 희생과 충격을 남겼다.유엔은 1946년부터 ‘아동의 권리에 관한 헌장’을 만드는 작업에 착수하여, 1959년 유엔의 ‘

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

  대신 자신들에게 필요한 맞춤형 인재를 양성해달라고 대학에 요구한다. ... 기업 입장에서는 조동자 1인을 25년 고용하는 것과 30년 고용하는 것은 장기적인 비용 측면에서 크게 차이가 나기 때문이다. ... 기업은 신규 노동자 한 명을 고용할 경우 60세까지 고용해야 하는 장기비용을 고려해서 청년 세대의 신규 채용을 크게 줄인 것.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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  3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

  평생직장은 사라지고 평생 고용 가능성이라는 말이 그 자리를 채우고 있다. 더구나 고령화 추세에 맞춰 경제활동 기간이 연장되면서 평생교육의 필요성 및 중요성은 더욱 높아지고 있다. ... 국제적으로는 단위 국가 체제에서 국경이 무의미한 세계 체제로 전환하고 있다. 또한 교육은 학교교육 중심, 공급자 중심에서 평생교육 중심, 수요자 중심으로 변하고 있다. ... 고등교육의 개방이라는 세계적 흐름에 발맞춰 시작된 K-MOOC는 최고 수준의 강의 공개를 통한 대학 수업의 혁신과 고등교육의 실질적 기회 균형 실현, 그리고 고등교육에 대한 평생학습

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 중심의 인사관리가 확보되면 전세계 지사의 직무 체계와 직무기술서를 표준화할 수 있어서 인사를 더욱 효율적으로 관리할 수 있다. 두번째는 인재 경영이 가능해진다는 것이다. ... 관리하는 것이 가능해진다.또 근로자에게 직무역량을 키울 동기를 부여할 수 있고 고용안정성을 확보할 수도 있다. ... 변화에 능동적으로 적응할 수 있는 인재, 도전 정신이 있는 인재다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  그리고 기업은 더 유능한 인재를 고용하기를 원한다. ... 산업계의 경쟁이 그 어느때보다 치열해지면서 유능한 인재를 고용하는 것은 기업의 성과에 큰 영향을 미치게 되었고, 이에 각 기업에서는 유능한 인재를 채용하는 것은 물론 인재들이 가지고 ... Expert는 끊인없이 연구하는 학습인으로 자기분야에 대한 전문적인 식견을 갖추고 세계 최고를 지향하는 긍지와 자부심을 가진 인재를 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  그리고 이 로켓 배송 서비스를 소비자들에게 제공하기 위해서 쿠팡의 물건만을 배달하는 ‘쿠팡맨’을 고용해서 사용하고 있다. 지난 해에 쿠팡맨은 크게 늘었다. ... 이 사태는 전 세계적으로 문제가 되고 있고, 오늘날은 세계화의 시대이기 때문에 우리나라에서만 이 사태가 종식된다고 해서 문제가 해결되는 것이 아니다. ... 확산된 주된 원인을 세계화로 꼽는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  국내 다문화 정책, 다문화 정책의 해결 방안

  또 이중언어 인재를 각 부처 해외교류 및 글로벌 취업과 연계해 활용하기 위한 ‘인재 데이터베이스’(DB)를 올해부터 구축·운영할 계획이다.4) 문제점한국사회에서 다문화 가정을 받아들이기에는 ... 세계화현상으로 말미삼아, 외국 노동자의 국내 유입은 앞으로도 국내의 저출산, 고령화현상과 맞물려, 지속적으로 이루어질 것으로 전망된다.2) 체류 현황이주 노동자와 관련하여 2018년 ... 아닌 사람으로 국내의 사업장에서 임금을 받기 위해 일을 하고 있는 사람들로, 외국인 노동자라고도 불리나 차별적 요소가 내포되어 있으므로 이주 노동자라는 명칭이 바람직하다.흔히 제 3세계로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.19

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  이 작품은 오늘날에도 터부시되기는 하지만 아직도 세계 각국에서 벌어지고 있는 인종차별이라는 무거운 주제를 다루고 있어서 크게 화제가 되었다. ... 당시 흑인들은 이스트 그룹이라고 불리우는 단체에 속해있었고 전부 임시직으로서 고용 안전성이 보장되지 못하는 환경에서 근무를 했다. ... 자신이 조직 내에서 존재를 제대로 인정 받지 못한다거나, 자신의 고용 환경이나 처우 등에 불만족하게 되는 경우 인간은 로봇이 아니기 때문에 당연하게도 생산성이 떨어질 수 밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [자기계발/서평/독후감] 멘탈의 연금술

  그들이 고용주를 위해 일하는 피고용인에 불과했다면, 그들은 결코 회사를 먹여 살릴 만한 큰 인재가 되지 못했을 것이다.(7) 언제나 출발점만 존재한다.성공하는 사람과 실패하는 사람의 ... 회사를 먹여 살리는 인재들은 고용되어 있다 할지라도 언제나 자기 일을 하고 있다. 그들은 사장을 위해 일하지 않는다. 자신의 커리어와 발전을 위해 일한다. ... 사업은 기복으로 점철된 세계다. 상승과 하락을 무한 반복하는 세계에서 최후까지 살아남는 자는 강철 같은 루틴의 소유자다. 루틴을 가진 사람은 실패할 틈이 없다.3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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  4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

  WEF(2016)에서 발표한 직업의 미래 보고서에서는 2020년에 요구되는 능력, 고용상황과 직업에 대해 예측을 하였는데 가장 중요하다고 한 능력은 실세계에서 정의되지 않은 문제를 ... 인재를 양성하기 위해 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대해 알아보고자 한다.2. ... 어떤 직업 진로 지도전략을 가지고 해당 역량을 갖춘 인재를 길러내야 하는지에 대한 논의가 확대되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  4위이며 또한 연 수송 인원은 22억명으로 세계 3위 수준을 달성했다. ... 외환위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다 ... 가지고 21세기 코레일형 인재확보와 개발에 역점을 두고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

  편리함, 편안함, 즐거움 추구.21세기 미술관의 미션(세계술관 ... 자족형 경제(자생적인 발전, 빠른 대응능력, 경제적 자기조절 능력, 유연한 직장이동과 고용 + 유연하고 즉흥적인, 역동적인 수입대체)3. 공생구조 구축4. ... 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재는 재능있는 인재가 살고 싶은 곳을 선택하기 때문에 재능있는 인재가 오고 싶어하는 공간을 구성하는 게 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  변화함으로써 혁신적인 인재를 확보해야합니다. ... 고용형태로 변화하고 있습니다. ... 즉, 인적자원을 확보함에 있어서 임금을 대가로 노동을 제공하는 전통적인 사용자와 고용자 관계가 아닌 사용자와 제공자의 개념으로 균형적인 관계에 기반하여 운영되는 고용 형태로 변화하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  기업의 사회적 책임 구성별 사례 레포트

  핵심인재에 대해 미리 투자하여 핵심역량을 확보하는 것이 삼성전자 고용창출의 특징이다.대기업 중 대표기업인 삼성전자는 사회적 책임에 대해 중요하게 인식하고 대졸 청년, 장애자, 여성 ... 벡텔미국을 대표하는 세계적 건설사인 벡텔은 투명성 강화를 위한 부패방지 윤리프로그램을 실시하였다. ... 지역아동센터 아동들을 대상으로 영어를 가르치는 임직원 재능기부 봉사활동이다.이천, 청주, 광주광역시에 공장을 두고 있는 오비맥주는 홈타운 지역을 중심으로 2003년부터 정기적으로 인재육성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.16

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