"인사관리방향" 검색결과 121-140 / 27,153건

• 

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다. ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. ... 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직의

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. ... 계급제와 직위분류제가 융합화하는 방향으로 인사제도 개혁이 이루어지고 있다.- 공직을 민간에 적극적으로 개방하려는 모습은 대부분 국가에서의 일반적인 개혁방향이다.- 공직에 대한 성과평가가 ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? ... 기업은 삼성전자처럼 소통해야한다고 생각합니다 .Chapter 03 | 우리나라 기업들의 인사고과 개선방향 인사고과 제도의 개선방향 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 ... Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  인적자원관리자는 환경 변화에 따른 적절한 인사를 새롭게 계획하고, 이러한 변화가 지금 왜 필요하고, 앞으로 어떻게 진행될지 그 방향을 명확히 제시하여 구성원들을 납득시키고 설득하여 ... 또한, 기업 내부에서 이루어지던 개별 인사 관행이 외부에서도 우수한 인적 자원을 받아들여 적극적으로 활용하는 방향으로 변모하고 있다. ... 가 넘는 전문가들이 내부 지향적, 수동적, 기능적 인 관리에서 이제는 대외 지향적, 능동적, 전략적인 역할로 전환이 필요하다고 답했다.이처럼 인적자원관리의 방향과 필요성이 바뀜에 따라서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다. ... 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. ... ‘성과주의’인사관리가 될 수 있다는 부분에서 직무분석 접근방식과 차이점이 존재를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 발표 - Dean Blake's 사례 분석

  인사관리 방향 152 문제 답변 5. ... 인사관리정책이 전략 이행의 속도 조절에는 영향을 주지만 전체적인 방향 변화에는 영향을 주지 못한다 . 인사관리 정책  전략 결정 ? 72 문제 답변 2. ... 전략 결정  인사관리 정책 62 문제 답변 1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 스마트3.0 HRD

  휴먼터치 방법을 인용한 까닭은 오늘날의 기업 인사관리가 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는 점을 착안했기 때문으로, 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 ... 및 심리적 터치의 활용을 통해 인사관리의 성공여부가 좌우된다. ... 사람 간의 일을 관리하는 경영활동이라는 뜻을 지닌 인사관리는 인간의 특성상 기계와 다르게 감정이 있고 상호교류를 통한 동기부여가 이뤄지는 동물이기 때문에 조직의 구성원에 대한 물리적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  가치 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다 ... 인적자원관리의 목표를 조직목표와 구성목표, 사회목표가 일치되는 방향으로 설정하기 위해서는 우선 생산성 목표와 유지목표, 즉 인간관계와 직무만족을 동시에 추구하는 방향을 유지하고 연공주의와 ... 긔고 제도와 관련된 전략적 의사결정에 있어 정책 방향성을 토대로 한 경영자와 인사전문가 판단이 중요하게 작용한다.예컨대 HP사의 전 CEO 루플랫은 경영 전략을 수립하는 문제보다 추구해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직의 성과 향상을 위한 전략을 수립할 수 있습니다.직무평가를 통해 팀원들의 ... 성장을 위한 개발 방향을 제시함으로써, 기업은 인력의 역량을 파악할 수 있습니다. ... 페이스북페이스북은 직무평가를 통해 개인의 역량을 측정하고, 해당 역량을 바탕으로 개인의 성장 방향을 제시합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 ... 본론우선, 2016년에 한국의 인사혁신처에서 발표한 ‘인사비전?2045’에 본 미래 공직사회의 방향을 제시하고자 한다. ... 이러한 미래지향적 인사혁신은 다음?세대를?조망하는?장기적?시계와 그?접근으로?이는 인사행정?발전의 원동력이?될?수?있으며, 이에 국가?발전을?위한?인사혁신의?현실적 방향을?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  보고가 조직의 신경망 구실을 할 수 있어야 바른 정보에 접할 수 있으며, 조직의 방향을 바로 설정할 수 있다.예산(Budgeting)은 기관의 물적 자원을 동원하고 관리하는 역할을 ... 추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 기획(Planning)은 기관이 추진해야 할 일의 방향 설정과 일의 내용을 결정하는 기능을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  보고가 조직의 신경망 구실을 할 수 있어야 바른 정보에 접할 수 있으며, 조직의 방향을 바로 설정할 수 있다.예산(Budgeting)은 기관의 물적 자원을 동원하고 관리하는 역할을 ... 추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 기획(Planning)은 기관이 추진해야 할 일의 방향 설정과 일의 내용을 결정하는 기능을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  따라서 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도 개선안은 기업경영의 전반적인 시스템에 대한 피드백을 제공하고 구성원을 효율적으로 관리하기 위한 통제시스템으로 기능하는 방향으로 개선돼야 ... 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요하기 때문에 국내 기업 대부분에서 오랫동안 인사평가가 활용돼 왔다. ... 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  공정한 인사관리를 실현할 수 있으며 구성원들의 근로의욕을 증진시킬 수 있다.셋째인사평가 제도는 구성원들이 업무활동을 함에 있어 방향과 행동기준을 명확히 제공해준다넷째인사평가는 구성원들의 ... 정의와 합리적인 인사고과 방향성에 대해서 공부해보려고 한다.Ⅱ. ... 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적 자원의 투자 수익성을 높이는 방향으로 설계, 제도, 관리가 이루어 져야 하며 특히 구성원들이 가지고 있는 지식들이 하나의 새로운 생산 요소로서 재정의 되고 있으므로 인적자원관리는 ... 이러한 인적자원관리를 네트워크형으로 개념화시킨 e-HR은 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷이나 인터넷과 같은 정보기술을 활용하여 효과적으로 인적자원관리정보와 서비스를 모든 ... 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 영향을 미치고 있으므로 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축과 운영이 매우 중요하다 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 타당성과 신뢰성의 중요도기업은 인사고과를 인적자원을 관리하는 활동에 주요한 도구로 사용 중이다. ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅰ. 서론특정시기가 오면 기업에서 사원들의 능력과 업적을 평가해 그에 걸맞은 보상을 하기 위한 인사고과를 실시한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  최근동향 참고사례 결 론ⓐ 집단심층면접 (FGI) Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 연공중심의 인사관리가 계속되는 이유 평가자 ( 상급자 ) 가 피평가자 ( 부하 ... 성장 , 규제혁신 , 디지털 전환 등 시대변화를 반영하여 국민이 바라고 공직사회가 공감하는 인재상 재정립 새로운 공무원 인재상을 채용 · 교육 · 평가 · 보상 · 승진 등 모든 인사관리분야에정 ... 승진후보자명부 80~95% 반영 능률성 · 유연성 · 결과지향성 MZ 세대 가치관과 친화적 경 력 평 정 승진후보자명부 5~20% 반영 조직의 안정성 유지 계량화가 힘든 영역 보완 전통적인 인사관리방식

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략, 직무등급체계의 ... 관리론에 대한 반발로 나타난 인간관계론은 인간의 정서적, 감정적 특성, 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다. ... 본론1) 인적자원관리의 의미와 종류2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  이러한 이유로, 인사 업무나 조직 리더로서 역할을 맡게 된다면 조직의 변화 방향과 문제의 원인을 정확하게 파악하는 데 능력을 발휘할 수 있을 것으로 생각한다.다만, 한 가지 아쉬운 ... 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다. ... 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  반면 사람 중심 접근 방식은 성과주의 인사관리가 될 수 있다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간 호혜적 관계의 인사관리를 달성할 수 있게 된다. ... 따라서 채용, 배치, 이동, 승진, 훈련 등 인사관리의 기반을 직무 내용과 필요 요건을 기준으로 하여 운영하는 체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니