"인사의 장단점" 검색결과 81-100 / 17,341건

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  수직조직1) 수직조직의 특징(1) 조정영역(2) 집중화와 분권화(3) 공식화2) 수직조직의 장단점(1) 장점(2) 단점2. 수평조직1) 장점2) 단점3. ... 다섯 번째로 조직의 융통성과 신축성을 부여할 수 있으며 특히, 대규모 조직에 유리하게 작용할 수 있다.2) 단점수평조직의 단점은 첫 번째는 조직 내 인사관계가 복잡해지고 수직조직과 ... 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오-

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

  이 글에서는 세 가지의 다국적 기업을 조사하여 각각의 조직구조의 장단점을 비교하고, 가장 효율적인 조직구조를 판단하고자 한다. ... 이에 본 논문에서는 세 가지의 다국적 기업을 조사하여 각각의 조직 구조의 장단점을 비교하고, 어느 조직 구조가 가장 효율적인지를 판단하고자 한다. ... 다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  (임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4 ... _직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 ... 채용뿐 아니라 승진이나 배치에서도 실적에 따라 객관적인 인사가 이루어지기 때문에 공무원들은 자기의 능력과 실력을 계발하는 데 전념하게 된다.2) 단점실적주의를 채택하면 일단 한 번

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  연공서열제도의 장점과 단점

  연공서열제도의 장점과 단점2. 성과주의제도의 장점과 단점*I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미2. 연공서열제의 장점3. 연공서열제의 단점II. 성과주의제도의 장단점1. ... 성과주의제도의 장단점1. 성과주의제의 의미성과주의(Meritocracy)란 연공서열제와 달리, 성과를 기준으로 하여 인사행정에서의 평가와 보상 등을 진행하는 제도를 의미한다.2. ... 성과주의제의 단점III. 참고문헌I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  글로벌 인적자원관리 방안

  본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점장 점단 점 ... 본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점나가며들어가며기업은 마치 인간과 같이 성장과 쇠퇴를 경험하게 된다. ... 펴는 방식으로 인사관리책임자를 현지에서 선발하는 방식이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요? 내용1. ... 직무분석의 방법에는 작업분석, 관찰법, 인터뷰, 설문조사 등이 있으며, 각각의 방법에는 장단점이 존재합니다. ... 직무분석의 활용직무분석은 인사관리, 교육개발, 평가 등 다양한 분야에서 활용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  과목명행정학개론주제직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.이름ID1. ... 직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리 ... 또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 ... 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  무인카페로봇

  완성이 되면 직접 가져다 주는 서빙 로봇이 따로 있었습니다.실제로도 음식점을 갈 경우 로봇이 직접 가져와서 손님이 가져가는 방식들도 경험해보고 기술의 발전을 체감하는 것 같습니다.장, ... 사용처장.단점무인 카페 절차본인의 아이디어 추가무인카페 로봇 개요최첨단 IT 및 AI기술과 하드웨어 기술 공학이 융합된 언택트 시대의24시간 무인 카페 시스템입니다.인체공학적인 인터페이스와 ... 단점장점:인건비가 절약된다. >> 사람을 고용하지 않고 순전히 로봇으로만 사용하게 됨으로 인건비에서 지출이 필요없다.정확한 용량 계산. >> 로봇은 기계적은 수치로 정확하게 커피의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인적자원관리제도의 역사

  다양성과 가치갈등의 시대 (대표관료제의 등장)1) 개념2) 특징3) 장단점4. 직업공무원제1) 개념2) 장단점1. ... 그래서 대통령과 정치적 지도자, 조직의 장에 대한 관료들의 충성이 행정부의 정치적 반응성을 높이는 결과를 가져오게 된다.(2) 단점엽관제의 대표적 단점은 공직사유화와 부패, 비효율성 ... 엽관주의시대1) 개념2) 배경3) 특징4) 장단점2. 개혁의 시대 (실적제도의 도입)1) 개념2) 배경3) 특징4) 영국의 정실주의3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가를 통해 종업원은 본인의 장단점을 파악하고, 단점을 개선하기 위한 계획을 수립할 수 있다. ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 여러 인사관리 분야에 직·간접적인 영향을 미치고 있다. ... 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없다. 한편, 인사고과는 조직의 목표인 성과 달성에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이들 방법은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있으며, 조직의 구조와 문화, 평가의 목적에 따라 적합한 방법이 달라질 수 있다. ... 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있으며, 조직의 구조, 규모, 평가 목적에 따라 적합한 방법이 달라질 수 있다. ... 참고문헌 중앙인사위원회. (2001). 중앙인사위원회 직무분석 프로젝트: 최종보고서. 중앙인사위원회. 최영순. (2002). 데이컴(DACUM) 직무분석방법 고찰.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서 직원의 승진이나 연봉계약 등을 하기 위해서는 그 사람의 업무 능력이 어떤한가에 대해 ... 정성적 평가 방법은 평가자의 재량권이 큰 평가 방법으로 객관성이 결여될 수 있다는 단점이 있지만 수치화할 수 없는 직원의 능력에 대하여 평가가 가능하다는 장점이 있습니다. ... 반면에 정량적 평가 방법은 수치화된 자료로 평가가 이루어져 평가의 객관성이 확보될 수 있다는 장점이 있지만 팀워크 능력 등과 같은 수치화할 수 없는 부분을 평가하지 못한다는 단점이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 ... 본론에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 특정 기업을 선택하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. ... 그리고 외부에서 인재를 영입하는것보다 인사정보를 바탕으로 역량, 성과에 대한 검증이 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  여성간호학 보건교육계획안

  -각 분만법의 장?단점을 설명한다.-최근 많이 이용되는 분만법을 설명한다.-올바른 배우자의 역할을 설명한다.-분만법의 정의, 장·단점 설명을 경청한다.-분만법 영상을 시청한다. ... 단점을 1가지씩 설명할 수 있다.③ 배우자는 자신의 올바른 역할을 알고 수행할 수 있다.단계학습내용교수활동학습활동교수-학습 자료시간평가계획도입인사 및 학습 주제 소개분만법 관련 산모들의 ... 전개분만법 소개각 분만법의 정의각 분만법의 장?단점분만법 영상 시청최근 분만 추세올바른 배우자의 역할-임부들이 시도 할 수 있는 분만법의 종류 소개 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  과거 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점1) 인사제도 특징2) 장단점III. 결론1. 해결방안2. 새로운 제도 시행시 발생할 수 있는 문제점3. ... 과거 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점1) 인사제도 특징내가 과거에 몸담았던 기업은 자동차 부품 관련 기업인 모토닉이다. ... 모토닉은 기존의 직급과 연공 기준의 인사제도를 넘어서 직책과 역량 기준의 인사제도로 탈바꿈하고자 노력하고 있다.2) 장단점인사제도의 장점으로는 다양한 교육이 이루어지고 있다는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  인적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. ... ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ. ... 고로 이 연공주의가 무엇이며 연공주의가 실행되는 것이 가져오는 장단점에 대해 이야기하고자 한다.● 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  자신의 성격형성 과정과 성격의 장단점에 대해 기술하고, 자신의 성격적 특성이 인간관계에 미치는 영향에 대해

  성격의 장단점나의 성격을 키워드로 정리해 보자면 외향적이고, 바깥 활동을 선호하고, 예절을 중요시하며, 자유로운 성격이다. 모든 성격에는 장단점이 있다. ... 성격의 장단점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론성격은 개인이 가지고 있는 고유의 성질이나 품성을 가리킨다. ... 나는 동네 친구들에게 먼저 인사하고 다가가서 친해지려 하는 편이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

  조직론현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.조직론현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.목차1. ... 이 자료를 바탕으로 현재 정부 조직의 장점과 단점을 분석하고 이를 토대로 성과를 평가할 것이다. ... 사회적인 대화와 협상의 장을 마련하거나, 다양한 사회 집단의 의견을 수렴하는 과정을 강화하는 것으로 개선을 이루어야 할 것이다.또한 정부의 소통 능력이 부족하다는 비판에 대해서는 정부가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직급체계(통합)개선 보고서

  단점이 예상됨인력 운영 측면의 변화 및 장/단점장 점단 점vs.수행 역할과 직급의 일치도 향상에 따른 인력 운영 효율성 제고 동일 직급 인력 Pool의 확대로 인해 이동/배치, 업무 ... 직급통합의 장/단점 --------------------------------------- 8P Ⅷ. ... 예상됨급여 측면의 변화 및 장/단점장 점단 점vs.직급별로 지급 가능한 연봉 범위의 확대로 인해 조직 내/외부 우수인력의 확보 및 유지에 용이 보상의 차등 폭 확대를 통해 성과에

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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