"인사관리의 이론적 발" 검색결과 61-80 / 3,089건

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  임금관리 13주 내용요약

  또한 평가관리 수준이 얼마인지도 고려해야 하는데, 평가관리가 잘 되지 않을 경우 공정성에 대한 이슈가 발생할 수 있기 때문이다. ... 이와 더불어 목표설정이론(Goal Setting) 역시 성과 관리(목표관리)를 추진할 때 가장 기반이 되는 이론이다. ... 그 중에서도 기대이론(Expectation)과 공정성 이론(Equity)는 임금관리에 있어서 가장 중요하게 다뤄지는 이론들이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 특성 ... Katz의 관리기술모형에 의하면, 관리 기술은 1) 개념적 기술, 2) 인관관계 기술, 3) 전문적 기술로 구분되어 최고 경영자, 조직 관리자, 일선 관리자가 우선적으로 향상시켜야 ... 또한, 과업지향적 유형과 관계지향적 유형은 조직의 생산성과 조직 구성원에 대한 관심이 서로 다른 대상에 집중되어 있으므로 한 유형의 리더십만 강화하면 다른 부분에서 문제가 발생할 수

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 과제 B유형

  (배점 30점)용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점으로는 첫째, 용역 전환 과정에서의 협업 부서의 관리직 및 담당 실무자의 반발이 발생할 수 있다는 것이다. ... 또한, 구성원의 소속감과 외부의존도가 증가함으로써 소속감 결여에 따른 생산성 저하, 내부 인사 관련 정보의 보안 문제 등이 발생하거나 전환자, 신규용역 인력 간의 위화감이 발생할 수 ... 거래 비용이론의 4가지 유형을 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.07.15

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  재무관리_재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오.

  서론기업이 목표를 달성하기 위해서는 마케팅, 인사관리, 생산관리, 재무관리 등 다양한 경영 관리 활동이 유기적으로 연계되어야 하는 것이 일반적이다. ... 배당을 지나치게 많이 하면 배당 후 내부적으로 자금이 부족해지면서 외부에서 자금조달을 해야 하는 상황이 발생할 수 있으므로 적절한 배당 수준을 판단하는 기준을 설정하는데 재무관리가 ... 기업 재무란 기업의 경영활동 중에서 자금의 흐름과 관련된 제반 의사결정을 보다 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법을 다루는 것으로 기업 재무의 주요 내용인 자본 조달 결정, 배당

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  1. 현재 각 시도에서 진행되고 있는 복지사업을 하나 선정하여 사회복지행정의 과정 'POSDCoRBE' 에 따라 작성하시오 2. 사회복지행정에서 국가별 행정의 역사에 대하여 논하시오 단) 미국, 영국, 일본의 나라들은 배제하여 주십시오

  나는 지난 교과과정에서 사회복지행정에 관한 여러 이론과 기술을 습득하며 깊은 인상을 받은 바 있고, 이를 더욱 명확하게 이해하기 위해 이하의 본문에서 지자체에서 실시하고 있는 복지사업의 ... 업무지시를 내리는 실무적 총책임(지시권)은 복지자원팀의 주무관에게 있다.(5) 조정(Coordination) : 사회복지사업의 책임자들은 사업 진행과정에서 발생할 수 있는 비효율과 ... 또한, 사상구 복지정책과를 중심으로 지역사회의 공공, 민간 복지조직을 연계하여 하나의 조직체계로 구축했다.(3) 인사(Staffing) : ‘다온뱅크’ 복지사업에서 행정적 인사과정은

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 개선방안(1) 전략적 기획능력역량모델링을 잘 구축하지 못했거나 조직에 맞는 역량을 가진 핵심인재를 ... 또한 자신의 산업분야에 있어 충분한 성장 및 매출을 보장할 수 있을 정도의 가치 있는 일로 이 활동들에 집중함으로 발생할 수 있는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 ... 더불어, 인사관리에 활용함으로써 직무의 중요성을 평가하고, 승진과 같은 문제를 어떻게 진행할 것인가와 관련된 문제에서도 상당한 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.직무평가와 임금의 ... ‘비교가치 이론’이라는 것은 같은 가치를 가지고 있는 노동 행위에 대해서는 같은 임금을 지급한다는 것을 주요 내용으로 말하고 있는 것으로, 직무가 가지는 상대적인 가치에 따라 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  A+보완대체 발반사요법

  신체적 불균형을 경감시켜 항상성을 유지해 주는 총체적인 요법이다.발관리의 영역에는 발의 위생관리, 발마사지 그리고 발반사요법이 있다. ... 쓸어내리듯 경찰법으로 마사지한다.② 발 인사 대상자와 교감한다(30초),③ 기본동작 하기④ 신장 수뇨관 방광 요도 반사구까지 엄지 손가락으로 길고 강하게 밀어준다.⑤ 전두동 > 뇌하수체 ... 현재 알려진 발반사요법(foot reflexology)은 미국인 의사 Fitzgerald의 존테라피(zone theraphy)이론을 바탕으로 하여 개발된 요법으로 '발을 마사지하거나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.29

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 ... 일과 학습, 이론과 실제의 적절한 연계를 도모할 수 있다.(3)경력개발프로그램경력개발제도는 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 ... 방안이고, 후자는 합리적인 인력계획을 수립하고, 홍보활동의 강화, 지원 절차의 간편화, 정기적인 시험 실시, 합격자 임용의 신속 객관화, 공급원의 개척 등을 통해 우수인재를 적극적으로 발궁하는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  비록 이론과 실무의 차이가 존재하기 떄문에 괴리감이 발생할 수 있으나, 경영학의 기틀은 결국은 지식의 습득이 우선이 때문에 이론 이후에 실무로서의 접근이 중요하여 경영학과의 학사 취득이 ... 회계, 마케팅, 물류, 전략 기획, 인사, 시장 분석 등의 모든 업무에 대한 기본적인 지식과 이론을 쌓을 수 있다는 점에서 효율적이다. ... 두번째는 CFO로 재무/인사이다. 기업의 자금 흐름을 관리리하며, 손익분석을 통해서 기업의 재무를 평가하고 상품의 부진성을 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

  하루아침에 이론을 습득해 얻을 수 있는 역량이 아니다. ... 아울러 갈등이 발생할 경우 가장 적절한 해법을 찾는 것을 이슈화하고 갈등의 문제가 재발하지 않도록 함으로써 자원봉사단체가 지속할 수 있는 조직관리 방안을 검토할 필요가 있다.2) 자원봉사단체 ... 따라서 가치관이 다른 사람과 조직 간의 갈등이 발생할 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  주로 경영학에서 인사관리에 대한 내용으로 다루어지고 있다. ... 직무분석은 현대 조직에 있어 사람 중심의 관리가 아니라 과업 중심의 사람 관리를 위해서 기본적으로 선행되어야 하는 것으로 현대적 인사관리의 특징이 우선 조직이 요구하는 일의 내용을 ... 예를 들어 직원을 채용하고 훈련, 평가, 보상하는 인사관리 업무는 사회복지 조직 관리자들에게는 매우 중요한 업무로 파악됐으나 이와 관련된 전공 과목은 사회복지 행정론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  ((강추자료)) 갈등의 이해와 조직 내 갈등관리와 갈등해결의 사례 - 유형과 모델 TKI, 조하리의 창, 교류분석(PAC 역동모델), DESC 화법, 갈등과정과 중재

  ) 직접적 갈등관리직접적인 갈등관리는 갈등상황에 처한 개인을 자신의 욕구를 충족시키려는 정도와 상대방의 요구를 충족시키려는 욕구의 두 가지 축으로 배치, 구분하고 발생할 수 있는 경우의 ... 마련 적용 → 갈등관리 업무와 현안 업무의 조화, 인사운영기준 반영-역량 : 이해관계자들이 대화기법이나 이해관계, 갈등관리 실재적 역량 → 갈등관리 교육·훈련체계화-자원 : 갈등관리 ... 이것이 설득력을 배가시키는 전형적인 ‘DESC 화법’이다.D: 지금 이번 인사를 백지화시켜달라는 얘기 아닙니까?E: 그런데 이미 인사를 해버렸으니 백지화는 곤란합니다.

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.06

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  인간관계론1) 개념인간관계론은 경제적 보상보다 인간의 정서적·사회적·심리적 측면을 중요하게 여겨 작업 능률 향상을 꾀하고자 한 관리법으로, 과학적 관리론 재검토에서 출발한 이론으로 ... 또한 행정관리절차에 있어 민주적 관리기법을 도입하여 민주적 지도성과 사기, 의사소통, 참여적 의사결정, 비경제적 보상을 통한 동기부여, 각종 인사제도의 창안 등을 중시하였다.하지만 ... 있도록 유인할 수 있다.반면 분업과 전문화는 반복되는 업무로 인하여 권태감이 쌓일 수 있고, 권위의 위계화 때문에 상·하 관계에 있어 의사소통 장애가 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

  서론회사에서 인력을 채용하고 관리하는 인사 일은은 매우 주요한 사항 중 하나이다. ... 회사가 존재하기 위해선 사람이 필수적이며 기업 안에 있는 사람을 관리하고 운영하는 인사관리가 있어야 하기 때문이다. ... 인사관리에 있어서 각 부서에 적합하고 알맞은 인력을 배치하고 향 후 관리하는 과정과 이런 활동 모두를 인적자원관리라고 한다.2) 수산업계의 문제수산업에서 가장 주요한 요인 중 제품의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  행동주의적 리더십과 조직구성원들의 참여 동기와 조직몰입의 관계; 인사관리연구, 40(4), 49-69. ... 서론조직관리 이론은 조직의 생산성과 효율성을 높이는데 중요한 역할을 합니다. ... 또한 자율성이 과도하게 부여될 경우 조직의 목표와 일치하지 않는 행동이 발생할 가능성이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  연세대학교 행정대학원 학업계획서(우선선발)

  이처럼 실무 경험을 축적하여 이론을 보완하고 인사·노무 전문가로서 역량을 갖추겠습니다. ... 석사 진학 후 ‘인력자원관리론’, ‘조직론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다. ... 대학원에서 배운 인적자원관리 지식을 활용하여 공정한 승격 및 인사배치 기준을 정립할 것입니다. 또한 인사업무에는 노동위원회, 법원을 통해 분쟁을 해결하는 일이 종종 발생합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.05.31

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  계획과 통제간의 관계를 그래프로 나타낸 것2-2 일반관리이론- H. ... 부서와 인적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ ... - 고용관리 : 활동, 모집, 선발 전근대적 인사관리① 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 →

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

  의사결정나무: 최소 2개 이상의 대안들로 시작.각 대안별로 발생할 수 있는 사건과 예상되는 결과 제시- 시간관리1. ... 관리 이론행동과학 이론현대적 이론조직 중심, 효율 초점인간 중심, 인간관계 초점조직과 인간 균형,창의성 초점과학적 관리론- 테일러시간-동작 분석연구단순화, 표준화, 전문화차별적 성과급제 ... 많은 영향단점: 조직없는 인간체계이론조직을 하나의 체계전체성에 초점행정관리론(=관리과정론) 페이욜14가지 관리원칙, 조직관리,최고관리자의 기능에 초점행동과학론조직체와 개인행동 변화조직구성원

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

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  사회복지행정론

  개개의 요소가 일정한 질서를 유지하며 결합하여 일체적인 것을 이루는 형태로서 조직의 관리와 편제에 적용되는 일반적인 원칙으로 조직이론이 적용된다. ... 근로자의 만족과 동기 유발에 경제적인 요인보다 칭찬이나 포상, 인사상담, 고충처리 등과 같은 사회 심리적인 욕구에 입각한 비경제적인 요인이 더욱 중요하다는 것이다. ... 단점은 조직에서의 인간관계를 통해 발생할 수 있는 갈등문제를 고려하지 못했다는 것과 조직에 영향을 미치는 자원이나 조직목표의 크기, 소비자의 요구 등의 환경적인 중요성을 간과했다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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