"인사급여" 검색결과 61-80 / 11,487건

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  mos 2019-1 중간고사

  ‘인사기록‘테이블을 사용하여 행머리글은 ’근무부서‘, 열머리글은 ’직위‘로 설정한후 ’급여‘의 총계를 구하는 크로스텝 쿼리를 만드세요. ... 인사기록 테이블을 사용하여 분할폼을 만들고 폼은 ‘인사기록’이름으로 저장하세요.3. ... 인사기록 폼의 직위 필드값이 ‘사원’이면 빨강색으로 배경색을 채우는 조건부서식을 적용한후 저장하세요.4.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.08

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략히 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오

  사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오.서론지방자치법의 규정과 학자들의 해석에 따르면 사회보험은 국가기관으로 인정하고 있으며, 대인사회복지서비스는 ... 일원적으로 수행되기 때문에 실질적인 혜택이 없으며 정부와 정부의 역할 분담에 대한 논의가 필요하다.본론우리나라의 사회복지 전환과정에서 중앙정부는 사회보험제도, 공적지원제도, 대인사회복지서비스 ... 실제로 우리나라에서도 사회복지급여의 생산과 공급에 있어 중앙정부와 지방정부의 역할에 대한 관심과 연구가 본격적으로 시작됐다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  일정 점수당 급여액이 설정되면, 그 급여액과 각 직무의 총 점수를 곱하여 해당 직무의 급여를 계산할 수 있으며 직무평가 방법 중 사용빈도가 가장 높다.? ... 종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. ... 임금이나 급여에 대한 문제를 쉽게 이해할 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 적용하기 쉬운 장점이 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  개인의 권리와 존엄성존중, 원활한 의사소통, 공정성 및 기회균등, 사생활존중, 각 부서에 의한 인사관리, 업적에 따른 급여와 승진과 같은 철학을 가지고 각종 제도를 만들게 된다.제도 ... 앞에서도 나타냈지만 보상에는 급여적보상과 복리후생적 보상이 있다. 급여는 당연한 노동의 결과로써 얻는 것이지만 복리후생은 업무성과와 무관하게 지급되는 간접보상이다. ... 중 일부를 살펴보면 다양한 의사소통제도, 직원참여제도, 다양한 복리후생제도, 경쟁력있는 급여 등이 해당될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  가고 싶지 않은 기업으로 꼽았다.3) 기업의 사례현대자동차는 업무의 난이도나 성격, 책임 등에 따라 급여가 결정되는 직무급제를 도입했다. ... 따라서 기업에서는 MZ세대의 불만을 줄이기 위해 직무급제 임금체계를 도입하면 업무 성격과 난이도에 따라 급여가 결정되므로 연구개발인력, IT인력에 대해서는 생산직과 다르게 가져갈 수 ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인사발령 통지서(징계) 양식

  인사발령통지서(징계)y직위(급)성 명(인사발령사항)1월 5일 인사위원회 개최를 통해 3개월 급여 감봉을 의결함2021년 0월 0일위와 같이 발령되었기에 알려드립니다.2021년 0월

  서식 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.10.25

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  이케아 독후감 , 서평

  인재에게 적당한 급여나 복지를 제공한다면 생산성이 더 높아져 급여보다 더 많은 이윤을 거둘 수 있다는 사실은 경영학적으로 이미 결론이 난 부분이다. ... 대체 업무강도는 높지만 급여는 적은 이케아에 직원들으 왜 헌신하는가? ... 결국 잉바르가 가족주의, 온정주의, 절약을 강조한 이유는 직원을 진정으로 가족이라 생각한 것이 아니라 더 가성비 좋은 경영을 하기 위한 하나의 인사전략이 아니었을까 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  있다.보상에 대한 인상률은 평가기준에 의하여 개인별로 SA, A, B, C, E 의 5등급으로 분류하고 있는데 인사담당자의 인터뷰에 의하면 대부분 직원의 급여는 감산율이 연봉 인상률보다 ... 낮아 2006년도까지는 삭감된 적이 없었지만 2007년 이후부터 처음으로 급여가 삭감되었는데 과거에는 개인적인 급여 인상보다는 팀별로 인상을 하면서 추가적으로 개인별 가감 인상률을 ... 그러나 인사담당자에 의하면 상황에 따라 부서별 혹은 개인별로 필요한 교육을 신청하여 수강하고 있기에 교육에 대한 평가는 불가능하며, 사외위탁교육 등은 수료증으로 대신하는 있는 정도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

  공공 처우는 종업원의 업적, 능력 등을 평가하여 이를 바탕으로 급여, 상금, 승진 등에 반영함으로써 직무에 대한 의지 향상과 이로 인한 성적 증진에 대한 의욕 향상이 나타나도록 한다 ... 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 업적, 태도, 적성 등을 평가하여 평가한 결과를 바탕으로 경영 발전성을 위해 종업원의 인사 처우와 인재 육성 등의 활성에 도움을 주는 것이다. ... 인사고과를 실시하는 목적은 일의 효율을 높이기 위한 직무 적정 배치, 능력 개발, 공공 처우가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... 유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에 따라 직위별 호봉체계에 따른 인건비 가이드라인을 제시하고 있다. ... 구조 : 관리 스타일과 조직 위계에 적합한 방식으로 보상을 배분한다.직원들에 대한 보상 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

  ) 정기인사를 실시하고, 필요에 의해 수시인사를 실시한다. ... 직원의 인사관리에 적정을 기하기 위하여 본부에는 중앙인사위원회를 두고 있으며, 중앙인사위원회에서는 1급, 2급, 3급 승진에 관한 사항을 관장하고, 지역본부에는 보통인사위원회를 두고 ... 있으며, 보통 인사위원회에서는 4급 이하 승진에 관한 사항을 관장하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  능력주의적 인사관리의 문제

  이를 위해 직능에 의한 인사운영의 영역이 확대되어야 한다.둘째, 이를 위해서는 직능기준이 급여 결정에 중요한 역할을 하도록 해야 한다.셋째, 향후 임금교섭에서 노조 측은 도리어 급여의 ... 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대하도록 해야 한다고 보고 있다. ... 능력주의적 인사관리의 문제I.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

  이 과정에서 인사 구조와 인사 법령에 대해 배울 수 있었습니다. 실무적으로는 급여 지급과 조직원 관리 등을 학습하여 ERP 인사 자격증을 취득하였습니다. ... 따라서, 금호타이어에 입사한다면 회사에 자부심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.특히, 급여와 인사업무에서 중요한 것은 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 ... 실무적으로는 ERP를 활용해 급여 지급과 조직원 관리 등을 학습하여 ERP 인사 자격증을 취득하였습니다. 0000 사무행정 인턴 과정에도 꼼꼼한 성격을 갖추어 엑셀과 행정 사무업무

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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  사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할일을 구상하시오

  적어도 급여만족도가 40%정도가 될 수 있도록 사회복지종사자들에게 급여를 제공해야 한다. ... 그만큼 조직에서 인사는 매우 중요하다. 그러나 인사의 범위는 너무나 넓다. 일반적으로 인사는 노동자의 처우라고 생각하는 경우가 많다. ... 적어도 물가상승률에 맞는 급여상승은 필요하다고 할 수 있다. 현재 사회복지종사자들의 급여만족도가 7%밖에 되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  인적자원관리 레포트

  급여 관리에만 집중되던 여타 인사시스템들에 반해 인사, 조직, 교육, 근태, 급여, 복리후생 및 성과관리 등 모든 HR 부문을 유기적으로 결합해 하나의 프로세스로 통합한 솔루션인데, ... 그 중에서도 급여 부문은 외부에 아웃소싱하여 급여를 정산할 적마다 영업사원들의 실적 및 각종 데이터를 외부업체에 이관해야 하는 실정으로 암담했지만, 1200여 명의 임직원이 자신의 ... 통합 관리할 수 있었고,외부업체에 아웃소싱하던 급여 정산도 번거로운 자료 이관을 거칠 필요 없이 자체적으로 처리하게 됨은 물론입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  OCI 사무직 인사총무 자기소개서

  [인사총무 경력]전 직장에서 급여, 퇴직급여, 원천세, 복지, 피복관리 등 인사총무 업무를 수행했습니다. ... 또한 직무에 관해 공부하기 위해 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했고, 인사노무 급여관리실무 책을 구입하여 공부하고 있습니다. ... 인사총무 업무를 원활히 수행했고, 인사기획 전문가가 되기 위한 커리어를 쌓고 싶어 지원했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  변화를 제안하고 기존의 인사관리 프로그램을 그에 따라 변경시키는 업무를 담당 ③ Associate Director / Director and Beyond : 조직적인 인사전략을 개발 ... 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 근무환경 급여 ... 및 복지제도 소비자를 만족시키기 위해 먼저 내부 고객인 직원들을 만족시켜야 한다는 신념 급여 복지제도 유연한 근무시간 직원들의 스트레스 관리 플렉스 베네핏 제도 충분한 휴식 장려

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사/총무/노무 자기소개서[중소,중견] 서류 합격 다수 [대기업x]

  담당 업무는 기본적인 급여계산, 각 회사에 필요한 급여정보, 복리후생, 회사소개를 구직자분들 앞에서 설명하고 채용면접을 본 후 해당 회사에 인계하여 최종합격을 관리하는 업무였습니다. ... 처음에는 인사총무 업무 외에 직업상담이라고 하여 흥미를 느껴 입사를 하였습니다. ... 인사관련 업무는 무수한 지식을 가지고 있어야 되며 아는 만큼 보인다는 말이 가장 가슴에 와닿았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  사조오양 사무직 인사총무 자기소개서

  추가로 공부를 하며 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했습니다. 또한, 급여와 4대보험 업무에 도움이 되고자 전산회계 1급과 전산세무 2급을 공부했습니다. ... 인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. 특히 근태, 급여, 4대보험과 같은 실무자로서 꼭 알아야 할 지식을 쌓았습니다. ... [인사 총무 역량을 쌓다]인사 총무 직무에 필요한 역량을 쌓기 위해 직무 지식을 공부했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  CJ아웃소싱사례

  인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. ... - CJ 아웃소싱 목적CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화2. ... 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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