"승진면접 질문" 검색결과 61-80 / 1,281건

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  HRM전문가 핵심 요약본

  면접 타당도가 높음-지원자의 생각이나 견해를 묻지 말아야한다/과거의경험이나 행동을 물어야 한다후속질문을 마치 심문하듯이 해야한다 / 질문의 의도가 드러나지 않게 질문해아한다추가질문은 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... 피면접자간 상호 협력을 통해 이루어 질수 있고 정신적 활동까지 파악할 수 있다정확한 자료획득이 용이하다는 장점으로 가장 많이 활용-관찰법평상시 직무수향 관찰,정신적 작업을 요하는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다. ... 직접관찰법은 직무를 수행하는 사람을 관찰하는 방법이고, 인터뷰는 교육받은 면접자가 직무담당자를 면접하여 직무 정보를 파악하는 방법이고, 질문지법은 사전에 준비한 표준화된 질문지를 이용해 ... 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  입사지원서 양식은 지원자에 대한 기본정보와 직무능력을 확인하는 첫 단계라는 점에서 위와 같은 질문을 할 수 있다. ... 사건 개요 및 결과한국가스안전공사 공채 1기인 박기동 사장은 2014년 공사 사상 최초로 내부승진 사장이 되었다. ... 한국가스안전공사 김형근 사장은 채용 비리로 인해 기관장이 사퇴한 만큼 “(채용 비리는) 다시는 일어나서는 안 될 일”이라고 하며 재발 방지를 위해 인사 혁신을 단행해 여성차별·지역주의·초고속 승진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  이 방법은 현장에서 일하는 자들의 직무를 분석하는데 가장 적절하며 면접법이나 질문지법의 보조적 방법으로 이용된다.2) 면접법(interview method)면접법은 오늘날 가장 많이 ... 면접법3. 질문지법4. 체험법5. 종합적 방법IV. 직무기술서와 직무명세서* 참고문헌직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.I. ... 질문지법은 면접법이나 다른 방법과 병행하여 사용하는 것이 바람직하다.4) 체험법이 방법은 “직무분석자가 실제로 직무를 경험함으로써 정보를 수집하는 방법”이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

  면접을 두 번 봤는데 이렇게 하니까 여자들이 말을 잘 하니까 여자들만 붙으니까 이 이후로는 필기시험 성적을 높이고 면접은 딱 한번만 임원 면접만 이런 식으로 줄인 다음에 면접점수는 ... 이 질문이 저도 제 순서가 될 때 똑같이 돌아올 거라고 생각하고 준비하고 있으면 ‘혹시 근무 중에 임신을 하게 되면 그 때는 어떻게 하실 거냐? ... “노동시장은 1차 시장과 2차 시장으로 나뉘고 1차 시장은 들어가는 제약은 많으나 승진계단이 많아서 고임금과 승진기회, 좋은 작업조건과 직업의 안정성 등이 보장된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  간호관리학 인사 요약정리

  승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위 직무로 수직적? ... 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? ... 패널: 면접자 다수 : 피면접자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의,

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  면접법3. 질문서법4. 경험법5. 임상적 방법IV. 직무분석의 절차1. 예비작업2. 본작업3. 정리분석작업V. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. ... 직무분석의 목적1/ 직무평가의 기초가 되는 직무기술서와 직무명세서를 작성2/ 합리적인 조직계획3/ 모집, 선발, 배치, 승진, 이동4/ 교육훈련계획5/ 임금관리6/ 작업조건 및 작업환경의 ... 육체적 행위가 모두 기술될 수 있다.(3) 질문서법(questionnaire method)설문지에 답을 쓰거나 과업, 작업조건, 소요재료 등에 관하여 좀 더 상세히 기술하게 함으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [인사관리] 고용관리

  하여 미리 준비된 질문항목에따라 면접자가 면접을 진행하는 방법비지시적 면접 - 피면접자가 지원자에게 최대한 의사표시의 자유를 주고, 그발언 중에서 지원자에 관한 정보를 얻는 방법스트레스 ... ● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집, 선발, 배치, 배치전환, 승진 ... 결정 - 임금, 수당, 근로시간, 기타 근로조건을 사전에 결정모집방법의 결정 - 모집원과 방법 결정사내 모집 - 조직 내부원 중에서 적격자 모집(직무게시, 직무공고제도 등)장 : 승진자의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  면접은 직무에 대해 유사한 질문을 하도록 구조화되어 있으며 분석자는 면접 전에 그 직무에 대해 잘 알고 있어야 한다.2. ... 면접법2. 관찰법3. 중요사건법4. 워크샘플링법5. 질문지법6. 체험법7. 실험법8. 기능적 직무분석9. 직위분석설문지10. 관리직위기술설문지11. ... 승진 등의 기준을 만드는 기초, 인사고과의 기초 작업 등에 필요한 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  생산조립라인 직무와 같이 직무를 수행하는 기간이 짧을 경우, 또 앞서 살펴본 질문지나 면접을 할 상황이 아닌 경우에 이용 가능하다. ... 질문항목을 준비해 수행하는 작업자 혹은 직무수행자의 감독자를 면접하는데 특히 직무수행의 기간이 길 경우, 이를 요약해 설명해줄 수 있으며 육체적, 정신적 활동 파악 모두를 할 수 있다는 ... 작업자가 해당 설문지에 응답하도록 해 직무분석에 요구되는 자료를 수집하는 방법으로 설문지에는 직무수행 방법, 과정, 목적, 내용 등에 관한 질문이 포함되어 있으며 면접 담당자는 필요하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  성사랑사회, 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위

  취업단계에서 여성은 면접 시 결혼 시기나 출산 여부에 관한 의도적인 질문을 받고 여성이라는 이유로 채용에서 배제되고 있다. 2017년 가스안전공사 채용비리 수사 과정에서 면접점수 조작으로 ... 이러한 어려움을 이겨내고 살아남아도 승진의 차별이라는 벽이 존재한다. 벼룩시장의 조사에 따르면 여성이 남성보다 승진의 벽이 더 높다고 생각하는가에 대한 질문에서 여성의 87. ... 취업·임금·승진 등의 차별 사례근래에 이르러 남녀평등을 벗어나 양성평등이라는 말까지 나오고 있지만, 우리나라 노동시장의 취업, 임금, 승진에서 여성 차별은 OECD국가 중 최상위로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.29

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  인사관리 기말과제

  가령법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있다.질문지법은 현재 직원들이 담당하고 있는 과업을 구분하고 세부업무흐름 및 소요 시간, 소요지식, 일반적 요건 등에 대해서 ... 질문지법과 마찬가지로 직무에 대해서 비교적 세부적인 정보를 획득할 수 있다. ... 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  다음의 사회복지실천기술을 일상생활에서 사용하고, 사용한 상황과 사용 내용을 기술하시오.

  기적질문기적질문은 ~한다면 어떤 기분이 들까? 어떨까? 등 아직 일어나지 않았지만, 발생 가능한 사건들에 대해서 범주화 하고, 그에 대한 기대를 심어줄 수 있는 면접표현기술이다. ... 이에 대한 실생활 예제는 아래와 같다.이직을 고민하는 부하직원에게 : 지금 당장이 힘들다고는 하지만, 다음 달에 승진 대상자들을 다시 선별한다고 하는데, 지금만 버텨보면 그간의 노력이 ... 예외질문, 기적질문, 척도질문 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  그리고 이런 애매모호한 질문의 면접일 경우 지원자의 외모 및 언변 능력 우선, 면접자의 판단 혼동 등이 발생할 가능성이 크다고 할 수 있다. ... 보통 자기소개서 등을 참고로 하는 방식에서 벗어나 얼마나 자신을 잘 표현하는지를 영상으로서 평가하는 방식이라고 할 수 있다.면접 또한 구구절절한 질문에서 벗어나 자신을 보여줘라 하는 ... 자신을 보여줘라 하는 질문은 굉장히 포괄적이고 광범위하다고 할 수 있는데, 지원자의 성향 파악도 안 된 면접자의 입장에서 자칫 잘못하면 적극적인 지원자에만 후한 점수를 줄 가능성이

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  방법으로 보완할 필요성이 존재한다.3) 질문지법질문지법이란 직무담당자가 질문지에 답을 쓰거나 혹은 표준화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. ... 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.2) 면접법면접법은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  예를 들어 텔레비전 드라마나 각종 미디어를 통해서도 어렵지 않게 접할 수 있는 내용인데, 많은 기업의 면접관들이 면접자에게 하는 단골 질문 이 하나있다. ... 승진을 하는 것에서도 차이를 충분히 느낄 수 있었는데, 똑같은 입사 동기여도 승진의 기회가 남성에게 더 많이 주어지고, 실제로도 그렇게 승진이 이루어지고 있었다. ... 취업이나 임금 그리고 승진 등의 세분된 항목을 가지고 상세히 알아보고, 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인에 대해서도 심층적으로 조사해보고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석 시행 방법직무분석을 시행함에 있어서는 면접법, 과찰법, 중요사건법, 워크 샘플링법, 질문지법 등 다섯 가지 방법을 사용할 수 있다 :첫째, 면접법: 직무에 대해 잘 알고 있는 ... 특정한 직무에 대해 채용을 진행하는 등의 사례를 자주 목격할 수 있다.반면 미국의 경우에는 직무 분석을 한국의 경우보다 폭넓게 활용하고 있는데, 직무 분석을 진행한 후 단지 채용이나 승진에 ... : 직무 담당자에게 질문지를 제공하고 그 답변을 수집하여 직무에 대한 정보를 획드3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

  최근 취업 준비생들 커뮤니티 사이트에 올라온 한 중견 증권사의 면접 기출 질문 중 하나가 여직원인데 잘 적응할 수 있겠어요? 라는 질문이었다. ... 게다가 회사 내에서 누구에게나 주어지는 승진 기회에서도 인사평가에서 남성에 비해 더 높은 점수를 받았음에도 직접적으로 남성에게 승진 기회를 양보하라는 회사 측의 권유를 받기도 했다는 ... 채용 당시는 물론 입사 후에도 보수, 승진, 회사 등에서 남성 중심적인 기업 문화가 강하게 뿌리박혀 있음을 알 수 있는 의견들이 많이 등장한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  지원자의 소양을 검증할 수 있는 질문을 만들기 위해 노력하고 면접 상황이 지원자에게 압박으로 다가올 수도 있을 것이다. ... 사내 정치가 아니라 역량으로 승진한다고 확신할 수 있어야 한다. 구글은 공정한 성과등급을 매기기 위한 다양한 실험을 거듭하였다. ... 직원의식을 갖고 일할 수 있도록 환경을 조성하면 그에 적절한 성과를 낼 것이다.7) 왜 사람들은 성과 관리를 증오할까성과등급을 매기는 것은 연봉이나 승진에 관한 단순화된 장치이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  경영학쪽지시험 1장부터7장 20180706금

  패널면접은 여러 명의 면접관이 여러 명의 지원자를 대상으로 실시하는 면접이다.? 구조적 면접은 모든 지원자들에게 일련의 표준화된 질문을 사용한다.? ... 상황면접 질문은 경험기반 항목들이 보통 미래지향 항목들을 능가한다.13. 교육훈련 방법의 특징이다. 보기에서 알맞은 것 고르시오. ... 직무에서 사람들을 동기부여시키려면 승진기회, 개인의 성장기회, 인정 등과 같이 일 자체의 결과와 관련된 요인을 강화해야 한다고 제안했다.? 만족과 불만족은 상이한 차원이다.7.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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