"신용보증기금 정규직" 검색결과 61-80 / 145건

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  신자유주의와 빈곤 - 2014년 한국 사회의 빈곤 및 한국 사회의 빈곤 발생 원인과 해결방법

  경제위기 시기 정규직 해고와 비정규직 계약만료 추이은 경제위기 시기 정규직 해고와 비정규직 계약만료에 대한 통계이다. ... 을 보면 비정규직 노동자(비정규직, 한시적, 기간제 노동자 모두를 포함한)의 임금 증가율은 정규직 노동자에 비해 낮다. ... 경제위기 시기 정규직 해고에 비해 비정규직 계약만료가 더 높은 비율임을 알 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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  임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

  한국에서는 2003년 신용보증기금이 최초로 도입했다. ... 모든 기업에 임금 피크제를 도입할 경우 같은 기간에 26조 원이 절감돼 29세 이하 정규직 31만 명을 채용할 수 있다" (한국경제연구원. 2015년 6월)하지만 이는 부풀려진 통계에 ... 따라서 고령자를 노동시장에서 유입·활용을 용이하게 할 수 있도록 시간제근로, 촉탁직, 계약직 등의 고용형태를 유연하게 운영하는 방안이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  피터드러커 Next_Society 요약본

  은행은 신용카드, 현금자동인출기 수수료, 외환 거래, 투자신탁기금의 판매 등을 통해 이익을 올리고 있습니다. ... 임시직, 시간제, 특수한 작업 요원 등이 그 예이다. ... 누구나 손쉽게 정규 교육을 받을 수 있하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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  금융과 사금융시장, 금융과 금융기관, 금융과 금융모형, 금융과 금융중개, 금융과 금융자본, 금융과 금융상품, 금융과 금융규제, 금융과 금융위험, 금융과 금융리스크, 금융개혁

  정규직으로 고용되었다가 명예퇴직을 종용당한 후 3년 계약직으로 재고용되었음. ... 우리은행의 3개월 계약직으로 전환되었음.- 이 경우 노동자의 의사와는 상관없이 정규직→3년 계약직→자회사의 계약직(2년)→1년 계약직→자회사의 계약직(1년) 또는 단기계약직으로 고용형태가 ... 인식되고 있는 항목으로는 채권, 어음, 대여금, 받을 어음, 지급어음 등이 있고 인식되지 않고 있는 계약으로는 재무보증, 신용장, 대출약정(loan commitment), 이자율 스왑

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  미국,유럽,일본등 여러 나라에서 공기업 및 사기업을 대상으로 적용중이다.-2003년 7월 신용보증기금에서 최초로 도입하였다.└ 이후 금융권 및 공기업이 주로 도입하였고, 민간 기업에서는 ... 전공노 김중남 비상대책위원장은 13일 담화문을 통해 "임금피크제 전면도입과 쉬운 해고를 통해 국민 모두를 비정규직화하려는 것"이라며 "우리는 생존권인 임금의 어떠한 후퇴도 수용할 수 ... 고용연장형- 정년퇴직자를 대상으로 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정임금피크제는 2016년을 기준으로 60세를 정년 퇴직으로 기준을 잡고 공공기업 및 기관에서는 의무화를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  사회복지 행정기관에 관한 고찰 보고서

  그런데 이를 정규직 2,500여 명 중에서 일부만이 담당하고 있는 것이다. ... .▶ 융자사업, 신용보증지원, 산재근로자 생활안정자금 대부▶ 임금채권보장, 체불청산지원사업자 융자▶ 어린이집 운영, 여성고용촉진시설 운영, 문화여가 지원퇴직연금서비스퇴직연금사업자 중 ... 개혁의 방향을 이야기하려면, 근로복지공단 자체에 초점을 맞추기보다 산재보험의 제도적 한계 지점들에 초점을 맞추어야 한다.① 보험재정에 대한 그릇된 관점현행 산재보험제도하에서, 산재보험기금은

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2017.07.23

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말한다. 2003년 신용보증기금에 의해 처음으로 한국에 도입되었는데, 2015년 5월 ... 또한 임금피크제의 강제적이고 의무적인 도입으로 노동조합 등 방어수단이 없는, 조직되지 않은 비정규직 노동자들에게 불이익을 가져다주어 노동시장의 이중구조가 고착화되고 양극화가 심화될 ... 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하는 방식이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  , 신용조사서 감리 직 위 - 업무지원직 ( 별정직 ) 사례 : 신용보증기금Salary Incentive Bonus Salary Incentive Bonus Base Salary: ... 현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 Outsourcing 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 ... 관련 정책 / 절차 / 결과 조회 - 성과 및 제반 보상 현황 확인 및 보고 - Benefi 미만 15 년 ~20 년 미만 20 년 이상 총원대비 41% 고용없는 성장의 지속으로 정규직의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  임금피크제(salary peak)

  한국에서는 2001 년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입 , 운용 공식적으로는 신용보증기금이 2003 년 7 월 1 일부터 처음 적용 But 목적 인건비 부담 경감 인사적체 ... 최근 금융권 , 공공기관 , 언론기관을 비롯 , 민간 제조업에서도 도입하는 추세도입사례 - 신용보증기금 인사적체를 해소 / 명예퇴직의 부작용을 감소 위해 2003 년 7 월 도입 만 ... 기업경영의 어려움 + 근로자의 입장 정년 보장에 대한 불안감 = 노사 각각의 과제를 해결하는 공통방안으로 실행됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  해운투자금융론-선박 금융 기관의 이해

  임직원 총계는 701명이고 비정규직은 26명이다.- 한국수출입 은행 조직도(2011년 2/4분기 기준) -참조 : 한국수출입 은행 공식 홈페이지(http://www.koreaexim.go.kr ... 촉진하는공적수출 신용기관1) 기능 및 역할공적 수출신용기관(ECA)으로서국가수출 촉진 지원- 선박 플랜트 등 자본재, IT 등 첨단기술 산업에 수출금융 지원- 해외 투자자금, 외국 ... 1명 총 상임임원은 4명이며, 은행장은 대통령이 임명하고 전무이사,감사, 상임이사, 비상임 이사는 기획재정부장관이 임명한다.직원은 현지법인 직원, 현지직원, 청원휴직자, 특수 관리직은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.05

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  한국금융위기,그리스재정위기,금융위기사례,한국금융위기원인,그리스재정위기원인

  결과 - IMF 의 적극적인 신자유주의 정책 수용 자본 시장 개방 외국 자본 유입 , 수출 흑자 등 이익 노동시장의 유연화 – 비 정규직 문제 , 대량 해고 - 당시 투입된 공적 자금의 ... 무더기로 빼감 금융 위기의 전염으로 신용의 불신한국 금융 위기 2. ... (IMF) 이 유로 안정과 그리스 위기 차단 을 위해 7500 억유로 (9620 억달러 ) 규모의 긴급대출 과 보증 을 지원 할 계획이라고 10 일 블룸버그 통신 이 보도했다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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  벤처기업 성공사례와 실패사례

  당사는 몇 명의 아르바이트를 제외하고는 모두 정규직으로 직원을 모지하고 채용한다. 직원들이 회사에 대한 충성심과 애착심 등이 중요한 요소로 작용하고 있기 때문이다. ... ) 기보로부터 기술성이 우수한 것으로 평가의 대출 또는 기보의 보증을 순수신용으로 받을것※ 기보 :기술평가보증에 한함※ 중진공 : 창업초기기업육성자금,개발기술사업화자금,신성장 기반자금 ... 2008.03.31까지임※참조: 연구개발비 산정표3) 연구개발기업 사업성평가기관으로부터 사업성이 우수한 것으로평가(사업성평가표 65점 이상)※참조: 사업성평가표(연구개발기업용)기술보증기금중소기업진흥공단유형3기술평가보증기업1

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  대기업과 중소기업간 관계의 유형, 대기업과 중소기업간 관계 현황, 대기업과 중소기업간 관계 자원배분, 대기업과 중소기업간 관계 임금격차, 향후 대기업과 중소기업간 관계 증진 방안

  수탁기업에 대하여 신용보증기금이 우선적으로 보증해주는 금융협력차원에서의 연계보증은 자금지원과 더불어 앞으로 활성화가 필요한 부문이다. ... 임금격차 완화○ 최저임금결정기준 및 의결절차의 합리화, 최저임금적용제외 대상의 축소, 최저임금 영향률의 점진적 확대 등 최저임금제도를 개선함.4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원○ 비정규직 ... 협력 중소기업에 대한 지원 현황1) 자금 지원2) 기술 지원3) 경영지도4) 신용보증 지원Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [가계재무관리 공통] 학생 자신의 가계를 대상으로 한 장기재무설계(5~10년) 및 단기재무설계(1년)의 결과를 다음과 같은 절차에 따라 제시하시오

  국민연금 소득대체율이 40% 수준에 불과하고 자영업자, 비정규직 임금 근로자는 가입하지 못해 경제활동인구 중 약 20%만 퇴직연금에 가입한 국내 상황과 차이가 난다. ... 여기에 노동인구가 감소하면서 세수는 줄어든 반면 지급하는 연금은 늘어나 국민연금 기금은 2060년에 고갈될 것으로 우려되고 있다. ... 대출금 규모를 정한 뒤 고정금리와 변동금리 중 선택할 때에는 주택담보대출이라면 고정금리를, 단기 신용대출이라면 변동금리가 유리하다.4) 주택연금, 꽤 괜찮은 노후대책노후의 소득보장을

  방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.23

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  임금피크제

  재 고용형 도입사례 _ 대우조선해양㈜기업명 대상연령 유형 운용기간 임금지급률 직위 업무 대상인원 정년 신용 보증기금 만 55 세 ( 정년 3 년전 ) 정년보장형 고용연장형 3 년 + ... 세 55 세 ( 정년 ) ( 예시 ) 정년까지 고용보장 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안(ex : LG 전자 , 신용보증기금 ... 못한 직원 ( 정년 3 년전 ) 정년연장형 4 년 1 년차 :70% 2 년차 :60% 3,4 년차 :40% 별정직 정규직 연체관리 , 신규업체 관리 등 300 개 직무 만 59 세

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k

  이것이 국제통화기금이 만들어 놓은 우리 젊은이들의 현실이다.2) 대기업 중심의 경제구조IMF는 중소기업에 대한 정부 신용보증의 확대가 중소기업의 경쟁체제를 왜곡시키고 역동성도 제한해 ... 중심으로 빠르게 변화하고 있으나, 구직자의 정규직 선호가 여전한 실정이다. ... 6계8578129198250154체불임금13232273임금인상191828404739단체협약6251578916797해고003020구조조정008312211기 타26101654자료 : 통계청노동시장의 구조는 비정규직

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.19

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  노동시장정책 대책및 방안

  -1)지원기간,수준인턴기간 종료이후 정규직으로 채용한 경우에는 인턴기간 중 지원금액과 동일한 금액으로 6개월간 추가로 지원ㄴ-2)정규직전환기한정규직으로의 전환은 인턴기간 종료이후 3개월이내에 ... 전세 자금 융자 사업: 지원 대상- 무주택자나) 생활 안정 지원 사업* 창업 자금 융자 사업, 근로자 신용보증 지원 사업: 지원 대상- 실업자* 의료비 및 경조사비 대부사업: 지원대상 ... 운영나) 현물 급여* 기회/세제혜택, 서비스, 재화, 증서등으로 나눌수 있음- 기회를 제공하는 서비스: 근로자 신용보증 지원, 콘도 이용 지원, 근로자 문화 예 술제, 근로 복지 시설

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07

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  임금피크제의_도입과_파급효과

  우리나라에서는 처음으로 임금피크제를 도입한 기업으로 신용보증기금에서 도입하는 임금피크제의 특징은 직군전환제 및 임금커브제라고 할 수 있다. ... 대한 대비를 해온 반면, 우리나라에서는 최근 들어서야 급속한 고령화에 따른 사회·경제적 문제의 중요성이 부 수 있어 노사가 윈윈할수 있는 형태라고 볼 수 있다.도입기업 사례 - 신용보증기금2003년 ... 2013년한국2000년2018년2026년1991년1991년-16.5%-고령자 고용확보 조치의 실시 현황60~65세 계속고용 근로자의 대부분은 전일제 근로를 하고 있으며 주당 소정근로시간도 정규직

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  청년실업의 원인과 문제점 및 대책

  보증업무를 맡고 있는 신용보증기금은 만 20세 이상 39세 이하 예비창업자 혹은 창업한지 3년 이내의 창업자에게 기업당 최대 5000만원까지 신용보증을 실시한다.신보의 승인을 받은 ... 신용보증을 원하는 이는 신보의 각 지점을 찾으면 된다. ... 일본의 비정규직 만족도는 1999년 일본 후생성 실태조사에 따르면, ‘임금’ ‘노동시간’ ‘근무체제’ ‘처우’ 항목에서 오히려 비정규직이 정규직보다 높았다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2015.06.13

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  임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

  임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금 ... 피크임금액의 52.5%후지전기65세까지 정년연장 희망의 경우56～60세 : 피크임금의 85～90%, 60～65세 : 피크임금의 50～55%(7)한국 기업의 임금피크제 도입 사례○ 신용보증기금 ... 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)(5) 비정규 노동자 실태와 문제점

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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