"워크셰어링" 검색결과 61-80 / 105건

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  임금피크제(salary peak)

  정의 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 형태로 , 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 를 일컫는다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  고령화사회 정년연장이 대안인가

  순금융자산은 2015년 130조원을 정점으로 감소세로 돌아서 2033년 115조원대로, 2043년부터는 100조원이하로 떨어진다.임금 피크제워크셰어링(work sharing)의 한 ... 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.워크셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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  일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

  흔히 워크셰어링과 잡쉐어링, 양보교섭등 세 가지 개념을 한데 묶어 일자리 나누기로 통칭되고 있다.국제노동기구(ILO)가 정의한 워크셰어링은 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 ... 유지하거나 창출하는 것이고, 잡 셰어링은 직무 분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것을 말한다. ... 일자리 나누기란(1) 정의/잡쉐어링과 워크 쉐어링의 구분(2) 일자리 나누기의 유형① 목적을 기준으로 구분② 수단을 기준으로 구분③ 목적과 수단을 모두 고려한 일자리 나누기Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  국민연금 정책 과정에 대한 연구

  그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 ... 이러한 측면에서 기업을 통한 임금피크제를 사회보장제도의 일환으로 생각할 수 있다.1) 내 용워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 근로자의 임금을 삭감하는

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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  한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

  셰어링 ” 지시 2012. 2. 13 이채필 고용노동부장관 , “ 현대차 등 대기업 근로 시간 단축 적극 참여 ” 발언 2012. 6 월 국회 상정 , 휴일근로를 연장근로에 산입하는 ... 68 시간까지 가능 - 주 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일 16 시간 일 정 내 용 2012. 1. 25 이명박대통령 , “ 대기업 근로시간 단축을 통한 일자리 창출 , 워크

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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  음금관리

  셰어링의 한 형태 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이슈 – 임금피크제 ( 장점 ) IMF 이후 고령층 실업 완화 기업 측 , 인건비 부담 감소 고령층의 ... 월 연봉제 도임 구성원의 연공서열의식이 강함 연봉제를 최대한 수용하면서 성과주의 / 능력주의 가미시켜 설계이슈 – 연봉제 ( 삼양 2/2) 임금체계이슈 – 임금피크제 ( 개념 ) 워크

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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  [일본비정규고용][고용]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조)

  일자리나누기(워크셰어링)에 대해서Ⅴ. 일본비정규고용과 균등대우1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족2.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

  (권문석,2009))워크셰어링은 24시간 공장가동을 전제로 한다. 즉, 통신, 전자, 자동차, 중공업 등에서는 강능한 반면, 사양화된 사업 등에서는 불가능하다. ... .”)* 워크셰어링(Work Sharing) - 하나의 기업 내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  경제, 시사, 은행 관련 용어 정리

  돼지고기와 쇠고기를 비롯해 사과, 배, 겉보리, 감자분, 팥ㅁ 임금피크제워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.16

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  일자리 나누기

  따라서 이에 대한 대안으로 추진하게 되는 정책이 바로 잡 셰어링이다.그 역사를 보면 1929년 경제대공황의 출로를 만들기위해 미국의 허버트 후버대통령 1932년 8월 셰어 더 워크 ... 그 중 우리나라에서 확산되고 있는 노력 중 하나가 잡셰어링(job sharing·일자리 나누기)이다. ... 일자리 나누기의 개념잡 셰어링(job­sharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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  한국 베이비붐세대의 노후

  그러나 한국의 55-64세 고용률은 58.7%이며, 고용의 질은 선직국에 비해 현저히 떨어지는 것으로 분석되고 있다.)이에 대한 대책으로 워크 셰어링)과 임금피크제)의 법적 도입을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.01 | 수정일 2018.12.28

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  고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

  영어로 워크 셰어링(work sharing)과 잡 셰어링(job sharing)의 두가지 용어가 있다. ... 워크 셰어링은 하나의 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자들이 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다. ... 잡 셰어링은 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  현대자동차 노사관계 현안연구

  워크 셰어링 (work sharing, 일자리 나누기 ) 의 한 형태 58 60 +1 +129 진행상황 노측 역대 최고의 사내 복지 요구 ( 회사가 사상 최대의 실적을 낸 만큼 함께

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  셰어링(Work Sharing)”02임금관리사례1) 직군 전환 2) 직무 3) 임금 : 전환전 임금의 평균 55% 4) 퇴직금 중간정산 5) 복리후생 : 전환 전과 동일 6) 처우 ... 방지02임금관리사례도입목적 인사적체 해소 및 인건비 절감 승진기회 확대 고령자의 사기 제고 및 고용불안 해소 명예퇴직의 대체 제도- 2002년 4월부터 노사합의 과정을 거쳐 2003년 7월 실시- “워크

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  한국베이비붐세대의_노후준비7

  그러나 한국의 55-64세 고용률은 58.7%이며, 고용의 질은 선직국에 비해 현저히 떨어지는 것으로 분석되고 있다.이에 대한 대책으로 워크 셰어링과 임금피크제의 법적 도입을 통한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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  일자리 나누기

  전통적인 워크셰어링·잡셰어링의 개념 뿐 아니라 임금동결·삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지를 포괄한다.2) 일자리나누기의 유형① 고용유지형정규직, 원청업체 등의 임금양보 등을 통해 ... 수당을 받을 수 있는 무급휴직자는 월급여 또는 휴업수당이 96만원 미만인 근로자다.정부는 아울러 '잡셰어링'을 실천하는 기업에 지원하는 고용유지 지원금(인력 감축 대신 휴업 · 교육훈련

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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  임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

  그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터‘일자리를 나눈다’는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 ... 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 ... ‘임금피크제 [賃金-制, salary peak]’일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과

  임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로 워크셰어링(work sharing)의 한 형태다. 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  일자리 나누기 (job sharing)의 외국사례 분석과 우리나라의 일자리나누기에 대한 분석

  하지만 정부와 경영계에서 강조하는 일자리 나누기 방식은 고통분담을 명분으로 사실상 일방적인 임금삭감 압박이라는 지적도 나오고 있다.이전에도 일자리 나누기(Job Sharing) 또는 워크 ... Australia(1997)의 내용을 표로 재구성상용직에게 주어지는 모든 권리를 부여하면서 직무를 나누는 것으로 사용자경총이 공동제안한 노사민정 비상대책회의 등을 통한 일자리나누기(잡셰어링 ... 기획재정부, 노동부, 지식경제부 등 관계부처 비상경제대책회의에서 일자리나누기 확산 을 뼈대로 한 고용안정 추가대책을 발표했다.프랑스에서는 3일제 근무 논의가 나올 정도로 외국에서도 잡셰어링은

  리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.18

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  [A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

  워크셰어링은 작업을 전원이 나눠 함으로써 노동시간을 단축하고 실업자를 줄이는 노동관리 형태를 뜻한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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