"인사의 장단점" 검색결과 61-80 / 17,341건

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  해당 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점을 ... 연공주의의 장단점 분석연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. ... 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 원리2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  엽관주의와 실적주의

  엽관주의의 장단점Ⅱ. 실적주의 1ⅰ. 실적주의의 개념ⅱ. 실적주의의 특징ⅲ. 실적주의의 장단점Ⅲ. 엽관주의 사례 1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. 참고문헌 1I . 엽관주의1. ... 실적주의의 장단점1) 장점1. 실적기준에 따른 인사행정을 추구함으로써 엽관주의의 폐해를 방지하고, 행정의 객관성, 공정성과 행정의 전문성, 능률성을 향상 할 수 있다.2. ... 엽관주의의 장단점1) 장점1. 정치지도자의 국정지도력을 강화함으로써 공공정책의 실현을 용이하게 해준다2. 정치적 변혁이나 중요한 정책변동에 대응하는데 유리한 장점을 지닌다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  과목명 : 인적자원관리 주제명 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ ● 결론 ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ... 이번 논문에서는 연공주의와 능력주의, 두 개념에 대해 각각의 장단점을 분석하고 비교할 것입니다 ● 본론 1.연공주의 연공주의는 일관된 문화와 업무환경을 조성하고, 직원들이 조직원의 ... 경향이 있다는 점과, 핵심 역할과 경영목표 달성을 위한 다양한 사람을 육성하거나 영입할 수 있는 점에서 차이를 보입니다. ● 결론 연공주의와 능력주의는 인적자원관리 분야에서 각각의 장단점이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. ... 인력개발과활용 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+ 취업성공전략 족보(2017~2021 문제,대본,내용 정리) 본인 2022년 A+

  ㅡ기업이 원하는 인재상, 기업의 문화에 얼마나 적합한 사람인가.ㅡ자신의 장단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.ㅡ기업이 원하는 전문성을 얼마나 가지고 있는가.ㅡ구성원으로서 ... 다음 중 ‘미인대칭’의 해석으로 옳은 것을 모두 고르시오.(2개)-인: 인사, 직장동료나 후배, 두 번 이상 만난 고객 등은 가벼운 인사를 한다. ... -인: 인사, 윗사람이나 고객을 맞이할 때는 정중한 인사를 한다.6. 구조화 면접의 4가지 특성에 해당되지 않는 것은?ㅡ다양성ㅡ표준화ㅡ신뢰성ㅡ일관성7.

  시험자료 | 142페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이 글을 통해 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 알아보고, 어떤 인력유동 시스템이 적합한지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인력개발과활용 레포트 1주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 ... 파트장 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이는 조직의 변화와 혁신을 저해할 수 있다.결론적으로, 직업공무원제와 직위분류제는 각각의 장단점을 가지고 있다. ... 두 제도의 장단점을 분석함으로써, 보건행정의 효율성을 높이는 방법을 모색하고, 보다 효과적인 인적자원 관리 방안을 제시할 것이다. ... 그러나 공무원의 경력 개발과 인사 관리의 유연성을 고려할 때, 직위분류제의 단점을 보완할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 더하기 위한 방안으로써 도입된 전문직위제도에 대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 ... 이러한 단점들은 제도 운영에 있어 세심한 주의를 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력계발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 ... 내부 육성 시스템의 장단점은 아래와 같다.① 장점기업 내부에서 승진 및 이동이 있으면 하급 직원도 자신이 언젠가 승진할 수 있을 거라는 기대와 자심감이 생긴다. ... 본 리포트는 각각의 방식의 장단점을 살펴본다. 또한 특정 기업을 지정해서 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지 논의해본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다. ... 뿐만 아니라, 직무 자체보다 집단이익의 옹호 가능성이 크다는 단점이 있다.직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  외국어로서의한국어교재론 과제

  하면 아침인사, 저녁인사, 높임법 인사, 특별한 날이 인사 등 전반적으로 주제와 맞는 모든 한국문화를 소개하였다.6.교재의 장단점- 장점: 일단 교재가 친절하다. ... [외국어로서의한국어교재론][기출판된 특수목적 한국어 교재를 한 권 선택하여 교재의 특징 및 장단점을 분석하여 정리하시오]ymna1014, 배유미▶서론시중 출판 도서 중 특수목적 한국어 ... 전반적으로 듣고 따라 쓰기 가능하도록 구성되어 있다.1권은 자기소개,하루일과,인사,위치,시간,장보기,날씨,주문하기,약속하기,전화하기 등등 기본 실생활에서 사용하는 간단한 상황들로 구성하였다.그러면서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  엽관주의1) 개념2) 등장배경3) 장단점2. 실적주의1) 개념2) 등장배경3) 장단점3. 사례와 평가4. ... 엽관주의와 실적주의가 모두 장단점을 가지고 오랜 시간 실현되어진 제도이기 때문에 누구나 그 문제에 대해 잘 알면서도 쉽게 고쳐지지 않는다는 것 또한 우리의 현실이다. ... 실적주의는 산업화사회의 요청에 영합하는 것으로 자유주의와 개인주의, 정치·행정이원론을 배경으로 하며, 이러한 이념들은 실적주의의 수단적인 처방에 반영된다.3) 장단점실적주의의 장점은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각 방법의 장단점과 활용 방안을 고찰하고자 한다. ... 직무평가 방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등으로 나눌 수 있으며, 각 방법은 장단점이 있다. ... 직무평가 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이 있으며, 이들 각각의 방법은 고유한 특징과 장단점을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? ... 이러한 비독립형은 정권의 영향을 받기 때문에 정권이 교체될 때마다 인사정책이 바뀌어 인사행정의 일관성을 저해하는 문제가 있다.반면 의사결정은 혼자서, 즉 한 기관장의 결정에 의해 이루어지는 ... 책임이 분산된다는 단점이 있다.한편, 중앙인사조직의 지위가 독립적이지 않아 중앙행정부서로 분류되는 경우를 '비독립적'이라고 한다.비독립형은 일반적으로 비독립형 '단일형'의 형태를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

  수직조직에 자문 또는 권고를 하는 역할을 할 수 있고 이 외에 구조조정 연구, 기획, 인사, 예산 등과 같은 업무를 수행한다.(2) 수평조직의 장단점수평조직의 장점을 제시하면 첫 번째는 ... 수직조직과 수평조직1) 수직조직(1) 수직조직의 개념(2) 수직조직의 특징(3) 수직조직의 장단점2) 수평조직(1) 수평조직의 개념(2) 수평조직의 장단점3) 수직조직과 수평조직의 ... 하지만 여러 단점도 있는데 첫 번째 단점은 조직 내 인사관계가 복잡하다는 것이다. 또한 수직조직과 수평조직 사이의 권한과 책임의 한계성과 관련한 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  강의법과 토의법의 특징 및 장단점

  강의법과 토의법의 특징 및 장단점목차강의법과 토의법의 특징 및 장단점1) 강의법가. 강의법의 특징 및 장단점나. 강의법의 기술(지도상의 유의점)2) 토의법가. ... 토의법의 특징 및 장단점나. 공개토론에 참여하는 사람다. 시설물의 배치 및 유의점* 참고문헌강의법과 토의법의 특징 및 장단점1) 강의법(Lecture)가. ... 주제에 대하여 능동적으로 연구 한다는 점이다.단점으로는 a/ 대규모 학습자들이 구성원이 되는 토론을 이끄는데 있어서는 숙련된 경험있는 사회자 및 자원인사의 확보가 필요하며, b/

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인사행정론과 엽관주의

  이러한 피해는 고스란히 국민에게 갈 것이다.엽관제도와 실적제도의 장,단점과 조화로운 운용방안엽관제도와 실적제도의 장,단점은 다음의 표와 같다.장점단점엽관제도관료제의 특권을 방지집권당과 ... 각각의 제도에 대한 장, 단점은 많지만 대표적으로 필자가 생각하는 장, 단점은 엽관제도는 집권층과 정치적 성향이 비슷하므로 공약의 충실한 이행이 장점인 반면, 단점으로는 그러한 정치권의 ... 또한, 엽관제도와 실적제도의 장,단점을 살펴보며 양 제도를 조화롭게 사용할 수 있는 방안을 제시해보려 한다.엽관주의란?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 다양한 직무평가 방법들은 모두 장단점을 가지고 있기 때문에 적합한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 직무의 특성과 목적, 조직의 문화와 인사정책 등을 고려하여 적절한 평가 방법을 ... 본 과제에서 다양한 직무평가 방법들을 비교 분석하고, 각각의 방법의 장단점을 파악하여 적절한 직무평가 방법을 분석할 것이고 먼저 직무평가의 개념과 목적에 대해 설명하고, 그 중요성과 ... 다음으로는 다양한 직무평가 방법을 비교 분석하여 그 장단점과 적용 가능성에 대해 분석해보고자 한다.작업분석(Job Analysis)작업분석은 직무와 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각 방법의 장단점을 이해하고 조직의 상황에 맞게 적절히 조합함으로써, 효과적인 인사 관리와 보상 체계를 구축할 수 있다. ... 다양한 직무평가 방법이 존재하며, 각 방법은 그 자체로 고유한 장단점과 특성을 지닌다. ... 각 방법은 고유한 특징과 장단점을 지니고 있으며, 조직의 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택하여 활용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  수직조직1) 수직조직의 특징(1) 조정영역(2) 집중화와 분권화(3) 공식화2) 수직조직의 장단점(1) 장점(2) 단점2. 수평조직1) 장점2) 단점3. ... 다섯 번째로 조직의 융통성과 신축성을 부여할 수 있으며 특히, 대규모 조직에 유리하게 작용할 수 있다.2) 단점수평조직의 단점은 첫 번째는 조직 내 인사관계가 복잡해지고 수직조직과 ... 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오-

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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