"인사급여" 검색결과 101-120 / 11,487건

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  인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

  급여 관리에만 집중되던 여타 인사시스템들에 반해 인사, 조직, 교육, 근태, 급여, 복리후생 및 성과관리 등 모든 HR 부문을 유기적으로 결합해 하나의 프로세스로 통합한 솔루션인데, ... 판매 법인인 한성자동차인데, 한성자동차의 기존 인사업무는 인사업무 담당자들의 개인PC에서 수작업을 통해 개별적으로 이루어지고 있었다.그 중에서도 급여 부문은 외부에 아웃소싱하여 급여를 ... 수 있었고,외부업체에 아웃소싱하던 급여 정산도 번거로운 자료 이관을 거칠 필요 없이 자체적으로 처리하게 됨은 물론입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있는 학술, 기능시험, 면접, 신체검사를 실시한다.6.2 전형에 관한 요령 및 절차는 인사위원회의 결의에 따른다.제 ... 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 사원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  : 온열치료기, 다리공기압마사지기, 라파물리치료기운영규정 개요작성근거노인복지법 시행규칙 제22조 제2항 별포5(노인의료복지시설의 운영기준 3.운영규정)구 성(11개 항목)① 조직.인사.급여.회계.물품 ... 이상의 찬성 결정)◆ 심의 및 보고사항 : 사회복지사업법 제 36조 제 1항 및 제 3항에 따름제공하는 장기 요양급여 종류급여종류(필요영역)서비스 내용 (필요 내용)신체활동지원개인위생관리 ... (시설의 장, 수급자 대표, 시설 종사자 대표)→외부인사 (수급자의 보호자 대표, 공무원, 지역주민, 전문 지식과 경험자)◆ 정기회의 : 분기별 1회(과반수 이상의 참석, 과반수

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  [보건사업관리] 우리나라 중앙정부의 보건관련조직도

  인사과는 임용·복무·교육훈련, 상훈·징계 등 인사 관련 업무를 담당합니다. ... 예비급여과와 의료보장관리과가 있는 의료보장심의관은 의학적 비급여의 급여화 추친, 예비급여 제도 개선 사항, 비급여 관리계획을 담당하고 있습니다.건강정책국은 건강정책과, 건강증진과, ... 관한 사항, 주요 정책에 관한 대국민 홍보에 관한 사항, 온라인대변인 지정·운영 등 소셜 미디어 정책소통 총괄·점검 및 평가 업무를 합니다.장관 아래에는 차관이 있고, 운영지원과, 인사과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  많은 기업들에서는 이렇게 판매량이 많거나 자신에게 주어진 업무 수행을 뛰어나게 한 직원들을 위해 추가적인 급여를 지급하거나, 영구적인 급여 상승을 부여하기도 한다. ... 인사고과란우선 인사고과란 무엇인지에 대해 먼저 알아보자. ... 인사고과란2.2 고과자로서의 경험2.3. 인사고과의 문제점과 대책3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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  경영정보시스템-소비자의 경험을 통해 이용한 거래처리시스템의 예와 정보의 내부적 역할

  , 인사관리, 후생□ 조직의 운영에 관한 정보TPS에서 제공하는 정보는 주로 운영에 관한 현황 정보이다. ... 따른 공제금을 합산하여 총급여액에서 공제금을 제외한 실급여액이 책정된다. ... 정보 수신동의회원 로그인-개인 신상정보를 담고 있는 데이터로 고객의 나이, 성별, 거주지역 등을 담고 있는 기본 정보로 기업의 ‘인사팀’과 ‘보안팀’과 같은 역할을 수행한다.마케팅

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.24

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  점당의 급여액을 결정하고 각 직무의 총점을 곱해 그 직무에 대한 급여를 산정한다. 현존하는 임금률을 알고 있는 분석가에 의하여 왜곡되는 경우를 줄이는 장점을 가진다. ... 이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하여 이루어지는 과정을 말한다. ... 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  채용하는 것은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 ... 그 외에도 일정 기간동안 구성원들의 급여나 인센티브를 결정하거나, 승진을 위한 판단자료로써 활용됨과 동시에 직원들 스스로가 본인들의 업무에 대한 효율성을 판단하고 제고하여 그를 통해서 ... 성과에 대한 보답에 의한 '보상 관리''보상 관리'는 직원들이 조직내에서 고용 계약에 의거하여 받게 되는 전반적인 재정적, 심리적 형태의 모든 유무형의 급여, 인센티브, 복지, 서비스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  · 각 사원의 인사관리카드를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 ... 1961 년 제도화 (1) 공로보상설 – 공헌한 공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 – 기업의 사회적 책임 일환 2) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 ... 연봉제의 도입배경 → 능력 / 성과중심 인사관리 방안의 일환으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  정 및 학계 인사로 구성된 ‘고용보험실무작업반’의 검토를 거쳐, 1993년 12월 27일 법률 제4644호로 공포되고 1995년 7월1일부터 그 시행에 들어갔다.고용보험사업에는 실업급여 ... 양측은 고용보험제도의 조기 실시를 대정부 건의 사항으로 채택하게 되었다.이에 따라 정부는 우리나라의 실정에 맞는 고용보험제도 모형의 연구를 위해 1992년 5월 한국노동연구원에 학계 인사 ... 산전후휴가급여의 낮은 사용율과 제도적 보완7. 육아휴직 취득요건과 급여수준8. 고령자의 고용안정 대책Ⅵ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  썬그룹 승일 합격 자기소개서

  추가로 공부를 하며 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했습니다.둘째, 급여와 4대보험 업무에 도움이 되고자 전산회계 1급과 전산세무 2급을 공부했습니다. ... 인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. 특히 근태, 급여, 4대보험과 같은 실무자로서 꼭 알아야 할 지식을 쌓았습니다. ... 다양한 직무 중 왜 인사총무를 선택했는지 말씀드리겠습니다.첫째, 인사총무 직무에 필요한 지식을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  국가의 안보를 책임지는 군인의 월급을 더 높여야 한다는 주장에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 서술하시오

  군 고위 인사들은 전략적 계획을 수립하고 실행하며 군사작전의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.? ... Penue에 따르면, 군인은 보통 입대하기 전보다 더 적은 급여를 받는다. ... 그러나 이들의 급여 수준은 일반 국민에 비해 낮아 군인들이 가정의 경제적 불안에 직면하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직 급여 사후지급금 지급을 개선한다. 한부모 노동자에게 육아휴직 급여를 인상한다. 사업주에게는 육아휴직 등 부여 지원금을 개선한다. 대체인력 지원금을 개선한다.2. ... 서론최근 남양유업 회장 홍원식이 육아휴직을 낸 여직원에게 인사상 불이익을 주는 과정에 개입을 하였다는 의혹이 제기되어 논란이 커졌다. ... 대부분의 사람들이 육아휴직을 사용하면 회사 생활이 힘들어질 것이라는 걱정과 휴직 기간 동안의 경제적인 부분, 휴직 후 복직했을 때 인사상의 불이익이 우려된다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. ... 인사노무(1) 급여 제반 업무- 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 ... 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령가능한 정부지원금 신청(일자리안정자금, 배우자출산휴가급여, 청년유지고용지원금, 청년내일채움공제 등)

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  브랜드의 이해 ) 나 자신과 관련된 연상(association)에 관한 과제. 꽃 김춘수

  근태관리와 급여지급은 조직과 구성원에게 모두 중요한 요소이다. ... 관리부와 인사담당자는 조직의 이익과 성과에 영향을 직접 주는 부서와 구성원은 아니다. ... 본인(브랜드)은 여러 부서로 구성된 조직에서 인사담당자라는 명확한 브랜드 정체성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  경영정보시스템의 적용과 제약

  이에 따라 신속한 의사결정을 행할 수 있다.(2) 급여계산 및 인사분야급여계산은 반복적으로 처리되는 기계적인 성격을 떤 업무이므로 당연히 컴퓨터에 의한 자동화 대상이 된다.또 인사관리분야도 ... 급여계산 및 인사분야3. 생산 및 고객분야4. 기타 경영관리 분야II. 경영정보시스템에 대한 저항1. 공격2. 투사3. 회피* 참고문헌경영정보시스템의 적용과 제약I. ... 훈련 등에 관한 정보나 인사고과에 관한 정보의 제공이 신속화 된다.(3) 생산 및 고객분야생산관리에 관한 많은 소프트웨어가 생산계획과 통제에 도움이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  (3) 능력 개발조직 구성원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 기업의 요구와 조직 구성원 개개인의 성장기회를 촉진시킬 수 있다.(4) 공정 대우조직 구성원의 능력과 업적을 평가해 급여 ... 처우를 하였던 여공 서열주의 인사제도와 달리 조직 구성원의 직무수행능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료에 대한 인사 처우와 인재 활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입과 정착이 ... 서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 성과를 기반으로 보상과 인센티브를 제공하는 중요한 수단이다. 우수한 성과를 보인 직원들은 급여 인상, 보너스, 승진 등의 혜택을 받을 수 있다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  서론국가공무원과 지방공무원은 공무원이라는 본질에서는 동일하지만 채용 과정과 급여의 지급 주체, 인사권자, 인사 평가 제도의 운영 방식, 재원 등에 있어서 다소 차이가 있다. ... 급여에 차이가 있다. 지방공무원은 채용의 주체가 해당 지자체이기 때문에 해당 지자체의 예산으로 공무원들에게 급여를 지급한다. 국가공무원은 수당 체계가 총 18종이다. ... 일반적으로 공무원들은 그들의 성과가 적다거나 인사평가 결과가 낮다고 해서 불이익을 받는 경우가 거의 없다. 왜냐하면 우리나라는 연공서열제를 채택하고 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지현장실습일지 A+, 요양원실습일지

  진행 내용(시간, 내용 등을 중심으로 기록)세부 내용오리엔테이션(OT)실습지도자님과 실습생들과 인사를 나누었습니다. ... ): 급여제공 변경계약서 · 급여제공 계약서 · 장기요양인정서/표준장기요양 이용계획서/복지용구 급여확인서· 입소 이용 신청서(기초수급자만) · 욕구사정기록지 ·욕창 위험도 측정 기록지 ... 변경계약서 · 급여제공 계약서 · 장기요양인정서/표준장기요양 이용계획서/복지용구 급여확인서 · 입소 이용 신청서(기초수급자만) · 욕구사정기록지 ·욕창 위험도 측정 기록지 · 낙상

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.09

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