"연봉제와 연공급제 차이점" 검색결과 61-80 / 165건

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  보상의 의의--임금체계

  회사 특성산 업임금체계고령사원이 많다.플랜트, 기계연공급+직능급기술혁신이 많다.첨단, 광고, IT직무급+직능급직무표준화가 잘 되어 있음.철강,제지연공급+직무급단순노무직가전, 섬유직무급사무직금융 ... 토익점수를 제외한 외국어시험 점수 소지여부도 차이를 보였다. 3,500만원 이상 초봉자는 '취업활동 당시 외국어시험 점수 소지여부(필기형토익 제외)'에 대해 61.4%가 '있다'고 ... 불안정한 경제생활을 할 수 있음. (4) 시간급으로서의 성과급 · 직무의 양, 질과는 무관하게 단순히 근무시간을 기준하여 임금을 산정하는 방식 (주급, 일급, 월급 등) · 단순시간급제

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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  [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

  연봉제 를 통해 자신의 성과가 평가 받고 그에 따라 긍정적이지 못한 대우를 받게 된다면 오히려 연공급제를 실시할 때 보다 역효과를 줄 수도 있다. ... 있다.② 부분연봉제 : 이는 상여부분이나 업적급부분 혹은 직능급부분 등의 어느 하나, 또는 이들 부분을 종합하여 연봉으로 설정하는 방식으로 연봉제를 도입하는 기업에 따라 상당한 차이가 ... 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임 금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점을 들고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

  고위공무원단보 수계급제적 연봉제? ... 직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미-직무 값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여금 지급자질?능력평가주관적? ... 부처내외 개방적 임용-부처내부 공무원을 연공서열에 따라 승진?전보시켜 충원-과장급은 별도 교육?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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  신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

  특히 목표관리제·행위기준고과제 등 평가제도, 연봉제·직무성과급제 등 보상제도, 논의되는 이유는 무엇 때문일까? ... 으로 힘을 모을 수 있도록 신인사제도 들이 강구되어야 하는 부담도 크다.(1) 직무표준화와 직무가치의 객관적인 평가방법계약제, 연봉제, 직무성과급제체계이다. ... 경우 목표관리제·행위기준고과제등 업무중심의 평가가 이루어지고 있고, 보상제도의 경우 연봉제·직무성과급제등이 도입되고 있으며, 신분제도의 경우 계약제, 직능자격제도·경력관리제도등이

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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  임금피크제

  한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점.................105. ... 또한 연공급제는 근속기간이 길어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라 중년근로자의 조기퇴출의 요인이 되어 근로자의 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등의 요인으로 작용하고 있다. ... 보면 임금커브가 하락후 상승형인 경우에는 평균 17.9%, 하락 후 수평형인 경우에는 24.2%로 하락후 수평형이 감액률이 큰 것으로 나타났다금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점구

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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  성과주의 인사관리의 효과적 도입

  sum)방식으로 구분된다.우리 기업들에 있어서는 연봉제 도입 초기에 주로 플러스 섬 방식이 주류를 이루었으나, 최근에 연봉제를 도입하고 있는 기업들의 경우에는 심지어 마이너스 섬 방식도 ... 연봉제든 인센티브제든 개인별 성과에 기초한 임금제도는 그 운용방식에 따라 기본적으로 플러스 섬(plus sum)방식과 제로 섬(zero sum)방식, 그리고 마이너스 섬(minus ... 연공주의에서 성과주의로의 변화연공서열형 보상체계, 혹은 연공급으로 불리는 한국기업의 전통적인 보상체계는 한국 경제의 산업화 과정의 역사적인 산물2.82) 성과배분제 도입 및 운영현황가

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.01

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  고위공무원단제도(SES)에 대해서

  운영직무성과계약제에 따라 성과계약을 체결하고 평과결과에 따라 신분상 불이익도 부여보수계급제적 연봉제직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이 가 미미함-직무값의 ... 도입현행 계급에 기반한 연봉제에서 직무의 난이도? ... 차이에 따라 보수 차등-성과이 차이에 따라 연봉 차등 확하되, 과장급은 직위공모를 거 쳐야 고위공무원단 직위에 진입 가능ⓒ직위공모?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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  LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제

  성과형 신 연봉제3.1 신 연봉제의 내용1) 직급체계2) 급여제도3) 평가제도3.2 신 연봉제의 성과와 과제1) 신 연봉제의 도입 효과2) 문제점 및 과제Ⅰ. ... 연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D)를 하여 평가등급별로 연봉 인상률에 차이를 두었다. ... LG전자의 신연봉제에 관하여과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제 사례조사[ 목 차 ]Ⅰ. LG전자 회사개요Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.05

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  고위공무원제도

  엄격한 성과관리목표관리제가 있으나 연공서열위주로형식적 운영직무성과계약제에 따라 성과계약을 체결하고 평가결과에 따라 신분상 불이익도 부여보 수계급제적 연봉제? ... 직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉차이가 미미-직무값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여금 지급자질?능력평가주관적? ... 기본특성고위공무원단제도의 도입시기, 명칭, 제도운영의 내용 등은 나라에 따라 차이가 있지만, 고위 관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하고 있는 점과, 개방성?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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  [성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

  연봉제는 개인성과급제도의 대표적 유형에 속하며, 집단성과급제도에는 성과배분의 크기가 기업의 이익에 연동되는 이익배분제(profit sharing), 생산성의 향상 정도에 연동되는 참여형 ... 성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)Ⅰ.서론Ⅱ.성과주의보상제도의 개념Ⅲ.성과주의보상제도의 ... 그런데, 대부분의 국내 기업은 전통적인 보상체계(연공급제)에 기반함으로써 이러한 환경변화에 적극적으로 대응할 수 있는 보상체계의 개발·혁신에 뒤떨어져 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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  한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  이런 잘못된 관행을 그대로 두고 연봉제를 도입하더라도, 그것은 생산성 제고의 기능과 제대로 연결되지 못하다.한국 임금제도의 보다 근원적인 문제는 연공급제에서 탈출하지 못하고 있다는 ... 단기적으로는 지나치게 복잡한 임금체계를 단순화함과 동시에 불합리한 지급관행을 고치고, 중장기적으로는 현재의 연공급제를 직무급제로 개편해야 한다.현행 임금체계는 각종 이름의 보상을 불필요하고 ... 정도의 차이는 있지만, 전체적-중장기적 관점이 결여된 근시안적 행 귀결한 것으로 분석했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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  [인사관리]임금격차문제(ppt자료)

  하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉) 2.성과급제-작업성과에 따라 임금지급.임금과 성과는 비례. 3.추가급제-시간급제와 성과급제를 절충한 보다 합리적인 임금지급 형태.임금격차임금격차 ... 근로기준법 제 18조-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급,기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금 체계의종류1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화하는 것. ... (wage differential)의 사전적 의미 – 나라·인종·산업·기업규모·남녀·연령·학력·정규직·임시직 등의 차이에 따라 지급되는 임금의 차등.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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  성과주의의 도입과 과제

  성과주의의 역기능1) 성과평가의 어려움연봉제 성공의 핵심적 관건이자 연봉제와 관련하여 가장 많이 비판받고 있는 문제점이 성과평가의 문제이다. ... 결국 충분한 보상을 하는 것이 연봉제의 성공적 운영을 위한 필요조건이라 할 수 있겠다.4) 기타의 문제점단기 적인 업적중시로 장기적인 생산성 향상에 소홀할 수 있으며 퇴직금 산정기준의 ... 연봉제가 실시되면 파격인사기용이 가능하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  [사회과학]고위공문원단(SES)

  위주의 형식적 관리엄격한 성과관리목표관리제가 있으나 연공서열위주로 형식적 운영직무성과계약제에 따라 성과계약을 체 결하고 평가결과에 딸 신분상 불이익 도 부여보수계급제적 연봉제직무성과급제-계급에 ... 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미-직무값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉차등 확대, 특별상여금 지급자질 능력평가주관적, 추상적 평가역량평가제다면평가 ... 따라서 고위공무원단제도가 어떤 특징을 가지고 있으며 기존 인사제도와의 차이점, 고위공무원단 제도 도입에서 쟁점이 되고 있는 부분은 어떤 것이 있는지 고찰해 볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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  [공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

  또한 장유유서를 중시하는동양문화 생활권에서는 연공서열형 고정급제가, 능력주의와 개인주의를 지향하는 서양문화 생활권에서는 연봉제가 부합된다. ... 연봉기준연공서열형 고정급제는 호봉제를 실시하여 직급에 따라 급여가 결정되고, 1년만 지나면중징계를 받지 않는 한 자동으로 상위 호봉으로 승급이 되지만, 연봉제는 능력과 성과에따라 개인별로 ... 임금체계상의 특징으로는 연공서열형 고정급제는각종 수당의 난립으로 임금체계가 복잡하고, 상여금이 고정화되어 있으며, 일급 또는월급을 기준으로 하는 반면, 연봉제는 고정급화된 각종 수당의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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  연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

  연봉제의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. ... 한국의 연봉제국제통화기금(IMF)체제 이후 각 기업이 구조조정의 일환으로 앞다퉈 연봉제를 도입하면서 기존의 연공서열식 임금체계는 퇴조하고 절충형의 한국식 연봉제가 급속도로 확산되고 ... 고과급제를 위한 업적고과의 방법은 특성평가, 목표관리(MBO), 행동기준 고과척도, 자유서술법 등이 활용되고 실제 연봉지급은 연봉액수를 12로 나누어 매월 지급하는 것이 관행이다.2

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  연봉제의 장단점과 운영과제

  [참고] 연공급제와 연봉제의 비교구분연공급제연봉제임금결정▷ 호봉제 적용▷ 연령, 근속, 직급에 따라 급여 결정▷ 능력, 업적에 따라 임금결정▷ 업무성과에 따른 임금삭감 가능임금인상보장여부 ... 연봉제의 운영과제① 단계적인 도입절차 필요- 적용대상 및 연봉 차등폭을 단계적으로 확대하여 나가는 것이 바람직하다.- 도입 초기부터 전사원을 대상으로 하거나 연봉의 차이를 크게 하는 ... 연봉제의 특징연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  직무급에 관하여

  구분연공급직무성과급급여체계연공서열에 의한 직급별 호봉제직무가치와 역량에 의한 직무등급평가인사고과와 업적평가 (차이점 모호)역량평가와 업적평가의 명확한 분리평가 및 분리운영 ◇ 역량평가결과 ... 대응하고우수인력을 확보하여조직의 경쟁력을 확보함으로써성과주의 문화의 정착을 통해 강력한 조직문화를 형성한다.무한경쟁시대의 도래에 따라 성과 중시형 HRM이 중요시되면서 경쟁력이 떨어지는 연공급제를 ... 분포비율 등을 종합적으로 고려 직무등급 설정직무급 도입사례 - 고위공무원단기준급직무급성과급기본연봉다음해 기본연봉에 일부누적상 하위 직무등급 이동 : 기준급은 변동 없으며 직무급이

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  고위공무원단 제도에 대해서

  부여보수계급제적 연봉제계급에 따라 보수 차등성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미직무성과급제직무값의 차이에 따라 보수 차등성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별 상여금 지급자질? ... 직무성과급제를 도입하여 현행 계급에 기반한 연봉제에서 직무의 난이도? ... 중요도 및 성과의 차이에 따라 보수를 차등하는 등 직무성과급제로 전환하고 직무분석 결과를 토대로 직무의 값을 매겨 직무등급 부여하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  {단순시간급제시간급제복률시간급제시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제계측일급제단순성과급제성과급제테일러식 차별적 성과급제복률성과급제메리크식 복률성과급제임금형태일급보장 성과급제헬시식 ... 그 이외의 특별임금제는 이 시간급제와 성과급제의 미비점을 보충하기 위한 형태에 지나지 않는 것이다. ... 이는 연공은 곧 능력과 업적이 같다는 논리로써 근대화초기 임금의 절 약과 노동인력의 이동의 방지를 위하여 채용되었다.채용시 개개인의 학력차이를 전제로 설정된 초임급을 출발점으로 하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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