"신입사원교육훈련" 검색결과 61-80 / 3,888건

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  현장에서 일할 신입사원이 들어오면, 신입사원은 인재개발원으로 들어가 교육을 받는다. ... 인재개발원 신입사원 교육을 마치면 현장에서 OJT 교육을 받게 된다. ... 참가자의 필요에 밀착된 내용을 배우는 것이 좋고 신입사원교육, 중견사원교육, 감독자교육, 관리자교육, 경영자교육 등의 계층별 교육과 영업, 연구개발 등을 대상으로 한 직능별 교육,

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무 태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 ... 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입에 대한 준비를 하게 되고, 현장에 근무하기 위해 필요한 ... 방송 송출과 제작 등을 위한 전문적인 기술이 필요하기 때문이다.실무 기술을 직접적으로 학습하는 동시에 실무에 투입될 수 있도록 직무현장훈련이 이루어지며, 선배 사원이 후배 사원에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

  그러자 장백기는 인턴과 신입직원 교육을 통해 이미 기본은 충분히 갖추었으며 실무직 사원에 걸 맞는 업무를 하고 싶다고 대든다. ... 그 중에서도 철강팀 신입사원 장백기와 그의 사수 강해준 대리의 조합이 매우 인상적이다. ... 장백기 사원장백기는 스스로 충분히 훈련이 되어 있어 지금 당장 새로운 사업을 기획할 수 있다는 자신감을 내비치지만 정작 강해준 대리는 그에게 기회를 주지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  신입사원이나 승진 대상자들을 대상으로 집단적으로 이루어지기 때문에 ‘집단’교육 훈련이라고도 부르는 것이다.Off-JT의 가장 큰 장점은 혀내장 작업과는 별개로 교육훈련이 이루어지기 ... 직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련직무현장훈련이란 주로 신입 사원을 대상으로 일단 인원을 선발한 뒤 구체적인 직무에 배정해서 직무를 수행하면서 직속 상사가 부하에게 ... 특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하 직원 사이의 협동을 강화할 수 있다는 점도 OJT의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오

  한국경영자총협회에 따르면 기업들은 신입사원을 선발해 교육에 평균 6000만원을 쓴다. 따라서 신입사원은 회사가 지급하는 임금 외에 교육비 명목으로 추가 비용이 발생하게 된다. ... 기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오? ... 이러한 문제들을 완화하기 위한 가장 효과적인 대안은 기존 직원들의 교육과 훈련이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  극대화하기 위해 교육훈련을 시행하는 일로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 ... 있다.② 포지션별 Off-JT 교육신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원이 ... 이곳에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 본문에서는 내가 수산업계 회사의 인적 자원관리자라고 가정하고, 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 현재의 교육시스템을 ... 필요한 기술과 노하우에 대한 교육을 이론과 실습으로 나누어 진행한다.(2) 대상자 : 신입사원과 관련 직무가 아직 능숙하지 않은 조직 내 종업원(3) 형태 : 수산물 신선도 관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다. ... 이는 실제 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 숙련된 직원이 신입사원 또는 부하 직원을 훈련시키는 것으로 특정한 업무단위에서 역량을 발휘할 수 있도록 계획되어 있다는 점에서 기존의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  이를 통해 신입사원에 대한 가치관 교육에서는 신입사원의 소속감을 높여 직무 및 조직의 몰입을 향상시키고자 하였다.또한 경력사원 과정은 4박 5일에 걸쳐 실시하게 되는데 SK 역사, ... 교육은 신입사원 과정과 경력사원 과정으로 나누어 이루어졌다 신입사원 과정은 총 11박 12일에 걸쳐 실시하는데 SK 가치관에 대한 이해와 실천할 수 있는 패기와 역량을 갖춘 SK인을 ... 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발, 조직의 변화를 위한 조직개발 등으로 정의되기도 하며 미국훈련개발협회에 따르면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  또 신입사원 교육에도 많은 투자를 하고 있다. 이러한 활동들은 모두 인재 육성이라는 공통된 목표를 가지고 있다. 하지만 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘인재 발굴’이다. ... 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. ... 또 10곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  훈련가는 신입사원의 입문 교육을 위하여 의사소통 능력을 지니고 있어야 하며 자신의 실천적 지식을 기꺼이 전수하고 조직의 문화와 철학을 공유하며 신입사원을 지원하는 헌신의 마음이 요구된다 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. ... S-OJT란 사업장 내 숙련된 직원들이 미숙련 직원 또는 신입사원 등을 대상으로 업무 현장과 유사한 장소 또는 업무 현장에서 사전에 준비된 교육·훈련계획 등에 따라 시행하는 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  주변에서 흔하게 찾아볼 수 있는 교육훈련의 사례로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 ... 또한 신입사원들이 조직에 더 안정적으로 적응할 수 있도록 하는 것이 목적이다. ... 이에 따라서 신입사원 교육은 대개 기업에 대한 정보를 전수해주거나 시설 등에 대해서 안내를 해주는 것을 넘어서 직원들이 조직 내에서 업무를 수행하면서 다양한 이해관계자들과 필연적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  고참사원의 신입사원 교육 방식을 어떻게 개선할 것인지 본고에서 재설계 해보고자 한다.Ⅱ. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 해당 수산업 조직에 제안하는 방안우선 고참직원의 신입사원 교육이 지닌 한계점을 보완하는 방식으로 사내교육 훈련자 선발 시 다른 직원을 교육할 수 있는 능력과 자질에 대한 철저한 판단이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  IT기업 인적자원관리방안 제언

  및 개발신입사원 위주의 프로그램기초적 교육보다는 업무 능력을 높일 수 있는 프로그램 위주27훈련 및 개발“IT 업계는 늘 새로운 기술이 나오는 분야니까 새로운 것에 대한 관심과 공부 ... 사내에는 기술 서적을 집필하거나 유명한 개발 블 로그를 운영하시는 분들이 많아서 같이 업무를 진행 하면서 자연스럽게 배우 기초적 교육보다는 업무 능력을 신입사원 위주의 프로그램 는 ... 수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용24유용성 분석가능성이 있는 인재를 발 굴해서 훈련시킨 후, 네이 버의 기준을 넘어서는 인재 채용

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이 기간까지는 신입사원이 주변 동료와 선배로부터 기술과 지식을 배우는 기간이다. 기업은 신입사원이 많은 것을 습득하여 기업에 공헌할 수 있도록 많은 교육기회와 훈련을 제공한다. ... 입사를 할 때도 직무중심을 위주로 이루어지며 사원의 평가에 있어서도 직무의 내용과 직무를 위한 교육, 훈련, 평가 등을 위주로 이루어진다. ... 따라서 인적관리 관리자는 많은 돈이 들어간 채용과정과 교육의 비용에 손해가 생기지 않게 하기 위해서 막 채용된 신입사원들을 위한 관리제도를 실시해야 한다.예를 들어, 삼성그룹에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  초기 단계에서 신입사원의 조기전력화에 대한 목표를 가지고 신입사원을 대상으로 OJT에 대한 기준 설정과 같이 이를 통해 대규모적인 훈련이 실시되었다. ... , 조직개발, 최고경영층 교육훈련, 마지막으로 샌드위치 코스 시스템같이 직장 외 교육훈련인 Off JT로 이루어져 있다.두 번째로 교육훈련 대상에 따른 개념으로 신입사원, 작업 층, ... 구체적으로 1975년 직무훈련예규 제정 및 1978년 신입사원에 대한 직무훈련기준이 설정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  않는 일이 없도록 필수직무역량 관리 시스템을 구축하게 되었다.(2) 직무현장훈련의 구성포스코의 직무현장훈련 중 Level 1 직무현장훈련은 주로 신입사원 및 주니어 사원을 대상으로 ... ) 개괄포스코의 직무현장훈련은 1975년에 처음으로 도입되었는데, 당시에는 신입사원에 대한 훈련을 중심으로 편성되어 있었다.이후 점차 기존 사원에 대해서도 인적 자원의 가치를 제고하기 ... 인사팀 등이 지원을 하지만 기본적으로 교육은 현장의 상사 및 지도 사원이 담당하게 된다.직무현장훈련의 지도 사원과 학습 사원은 1:1 또는 1:다수의 관계를 형성하는데, 이 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  신입사원들이 조직의 구성원으로서 기대되는 역할과 책임을 이해하게 함으로써, 그들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수 있다.계층별 훈련: 직급별 맞춤형 교육계층별 훈련은 조직 ... 이 훈련은 신입사원들에게 회사의 비전, 목표, 업무 절차, 조직 문화 등을 소개함으로써, 그들이 조직의 일원으로서 효과적으로 통합될 수 있도록 돕는다. ... 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 집단교육 : 신입사원 오리엔테이션이나 대리 , 과장 , 부장 , 임원 등의 승진교육을 위해서 한 곳에 사람들을 모아 놓고 하는 교육 - 외부교육기관 위탁 : 외국어 등의 능력을 향상시키기

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

  조직 내에서도 이런 문제점들을 해결하려고 신입과 인턴들에게 다양한 교육과 훈련을 시킴으로써 그들의 직무에 빠르게 적응시키려고 노력한다.직장 내 훈련(OJT) 방법에는 대표적으로 멘토링 ... 자신의 실력과 능력을 발휘하면서 개인의 목표에 다가가게 하는 거라면, 멘토링은 멘토가 멘티에게 일방적으로 지식을 전달하는 형태이다.직무순환제도는 직무 내용 전체를 이해하기 어려운 신입사원이나 ... 보통 다수의 경험을 보유한 사원이 멘토가 되어 경험이 부족한 사원에게 지원을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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