"세계적 인재 고용" 검색결과 261-280 / 7,674건

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  만개 개업 , 25 만 명의 학생 - 캐나다는 49 개의 University 와 38 개 College 에서 8 만 명이 참여 - 북미를 비롯해 유럽 , 아시아 , 아프리카 등 전 세계 ... 작업장 문화 , 행동에 대한 이해 , 행동기준 학습 Braunstein, Stull, Emeritus (2001) 열정적 종업원 채용 , 대학과의 적극적 상호작용 , 특별 기술 인재 ... 태도와 업무수행능력, 적성 등 관찰 및 평가 과정 통해 채용 결정 - 전공 실무 수행 경험과 능력 보유자 선발 - 현실적 직무소개 , 조직사회화 , 조직 정서와 정보 등 사전 습득 인재

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  또한 우리나라는 현재 저출산·고령화 사회로의 진입 속도가 세계에서 가장 빠르다. ... 또 △고용보험 미가입 여성에게 출산급여 지급 △영유아 보육료 지원 확대 △초등학교 입학 전 아동수당 월 10만 원 지급 △육아휴직 급여 인상 등 다양한 정책을 추진하고 있다. ... 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  4차 산업혁명시대 필요한 직업진로 지도전략

  한국고용정보원 2019 (5점 만점)구분과거(5년 전)현재미래(10년 후)중요성순위중요성순위중요성순위평균3.34?3.75?4.06? ... 때문에 학습은 작업현장(on thejob)에서 더 많이 이루어져야 한다. 4차 산업혁명 시대에는 기술발전 속도가더 빠르고 사용하는 장비가 더욱 첨단화하기 때문에 교육훈련 기관만으로는인재 ... 5년전 조사)에서는열정이 가장 중요한 직업기초역량이었으나 현재와 미래(10년후 전망)은 위기 대처능력이 1위이며 2위가 대응력일 정도로 급변하는 환경의 변화 속에서도살아남을 수 있는 인재를

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10

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  인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

  또한 스타급 세계적 기업들의 공통점은 사람이 중요하다는 것을 인정한다. 이처럼 인적자본의 가치는 점점 늘어나고 있다. ... .- 현재 사회는 점점 기업 그 자체보다 기업에 속해 있는 인재를 육성하는 데에 더욱 가치를 두고 있는 실정이다. ... 이 접근법의 전술은 혁신적이고 성공적으로 기존의 프로세스를 능가하는 인재 발굴 프로세스를 활용하고, 수동적인 구직자를 유인하고 채용하기 위해서 조직은 평균적인 급여 및 복리후생 수준보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  한국 대학과의 산학협력으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 ... 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 ... 오늘날의 상황에 빗대어 LG전자가 추구하는 핵심가치와 인재상 및 핵심인재 육성 프로그램을 포함한 세계적 수준의 인재개발 전략을 알아봄으로써 성과와 시사하는 바를 분석해보고자 한다.Ⅱ

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  도요타의 인사관리

  1년씩의 촉탁계약이라는 형태의 계속 고용방식을 띠고 있다. ... 서 론30년 전 무명에 가까운 일본 신생 회사였던 도요타는 세계 굴지의 자동차 제조업체로 성장했다. ... 이런 놀라운 위업을 달성하는 과정에서 도요타는 70년 이상 세계 1, 2위를 다투던 제너럴 모터스와 포드를 과감히 물리쳤다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  미래사화외 유아교육

  현재 직업의 약 70% 정도로 직무 변화가 나타나고 있으며 새로운 고용의 2/3 정도가 이러한 변화 속에서 발생하고 있다. ... 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의 ... 또한 21세기는 사회 구성원이 관심을 가지고 있거나 일하는 분야에 대해 전문성을 가진 인재, 지식의 응용능력을 갖춘 인재로 창의적 사고력, 비판적 사고력, 창조적 문제해결력, 커뮤니케이션

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.27

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  장애인들에 대한 편견

  편견을 버리면 인식개선의 최종 목표인 장애인 고용에 큰 도움이 될 수 있다. 편견이 사라지는 순간 고용하고 싶은 장애인 인재가 보일 것이기 때문이다. ... 사람들은 그들이 마치 우리와는 완전히 다른 세계에 있는 것처럼 바라본다. 휠체어를 타고 다니기만 해도 지나가는 행인들의 시선은 그쪽으로 쏠리기 마련이다. ... 다만 최근 몇 년간 장애인 의무고용, 중증장애인 인턴제, 장애인 취업 성공 패키지 등 다양한 장애인 고용정책이 전개되면서 상황은 조금씩 진전되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  한국 대학과의 산학협력으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 ... 이는 전 세계적인 경기침체가 지속되고 있는 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다.2) 직무평가와 ... 핵심인재의 육성은 전사차원에서 중요한 과제 중 하나로 여겨 중점적으로 추진하고 개발과 운영에 있어 경영성인재를 추구한다.(2) 인재확보 및 육성LG전자는 '인간 존중의 경영'을 경영이념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  미래사회 장애인 고용확보에 대한 전망과 대책

  꼭 필요한 인재라 되도록 하는 방법들인데,첫째 자격증을 취득하는 부분에 대한 지원이다. ... STEM교육으로 극복이라는 기사에 따르면 호주 뉴사우스웨일스주의 한터 밸리는 세계에서 가장 많이 석탄을 수출하는 곳이었다. ... 장애인고용분야이슈진단에 대한 내용을 소개하였는데, 22 국정감사에서 국민의 힘 김형동 의원이 한국장애인고용공단으로부터 제출받은 자료에 따르면 장애인 고용률이 5년 새 절반 가까이 줄어들었다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.27

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  왜냐하면 세계 곳곳에 지사(branch)를 두고 있기 때문에 현지에서 고용한 직원들의 수가 적지 않기 때문이다. ... 뛰었다”, 중앙일보, 20225.4. ◇ 신하영, “연봉 2~천 만 원 이케아, 왜 꿈의 기업으로 불리나”, 조선일보, 2016.5.9. ◇ 귄터 K 스탈, 필립 스틸스, “글로벌 인재를 ... 특히 세계 시장을 무대로 활동하는 글로벌 기업들의 경우 인적자원 관리의 필요성이 더욱 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  인재 원칙인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 . ... Royal-T 대한항공 소개인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 소개 ♦ 직원 현황 ♦ 종업원 성비인적자원관리 5 조 Royal-T HR input Vision, Mission 세계 ... 충분히 저장했다가 필요한 감정을 이용 ♦ 조직은 특정한 감정이 표현되어야 하는 것을 명시하는 행위의 규범을 표준화시켜 표현규칙들 확립인적자원관리 5 조 Royal-T 감정노동 ♦ 고용주는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  더 많은 정부의 공유를 통해 변화하는 사회에 맞는 꼭 필요한 인재가 누구인지를 찾아 낼 수 있어야 한다. ... 상시채용의 경우 인력수급 및 응용에 효율을 기할 수 있고 인재발굴의 폭을 확대할 수 있다는 점이 장점이다. ... 답안1) 전 세계에 걸쳐 지난 수십 년간 NGO가 급속도로 분출하게 된 데에는 여러 가지 요인이 작용했다. 1950년대 이후 전 세계적인 경제성장, 1970년대 이후 복지국가의 위기와

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  ISO26000 도입사례 분석 -스타벅스 코리아, GS 칼텍스 등을 중심으로

  공로를 인정받아 2014년에만 2년 연속 일자리 창출 우수기업 대통령 표창을 비롯해, 남녀고용평등 우수기업 국무총리 표창, 고용노동부 장애인 고용 신뢰 기업 대상 등을 수상한 바 ... 포레스트’, 음성도서 제작 사업 ‘드림보이스’, 지역 저소득층 반찬 지원 ‘희망수라간’ 등 사회공헌 프로그램을 비롯해 ‘동반성장 컨퍼런스’, ‘파트너사 간담회’, ‘경력단절 여성 인재 ... 롯데홈쇼핑의 대한민국 지속가능성지수(KSI) 홈쇼핑부문 우수기업 1위 선정은 '동반성장 컨퍼런스', '상생 간담회', '경력단절 여성 인재 육성 프로그램' 등을 통해 사회적 가치 실현에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  전 세계를 하나로 묶는 세계화가 진행 중이며, 노동집약적이고 자본집약적인 제조업 중심의 산업자본주의경제에서 지식과 정보가 필요하고 항상 새로운 혁신과 협력이 요구되는 지식기반경제로 ... 입사지원서에는 일반적으로 주소, 이름, 가족관계와 같은 개인 신상기록, 교육배경, 경력, 원하는 직무나 고용의 형태, 각종 상벌, 자격증, 군복무내역 등을 적도록 되어 있다. ... 선발도구는 일반적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

  안온다미국은 우수인재가 가지만 우리는 오지 않는다- 비생산적인 서비스산업으로 이공계 고급 인재가 유출되는 것을 우려해야의료, 금융, 법률 3대 서비스산업에서 핵심인재을 빼감- 우수인재가 ... 최강 특히 DRAM은 세계시장 70% 점유,- 중국 베이징, 칭화대학 장비 및 시설 최첨단 수준→ 그 학생들이 일하기 시작하면? ... 피부과 의사가 되면 환자 1명밖에 못 봄→ 두뇌가치 확장성 저하- 우수인재 부족 → 제조업 기술축척 어려움 → 제조업 경쟁력 약화 → 양질고용 축소→서비스 소비 축소(예 : 미국

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

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  최배근 대한민국 대전환 100년의 조건

  또한 디지털 세상을 살아가기 위해서는 4C역량(창의성, 비판적 사고, 소통, 협력)을 갖춘 인재가 요구된다.둘째 자연 생태계의 균형 복원자연 생태계의 균형 회복은 인간과 자연 간의 ... 전체의 위기이다.제조업 중심의 산업 생태계에서 탈피하여 환경과 사람이 중심이 되는 지속 가능한 발전 “한국판 그린 뉴딜‘은 산업구조는 물론 생활방식의 변경, 사회적 불평등 해소, 고용 ... 연결의 세계에서 살아갈 수 있는 길을 보여주었기 때문이다.초연결 세계인 디지털 생태계는 ‘개방성과 연결성-투명성과 신뢰와 연대감-자율성과 협력’이라는 특성을 공유한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  노동 시장은 전 세계적으로 빠르게 변화하고 있다. 이에 따라 정규직과 비정규직의 임금과 복지 격차가 심화되고 있어 우리 사회의 심각한 문제로 대두되고 있다. ... 글로벌 인재전쟁 시대를 따라가기 어렵기 때문에 점차 줄어들게 될 것이다.코로나 사태로 인해서 자영업자를 포함한 많은 기업들이 어려움을 겪었고 또 많은 사람들이 일자리를 잃었다. ... 산업 간에는 고용이나 임금 격차가 확대되는 노동시장의 이중구조가 더 심화 될 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  신자유주의 교육정책에 따른 학교선택제에 대한 본인의 관점

  따라서 대학입시에서 지역할당제는 사회에서 고용상의 인재등용할당제가 병행되어야 그 효과를 볼 수 있다.2. ... 이러한 주장들은 정보화 및 세계화 등으로 대표되는 현대사회의 변화가 교육변화에 영향을 미치기 때문이다. ... 그리고 노동시장의 분단구조와 차별성때문에 사회평등화를 실현하기 위한 기회균등의 도구로서의 교육정책의 중요성뿐만 아니라 임금과 고용량을 결정하는 기능을 하는 노동시장정책의 중요성을 강조한다

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.10.18

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  우리나라를 대표하는 기업이자 세계적인 초일류기업이라고 할 수 있는 삼성의 고 이건희 회장은 ‘한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대’라고 현 시대를 정의했다. ... 특히 인턴의 정규직 고용률이 80% 이상이기 때문에 비전공자라고 하더라도 인턴 기간을 마치 훈련 프로그램처럼 활용해서 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 습득한 후에 정규직으로 ... 예컨대 2019년 연말까지만 하더라도 누구도 코로나 19라는 전대미문의 바이러스가 전 세계를 강타할 것이라고, 그리고 이것이 우리의 일상생활을 송두리째 흔들어 놓을 것이라고 생각하지

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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