"인사고과문제점대책" 검색결과 61-80 / 373건

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  자원봉사론4공통) 다음7개 질문에대해

  또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용되고 있다. ... 따라서 이러한 사회변화나 주민의 요구에 적극 대응하여 문제점들을 밖으 ... 물론 삼성을 포함한 몇몇 대기업이 코로나19에 대한 대책으로 후원금을 내놓기도 하였지만 서민들에게 해책이 돌아가기에는 미흡하다고 볼 수 있다,국가적인 재난을 당하여 대기업 그룹 총수의

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.12

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  국립중앙의료원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 먼저 그 분의 감정을 이해하고 동감한 후 그 이유와 원인을 찾고 문제점을 파악하여 해결책을 제시하고 싶습니다.17. 주위에서 자신을 어떻게 평가하는가? ... (업무 파악)- 공공의료 발전종합대책에 대해 들어본 적이 있는가? 거기서 공공성의 의미는?- 개근상 vs 우수상 무엇이 중요하다고 생각하는가?

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.07.13

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  KBS 방송경영(경영기획) 최종 합격 자기소개서(자소서)

  구체적으로 재료비 부문의 설계에서 '원가가 예상치보다 10% 증가했다'라는 사실이 확인되면, 즉시 10%의 초과분을 낮추기 위한 대책을 세우는 것이었습니다. ... 사업기획에 있어 업무량 관점에서 장애 요인을 제대로 파악하지 못한 것이 문제였습니다. ... 콘텐츠 중심의 조직 구현 전략1) 조직운영체계 개편- 콘텐츠 중심의 공영 미디어 조직으로 개편- 성과 중심의 급여 체계 개선- 직무 중심의 인사제도 구현2) 직무중심의 전문가 제도

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  녹색물류 산업의 현황과 방안 연구

  이를 전 임직원의 KPI(Key Performance Indicator)로 삼아 분기별, 연도별로 평가하고 인사고과 및 인센티브에 반영하고 있다. 2011년에는 교통안전공단과 연계해 ... 녹색 물류의 정의녹색물류(Green Logistics)란 화물 수송 시 발생 가능한 오염물질을 저감하는 대책과 물류활동의 효율화와 환경정비를 통한 배출가스 발생원 자체를 원천 관리하는 ... 국내/해외 녹색물류 추진의 차이점Ⅳ. 녹색물류 사례 분석1. 국내 사례 분석2. 해외 사례 분석Ⅴ. 시사점 및 과제Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

  우리는 맞벌이부부의 증가로 인하여 생길 수 있는 여러 문제점들에 대응하기 위하여 각각의 가정에서 뿐만아니라 국가적으로 관심을 가져야 할 것이다.Ⅳ. 참고문헌1. ... 예를들어, 출산 후 복직여성에 대한 고과를 낮추는 등 상실감을 주는 제도가 사라지고, 출산한 해에는 평가를 유보하는 등의 실질적인 모성보호가 필요하다. ... 국가에서는 36개월 미만의 영아 및 초등학동부가 상시 노동자 5인 이상 5000개 사업체 인사담당자들을 대상으로 2017년 진행한 ‘일가정 양립 실태조사’조사한 결과 57.1%의 사업체가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 이 문제는 다 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지

  특히 남성의 경우 인사고과에 부정적인 영향을 말했으며(33 %), 여성의 경우 경력단절로 인한 경쟁력 저하(33.5 %)가 육아휴직 결정 시 걱정되는 가장 큰 요인으로 나타났다.즉, ... 예를 들어 최근의 어린이집, 유아원, 아이 돌봄센터 등에서 발생하는 선생님들의 폭력과 폭행 그리고 부실한 케어 등의 문제점이 지속해서 발생하고 있다. ... 저출산 개선을 위해서는 정부에서 내놓은 장기 지원대책은 저출산의 ‘원인’에 대해서 면밀한 분석과 더불어 충분한 고찰이 필요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  또한, 남성은 인사고과에 대한 부정적 영향으로 33%, 여성의 경우 경력단절로 인한 경쟁력의 저하가 33.%, 육아휴직의 결정 시 걱정되는 사항으로 선택한 바 있다.육아휴직의 실제 ... 강구된 바 있다.정부는 2010년까지 저출산 대책 일환으로 돌봄과 육아 기능, 체계를 강화하고자 총 19조3천억원을 투입하여 미래 세대 육성을 위한 지원 확대, 믿고 맡길 수 있는 ... 높았지만, 응답자 22.3%의 경우 육아휴직을 계획보다 더욱 적게 사용한 것으로 나타났다.이처럼 우리나라의 육아와 관련한 현황은 육아휴직제도로부터 소외된 상태의 사각지대가 나타난다는 점이다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  국토안전관리원 합격자기소개서

  그 결과 사고 없는 현장으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은 바 업무에 최선을 다 해 왔습니다. ... 즉, 한국시설안전공단과 저에게는 아마추어라는 공통점이 있다고 생각합니다. ... 설치업체 배포 및 작업지시서 발행-완성 철골물량의 발주처 검사 수행-Belt Truss시공전 Mock Up test 수행-현장 설치 일정에 따른 공정 관리 수행 및 공기지연 방지대책

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2022.05.10

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  정해진 기간 동안 근무한 근로자의 업무성과를 인사고과에 반영하여 재계약 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다. ... 취업을 희망하는 사람들의 실무능력이 검증된 바가 없기 때문입니다.이에 대한 대책이 바로 근로계약제와 연봉제입니다. ... 음악 공부는 주로 혼자 연습실에서 이루어졌기 때문에 협력의 필요성을 느끼지 못했었지만, 조별과제나 실습활동이 주된 간호학과에서의 학업은 나 자신뿐만 아니라 공동의 지향점에 도달하기

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [2019상반기] KB증권 합격 자소서

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... 시중은행이 훌륭한 경영진을 필두로 이러한 문제를 해결해나가고 있는지는 미지수지요.2 미시적 관점영업점의 이야기를 해보겠습니다. ... 뉴스에서 많은 분들이 적합한 노후대책의 부재로 가난하게 살아가는 모습을 보며 이분들의 도움이 되고 싶다 생각했습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.11.09

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  인사고과의 문제점과개선방향

  피고과자에 따른 문제점인 사고과 과정에는 피고과자에 의한 문제점도 많이 발생한다. 효과적인 인사고과를 수행하려면 이러한 문제점을 잘 분석 ? 검토하여 그 대책을 강구해야 한다. ... 인사고과의 문제점과 개선방향I. 인사고과의 문제점인사고과에는 고과자, 피고과자, 고과제도 및 사회문화적 상황 등에 따른 많은 문제점이 발생하고 있다. ... 피고과자에 따른 문제점은 다음과 같다.1) 인사고과에 대한 인식인사고과는 주. 따라서 피고과자들 간에 부정적인식이 높을 때가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

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  금속공사 시공계획서 (LH공사, SH공사 등 관급공사)

  안전보건에 대한 규정 및 법규를 준수하고 철저한 반복교육을 통해 무재해 현장을 만든다 . ▣ 안전관리 상벌제 실시 - 우수 관리자 표창 및 포상금 지급 - 본사 안전지적률 초과 관리자 인사고과 ... 목적 및 적용범위 본 시공계획서는 거위 A-1BL 아파트건설공사 1 공구 [ 금속공사 ] 시공시 사전에 철저한 공사 계획으로 예상되는 문제를 최소화하고 공정표에 따른 원활한 인원 / ... 안전 및 환경관리 20 10.1 무재해 현장관리 현장소장 근로자 제안제도 적극적 참여 안전점검단 운영 (1 인이상 ) ( 위험요소 사전 발견 및 조치 ) 본사담당 현장방문 수시점검

  서식 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.15

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  성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

  성균관대학교 IMBA인사관리론인사관리론 2차 과제(인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립: 4조)2017. 5. 29Memorandum 1 90일 종업원 평가From : 홍 길동, ... 이를 위해 필요 시 각 부서원의 양해를 얻어 인사평가관련 재면담 실시와 평가자료 재검토를 수행하여야 할 것이다.다음으로 매니저 이율곡의 인사평가에 대한 인식교육 및 재발방지 대책강구 ... 마지막으로 관련 중요 서류에 대한 분실관리 재발방지 대책을 요구하고 일정부분의 경고 등의 견책조치가 필요하다.2) 인사부서 회신이도의 결과물을 검토하여 부하들의 업무의 양 및 성과

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  인사고과와 사기관리

  운영상 의 주의점 평정 횟수 의 문제 평정자수 의 문제 평정 결과의 공개문제 이의제기 의 문제 각 부서의 특수성 고려 평정자의 훈련과 교육 요구19 1. 고과자의 훈련 2. ... 평정 표 작성상 의 주의점 평정요소의 선택 평정요소 수 평정요소 비중 등급수 의 문제 2. ... 운영상의 주의점 1-7. 개선방향 2 . 사기관리 3 . 보수3 인사고과 인사고과 란 ? 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의4 인사고과 란 ?

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

  • 전배치 • 자기개발실적 및 계획 • 문제점 및 건의사항 • 신상문제 • 건의사항 대책 • 차기목표 • 능력평가 • 적성발견 기록 • 면담결과 의견 상여급여 승급반영 승격반영 전배반영 ... 현행고과 제도의 문제점 [사정형] 인재상, 능력개발 목표의 부재 [획일주의] 다양화, 전문화의 곤란 [결과주의] 업무목표와 과정의 불일치 [비공개] 납득성, 신뢰성 저하 불신 ( 평 ... 고과면담 실시 종합의견(강점, 보완점)기술 및 등급 기재 2차 고과자 종합의견(강점, 보완점)기술 및 등급기재 1차고과자와 등급(안)이 다를 경우 1차 고과자의 의견을 참고하여 등급을

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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  [논설][논술][논술모범답안] 전국논학생술경시대회에서 최우수상을 받은 작품입니다. 논술을 준비하시는 수험생들께 큰 도움이 될 것입니다.

  예를 들어 지금 시행되고 있는 벽지근무교사들에게 주는 인사고과 가산점 제도와 농어촌특별전형 제도를 더욱 확대하고 각종 장학금 지급과 학비 감면의 혜택을 주는 것이다. ... 농간의 교육 격차는 도시와 농촌 사람 모두에게 피해를 준다.이러한 문제점을 해결하기 위해서는 가장 시급한 것이 농어촌에 대한 환경 개선 사업이다. ... 농어촌 학교를 부흥시킬 수 있는 특단의 대책으로 동창회와 학부모 단체들이 참여하는 인적 네트워크를 구성하는 방법도 좋은 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.03

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  법과여성(전북대 양랑해) 레포트

  휴직 후에 복직을 받아주지 않으려는 태도와 복직 후에도 사내에서의 사직종용, 연봉 동결 및 삭감, 낮은 인사고과 등 불이익을 줘 스스로 그만두게 만드는 것이다. ... 현재의 육아 휴직의 문제점【차례】Ⅰ. 육아휴직이란?2. 사업주의 입장Ⅱ. 육아휴직의 실태Ⅲ. 개선되어야 할 점1. 근로자의 입장Ⅰ. 육아휴직이란? ... 육아휴직의 실태’에서 현재의 문제점을 알아보고 ‘Ⅲ. 개선되어야 할 점’에서 어떻게 개선되어야 좋을 지에 대해서 이야기 하려한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20

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  삼성의 인사고과 사례에 대한 PPT발표 자료/ 인사고과/ 인사제도/인사고과 정의 및 삼성전자의 특징 /업적고과/역량고과/인사고과의 적용및 활용

  없애고, 자발적인 업무수행을 이끌어 내며 피드백을 높이는데 효과적이다.ㆍ자기개발실적 및 계획ㆍ직무만족도ㆍ자기경력분석ㆍ건의사항ㆍ신상문제ㆍ건의사항대책ㆍ차기목표ㆍ능력평가ㆍ적성발견 ㆍ기록ㆍ면담결과 ... 성과 지도 관찰능력주의 인사(공정평가)목적평가기본인품/자세인간미,도덕성,진취정신자기개발,정보공유문제해결능력기획력, 문제분석 및 판단력조직관리 및 추진력부하육성능력기본인품/자세인간미 ... 15점 만점으로 평점화하여 12점 이상자는 특별승급

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.29

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  인적자원 최종본

  영역별로 주어진 기준에 따라 유지하거나 향상시키기 위해 수립된 관리적 도구-개인성과평가: 지엽적 의미의 성과관리-성과관리시스템: 개인성과평가와 다른 확장된 의미에서 파악 필요-전통적 인사고과 ... 목표는 업무의욕을 유발함·평가의 오류: 상동적 태도, 현혹효과, 상관적 편견, 선택적 시간, 대비효과, 유사효과, 논리적오류, 관대화 경향, 가혹화 경향, 중심화 경향-평가 오류의 대책 ... : 관대화 경향 심화→부서이기주의 발현, 고과자의 역할 재정립 필요-기타 현실적 문제들: 절대평가 도구 및 평가 능력 문제, 상대평가의 피드백 효과 문제, 활용 목적과 조직문화 적합성

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  정기 인사고과표 한글 양식

  계획, 지시된 업무의 문제점을 파악, 분석하여 올바른 결론, 정확한 대책을 강구하는 능력ACA실천력?계획, 지시된 업무를 적극적으로 박력 있게 끝까지 추진하는 능력DCB태도책임감? ... 성실 근면한 자세로 업무에 임하고 있는지의 여부BFA종합점수35점43점45점고과등급구분탁월우수양호보통미흡등급A(5점)B(4점)C(3점)D(2점)F(0점)※ 본 고과표는 피고과자의 인사 ... 정기 인사고과표(종합, 일반직사원)※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.직위 대 리 성명 위 대 리 (인)고과요소착안점1차고과자2차고과자3차고과자비고업적업무달성도?

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

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