"연봉제와 연공급제 차이점" 검색결과 121-140 / 165건

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  [A+자료] 임금제도의 개선 방안

  연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점(1) 실태조사 결과(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안Ⅲ. ... 연공급제우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며, 직위, 직급과 호봉은 학력, 성, 근속 등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 ... 일당 월급제는 임금을 월단위로 지급한다는 점에서 일급제와 다르며, 결근일에 임금을 감액한다는 점에서 월급제와도 다른 형태이다.(5) (완전)월급제 : 월단위로 임금이 결정되고 근로일수에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  [인사관리] 연봉제 사례

  능력, 성과·공헌도의 차이가 보수에 제대로 반영되지 못하는 한계가 따르게 된다.종래 임금제도와 연봉제의 특징을 비교하면 다음과 같다.종래 임금제도연 봉 제사람중심의 임금결정연공서열에 ... 에 대한 개급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.종래의 임금제도는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 ... 개인의 경쟁뿐만 아니라 집단간의 경쟁과 집단 내의 팀워크를 동시에 강조하도록 설계하였다.동양제과의 연봉제를 기존의 임금제도와 비교하여 살펴보면 다음과 같다.기존기본급제수당상여금직급급연공승급

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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  [인적자원관리] 연봉제의 문제점과 개선방안(사례연구)

  문제점- 연봉제 도입은 자본의 이해에 충실하기 위한 경쟁을 강요, 자본의 노동에 대한 분할통치기능을 강화한다.능력급제는 노동자의 직무수행능력 평가를 통해 운영되기 때문에 능력급제에서는 ... 점에서 양자간에 차이가 있다. ... 이 제도는 연공제의 경직성을 극복한다는 점에 있어서는 맥락을 함께하나 연봉제가 '잠재적 성과'라고 할 노동자의 능력(속인적 요소) 보다는 제공된 노동의 결과 자체를 중시하는 제도라는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  [경영]직급체계와 급여체계의 개발

  제도의 배경을 이해하고 기존 제도와의 차이점을 분석한 후, 첫 단계부터 차근차근 준비해 나감으로써 성공 확률을 높일 수 있다. ... 이때 각 직급간의 점수 차이는 일정한 간결을 두는 것이 좋으며, 직급이 올라갈수록 점수 차이가 커지는 것이 일반적이다. ... 우리 조직에 광폭직급제가 꼭 필요한 지에 대한 정확한 검토와 기여도의 정확한 평가가 전제되어야 하고, 조직 내 다수 직원들의 사기 저하를 예방할 방안이 수립되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [인사관리] 한국연봉제

  이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. ... 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF 이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다.IMF 전 우리 나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적 ... 삼성형1) 연봉제 도입배경기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여상승율이

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

  이를 이해함으로써 근본적인 차이점을 얻고자 한다.Ⅱ 연 봉 제1. ... 결 론 -------------------------------- 6 page※ 참고문헌Ⅰ 서 론연봉제와 성과급제의 차이점을 알아보기 위하여 각각의 특징과 개념 및 장단점을 파악하고 ... 임금의 구조와 연봉제의 설계우리나라의 경우 순수한 미국식 연봉제를 성급하게 도입하는 것은 어려운 점도 많고 실패할 확률도 높다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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  가상기업의 인사관리제도 설계

  그렇기에 우리 병원은 공정한 보상을 위해 실적만큼의 보상을 하는 성과주의에 의한 연봉제를 도입 할 것이다. ... 그리고 진료과별 팀웍을 고려해 진료과별성과급제를 마련하여 성과가 높은 진료과에는 인센티브를 지불하는 팀별성과급제를 도입할 것이다.5. ... 사내모집을 한 간호사는 이동 후의 신속한 직무 적응을 위하여 직무명세서상의 직무가 크게 차이나지 않도록 하고 직원 상호간 팀웍을 고려하여 배치하였다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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  [행정학] 연봉제의 역기능

  연봉제를 도입하면서 몇가지 주의할 점을 정리해 보면 다음과 같다.우선, 차등임금의 격차를 지나치게 크게 하는 것은 곤란하다. ... 연봉제는 또 1987년 노사분규이후 급격히 증가한 기업의 인건비 부담도 줄일 수 있는 효과를 줄 수 있게 된 것이다.외국인 회사에서나 쓰이던 연봉제(능력급제)가 우리나라에서는 1995년 ... 종래의 연공제하에서는 국제경쟁을 이겨낼 수 없으며, 소위 IMF 경제위기를 극복하기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.10

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  [경영] 한국형 연봉제 실시방안

  이는 기존 연공급 하에서의 임금이 집단적으로 결정되던 방식과 큰 차이점이다. ... 이러한 연봉제를 연공급제 및 월급제와 비교해 보면 〈표1〉,〈표2〉와 같다. ... 〈표1〉 연공급제와 연봉제의 비교{) 김병태, 「한국기업의 연봉제 도입현황과 개선에 관한 연구」, 1995{구 분월 급 제연 봉 제임금증액보장여부정기승급이 일률적으로적용되어 임금증액이

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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  [연봉제] 연봉제

  도입 초기의 연봉제는 동료간에 10 ∼20%정도의 성과급의 차이가 나는데 불과했지만 최근에 도입되고 있는 연봉제하에서는 2배까지 차이가 나고 있다.또한 최근 벤처기업으로 핵심인력이 ... 국내 기업들의 연봉제 도입에 따른 기본적인 문제점이 나타나고 있는 것으로 볼 수 있다.8. ... 그러나 이러한 연공급은 많은 문제점들이 쏟아져 나오고 있다.첫째, 직무가치가 업무능력에 따른 유연한 임금조정이 어려우므로 근로의욕과 직업능력개발을 이끄는 임금의 순기능을 확보할 수

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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  두산그룹의 연봉제 운영사례

  연봉제가 실시되면서 기존의 임금제 가장 큰 차이점으로는 우선 현재 1년에 몇 회씩 나누어서 지급되는 보너스가 매월 급여에 포함되어 지급됨으로써 사실상 보너스의 개념이 폐지되었다는 ... [사 례]두산그룹의연봉제 운영사례이러한 논문들의 검토를 바탕으로, 연봉제를 실시하고 있는 두산의 사례를 고찰함으로써 연봉제가 동기부여에 미치는 포괄적인 영향과 그로 인한 기업성과 향상에 ... 개인별로 호봉승급일자에 차이가 있으므로 연봉계약일을 기준으로 자신의 호봉승급일자를 반영, 호봉승급액을 산정하고 이를 연봉에 흡수하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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  [인사] 신인사제도

  물론 철저하게 성과 위주인 미국식 연봉제와는 달리 기본급과 성과급을 합한 한국식 연봉제이긴 하지만, 연봉제 실시로 같은 직급이라도 20∼40%까지 연봉 차이가 난다. 94년 국내 최초로 ... 두산그룹의 연봉제는 연봉 인상률 차이가 최고 3%에 불과하여 실질적으로 보상을 차별화하는 효과는 미미하였지만 두산그룹의 임직원들은 연봉제가 던지는 불확실성으로 인해 긴장할 수밖에 없었다 ... 삼성그룹의 경우 제일합섬이 시범사로 지정되어 1993년에 우선적으로 도입하였으며 이를 점차 확대하여 1996년부터는 전 계열사에 직능급제가 도입되었다.연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  [인사관리] DACOM의 임금 관리

  할 방향(1) DACOM 연봉제의 문제점- 데이콤 연봉제의 문제점은 다음과 같은 것들이 있다.1) 평가과정에 있어 자의성 개입될 수 있다.- 고과, 업적 등의 평가에 있어 자의성 ... *직급별 호봉제의 문제점-직급별 호봉제는 학력, 직종, 성별, 근속 등의 연공적 요인을 종합적으로 고려해서 급여 등급(직급)과 연봉, 승급을 결정하는 종합급적 성격의 연공형 임금체계를 ... 의미한다.① 직위 등급제(직계제)로 운영되기 때문에 승진 기회에 따라 직급 승격의 기회가 좌우된다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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  [임금관리] 우리나라의 임금체계

  작업장 개편으로 30대 그룹의 경우 90% 이상이 팀제를 도입하고 관리직의 경우 유연한 임금체계로서 성과급제와 연동된 연봉제 도입이 본격화되고 있다.3) 연봉제 도입 현황2002년 ... 평균임금은 통상임금에 초과근로수당, 상여금, 기타 제수당을 포함시킨 것이다.임금항목기본급제수당상여금부가급퇴직금교육훈련비 등통상수당의무수당초과리, 통제하려는 의도에서 기인한 것이다.1 ... 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안1. 우리나라 임금체계의 문제점2. 개선방안Ⅰ. 임금체계란1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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  [인적자원관리론] 연봉의 설계와 운용

  연봉제의 장점과 한국연봉제의 문제점1)연봉제의 장점.연봉제는 성과와 임금조정이 직접 연결되어 있으므로 구성원들에게 동기를 부여.연봉제.연봉제 도입과 운용에 있어서의 법적 문제점과 의구심과 ... 연봉의 설계와 운용과 목 : 인적자원관리론Ⅰ. 연봉제의 의의1. 연봉제의 개념2. 연봉제의 유형3. 연봉제의 장점과 문제점Ⅱ. 연봉의 설계 및 연봉제 운용1. ... 부분을 종합하여 연봉으로 설정하는 방식으로 기업에 따라 상당히 차이가 난다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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  [행정학] 공무원 연봉제

  연봉제는 임금을 깎는 수단이나 고용불안을 의미하는 제도라기 보다는 동기부여와 생산성 향상을 위한 제도로서 성과중심의 관리문화 정착을 위한 출발점이 되어야 한다.3. 연봉제의 장? ... 업무성과에 따라 특별승진이 이뤄지고, 고위공무원단(1~3급)의 경우 같은 직급이라도 10%까지 성과연봉이 차이나게 된다. ... 시행에 있어서 특히 성과급적 연봉제의 시행에 있어서 평가대상자의 측면에서 문제가 되는 것은 성과평가의 공정성에 대한 불신감이 크고 조직문화적으로 여전히 연공서열이나 특정부서우대가 존재하기

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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  [인사관리]한국의 연봉제

  연봉제 - 연봉제 도입과정에서 연공급 임금형태에 익숙해 있던 근로자에게 불확실성과 문화적 충격을 줄이고자 연공급제를 기본급으로 하고 성과급 도입 - 점차 기본급보다는 성과급 위주로 ... 인사풍토 조성 인건비의 효율성 증대 개인별 임금차 불만의 해소 동일노동에 대한 동일 임금 실현단 점절차가 복잡함 학력,연공주의 풍토에서 오는 저항 종신고용풍토의 혼란 노동의 자유이동이 ... 사례한국 기업의 연봉제연봉제 도입기업 2002. 1월 현재, 100인 이상 사업장 32.3% 30대 기업 66.9% , 5000인 이상 사업장 62.5% 기존의 연공급을 기반으로 한

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.06

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  [인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

  , 학력,성별,근속 등을 중심으로 처우하는 연공자격등급제, 사람 그 자체를 기준으로 하여 개인의 능력자격에 의한 직능자격등급제, 직무를 분석서열제는,정규 종업원의 경우 급여가 일정 ... 학력이나 근속년수가 동일한 사람은 취직의 기간에 따라 급여를 받으므로 승급과 승진에서 동일하며 근무성적과 능력의 평가)에 따라서는 적은 차이를 보인다. ... 전통적인 종신고용제가 한국의 대부분 대기업의 고용관행이 되어 왔다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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  [인사관리론] 한국의 연봉제

  다만, 개인별로 차이가 나게 되는 법정수당, 면허수당 등은 계약연봉외에 해당자에게만 지급하게 되며 당해연운영능력급제에서 지칭하는 성과가급이란 특정집단이나 구성원 전체에게 적용하는 성과배누 ... 개인간의 연봉차이는 그다지 크지 않다. ... 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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  [인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

  따라서 연봉제의 실시 방법에 따라, 어떤 것은 기존의 임금체계에서 상여금의 차등을 두거나, 복수임률표를 적용하던가 하는 정도로 연봉제라기보다는 특별 상여급제도 또는 복수임률임금표라고 ... 연봉제와 관련된 법적인 검토 14(1) 근로계약 체결상의 명시사항 14(2)근로계약기간에 따른 문제점 14(3) 연봉제 적용범위 15(4) 할증임금의 지급 유무 153. ... 아울러 유형별 연봉산정 방식에도 차이를 보이므로 본 논문의 체계상의 부조화를 초래할지라도 간략히 살펴보기로 한다.플러스 섬(plus - sum)형태와 제로 섬(zero- sum)형태이다

  리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.29

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