"인사고과 오류의 유형과 그 영향" 검색결과 61-80 / 150건

• 

  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  평가오류 및 평가오류를 줄이는 방법오류유형: 상동적 태도(고정관념), 관대화 경향(전체적으로 후하게 평가함), 가혹화 경향(전체적으로 박하게 평가함), 중심화 경향(전체적으로 보통으로 ... 전체 시스댐의 전략적 접근보다는 개별 기능별로 접근을 시도하였는데, 이 단계에서는 기능 간 통합은 이루어지지 않았지만 각 기능과 조직과의 연계를 이루어 “전략적 선발”, “전략적 인사고과 ... 인적자원 관리는 조직을 위하여 일하는 사람에게 영향을 미치고 그들이 어떻게 일하는가에 영향을 미친다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  급식경영학 기말고사 정리(A+)

  주요 자료② 작업향상을 위한 기초자료③ 종업원 처우를 위한 중요 기초 자료(2) 인사고과 방법_214P직속상관, 자신, 동료, 부하직원, 고객 등으로부터 다각적인 측면으로 평가됨① ... 자유성, 독립성 및 재량권의 정도⑤ 피드백 : 업무 과정, 결과 효과성에 관하여 업무자체, 상사 또는 정보 체계 등으로부터 직원이 객관적인 정보를 획득할 수 있는 정도2) 인사고과일정기간 ... 결과를 예상하면서 전체적인 업무를 수행하는 정도③ 과업의 중요성 : 직무가 다른 사람의 생활에 미치는 중요한 영향을 자각하는 정도④ 자율성 : 업무 수행상에 필요한 의사결정에 부여되는

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 요약 (간호직공무원)

  내 고과요소간의 평가결과 유사⑧ 대비오류 : 다른 사람과 비교하여 평가⑨ 선입견에 의한 착오 : 평정 외적 요인이 평정에 영향ex) 성별, 연령, 출신학교, 지역, 종교, 연령⑩ ... ) : 다른 고과자에 비해 일관되게 높거나 낮은 점수를 주는 경향⑦ 근접착오(시간적오류) : 최근 사건에 영향 받아 평가에 반영 / 평가표상 근접한 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 ... .⑤ 혼효과 : ↔ 후광효과 / 한 평가요소가 다른 평가요소에 부정적으로 영향 주는 것 / 지나치게 혹독하게 평가ex) 안 좋은 외모, 인상을 추후 인사평가시 반영⑥ 규칙적착오(항상착오

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

  인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사고과 오류 방지방법직무분석기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다양한 직무가 생기게 된다. ... 다시 말하면 직무분석은 인사관리 전반을 관리하는데 기초가 되는 것으로서 정원관리, 선발과 배치의 기준, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 내용, 직무급 도입 등의 내용과 밀접하게 연결된다 ... 현대적인 인사관리에서는 미래 지향적인 입장에서 종업원의 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 동기를 부여하기 위하여 사용된다.(1) 인사고과 방법1) 중요사실기록법

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 정의와 과업, 관계지향 그룹의 문제점 및 개선방안 PPT

  향상만을 중시 (2) 목표를 명료화하여 조직원에게 명확히 전달 (3 ) 역할과 책임의 명확한 규정 ( 4 ) 수행 가능한 목표의 설정 (5 ) 1 차적인 관심은 양호한 직무수행(1) 인사고과 ... 어떤 것이 있는지 , 또 자신의 리더십 유형의 특징과 장단점은 무엇인지 알아보고자 , 교재의 11-2 ‘ 리더십과 영향력’이라는 예제를 선정 농수산무역 전문가 중소기업 여성임원 청렴한 ... 보다 효과적으로 한다 . ‘ 과업 지향성 ’ 리더의 관계 지향성을 개발 시키기 위한 방안 수직형 조직을 수평조직으로 바꾸려면 , ▶직원들은 회사의 비전과 목표를 공유 ▶직원들이 그

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말고사 정리

  이 척도법은 고과양식의 개발에 인사부서 이외의 타부서, 종업원의 참여가 가능하고 결과를 피고과자에게 쉽게 피드백 할 수 있지만 측정도구의 개발에 많은 시간과 노력이 필요하다.4.평가오류에 ... -동일한 타당성을 지닌 선발도구라 할지라도 선발비율이 어떻냐에 따라 오류의 크기가 영향을 받게 된다. ... (실업계 학생은 공부를 잘 안할 거야)2)현혹효과: 피평가자 개인이 갖고 있는 부분적 특성과 개인의 장단점 등을 가지고 그 사람의 모든 측면을 평가하려는 오류이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사시스템][인사][인사고과시스템][인사정보시스템][인사관리시스템][인사조직시스템][정보][조직]인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석(인사시스템)

  이 과정에서 기업내 인사고과에 관한 인식이 형성이 되고, 형성된 인식은 인사고과시스템내 각 구성요소에 영향을 주게 된다.Ⅲ. 인사정보시스템1. ... 이 고과결과는 인사정보 전산시스템이나 고과오류 분석시스템의 기초자료로 이용되며, 각종 인사행정 및 종업원 능력개발 계획자료로도 활용된다. ... 연봉제라는 이름 하에 임금제도 전체에 대한 변화가 발생하고 있지만 기실시스템의 구축이 중요하다.지원시스템은 고과자료의 전산처리를 돕는 고과 전산시스템, 고과오류를 분석해 주는 오류분석시스템

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  2023 유통관리사 2급 최신경향 반영 요점정리

  그 피평가자에게 후한 점수를 주는 오류②관대화오류 : 피평가자의 실제 업적이나 능력보다 높게 평가하는 오류③중심화오류 : 피평가자들을 모두 중간점수로 평가하는 오류④대비오류 : 피평가자를 ... 측정하여 고과③행위기준고과법(BARS) : 관찰 가능한 행위를 기준으로 평가(결과를 피평가자에게 피드백함)■인사고과 평정상의 오류①현혹효과 : 특정 피평가자의 인상이나 요소를 감안해 ... ①가격설정전략에 영향을 미치는 마케팅 목표, 상품원가, 상품수요, 정부규제의 영향 등을 고려②가격결정방법은 가치기반 결정과 원가기반 결정으로 나뉨■가격의 형태①준거가격(Reference

  시험자료 | 108페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.07 | 수정일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 - 인사고과관리

  말한다 초기효과 - 초기의 인상에 따라 그 사람의 전반적 인상을 갖는 경향 최근효과 - 피고과자의 과거의 성과나 행동보다는 최근에 일어난 일에 더 많은 영향을 받음으로써 평가 상에 ... 유형에 대한 특징인사고과의 요소 1 2 3 4 정해진 수는 없으며 대개 8 개 정도로 하는 경우가 보통 고과요소의 수 성과와의 연결성 목적과의 연결성 실질성과 객관성 효과적인 고과요소의 ... 자신이 지닌 특성과 비교하여 피고과자를 평가하는 경향 7) 계통적 오류 가치판단상의 계통적인 심리적 오류에 의한 것으로 항상오류 라고도 한다 고과자가 고과의 목적에 따라 후한 평가를

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  + 인적요소 → 종업원의 기능 및 숙련 지식정도상동적 태도 오류 = 하나의 독특한 특징으로 → 유형화 → 판에 박힌 듯 동일하게 평가현혹효과 = 전반적인 인상만으로 평가 → 호의or비호의다면평가 ... 경영자 관리능력 향상/ 직무기준, 공정성, 독립성, 납득성의 원칙직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가서열법 = 종업원의 능력, 업적에 대해 종합적으로 순위를 매기는 인사고과 ... / 지식, 경험, 그 직무가 다른 직무로부터 구별되는 특색을 분석, 검토/ 직무숭행상 필요 요건에 관한 자료를 수집, 분석 → 문서로 작성/ 종업원의 채용, 배치, 이동에 활용직무평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

  또는, 0표준승급율최고승급율승급기준은 업적(50%) + 컴피턴시(50%) 급여의 조정은 인사고과에 따라 각기 다른 승급율 적용 급여밴드의 낮은 범위에 위치할수록(80%) 인사고과에 ... A社직무급 연봉제의 실시 직무평가에 의해 7개의 직무등급을 설정 기본연봉은 직무급으로서 매년 인사고과 결과에 의해 인상됨월급여부가 급여공통급직무/직책수당가족수당식대보조자격수당정기상여특별상여고과가급집단성과급기본연봉인센티브복리후생 ... 일본 화이자 製藥구 분인사고과(업적50% + 컴피턴시50%)SABABBBCCD급 여 범 위120%X110%100%○90%80%⊙높은 승급율높 은 승 급 율Market Price최저승급율

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가, 직무수행평가

  직무수행평가는 인사고과라 불리기도함? 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적파악 등3. ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형2) 평정자를 기준으로 한 유형4.직무수행평가상의 오류5. 직무수행평가제도의 활용 및 문제점6. 직무수행평가시 주의사항7. ... 넓은 의미에서의 목적 : 조직 내의 임금체계나 구조를 확립하고 나아가서 인사관리 전반의 합리화를 기하는 것?

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리요약

  - 민주적 유형3. ... 고과에 영향을 주는 요인. 고과원리. 고과방법. 고과기술에 대해 철저한 교육훈련을 받아야 함Ⅴ. 고과결과의 분석 및 조정*고과결과의 분석방법1. 신뢰도측정방법. ... 가정하고있어피고과자수가 적을시타당성낮음규칙적 오류 가능성 있음,평가요소 산정에 주관 개입 가능성직무를 전반적으로 포함한표준행동의선정이 어려움-기타 전통적 고과기법 : 등급할당법,

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 내용정리

  외적 귀인 : 과업의류① 기본적 귀인오류(to 타인)- 사람들이 타인의 행동을 판단할 때에 개인의 내부적 요인의 영향은 과대평가하고,외부적 요인의 영향은 과소평가하는 경향을 의미② ... 지각상의 오류① 상동적 태도- 타인에 대한 평가가 그가 속한 사회적 집단 또는 계층의 특성에 대한 지각을 바탕으로 이루어지는 것- 문제점? 개인 차이를 모호하게 만든다? ... 인지부조화 = 인지의 비일관성- 인지부조화를 줄이고자하는 욕망의 요인① 부조화를 야기한 요소들의 중요성② 그 요소들에 대해 미칠 수 있다고 생각하는 개인의 영향력의 정도③ 부조화에

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토

  오류의 유형1. ... 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적1. ... 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의 목적 방법 요건

  인해서 다양한 오류가 발생하고 있는데, 그 대표적인 유형은 아래와 같다.① 관대화,중심화,가혹화 경향② stereotyping (상동적 오류) : 특정한 사람에 대해 갖고 있는 고과자의 ... (seniority errors) : 최근의 업적, 근속연수가 평가에 영향을 미치는 경우⑤ 시간적 오류 (recency errors) : 최근의 업적, 능력을 중심으로 평가 ... 인사고과의 의의 목적 방법 요건Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  단국대 인적자원관리 중간고사

  두 가지 오류는 타당성에 의해 크게 영향을 받으며 타당성이 낮을수록 오류의 비중 ... 기업은 구성원의 잠재능력을 최대한 살려 사원들이 최대한의 성과를 이루도록 조직하고 계획할 수 있는 능력이 필요한데, 이 조직과 계획의 요소에는 채용, 배치, 인사고과, 임금, 복리 ... 잘못된 선발은 제 2유형이라고 부르며 선발도구의 점수가 합격점 이상이 되어 선발하였지만, 성과는 만족스럽지 못한 지원자들로서 탈락되었어야 할 지원자를 선발한 오류이다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

  평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다. ... 직무수행은 조직에서 중요한 준거로서 조직 구성원에게 영향을 미치는 주요한 인사결정-승진, 강등, 해고, 급여인상, 직무배치, 보너스 지급 등-들이 조직 구성원의 직무수행에 대한 평가에 ... 다면평가의 개념다면평가란 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식(Top―Down)방식에서 탈피해 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인사관리의 이해

  경력개념 변화 인사평가제도 인사평가의 5W 1H 평가제도의 패러다임의 변화 인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성 인사평가의 대상 인사평가의 설계 오류 발생 원인 평가결과의 조정방법 ... 관 리 직무분석 이동 , 승진 인사고과 교육훈련 정원관리 임금관리 채용 배치 기준 승진 기준 이동 경로 고과 항목 선정 교육 훈련 실시 미래 정원 관리 적정 임금 제도 수리직무 과업 ... 평가항목이 획일적이어서 그 부서나 조직에서 요구되는 능력 혹은 자질과 거리가 멀다 . 5.

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰(LH공사, 펩시콜라, 이랜드를 대상으로)

  최저점수를 각각 1개씩 제외한 점수의 합계를 평가인원으로 나누어 얻어진 점수를 활용한다.다면평가결과는 직원 인사고과에 반영이 되어 인사고과 점수에 직접적으로 영향을 미치고 있다. ... 성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰1. ... 평가시에는 종합적인 관점에서 목표달성도 뿐만 아니라 목표달성과정을 평가하기 위해 11개의 리더쉽 항목을 평가하여 목표달성도 평가만으로 생길 수 있는 오류를 최소화하여 평가의 공정성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

  다운로드 장바구니