"시용계약" 검색결과 61-80 / 371건

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 연봉계약을 ... 임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  노동법

  된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나리를 유보한 근로계약으로서 사용자가 시용 근로자를 업무부적격을 이유로 해고 할 수 있다. ... 이 때 근기법 상의 해고제한은 적용되지 않으나 민법상의 권리남용금지의 원칙은 적용 될 수 있다.우리 판례에서는 시용제도에 대해 사용자가 직원을 채용함에 있어 직업적성이나 업무능력의 ... 이 사건에서는 주식회사와 협력업체 사이의 도급계약이 진정한 도급계약인지 아니면 근로자파견계약인지에 대하여 따져 보아 협력업체의 동자성을 인정하지 않은 점 등을 보아 근로파견계약이고

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  설정과 관련한 별도의 법령이나 법적 근거는 없음통상 3개월 정도의 시용기간을 설정하며, 시용기간 평가 결과에 따른 근로관계 단절 조항을 삽입하는 것이 일반적※ 시용계약은 일반 근로계약과 ... 시용계약 또한 근로계약의 성립이기에, 업무 부적격 등으로 인한 본채용의 거부는 해고에 해당 됨. ... 단, 시용기간의 해고는 정당한 이유에 따른 해고라는 근기법 23조의 제한보다는 광범위한 기준을 적용할 수 있음 (시용기간이라는 의미 자체 때문)※ 수습기간과 시용계약은 다른 개념 임시용기간

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

  아울러 수습 제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 중에 근로자를 해고하거나 기간 종료 시 정식계약 체결을 거부하는 것은 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰, 판단하려는 시용 제도의 목적에 비추어 볼 ... 부적격성을 이유로 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 유보하고 있되, 수습기간 역시 근로계약기간으로 보고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  근로계약의 체결과 근로자 보호

  시용과 근로관계(1) 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아 니하고 시용기간동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 ... 따 라서 시용기간 중 근로자를 해고하거나 본채용을 거부하는 것은 근기법 제23조 해고에 해당된다.시용(試用)기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료시 본계약(本契約)의 체결을 ... 선고 2002다62432 판결)취업규칙상 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있고, 근로계약에 시용기간이 적용된다고 명시되지 않았다면, 시용근로자가 아닌 정식직원으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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  수습,시용,채용내정

  대상기간의 근로에 대해 평가를 하지 않으면 시용계약으로 인정받기 어렵다.법적성격시용계약은 사용종속관계를 전제로 하므로 근로계약이 인정된다. ... 따라서 수습계약이 따로 존재하는 것이 아니고 하나의 근로계약이 체결된 것이다.시용시용이란 확정적인 근로계약을 체결하기 전에 시험적으로 사용하는 기간이 있는 것을 의미한다. ... 또한, 시용계약은 시용목적 즉, 실험적인 사용 목적이 명확해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  채용내정과 시용기간

  이는 다수설의 입장이기도 하다.2.시용의 법적성질시용의 법적성질에 대해서는 근로자로서의 적격과 부적격을 각각 정지조건과 해제조건으로 하는 정지조건부근로계약설과 해제조건부근로계약설 등이 ... 않았다면 이는 시용계약이 체결된 것이 아니라 정식계약이 체결된 것으로 보아야 한다"는 입장을 취하고 있다.일반적으로 시용기간에 대해서는 근기법에서 아무런 규정을 두고 있지 않으나 ... 기간을 반드시 명시하여야 한다.이에 대하여 판례는 "취업규칙이나 단체협약에 일정기간동안 시용계약을 설정할 수 있다는 규정이 있을 지라도 이 사실을 시용계약의 체결당시 근로자에게 명시하지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

  채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.” ... 것인가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하는데, 이를 명시하지 않는 경우 시용근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 인정한다.”2) 정당한 채용내정 취소권행사가 아닌 경우“원고들이 ... 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료시 본 계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서, 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근로계약 쟁점정리

  전차금을 상계할 수 없다근 로 계 약근로계약의 체결근로계약 체결시 유의사항근 로 계 약채용내정/수습/시용채용내정회사의 전형절차에 합격하여 정식으로 입사하기 전의 상태 내정통지시 근로계약 ... 시용기간 중 해고는 일반해고 사유보다 넓게 인정될 수 있으 나, 정당사유 필요함END{nameOfApplication=Show} ... 근로계약 쟁점정리(근로기준법)ㅇㅇ학과ㅇ학년 ㅇㅇㅇ근 로 계 약근로계약의 의의근로기준법상 근로자근로기준법상 사용자직업의 종류를 불문하고 사업(장)에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자사업주

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  시용기간은 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자 사이에 약정될 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정. ... 채용내정과 시용, 수습‘채용내정’이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태를 말하며, 본 채용 때 까지 사용종속관계가 없었다는 점에서 시용과 ... 근로계약3. 취업규칙(=노동관행)4. 단체협약5.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  노사관계론 과제 파업사례 레포트

  -하다하다 이제는 뉴스투데이와 이브닝뉴스에 나오던 프리랜서 아나운서 및 계약직 PD, 리포터 10명이 단체로 퇴사했다. ... 또한 핵심 부서는 시용기자들이 핵심이 되어 돌아가고 있었고, 파업에 참가한 인력들이 비주류 부서로 전보조치, 징계를 당하거나 심하면 해고 등의 조치를 받았다. ... 이 때문에 파업에 참여한 직원과 불참한 직원, 그리고 시용기자들 간의 갈등이 격화되었고, 이후 2017년 2월 김장겸 사장이 임명되자 경영진 사퇴와 MBC 정상화를 요구하기 시작했다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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  퇴직금제도

  수습, 시용기간? 본연의 직무와 연관된 해외유학기간※ 계속근로연수에 포함되는 기간? ... 여기서 계속근로연수란 근로계약을 체결한 후 근로계약이 해지될 때까지의 기간을 말한다.? 사업장 휴업기간? 개인적인 병으로 인한 휴직 ? 휴무기간? ... 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 단절된 후 신규입사절차를 거쳐 새로운 기간제 근로계약을 체결하고 근무하는 형태라면 각각 별도의 근로계약에 의한 근무기간으로 보아야 하는 것이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  연봉계약서(2019)

  : "을"의 시용기간은 입사일로부터 3 개월로 하되, "을" 경력에 따라 단축 가능하다.시용기간 중 "을"의 급여는 통상시급의 80%를 지급 하며, 최저임금법을 준수한다. ... 근로기준법이 정하는 바에 따라 1주 12시간 이내에서 연장근로를 실시하는데 동의하며, 업무상 필요한 경우 야간(22:00~익일06:00) 및 휴일근로 실시하는데 동의한다.동의확인 [서명]시용시용기간 ... 단 경력직은 제외한다.퇴직연금근로자의 동의를 얻어 퇴직연금에 가입하고 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 연금을 지급한다.근로계약의해지사유다음 사항에 해당되는 경우 근로계약을 해지할 수

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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  시장형성 및 제품확산전략 요약

  기존 공급자의 브랜드에 대해 심리적인 애착을 가지고 있어 그 관계를 단절하고 싶지 않다.< 전환 비용의 유형과 개념>▶ 시장을 Lock-in 하기 위한 구체적인 방법① 계약에 의한 ... Lock-in : 독점적 관계나 일정 기간의 거래 의무와 이의 위반 시의 보상 등의 명시한 계약을 통해 고객이 다른 제품으로 전환하는 것을 막는 방법.② 고객의 대규모 초기투자를 유도하여 ... 상대적 이점, 호환성, 복잡성, 인지된 위험, 시용가능성, 관찰가능성 등이 혁신의 확산속도에 직접적인 영향을 주는 것으로 볼 수 있음.② 사회적 시스템 : 사회를 구성하는 구성원 간의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.28

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  근로기준법상 시용 연구

  해고제한 규정 적용시용은 정식 근로계약 체결 후의 근로관계이기 때문에 사용자가 시용기간 중 근로자를 해고하거나 본채용을 거부하는 것은 근기법23의 해고에 해당된다. ... 법적성질시용의 법적 성질에 관하여는 시용기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 체결되었다는 점에서는 거의 이론이 없으며(通), 判例도 당해 ... 따라서 해약권 유보를 제외한 범위에서는 일반 근로계약과 다름이 없으므로 근로자는 근로자로서의 보호를 받는다.III. 시용과 근로관계1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  비전형적 근로계약에 관한 고찰

  다만, 그 법적성격에 관하여는 학설상 차이가 있는데 이를 살펴보면 다음과 같다.)(1) 條件說이 說은 시용기간을 종업원으로서의 적격성 판정을 위한 기간으로 보고, 시용계약을 적격성 ... 條件說에 대하여는 채용내정에서 검토한 것과 마찬가지로 조건의 성취 또는 불성취로 당연근로자의 경우처럼 勤勞基準法의 해석을 엄격히 해야 할 필요는 없으며, 시용계약상 제시된 조건의 社會的 ... 이에 따라, 내정(또는 시용)시점으로부터 정상적인 근로관계가 성립하기까지 사용자와 내정자(또는 시용근로자)의 법적관계를 어떻게 볼 것인가가 문제되는 것이다.그렇다면 이러한 비전형적인

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.09

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  채용내정과 시용의 근로관계 고찰

  시용과 근로관계1. 의의시용이란 본채용 또는 확정적 근로계약 체결전에 시험적으로 근로자를 사용하여 해당 업무에 대한 적격성, 능력 등을 평가하여 본채용의 이르도록 하는 제도이다. ... 적격성을 평가하기 위한 목적으로 사용된다.(3) 인턴시용은 정식채용을 전제로 하는 근로계약 형태라는 점에서 인턴과 유사하다고 할 수 있다. ... 시용기간의 완료9. 외국의 시용제도Ⅵ. 결Ⅰ. 채용내정의 의의1.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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  고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

  취지·목적에 비추어 볼 때, 사용자가 시용기간 만료 시 본 근로계약 체결을 거부하는 것은 일반적인 해고보다 넓게 인정될 수 있으나, 그 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 ... 사회통념상 상당성이 있어야 한다.위와 같은 근로기준법 규정의 내용과 취지, 시용기간 만료 시 본 근. ... 서면으로 통지할 때에는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 한다.한편 근로자의 직업적 능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰·판단하고 평가하려는 시용제도의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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  [상담과 심리치료] 현실치료의 주요 상담 기술과 개입 및 상담 실제

  계약은 타인을 해치지 않는 책 임 있는 방법 이다. ... 내담자의 책임을 강하게 강조하기 위해 현실치료자가 형용사나 명사 대신에 동사를 시용하는 상담 기술이다. ... 현실치료자들이 기교적 질문하기에서 시용할 수 있는 다른 직접적인 질문은 우볼딩(1988, 2000)이 제안한 다음의 질문을 포함한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.19

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  합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

  주요 6가지 Checkpoint2.1 근로계약□ 시용과 수습의 차이구분수습시용의의본 채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 ... 근로계약을 체결한 근로자로 간주되는 점에서 정규직과 무기계약직원들의 동의를 얻은 것을 근로자 과반수의 동의를 얻은 것과 동일시할 수 없음. ... 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단, 임금수준이 다른 경우 명시)취업규칙에 필요한 사항으로 규정하거나근로계약에 명시 필요기간의 단축가능원칙적으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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