"인사관리의 이론적 발" 검색결과 121-140 / 3,089건

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

  그리고 인간관계 중심의 관리가 감정적 결정에 이르는 경우가 발생할 수 있다.3. ... 다른 조직들이 추구하는 목표 기술 그리고 서비스 대상인 클라이언트의 유형에서 차이가 있다.그러한 조직들의 본래의 목표를 달성하기 위해서 기획, 예산편성 및 집행, 직원 배치 및 인사관리 ... 사회행정이론 기초 이론1. 고전이론1)과학적 관리론2)관료제 이론2. 인간관계이론3. 구조주의 이론4. 체계이론5. 상황적합이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  우리나라 공무원조직과 탈관료제

  한편, 전문성을 높이는 요소로는 전문성을 고려한 인사이동, 부서별 분권화를 통한 권한이양과 참여유도, 산출결과 중심의 관리 그리고 팀 또는 집단에 의한 의사결정을 통해 집단지성을 활용하는 ... 이를 통해 지식창조문화를 구축하여 개인들이 에버랜드의 발전을 위해 학습하고 이러한 것들이 에버랜드를 더욱 발저시켰다.Ⅲ 결론탈관료제 조직의 도입은 공무원 조직에 있어 관료제 조직의 ... 서비스 이론, 역학 실습, 현장실습 등의 서비스 교육을 실시하여 종합적이고 체계적인 교육을 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  조직의 안전의식 저하가 불러온 사고사례 고찰

  따라서, 안전문화의 체계적인 관리와 강화는 조직의 지속 가능성과 경쟁력 유지에 필수불가결하다.이와 관련하여, 본문은 안전문화의 이론적 배경을 바탕으로 이태원 10ㆍ29 사건 사례를 ... 그러던 중 소방 관련 담당자들이 옷을 벗는 것으로 마무리 되었지만, 이와 관련한 경찰 인사 및 청와대 인사 등도 모두 사고를 보고 받았음에도 불구하고, 대처하지 않았던 늦장 대응이 ... 현장 작업자의 경우, 실제 작업 환경에서 발생할 수 있는 위험 상황을 인식하고 적절히 대응할 수 있는 능력을 키우는 것이 필요하며, 결정권자는 안전을 최우선 가치로 삼고 조직의 안전

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오29

  재무관리주제 : "주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 대리인 문제란2. ... 이러한 유형의 기업들은 주주들이 주주권을 행사하기가 쉽지 않기 때문에 정치권에서 경영경험은 미천한 유력인사를 낙하산 인사로 배치하는 등의 영향력을 행사하기도 한다.2. ... 투자환경에서는 다양한 문제가 발생할 수 있으며, 그 중 하나는 대리인 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

  인적자원관리기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. ... 급여는 2요인 이론에서 불만족만 존재하고 충족 상태는 오래 유지되지 않는 위생 요인에 해당한다. ... 포스트 코로나 시대에 기업이 사회적 책임을 다하고, 탄소발자국을 줄이기 위한 적극적 혁신을 보이는 것이 중요하다고 생각하였다.5. 5번 문항 답안절대다수의 연예인들은 연예인 연습생을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  이는 인사관리 분야에서는 OJT라고도 불리우는 것이다. 이는 기업과 같이 실제로 일을 하는 장소에서 진행하는 실무적인 차원에서의 직업 교육 훈련을 가리킨다. ... 등을 토대로 이론적인 지식 역량을 더 끌어올릴 수 있도록 교육을 시행하는 것이다. ... 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  '신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

  가시적 성과에 대한 집착으로 이어져 폐해가 발생할 수 있다.(5) 민주적 책임의 문제: 성과중심의 관리는 능률성의 향상을 최고의 가치로 추구하게 되어 행정의 고위관리자들이 공복으로서 ... 그리고 이로 인해 작은 정부의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 ... ), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식 등)을 강화한다.⑶ 권한위임과 융통성 부여: 내부규제를 완화하고 각 부처와 관리자들에게 권한(인사, 예산, 조직 등)을 부여하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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  다양한 사람들이 모인 집단에서 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오

  수 있다.④ 의사소통의 장애- 조직 내에서 의사소통이 원활하지 못해 의사전달이 잘못되거나 왜곡된 정보가 전달될 수 있다.⑤ 지위 부조화- 불공정한 인사행정이 행해진다면 갈등이 발생할 ... 관한 세 가지 견해로 갈등 개념의 학문적인 이론을 정리할 수 있다. ... 수 있다.⑥ 전문화와 계선, 막료의 구조- 전문가가 자기의 전문성을 지나치게 믿음으로써 다른 의견을 무시하거나, 업무의 불명확성 때문에 같은 계급 간의 갈등이 발생할 수 있다.⑦

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  미용학 ) 1) 모발과학 2) 미용경영학 3) 미용학개론 4) 소독법과전염병학 5) 피부미용학 6) 화장품학 - 이 수업을 듣고 느낀점을 작성해주세요

  비만 관리나 발 피부관리도 포함된다. 가장 관심 있던 부분은 림프드레나쥐, 즉 림프마사지이다. ... 이론적인 내용도 중요하지만 현장에서 직접 몸으로 부딪히고 배워야 더 많은 부분을 깨달을 수 있을 것으로 생각한다.미용학개론이 강의는 미용 이론뿐만 아니라 헤어, 메이크업, 피부관리 ... 직원모집과 선발기준, 필요한 절차들과 직원교육 등 인사관리의 중요성에 고객서비스의 품질과 기술의 차이가 고객을 유치해 나가는데 큰 강점이 될 것이다.이번 강의에서 배운 것들을 토대로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  공직 부패 쟁점 및 제도 개선방안 연구

  부패범죄의 혐의를 정당화하는 사실을 알게 된 경우에는 적용되지 않음개인 데이터는 인사 파일 관리 원칙에 따라 처리6. ... 개선방안2024. 8제1장 서론 .........................................................................1제2장 공직윤리의 이론적 ... 기대와 더불어 윤리에 대한 개인적 특성을 공직윤리의 확립의 주요 요건 중 하나로 지적하면서, 다양한 “충성의 대상”(조직, 상사, 동료, 국민이 이에 속한다)에 따라 윤리적 충돌이 발생할

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.31

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  사회복지조직의 윤리경영

  서비스 이용요금이 합리적으로 책정되고 관리된다.2/ 기관의 직원에 대한 윤리성? 인적자원관리 : 직원선발은 규정에 따라 공정하게 진행된다. ... 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. ... 인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  장애인재활상담사

  고급전문관리 ? 중급전문관리 ? 준전문관리 ? 숙련직 ? 반숙련직 ? 비숙련직 → 개인과 근로 환경 간의 상호작용 ? 미네소타, 허쉰슨?이용자는 고용주에게 능력 제공 ? ... 반영되는 개별화된 과정- 제한점 발견보다 가능성과 잠재성에 대한 예측 중점 ___________- 융통성 있는 계획- 비장애인과 다른점 고려능력) 손의 힘, 손코손, 제자리 멀리뛰기, 발 ... 기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  성인간호학실습 간문부 담관암 케이스스터디 CASE STUDY (간호진단 5개, 간호과정 2개- 급성 통증, 자기 돌봄 결핍)

  간호 계획 및 중재계획중재이론적근거1. 대상자의 수술 후 개인 위생 관리 시행 빈도를 사정한다.1. ... 대상자의 개인 위생 관리에 대한 의지를 사정한다.2. 대상자에게 위생 관리에 대한 의지를 사정하였고, 면도와 발을 닦고 싶다고 대답하였다.2. ... 대상자가 위생 관리 수행 시 도움을 준다.3-1. 대상자가 부분 목욕(면도, 발, 다리)을 수행할 때 .

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  (인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

  (인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점 ... ‘한 발 앞서기’의 모습은 구체적으로‘미래 대비하기’, ‘연구하기’와 같이 나타난다. ... 그리고 중간관리자인 연구부장이나 교무부장도 교장선생님의 말만 따를 뿐이지. (하늘초등학교는) 중간 리더십이 없고, 열심히 교육하려고 노력하는 사람들이 별로 없는 것 같아요.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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  리더십 ) 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  리더의 자리에 있는 중간 관리자 이상의 계층들은 팀원들과의 소통과 올바른 인사 관리를 위해 수없이 고민을 하게 된다. ... 전문적인 기술에 직무와 관련된 업무를 수행하여야 할 직무에 대한 지식과 기계 작동 방법, 이론 등이 모두 포함되며 경영자들 또한 하위 조직 구성원들이 직접 수행하고 있는 기업의 전반적인 ... 그러나 올바른 리더십에 대한 정확한 정답은 없는 것이 현실이며 기업들의 문화적, 인사 구조적 특징 등에 따라서 서로 다른 리더십의 형태로 적용이 된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a. ... 야쿠르트 아줌마의 특징본론 - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. ... 야쿠르트 아줌마 선정 동기매출의 80%를 창출하는 핵심역량, ‘야쿠르트 아줌마’ 우리는 핵심역량인 야쿠르트 아줌마가 어떤 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  그만큼 경력개발은 인사관리에 있어 핵심적인 활동이라고 볼 수 있다. ... 이런 철학은 인적자원관리에 있어서 능력주의 인사를, 조직구조에서는 자주적 경영체를 반영했다는 것을 의미한다. ... 또한 능력 중심의 인사 경영과 학력주의, 파벌관계 및 개인적 인맥 척결을 중시한 인사관리 원칙을 고수했다. 이들의 조직구조는 수평적이며, 오픈 플랫폼의 독립적 커뮤니티 형태이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  이론이 토론되었던 미국과 일본에서는 각각 시장 및 기업의 특성을 반영한 인적 자원 관리 사례가 발생하였는데, 아래 본론에서는 이와 관련하여 미국과 일본의 고용관리가 갖고 있는 특징을 ... “전략적 인사 관리”를 시행해야 할 필요성이 역시 지적되었으며, 인사 담당 부서가 인사 관리와 관련한 거시적인 경영 목표 및 전략을 수립하고 실시해야 한다는 목소리가 점차 커지게 ... 되었다.즉 기업 전체의 경영 목표 및 전략과 인사 관리에 있어서의 전략은 서로 방향성을 공유해야 하며, 경영 목표를 달성할 수 있는 방향으로 인사 관리가 진행될 수 있도록 해야 한다는

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이렇듯 조직 내 인력을 관리하는 방법과 전략은 인적자원관리(Human Resource Management)로 통칭되어 여러 이론으로 발전했다.기업을 운영하는 데에 필요한 자원들은 크게 ... 본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다. ... 그러나 회사에서 관리하는 매체를 통해 소통하는 경우 관리 조직에 의해 내용이 필터링 되거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  공무원 임용원리 5가지- 엽관주의- 실적주의- 대표관료제- 균형인사정책- 직업공무원제(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)( 예산과 재정관리)① 예산과 배분에 관한 전통적 모형? ... 양성이 어려움 -> 적절한 조정과 인사교류 등을 통해 해소? ... 직무의 확장과 확충에 따라 직무동기가 유발[단점]- 계약 관계에 있는 외부 기관을 직접 통제하기 어려움- 협력 업체와의 관계 유지 및 갈등 해결에 많은 시간 소요- 협력업체에 문제가 발생할

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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