"역량강화관점이란" 검색결과 61-80 / 6,176건

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  지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

  문제점을 제시하고자 한다.본론자기결정과 역량강화의 가치자기결정이란 타인이 선택한 결과나 외압이 아닌 올바른 결정을 내릴 수 있는 능력과 힘을 가진 상태에서 원하는 결과를 향해 결정을 ... 물론 자기결정력과 역량강화도 소수의 목소리를 듣지 않는 사회의 관심을 끌 수 있는 역량으로 볼 수 있지만 모두가 같은 생각과 가치를 지향하는 것은 아니기 때문에 자신의 정의 외에 바람직한 ... 예비 사회복지사로서 현재의 사회문제를 점검하고 부작용에 대한 정책, 제도, 법적제안 등을 제시하는 관점에서 좋은 사회복지사로서 성장할 가능성이 내재할 수 있다고 생각하며 위의 문제의식을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  청소년들의 잠재 능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오

  강점관점이란?강점관점이란 상대방 안에 내재하여 있는 잠재력이나 능력, 강점을 인지해 이것들을 발현할 수 있도록 하는 것이다. ... 강점관점이란?2. 청소년 특징1) 신체적 발달2) 심리적 발달3) 사회적 발달3. 실생활에서의 ‘강점관점’ 적용1) 가정2) 학교3) 지역사회4) 대중매체Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그래서 강점 관점은 개인을 모두 성장과 변화를 위한 잠재 능력을 개별적으로 지니고 있다고 보며 클라이언트는 어떠한 변화를 끌어내는 역량과 지원을 이미 가지고 있다고 본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

  그만큼 기존 산업 내 경쟁 정도가 매우 치열한 상황임을 가늠해 볼 수 있다.(2) 2요인 - 공급자의 교섭력공급자의 교섭력이란 공급자가 구매자와의 거래 시 발생하는 힘의 우위로 공급자가 ... 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. ... 따라서 기업의 경쟁적 지위를 평가하고 그 지위의 강화를 위해 강점 혹은 약점을 어떻게 활용할 수 있는지 파악하는 것이 전략가의 임무라고 할 수 있다.그래서 결과적으로 마이클 포터의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  역량강화 개념이 사회복지정책 발전에 기여할 수 있는 측면을 설명하고, 아동,청소년,장애인,노인 분야의 구체적 정책 사례

  이러한 역량 강화는 클라이언트의 욕구에 대해서 하나의 도전으로 보고 전인적 관점과 꿘한부여를 기반으로 하여 해결책을 찾는 것에 역점을 두게 된다.역량 강화는 전통적인 힘과 통제력을 ... 시각인 서비스 제공에 대해서 수혜를 받는 것이 아니라 권리 중 하나로 이해되는 것이고 클라이언트에게 서비스에 대해서 능동적 선택권의 부여가 이루어지는 것을 의미하는 것이다.4) 역량역량이란 ... 의미하고 사회학에서는 사회 양극화 해소의 관점에서 사회 구성원의 힘을 길러서 극소의 극부계층, 극빈계층 사이의 차이해소를 하는 것에 중점을 두는 것이다.사회복지실천에서 역량강화는 클라이언트

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  HRD의 목표는 임직원의 역량향상, 조직성과 개선, 사회적 책임 등이 있으므로, HRD 평가도 이러한 목표를 달성하는지 여부를 판단하는 기준으로 삼아야 한다.HRD 평가는 다양한 관점과 ... 또한, 자신의 경력목표와 조직의 비전과 목표를 일치시킬 수 있어, 직무몰입도와 조직애정도를 강화할 수 있다.조직에게는 임직원의 역량과 성과를 향상시키고, 인재유치와 유지를 촉진할 수 ... 이에 본 레포트에서는 최근 기업에서 실시한 경력개발과 HRD 평가의 사례를 소개하고, 그 중요성과 함의에 대해 논의하고자 한다.본론경력개발(CDP)개념과 특징경력개발(CDP)이란 임직원의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 관점을 밝히시오

  orientation)영구계획관점이란 아동이 안전하고, 온전한 가족과 함께 살아갈 수 있도록 하는 목표지향적인 활동을 수행해야함을 주장한다. ... )역량중심관점은 아동의 가족 내의 기능향상에 관심을 둔다. ... 확립하거나 이를 강화하기 위한 목적으로 환경에 대해 초점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  청소년복지의 이론적 접근방법 중 임파워먼트 접근을 통해 청소년복지에 적용한다면

  이는 앞서 말했듯이 개인의 내 · 외적 요인과 개인을 둘러싸는 다양한 사회 체계를 동시에 고려하는 관점이다.생태체계적 관점에서는 개인의 곤경을 극복하는 요소 혹은 역량으로써 적응 유연성을 ... 임파워먼트 접근과 현장 여건 개선에 대한 논의⑴ 개인내적 임파워먼트 강화⑵ 대인관계적 임파워먼트 강화⑶ 정치 · 사회적 임파워먼트 강화Ⅲ. 결론 3Ⅳ. ... 학자 Anthony에 따르면 적응 유연성이란 “심리적으로 전혀 취약하지 않은 것”으로 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  여기서 역량이란 업무 능력을 의미하며 헌신이란 조직에 대한 충성도를 나타낸다. ... 선발 후에도 네트워크 관계 형성을 위한 역량 강화 훈련과 멘토링이 필요할 것이다. 직무 시스템은 협력을 강조하여 부서 내 또는 부서 간의 교류를 원활하게 해야한다. ... 인적자본이란 노동시장에서의 생산성 향상 교육, 현장훈련, 이민, 구직활동과 같은 노력으로 인하여 체화된 개인의 역량을 뜻한다. 이는 주로 경제활동에 도움이 되는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

  이러한 관점에서 대인관계 역량은 현대 사회에서 필수적인 기술로 자리매김하고 있다.이러한 대인관계 역량을 향상시키기 위해서는 다양한 이론과 모델이 도움이 된다. ... [리포트]인간관계론조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조하리 창 모델이란2. ... 이제 본론에서는 조하리 창의 모델이란 무엇인지, 그 모델의 네 가지 성격 유형이 어떻게 작용하는지, 그리고 이를 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지에 대해 다루어보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [리더십]리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오

  이는 조직 전체의 역량을 강화하는 방법이며, 공공의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 리더십으로 이해할 수 있다.5. ... 리더의 특성을 분석함으로써 성공적인 리더십을 위해서는 어떠한 능력과 역량이 필요한지 쉽게 파악할 수 있고, 나아가 평범한 사람들이 리더십을 강화하기 위해 어떠한 능력을 개발해야 하는지 ... 이처럼 서번트 리더십에서 리더는 적극적이고 주도적인 역할을 수행하는 것이 아니라, 수동적이고 보완적 역할을 수행함으로써 조직 구성원의 역량을 강화하고, 조직을 하나로 통합하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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  사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

  포스트모던적인 관점에서의 강점은 클라이언트의 역량, 재능, 경쟁력, 가능성, 비전, 가치, 희망 등의 관점에서 조망한다.강점 관점의 실천에서 중요한 특징은 다음 세 가지로 요약할 수 ... 강점이란 클라이언트가 하고 있고, 할 수 있고, 하기를 원하는 중요하고 긍정적인 것이라 할 수 있다. ... 강점에 초점을 두고 가능한 모든 자원을 활용하여 역량을 실현해 나가도록 돕고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 변혁적 리더십은 현상 변화를 통해 보다 높은 목표를 달성하기 위해 노력하므로 장기적 관점에서 조직 구성원의 역량을 강화하기 위해 노력하지만, 거래적 리더십은 현상 유지를 위한 ... 조건적 보상이란 상황적 보상 또는 연계적 보상으로도 불리는데, 리더의 칭찬이나 보상, 인센티브 등을 통해 조직 구성원의 노력에 대한 공적을 인정하는 것을 말한다. ... 이러한 과정을 통해 변혁적 리더는 조직 구성원의 역량을 강화하고 태도 및 행동을 변화시키며, 조직 성과에 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오

  강점관점에서는 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 강화시켜 가장 신속하게 클라이언트의 권한을 부여할 수 있는 전략으로 본다.따라서 클라이언트의 문제에 대한 관심보다는 ... 강점관점의 개념 및 기본 가정Saleebey(2009a)에 의하면, 강점관점이란 "클라이언트가 갖고 있는 목적 및 꿈을 실현하게 하거나 클라이언트 자신의 다양한 문제로부터 벗어나도록 ... 해결점이나 대안(alternatives)을 발견하고 강점을 강화시키는 데 초점을 맞춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  핵심역량개발의 성공전략

  핵심역량 간과시에 따르는 위험1) 핵심역량의 위험◎ 자신과 경쟁기업을 핵심역량의 관점에서 보지 못하는 기업은 다음과 같은여러 가지 위험에 직면하게 된다.? ... 핵심역량의 성공전략4. 핵심역량 강화의 실행단계와 평가1) 핵심역량 강화의 실행단계2) 핵심역량의 평가5. 핵심역량의 창조와 유지1) 핵심역량의 창조2) 핵심역량의 유지6. ... .◎ 핵심역량이란 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉，경쟁우위를가져다 주는 기업의 능력이다.◎ 핵심역량 경영이란，한 기업을 기본적으로 유지시켜주고 있는 핵심역량을발이지 않는 능력

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  사회복지실천기술론 나의 원가족을 대상으로 가족의 문제와 욕구를 분석하고 강점관점에서 사회복지실천과정을 적용해봅니다.

  클라이언트의 강점을 강화하는 과정은 바로 이 역량을 향상하고 신속하게 권한을 부여할 수 있는 전략이다. ... 역량이란 인간체계의 구성원을 돌보는 기능을 수행하면서 다른 체계와도 효율적으로 상호작용하고 사회적, 물리적 환경의 자원체계에 이바지할 수 있는 능력을 말한다. ... 서론강점관점은 문제에 대한 관심보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화하는 것에 초점을 두는 복지실천 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  ‘소통’(networking) 역량이다.특히 인적 네트워크의 형성이나 다양성 추구, 느슨한 연계 강화 등의 소통/연결 역량은 외부 자원과 능력을 잘 활용하는 경영자의 가장 중요한 자산이다 ... 이처럼 경영자의 자질이란 기업경영에도 직간접적으로 많은 영향을 끼치는 것으로 볼 수 있다. ... 즉, 부분이 아닌 전체적 관점에서 자신이 맡은 업무를 진행하면서 경영활동에 대한 포괄적인 판단과 결정을 내리는 사람을 뜻한다.2-2.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그렇기 때문에 적절한 타이밍에 정확한 피드백을 받는 것은 리더십 역량을 추가적으로 강화하는 데에 있어서 선택이 아닌 필수 사항이라고 할 수 있다. ... 그 다음으로 리더십 역량을 더 강화하기 위해서는 다른 사람들에게 조직이 나아가야 하는 명쾌한 비전을 명확하게 제시하는 능력을 기르는 것이 중요하다. ... 긍정적인 피드백을 받는 것은 이미 잘 하고 있는 부분을 더 중점적으로 역량을 강화하는 데에 있어서 좋은 영향을 미칠 것이지만 부정적인 피드백을 받는 것은 추가적으로 더 개선해야 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  신한은행 조직문화 - 2020년작성본

  첫째로는 직원들의 직무역량을 강화시키고, 둘째로는 리더십역량을 강화시키며, 마지막으로는 자기개발 역량강화를 필두로 인재개발 시스템을 구축하고 있다.1) 조직원들의 역량강화① 직무역량강화직무연수 ... , 하나의 가치관으로 공통의 목표를 향해 역량을 집중할 수 있도록 해주는 가치체계로서 경영원칙과 핵심가치, 행동규범을 말한다.신한Way의 첫번째 구성요소인 경영원칙은 조직관점에서 그룹 ... 강화를 도모함.③ 자기개발 역량강화외국어 능력 향상과 전문 자격증 취득을 위해 수강료를 보조함으로써 직원의 자기개발 동기를 부여하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  [사회복지실천기술론] 사회복지 실천모델 비교 분석 - 위기개입모델과 역량강화모델을 중심으로

  이러한 역량강화 개입은 개인적 역량강화 차원, 집단적 역량강화 차원, 조직적 역량강화 차원, 정치적 역량강화 차원의 네 가지 차원의 개입을 주요 개입으로 한다.사회복지 조직의 역량강화나 ... 위기개입이란 위기로 인한 불균형 상태를 회복하기 위하여 일정한 원조수단을 개인, 가족, 집단, 그리고 지역사회 등에 적용하는 과정을 말한다. ... 클라이언트의 욕구를 고착된 문제라기보다는 하나의 도전으로 보며, 병리학적 라벨에 의해서가 아니라 전인적인 관점에서 클라이언트를 바라보고자 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01

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  임파워먼트 모델의 이론적 기반

  생태체계 관점에서 부적응이란 존재하지 않는다.? ... 이용자 체계의 자원을 발견하며, 역량을 강화하는 구체적이고 개념적인 방법을 제공한다. ... 생태체계 관점은 인간의 다양성과 환경 사이의 관계를 이해하는 데 유용한 개념적 준거틀을 제시할 뿐 아니라, 사회복지실천에서 사회복지사가 서비스 이용자와 역량강화 관계를 형성하고, 서비스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.22

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