"연봉제와 연공급제 차이점" 검색결과 101-120 / 165건

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점1) 실태조사 결과2) 인건비 구조 왜곡의 문제점3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안ⅩⅢ. ... 연봉제, 직능급 능력주의형 임금체계는 위의 이론에 기초한 것이다.2. ... 능력 및 성과주의 보과 차이가 난다는 주장.

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [인사관리] 삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점

  따라서 삼성전자에서는 전통적으로 Reset방식의 가감급제를 운영해 왔다.V. ... 성과주의 보상제도 하에서 발생하는 문제점은 무엇이며 이를 어떻게 극복하고 있는가? ... 성과주의 보상시기97년 말부터 시작된 경제위기는 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임을 도입하게 했으며, 이것은 연봉제와 이익배분제로 나타났다.(1) 연봉제삼성전자는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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  연봉제에 대하여...

  {기존기본급제수당상여금직급급연공승급＋＋고정상여특별격려근속급+직무급연공승급{조정기본급제수당상여금＋＋직능급고과승급고정상여성과상여기존의 연공서열형 임금체계의 기본급은 근속연수에 직무급적인 ... 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Senio 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 ... 능력, 성과·공헌도의 차이가 보수에 제대로 반영되지 못하는 한계가 따르게 된다.종래 임금제도와 연봉제의 특징을 비교하면 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  [인적자원관리]급여명세서 분석한 보상관리

  급여명세서 비교구분공무원디자인에스엠교육임금기본급연공급제연봉제연공급제제수당직무수당직급수당, 직급보조비직급수당직급수당근무수당연장수당 휴일수당만근수당팀보너스장려수당정근수당 정근추가가산금생활보조수당가계지원비 ... 연공급의 장점으로는 생활이 보장되도록 노력하면 기업에 대한 귀속의식이 확대된다는 점, 동양적 풍토에서 질서 유지와 사기가 유지될 수 있다는 점, 인력 관리의 용이, 인적자원관리에 대한 ... 공무원은 연공급제로 호봉에 따라 월급이 결정되며 통비는 직급이나 호봉에 상관없이 각각 13만원 12~20만원 씩 지급한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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  고위공무원단제도의 이해

  계급제의 틀과 연공서열 중심의 고위공무원 인사시스템을 직무와 성과 중심으로 근본적으로 혁신하는 전환점이다. 2005년 고위공무원단제도 도입을 위한 국가공무원법이 국회에서의 통과된 것을 ... 호주 등의 경우와 같이 외국에서도 과장급 이상으로 구성한 사례가 많으므로 과장급도 포함시켜야 한다는 의견이 있었으나, 우리나라의 경우, 국장급 이상이 개방형임용제도 및 성과급적 연봉제를 ... 이들 국가가 고위공무원단제도를 도입한 직접적인 계기는 각국의 사정에 따라 다소 차이가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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  연봉제

  연봉제의 의의그 동안 우리나라는 학력이나 호봉등을 중요시하여 연공급제를 사용하고 있었다. 고성장 낮은 경쟁. 빠른 승진이 가능한때에 연공급제는 분명 효과적이 었다. ... 또한 인재를 기용하는데에도 연봉제는 연공급에 대해서 훨씬 유리한점을 가지고 있다 연공급에서는 나이와 근속연수를 중시한다. ... 그런 점에서 연봉제는 우리가 변화시키고 발전시키기고 싶은 것 중에 하나이다.제 2장 연봉제의 의의와 주요내용1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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  [인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

  즉, 서구식 연봉제가 아닌 우리의 문화적인 특성과 한국인의 정성[ 어울리는 한국형 연봉제(기존의 연공급제+능력급)를 도입, 운영해야 바람직할 것 같다.)한편 연봉제를 도입하되 고위 ... 예를 들어 501점부터 550점까지는 밴드 8이라고 하는 것이다. 그리고 밴드 8에 속한 직무는 직무 상호간의 점수 차이를 인정하지 않고 전부 동일한 가치라고 간주하는 것이다. ... 그런데 점수는 직무 간 1점의 차이가 날 수도 있어 점수별로 직무등급을 설정한다고 하면 천개가 넘는 직무등급이 만들어 질 수밖에 없다.

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [노사관계론] 한국의 연봉제

  결정 - 직무성과급(직무급+성과급) - 개인을 단위로 한 성과급제도 연봉제의 특징 일본의 연봉제 - 종신고용, 연공급제도 추구에서 최근 국제화에 맞는 연봉제에 대한 관심 증대 - ... . - 연봉제 도입과정에서 연공급 임금형태에 익숙해 있던 근로자에게 불확실성과 문화적 충격을 줄이고자 연공급제를 기본급으로 하고 성과급 도입 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 연봉제에 대한 노측과 사측의 대립 2. 연봉제에서의 문제점 3. 성공적인 연봉제를 위해서는…회사의 필요에 따라 연봉제가 도입되어야 하는 것이지 유행에 따르면 반드시 실패한다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  직무수행평가 자료입니다.

  의한 승진이나 임금인상이 아니라 연봉제, 능력급제의 확산 다면평가, 360도 평가(부하, 상사, 동료, 자기자신, 고객에 의한)의 등장 .직무수행평가전통적으로 PA는 측정의 문제로 ... 수행과 효과성의 차이: 수행은 행동과 동의어로서 사람들이 실제로 행동하는 것과 관찰할 수 있는 것을 말한다. ... 종업원들 간의 수행의 차이(질적, 양적, 환경적…)에서 올 수 있는5. 직무수행평가 정보의 출처문제.

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

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  조직개발사례 ppt - 국민은행

  연봉제 통합 전 주택은행의 보상시스템 : 차별적 집단성과급제인 갑-을-병 등급제 통합 후 주택은행의 성과급적 요소 확대, 성과급제 중심 개편www.kbstar.com합병의 과정자격급기본급후생급경력급직무급새로운 ... 국민은행과 주택은행의 조직문화의 차이점은 무엇이고, 어떻게 통합할 것인가?www.kbstar.comM A 토의문제1. ... 국민은행이 IBP를 토대로 더욱 발전하기 위해서 개선해야 할 점은?

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.18

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  비정규직의 임금문제 현황과 그대안

  결국은 이러한 일련의 시대적 변화가 직무급 연봉제 도입을 가속화시킨 것이다.ⓑ도입결과와 전망직무급 연봉제를 도입하기로 결정한 것은 지난 2003년이었다. ... 우소라씨(31)는 지난해 3월 노사발전재단에 1년 계약직으로 입사와 임금피크제⑴ 직무급제란 무엇인가? ... 생산량에 큰 영향을 미치는 직종에 적합하다.⑵직무급제 도입의 효과오늘날 연공임금제는 변혁이 요구되고 있으므로 직무급의 방향으로 나아가야 한다는 주장이 일반적으로 호응을 얻고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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  성과상여금과 교직의 경쟁력 제고

  정부는 여기에서 한 걸음 더 나아가 민간기업의 연봉제와 같은 개념의 직무성과급제 를 도입 4급 이상을 대상으로 오는 7월부터 단계적으로 시행한다는 방침이다.그러나 일부 공무원과 교총 ... ·전교조 등 교원단체들은 온정주의와 연공서열, 상사에 대한 충성도가 성과상여금 지급의 기준이 될 것이라며 이에 반발하고 있다. ... 세계적으로 확산되고 있는 신자유주의 교육정책의 핵심은 교육을 경제원리의 적용대상으로 보고 자유경쟁 등의 시장경제원리를 도입하려는 데에 있다. … 나라마다 역관계와 교육적 조 건의 차이에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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  [경영] 보상제도와 스톡옵션

  연공급제의 장점 및 단점1) 장 점① 정기승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질수 있다.② 사내의 위계질서 확립이 용이하다.③ 평가의 객관성 유지에 ... 유지)- 제수당의 기준 연봉화(연월차수당, 자격면허 수당 제외)업적(능력)에근거한 임금상승- 연공적 요소인 직급별 호봉제 및 정기승호 폐지 → 단일연봉 table- 인사평가에 의한 ... 실시1998년인사평가 결과의 완전공개- 회사 구조조정에 주력1999년전사 과장급이상 연봉제 확대 시행2.연봉제의 운용1) 기본방향1999년도에 연봉제를 전사적으로 실시할 때 처음으로

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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  참여정부의 인사개혁과 발전방안

  계약직 채용의 확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제의 도입 등을 그 실제적 사례로 들 수 있을 것이다. ... 지난 1999년부터 국장급 3급 이상 공무원과 모든 계약직 공무원에 대하여 연봉제가 실시되고, 과장급 이하의 공무원에 대해서는 성과급제가 확대? ... 서론국가를 운영하는 데 인사의 중요성은 아무리 강조해도 부족할 정도이며 그 중요성은 시대를 막론하고 별 차이가 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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  [한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

  연봉제를 운영하는 방식에 따라 다소 차이는 있을 수 있으나 임금이 호봉(근속) 상승 또는 직급상승에 의해 자동결정 되는 기존의 연공급제 방식보다는 조직內 의사소통이 평가라는 매개체를 ... 실시의 문제점과 과제의 개선방안연봉제를 오랫동안 시행해 온 미국의 경험을 참고하여 연봉제의 문제점들을 먼저 살펴보기로 한다. ... 이점은 연봉제에 있어서도 마찬가지이다. 아무리 훌륭한 연봉제를 도입한다 해도 대상자의 지지와 이해가 없다면 활성화를 꾀할 수 없다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.07

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  [경영학] 한국형 연봉제가 나아가야할 방향

  한국형 연봉제는 서구의 연봉제랑 조금의 차이가 있다. ... 이는 서구의 연봉제 의미이다.우리나라 실정에 맞는 “한국형 연봉제”의 뜻은 오랫동안 우리 기업과 종업원들에게 익숙해져 있는 ‘연공급제’를 기본으로 하고, 이에 개인의 능력과 업적에 ... ’ 를 전면 실시키로 하였다.하지만 꼭 연봉제에 문제점이 없다는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  그러나 현실적인 면에서는 지금까지의 연공서열형 임금체계를 가미한 연공 + 능력에 맞는 연봉제가 고려되어야 한다. 일반적으로 이를 절충형연봉제, 또는 한국형연봉제라고 표현한다. ... 오히려 능력급제, 성과급제, 포괄임금제 등을 통하여 합리적인 보상이 되도록 해야 한다.3. ... 임금제도< 애경 백화점 >1. 연봉제 실시방안1) 기본방향연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성(유연성) 제고에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하여야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  성과급중심의 보상제도 분석

  보상 무임승차(Free Rider)현상 감소성과급제의 장단점장 점비인간적 인간관계 발생 ex) 외톨이 실적 반영이 되지 않는 업무는 회피 직급체계 축소로 인한 승진 기회 감소 지나친 ... 경쟁이 우려됨 원활한 의사소통이 안될 가능성단 점우리나라에서 공정한 성과급제가 정착될 수 있을까? ... Senior Leader객관성과 공정성 확보 항목설정의 자유화 LG의 경영이념 반영 - 「고객을 위한 가치창조」 - 「인간존중의 경영」성과급 제도와 다른 급여와의 차이점직무 중심

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.11

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  [인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

  아울러 아직은 한국적 정서가 크게 자리하고 있으므로 기존의 급여수준을 그대로 능력급제 실시 초년도의 연봉으로 수평 설정하였다. ... 단일호봉제 사례1) 포항제철2) 제일합섬참고자료Ⅰ. 연봉제1. ... {고과등급의 결정기준구분ABCD점수36점 이상35-27점26-11점10점 이하가급액50천원30천원0-15천원적용방식AAB, BBABBB, ABCBBC, CCB, CCCCCD{고과점수의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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  제일 기획- It`s Different 만이 통하는 세상

  단점은 사원과 부서가 이원화된다는 점이다. ... *능력급제의 특징제일 기획의 능력급제의 특징은 “Plus sum"방식이다. ... 그 까닭은 관련 요소나 방법은 산업별로 큰 차이가 있으며, 변화해 가기 때문이다.이 모든 것을 완전히 터득한 대행사란 거의 없으며 대개의 경우 이 중 몇가지 도는 한 가지만을 전문적으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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