"인사관리방향" 검색결과 61-80 / 27,153건

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  21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향

  21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향1. ... 인사관리도 이러한 환경변화와 조직의 목표에 걸맞게 변신해야 한다.즉, 과거의 정태적 인사관리에서 동태적인 인사관리로 그 변화를 모색해야 하는데 수동적 입장에서 능동적 입장으로 변화해야 ... 집단적 차원의 인사관리1) 인간관계관리조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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  [인사관리]기아자동차의 임금체계(구조)와 개선방향

  Report기아자동차 업체의 임금체계- 현황과 개선방향 -{기아자동차의 임금체계와 개선방향1. 임금체계 개관 및 특성기아자동차의 임금체계는 유사 직급별 호봉제 로 되어 있다. ... 직급별로 호봉이 나누어져 있지만 여기서의 직급은 인사제도상의 직급 및 직책과는 구분되는 개념으로 호봉승급 편의상 붙인 개념이다. ... 이에 비해 노동자의 직무와 관련된 수당은 콘베어수당, 보건위생수당, 라인수당, AS수당, 복지수당, 화성수당, 교대수당, 고객관리수당(8개)이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09 | 수정일 2020.05.22

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  [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

  환경변화와 변화관리 2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. ... 인사 업무의 아웃소싱 증가 트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 트렌드 3. HR 성과 관리의 강화 트렌드 4. 사람 중심 인사와 직무 중심 인사 의 균형 트렌드 5. ... 비정규직은 인사관리를 하지 않아도 된다. 정규직은 선(善)이고 비정규직은 악(惡)이다.3.

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  우리나라 인사관리의 발전방향

  우리나라 인사관리의 발전방향Ⅰ. 서 론드디어 21세기를 맞이했다. 21세기의 새로운 경제환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. ... 개정된 노동법의 내용 중 인사관리에 가장 많은 영향을 주는 것은 정리해고라 할 수 있다. ... 또한 앞으로의 인사관리는 정보시스템을 이용하여 효율적이고 공정하며 공개적·객관적으로 이루어 질 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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  기업전략(경영전략, 사업전략) 표준화, 기업전략(경영전략, 사업전략) 기업인수합병(M&A), 기업전략(경영전략, 사업전략) 인사관리, 기업전략(경영전략, 사업전략) 제고 방향

  인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급7. 인사시스템의 글로벌화8. 현장주의 인사관리 강화9. ... 기업전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리1. ... 기업전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3. 선진형 복리후생에 대한 욕구4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  [인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

  우리은행 인사제도의 현황과 개선방향목 차들어가면서본문우리은행 인사제도 운영 현황우리은행 인사제도 인사업무 추진현황우리은행 & City 은행 인터뷰 내용우리은행 인사제도의 문제점우리은행 ... 당연히 물어봐서는 안되지요.입직관리① Q;한국의 은행에서는 보통 정규직원으로 입사 측에서는 사내공고 등을 통하여 직원들에게 인사이동에 관한 정보를 공개하고 있나요? ... 따라서 내적인 전문화 뿐만이 아니라 외적으로도 본점과 대등한 환경에서 근무할 수 있도록 건물이나 건물내부등에 신경을 쓰도록 해야 한다2) 텔러관련 인사관리 문제점에 대한 제안입사 직후

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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  [인사관리] 인적자원관리의 문제점과 개선방향

  대한 문제점과 그 개산방향을 제시하는 것은 새로운 철학과 조직체제를 기초로 한째 기존의 인사관리는 위의 변화에 대한 수용력의 결여로 새로운 인사관리 철학 및 시스템이 필요하게 되었고 ... ◎채용에 있어서의 문제점과 개선방향첫째, 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다.인사부의 중요성이 새롭게 떠오르고 있는 것은 사실이자만 ... 인적자원관리의 문제점과 개선방향Ⅰ서 론고대인류의 진화과정속에서 인간의 생존수단 성격이 자연산물의 채취에서 생산의 영역으로까지 확대됨에 따라 구성원간의 협동의 필요성은 더욱 필요하게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.10.30

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  [인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

  {REP제목 : 비정규직 (노조측/회사측)- 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향 -ORT{{{{{{{{{{{{{{{{{{{과 목:{인 사 관 리학 과:학 번:이 름:제 출 일 자

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 내실화 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 경영철학내외부의 변화와 그에 따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템의 도입의 필요성에 대한 ... 예를 들어 경영자들은 연봉제가 마치 인사 관리의 모든 문제를 해결 해 줄것 으로 기대한다. 연봉제는 보상 제도의 한 종류일 뿐이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

  노동시장의 유연화와 성과에 따른 보상제도의 확대가 문제해결의 실마리로 파악되고 있는 이때 이러한 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 그리고 개선방향에 대해 살펴보도록 하겠다.본론1.비정규직노동자란 ... 또한 비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화돼 있으며, 1년 단위계약직으로 노조를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 ... 하지만 어쩔 수 없이 비정규직을 택한 사람들이 많은 것으로 나타나는 각종 설문조사 결과 등을 감안하면 기업의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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  [인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

  연공주의에 인사관리에서 능력위주의나라의 인사고과의 전개방향우리나라의 현실 -- 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작1) 사정형고과에서 능력개발지향형 고과로2) 상사중심의 ... 우리나라의 인사고과의 전개방향 1Ⅱ. 인사고과의 의의 2Ⅲ. 인사고과의 개념 21. 평정의 논리 22. 고과의 논리 33. 평가의 논리 3Ⅳ. 인사고과의 목적 31. ... 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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  [경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

  목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교..

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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  [인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

  관리기능을 보강하기 위하여 인사관리심의관을 신설하는 등 중앙인사위원회의 기구와 인력을 합리적으로 조정하고자, 인사관리심의관을 신설하고, 기존의 기획총괄과를 기획관리과와 정책지원과로 ... 중앙인사위원회1. 개념2. 설치 목적3. 연혁4. 주요업무Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향Ⅳ. 결론Ⅰ. 중앙인사위원회1. ... 한국 중앙인사위원회의 문제점과 방향실적주의에 기반을 두고 있는 인사행정의 공정성, 전문성, 정치적 중립성을 확보하면서 공무원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [유아교육기관운영]유치원의 시설설비, 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용의 영유아 발달에 바람직한 운영 방향

  교직원의 인사관리 및 복지후생Ⅴ. ... 영유아 발달과 바람직한 교직원의 인사관리 및 복지후생 평가Ⅵ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ. ... 유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.12

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  [인사관리경제학, 노동경제학] 우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향(개조식레포트)

  직무에 대한 만족도를 높임으로 써 계속적인 성과 향상을 기대할 수 있음.o 현재와 같은 복잡한 임금형태가 보다 단순화됨으로써 보상관리에 필요한 인력과 비용이 줄어들게 되고 인사 부서는 ... 개선방향□ 능력 ? ... 우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. ... 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. ... 보상관리기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가

  그 변화의 양상을 파악하고, 이에 대한 상황의 대비, 올바른 인재 등에 대한 방향으로의 설정 등이 필요해지게 되는 시점이다.이하에서는 인사행정 등의 미래에 대한 변화 등에 대해서 조금 ... 모든 조직내의 인적자원에 대한 관리를 인사관리로 규정한다면 인사행정 역시 인사관리의 개념에 포함된다. ... 그러나 인사관리는 민간기업조직에만 국한된 개념이라는 점에서 인사행정과 구별된다. 인사관리가 경제적 능률성을 보다 중시한다면, 인사행정은 민주적 운영과 사기진작을 더욱 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오서론인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적에 관련이 ... 등 인사관리의 전략적 토대가 되고 있다는 점에서 의의가 있다.현대적 인사고과, 전개방향모든 기업에 대하여 기업 내 조직체는 직원에 대한 인사 정보를 수집하고 분석하며 그들의 근무태도 ... 이를 바탕으로 현대적 인사고과의 형태를 파악했으며 전개 방향에 대해 논했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  할 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보고자한다.II. ... 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초정보를 제공하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  향후 나아갈 방향(1) 맞춤형 AI 시스템 개발(2) AI 시스템 관리 및 개선(3) 인적 요소와의 조화5. 결론- 참고문헌1. ... 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 이를 관리하고 지속적으로 개선할 전문 인력이 필요합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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