"세계적 인재 고용" 검색결과 361-380 / 7,674건

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  도요타는 종업원들을 종신 고용할 것을 약속했고, 창업자인 도요타 이치로는 ‘종업원을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리’라고 하며 2차 세계대전 후 강도 높은 구조조정을 단행한 것에 ... 투자의 대상으로 보고, 이들에게 다양한 지원을 해주면서 인재를 육성해내어 장기적으로 회사의 성장 원동력으로 삼고자 하는 도요타는 포드와 달리 계속적인 개선(카이젠)을 이끌어낼 수 ... 일본 도요타 자동차의 직무 설계 및 생산방식(TPS)도요타 생산 시스템은 2차 세계대전에서 패망한 일본이 어려운 경제환경에서 미미한 생산력을 극복하고 미국과 유럽 자동차와 경쟁하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  작업장에서의 민주주의 , 종업원 복지 및 기업윤리에도 관심을 가지게 되었다 . 1990 세계화로 인해 경쟁이 치열해지면서 비용이 감축되어 고용 또한 감축되자 종업원의 고용주에의 충성심과 ... 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 ... 그러나 수십명의 인재 상실 정부기업의 위기대응 평가 현재까지 어떠한 사후조치도 취하지 않았음 사태분석단계 회사의 잘못을 판단하거나 대응 년에 증거가 처음 공개되었을 때는 잘못을 전면

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  학습자가 대통령이라 가정하고 장관을 임명한다면 빅5 성격을 대표하는 5명의 장관을 어디에 배치할 것인지 계획과 이유를 서술하시오.

  박진은 윤석열 정부의 첫 외교수장으로서 서울대 법학과를 졸업하고 미국 하버드 케네디스쿨을 졸업한 인재로 알려져 있다. ... 강원도 춘천시에서 태어난 한동훈은 세계 1위 반도체 장비회사인 어플라이드 머티어리얼즈의 한국대표를 지낸 것으로 알려져 있다. ... 이로 유추해 보았을 때, 그는 개방성이 높은 사람으로 여겨지며 이처럼 개방성이 높은 사람은 고용노동부장관에 임명하는 것이 맞다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

  따라서 누가 먼저 새로운 아이디어로 새로운 제품과 서비스를 개발하고, 새로운 산업을 선도하는 인재가 필요하다. 셋째, 창업가 정신이다. ... 한국고용정보원에서 발간한 ‘4차 산업혁명 시대 내 직업 찾기’에서는 7가지의 필요 능력에 대해 제시하고 있다. ... 본론1) 변화하는 직업 세계와 필요 역량① 변화하는 직업 환경4차 산업혁명의 근간은 '융합'이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  마이크로 위크

  디지털에 가장 익숙한 젊은 인재들이 창의적으로 활발하게 자신의 능력을 발휘해야 하는데, 플랫폼 노동에 묶여 사회적 안전망 밖에서 일을 한다는 것은 사회적, 국가적으로 매우 비효율적이고 ... 제3세계 국가 사람들은 선진국에 비해서 저렴한 인건비로 작업을 할 수 있기 때문에 회사에서 단순하고 반복적인 작업을 위탁하는 형식이다. ... 우리나라의 플랫폼 노동종사자는 약 47만~54만 명으로 계속 증가하고 있는데, 이는 전 세계적으로 공통적인 추세라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  사책기 퀴즈1준비

  목적이 아니라 그저 수단(보험)윤리경영의 배경정치경제리스크컨설턴시(PERC):외국인 기업가 대상 국가별 부패 정도 설문하는 기관우리나라 6.28점 1위 싱가폴(1.33) 부패한류 세계경제포럼 ... 아닌 질 좋은 고용 확대. ... :유능한 인재의 입사를 독려효율성 임금모형:기업의 실질임금이 노동자의 생산성 및 근로의욕을 결정하며 실질임금이 높을수록 노동자들의 생산성은 더 높아진다는 이론노동이직모형:높은임금이

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  기업은 핵심인재 확보를 통한 차별화 전략을 추진하는 동시에, 비핵심 인재는 원가절감과 상시 퇴출이 가능하도록 아웃소싱을 하고 있는데, 이 같은 비핵심 인재에 대한 원가우위 전략이 강조되면서 ... 이러한 비정규직은 지속적인 증가 추이에 있는데, 그 원인을 보면, 다음과 같이 언급할 수 있다.첫째, 세계화에 따른 경쟁심화로 기업들은 글로벌 경쟁력 확보를 위해 핵심역량을 강화하는 ... 고용유연화를 위한 비정규직 등 고용구조의 다양화 정책이 오히려 고용유동성을 감소시키는 역설적인 결과를 몰고 온 것이다(정창숙, 2013).3) 사회 안정망 취약비정규직에 대한 사회보험

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  두산밥캣 HRM 자기소개서

  제가 과거에 근무한 회사에서는 인사 업무를 수행하며, 새로운 인력을 고용하고 사내 교육 및 훈련 등을 진행하는 업무를 맡았습니다. ... 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원 동기를 자유롭게 기술하세요. (50자 이상 400자 이내 입력)두산밥캣은 국내 대표적인 건설기계 및 소재 제조사로, 전 세계적으로 인기 있는 ... 그 경험을 통해 인재 관리의 중요성을 다시 한 번 느낄 수 있었고, 두산밥캣에서 HRM 분야에서 일하면서 이러한 경험을 더욱 발전시킬 수 있을 것으로 생각합니다.또한, 두산밥캣에서는

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  [마케팅원론] 삼성의 러시아 마케팅 전략에 대한 분석

  세계적 인지도의 브랜드 파워 2. 내수시장의 기술과 서비스에 바탕을 둔 확실한 A/S 시스템 3. 우수한 인재 고용1. 저가 핸드폰 수요의 증가1. ... 세계적 인지도의 브랜드 파워 2. 내수시장의 기술과 서비스에 바탕을 둔 확실한 A/S 시스템 3. 우수한 인재 고용1. 저가 핸드폰 수요의 증가1. ... 이러한 상황은 러시아 이동통신 시장의 포화상태를 의미한다삼성전자 내부자에 의한 휴대폰 첨단기술 유출 사건자료. 2006년 기술 유출 사건고유가 부작용으로 러시아의 경제 성장 둔화[세계은행

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31

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  맥도날드란 무엇인가 , 맥도날드 경영 분석, 맥도날드의 역사

  맥도날드가 미국 경제에 미치는 영향 중 에서 가장 큰 것은 노동력, 항시 50만명 이상을 고용, 미국 최대 고용주중 하나임.? ... 맥도날드가 개업 이후 30년 동안 고용한 인원수는 800만명성공과 실패의 모험? ... 세계 최대의 부동산 소유회사??맥도날드가 업계 제일의 식품으로 막대한 이익을 올리고 있는 것도 실은 방대한 부동산을 가지고 있기때문?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.11.15

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  <2021년 4월 11일 시험지> 한양대학교 4차산업혁명으로의 항해 중간고사 족보

  내 고용 증가와 감소가 급격하게 교차로 분야별 인재채용은 현재보다 더욱 어려워질 것임.3) 정보통신기술, 전문서비스, 미디어 분야는 연산 및 빅데이터, 모바일 클라우딩, 사물인터넷 ... 세계에서 가장 큰 택시 기업인 우버는 소유하고 있는 자동차가 없고, 세계에서 가장 많이 활용되는 미디어인 페이스북은 콘텐츠를 생산하지 않는다. ... 세계에서 가장 가치있는 소매업체인 알리바바는 물품 목록이 없으며, 세계에서 가장 큰 숙박 제공업체인 에어비앤비는 소유한 부동산이 없다.1) 공유경제2) 플랫폼 경제3) 주문형 경제4

  시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2021.12.03

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  또한, 유능한 인재 고용이 아닌 인맥을 바탕으로 고용하는 풍토 조성으로 인하여 공무 운영의 객관성과 합리성 보장에 어려움을 겪고 있다.둘째, 인치주의를 바탕으로 한 인사관리 방식이다 ... 하지만 이는 연공서열을 중시하는 인사관리로 귀착되게 되었고 유능한 인재 발탁에 있어 하나의 어려움으로 작용하고 있다.셋째, 공무원의 계급 구조에 있어서 수직적 관계가 바탕이 된다. ... 인한 시대의 변화와 코로나 사태로 인해 우리나라를 포함한 전 세계의 국가가 위기를 맞은 상황에서 우리나라 행정조직에 요구되는 것들이 늘어났다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  마지막으로 조직 내에서 더 선호하는 인재상의 경우에는 조직의 체제 내에서 일을 더 잘하는 인재나 충성스러운 인재를 더 선호했담녀 이제는 기존의 사고 방식의 틀을 넘어서 창의적인 일을 ... 예를 들어서 현재 우리나라는 물론 전 세계를 엄청난 혼란 속에 밀어 넣고 있는 코로나19 사태의 경우에는 사람들이 사전에 전혀 예측하지 못했던 일이지만 직간접적으로 개인 및 기업들의 ... 것에 더 초점을 맞추는 경우가 많다.또 과거에는 대부분의 사람들이 평생직장이나 종신고용을 더 선호하고 이직에 대해서 상대적으로 부정적인 시각을 갖는 경우가 많았다면 이제는 노동시장의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  학력상승의 원인을 학습욕구이론과 기술이론적 측면에서 기술하고 오늘날의 현실과 비교하여 각각의 이론을 논하시오

  기술기능이론은 학교제도와 직업세계가 긴밀한 관계를 유지하고 있음을 강조한다. ... 오늘날은 명문대 중심의 학벌 사회와 상위 학력자와 특정대학 출신 등만 선호하는 기업 인재선발 방식이 학력상승의 원인이 되고 있다. ... 직업세계의 기술수준과 학교의 교육수준이 일치하기 때문에 한 직종의 수준이 높아지면 그에 상응하는 교육수준도 높아질 수 밖에 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.24

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  보호무역주의와 미중전쟁

  인재전쟁2. 미 · 중 갈등 미 · 중 갈등 보호무역주의와 미중전쟁{nameOfApplication=Show} ... 세계적 불균형 . 이는 중국경제의 부상에 따른 미국과 중국 간의 , 나아가 선진국과 개도국 사이의 무역 수지 불균형을 지칭한다 . ... 선진국의 국민들은 소득 불균형 , 고용 불안 , 이주민과 노동문제 등을 현 자유무역 질서의 부작용으로 바라보고 있음 .1-4.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  둘째, 산업이 발전하면서 세계화 되었고, 이는 곧 국내뿐만 아니라 국외와도 경쟁해야 한다는 것을 의미한다. ... 고용과 해고는 물론 감독, 교육, 훈련, 급여, 혜택, 보상, 성과관련문제관리, 동기부여, 분쟁중재, 정보 확산 등 조직원의 능력향상 혹은 개발에 힘쓴다. ... 이 서비스를 사용한 기업은 적합한 인재를 빠르게 채용할 수 있었다고 한다. 또 다른 사례로 한 은행은 HR 애널리틱스를 통해 인사 대상자들을 재배치시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가

  과목: 조직심리학주제: 고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 ... 오늘날에는 장기화되는 경기 불황으로 인해 인재나 기술개발에 투자하는 비용을 절감하려 해도 쉽지 않은 경향이 나타나지만 대기업이 가치와 유망 있는 소기업을 인수, 합병한다면 인재, 연구 ... 미국의 경우 다양한 산업분야에서 인수합병을 시도하고 있어 세계시장의 영향력이 더욱 확대된다면 국내기업의 경쟁력이 악화될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.

  소비자들은 자신들의 문화에 잘 맞는 브랜드에 더 호의적이기 때문이다.- 현지 인재 채용과 협력 강화현지 인재를 적극적으로 고용하고 현지 파트너와의 협력을 강화하여 지역 시장에 대한 ... 서론세계화와 글로벌 경제의 발전으로 인해 기업들은 국제 시장에서 경쟁하고 성장하는 과정에서, 다양한 경영 전략과 형태를 채택하고 있다. ... 이는 탈중앙화된 조직 구조를 특징으로 한다.- 글로벌 기업: 의사결정은 중앙 집중화되어 있으며, 본사에서 세계 전체의 전략과 운영을 통제한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  한국과 프랑스의 다문화정책

  우리나라의 다문화 정책“한국은 세계로, 세계는 한국으로”우리나라가 경제성장에 박차를 가하던 시대의 이 구호는 그 후 여러 분야에서 쓰이게 되었는데 1990년대와 함께 시작된 세계화라는 ... ‘우수인재’란 ‘특별한 지식, 정보, 기술 등을 보유하고 있거나 새로운 지식, 정보, 기술 등의 창출에 기여할 수 있는 자’로 정의할 수 있다. ... 한국정보는 우수인재에 대해서는 특정한 쿼터 없이 무조건적으로 문호를 개방한다는 정책적 기조를 표방하고 있다.두 번째의 정책내용은 전문인력이 아닌 생산직인력과 관련된 내용이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  알리바바는 현재 중국의 전자상거래의 80%를 점유하고 있으며 2013년을 기준으로 순이익이 35억 6000만 달러에 달하는 세계 최고의 전자상거래 기업이다. ... 이러한 학자들의 정의와 분류를 종합해서 생각해보면, 인적자원관리는 고용 관계를 형성하고 있는 통합적 의사결정임과 동시에 확보관리, 육성개발, 처우보상, 유지관리 등의 기능으로 세분화해 ... 이상적인 인재상인 사냥 개형 인재에게는 권한과 업무기회를 적극적으로 제공하여 성장을 독려하고, 성과가 좋지 않으나 협동 정신이 뛰어난 토끼형 인재에게는 목표나 방향성을 제시해 사냥

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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