"인사조치" 검색결과 61-80 / 16,937건

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  기록관리규정(자동차산업)

  기록의 보존 관리 책임자가 된다.각 팀의 기록 담당자는 매해 년도 말에 기록 목록표와 관련 기록들을 인사총무팀장에게 이관하여야 한다.기록의 보존은 인사총무팀에서 1년 단위로 구분하여 ... 제품 출하에 합격판정기준에 적합 타당성 및 출하인원에 대한 기록(19) rework/repair 처분에 대한 품질, 처분, 처분 일자 기록(20) 부적합 제품처분에 대한 부적합, 조치 ... (방침, 심사, 경영검토, 시정(예방)조치, 교육/훈련 등)관련 기록은 통상 3년 이상으로 한다.생산부품 승인서, 치공구 기록, 구매주문서 및 수정사항들을 그 부품이 생산과 서비스

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.17

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  업무 처리에 관한 우수사례를 전파하고, 미흡한 직원에게는문제의식을 갖고 직무능력을 보완하는 조치로 추가적인 보수교육 등을 통해 회사의 성장에 기여할 수 있는 인재로 성장시켜가고 하는 ... 인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다. ... 주된 개선방안은 인사제도의 허술한 점을 바로 잡아 공정한 인사평가가 이루어질 수 있도록 해야하며, 인맥위주의 인사제도가 발생하지 않도록 실력위주와 직무능력 위주로 선발 될 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

  사건 13 윤리적대응 ( 위험관리 ) 3 사건 종결 후 정책 4 7 인의 위기 관리위원회를 계속 운영 언론의 칭찬 ( 신뢰회복에 큰 역할을 함 ) 사건의 심각성 인식 , 즉시 대응 조치 ... 윤리경영 사례 – 타이레놀 사건 14 결과 및 평가 5 적극적인 위기관리 및 대응의 호평 집중적인 제품광고와 마케팅 캠페인 실시 공익적인 원칙에서 모든 조치가 이루어짐 언론을 잘 활용함 ... 윤리담당자’라는 전제하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않음 직원들이 윤리적 딜레마에 직면할 경우 법무팀 또는 인사담당자와 상의 인사팀에서는 ‘ Credo Action Team’

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  해당 글 작성자에 따르면 기업 인사부에 알렸으나 가해자와 분리 조치 등 적절한 조치를 모두 받지 못하였으며, 상급자인 가해자가 조직 내 허위 사실을 퍼트려 직장 내 괴롭힘의 2차 피해를 ... 당시에도 인사부에 요청하였으나 어떠한 구제 조치를 받지 못해 최근 성희롱 사건으로 인해 조직 내 구성원들 간 갈등이 격화되었다.2) 처우 개선 요구로 인한 갈등적 사례대표적인 다국적 ... 인사고과를 통해 구성원에 대한 평가 시 상급자가 부하 직원에 대한 평가만 이루어지는 것이 아닌, 동료로서 서로를 평가하고 결과에 대하여 명확히 공지할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 최종평가 에듀퓨어 EDUPURE

  (5점) /①관리적 조치②기술적 조치③물리적 조치④인적 조치정답 / 해설3 / 문서의 보안 조치는 관리적 조치, 물리적 조치, 기술적 조치로 나뉜다.(1) 관리적 조치관리적 조치는 ... , 주요내용, 맺음말③ 결문 : 서명, 첨부 파일이메일의 끝 인사말은 본문 영역이다.이메일에서 이상, 끝 과 같이 종료를 알리는 맺음말은 본문 영역이다.Action item은 회의록의 ... ) -> ① -> ㉮4문은 명함의 내용과 같은 것을 쓴다.이메일의 두문, 본문, 결문에는 다음과 같은 내용이 들어간다.① 두문 : 수취인, 참조인, 숨은 참조인② 본문 : 제목, 인사말

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 그 결과 해임조치와 함께 부당 수령한 출장비에 대해 징계부가금 2배를 의결했다. ... 이후 정부의 신분 은폐 의혹 음주운전 공무원 조치계힉에 따라 경징계 의결을 요구받았고, 감봉1개월이 의결되었다.(6) 대한항공 기장 파면조종사 노조가 쟁의행위에 돌입한 이후 필리핀

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

  태도나 종업원들의 역량 및 적성, 종업원들의 잠재성과 장래성 등을 총체적으로 평가한 후 해당 결과를 기반으로 하여 종업원들에게 보상을 부여하거나 기타의 후속 조치를 실행하는 행위를 ... 인사고과의 목적과 중요성1. ... 인사고과의 목적과 중요성1) 인사고과 목적인사고과는 기업 내 종업원들의 인사 정보를 수집하여 분석하고 평가하는 행위를 지칭한다 – 즉 종업원들의 성과 수준과 더불어 종업원들의 근무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  시정조치와 피드백3. ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리 ... 성적평가와 인사고과?직무전환?이직과 퇴직3. 인적고과의 목적?인사기술의 향상을 위한 과학적 근거 제시한다.?개인의 근무실적을 강약으로 식별하여 근무능력을 개선시킨다.?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. ... 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급5. ... 강요반강제적으로 춤을 같이 추도록 하거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  ㄴ.민주주의의 시련

  이승만 정부와 4 ∙ 19 혁명 대한민국의 수립과 현대 사회 1이승만 정부의 독재 구분 내용 배경 1950 년 제 2 대 국회 의원 선거에서 이승만에 대해 비판적인 인사들이 대거 당선되자 ... 대일 외교 반대를 외치며 시위 진행 정부가 계엄령을 선포하고 인혁당 사건을 조작하고 학생 운동을 억압 한 ∙ 일 기본 조약 체결 ( 1 965) 인혁당 사건 (1964) : 혁신계 인사 ... 내용 유신 반대 운동 1973 년 김대중 납치 사건을 계기로 본격화 장준하를 비롯한 재야 민주 인사들이 개헌 청원 100 만 인 서명 운동 전개 대학생들이 유신 폐지를 요구하며 전국

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  방송통신대, 중간과제물, 생활영어

  수신인 주소 좌측 정렬, 인사말 좌측 정렬, 본문 절은 2~3개 공백을 포함하여 들여쓰기 함. ... 법적 조치를 취하겠다는 최후 내용 포함(8) Late Payment Cover Letter- 연체된 금액을 지급하는 내용. ... 뒤에 콜론, 맺음말 뒤에 콤마 사용- Open : 인사말 뒤와 맺음말 뒤에 구두점을 사용 안함- Block : 모든 텍스트 좌측 정렬.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  삼성물산(상사) 최종합격 자기소개서 Essay 2017년 하반기

  [중국의 초강수, 흔들림 없는 한국]한한령을 필두로 중국이 추진하고 있는 대한국 무역 보복 조치 및 한국 관광 자제 권고 조치는 현재 우리 경제에 큰 타격을 입히고 있습니다. ... 그러므로 갑작스러운 한한령 조치가 단기적으로는 한국 경제에 악영향을 미칠 수밖에 없다는 사실을 인식해야 합니다. ... 이 노력 덕분에 행사는 고위 인사들이 방문하고 언론에 등장하는 등 큰 성공을 거두었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.10

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  한국산업인력공단 행정직 인턴 합격자소서

  [능력중심의 사회 구현]외국계 회사의 인사부에서 인턴사원으로 근무하면서 만난 직원분들의 한결같은 말씀은 업무적 능력을 키우는 것이 중요하다는 것과 실무경험을 가진 인력 수급이 절실하다는 ... 인사부에서의 실무 경험과 함께 다양한 팀 프로젝트를 통해 기른 분석력을 바탕으로 빠르게 변화하는 시장과 산업을 분석하고 전 국민의 능력 향상을 위한 교육과정의 개발과 보급에 힘쓰겠습니다 ... 한국인터넷진흥원, 경찰청의 사이버안전국 등 관련 국가기관과의 협업을 통한 문제 해결은 신속한 대처와 확실한 추후조치를 실행하는 데 도움이 될 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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  [DAY 10]보육실습일지 만1세

  (감각, 탐색 영역)바깥활동 시 놀이터 근처에 있는 아기 사과와 나뭇잎, 지렁이, 개미를 탐색해 보아요.태풍 주의보 발생에 따른 조치사항을 마련하여 효과적 예방과 피해를 최소화하는 ... (잡곡밥,두부된장국,탕수육,어린잎샐러드,김치)(역할) 포크와 숟가락으로 음식을 먹으며“잘 먹겠습니다” 인사 하고 먹어요.점심 먹기 전 인사노래를 부르 며 자연스럽게 인사해 볼 수 있도록 ... 인사하는 경험을 가져 볼 수 있음.9:30~10:00간식(간식-계절과일)간식 먹기 전에 인사하는 경험을 해보아요.바른 자세로 앉아 포크로 바나나와 사과 손으로 포도를 먹음.10:30

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  판례는 부정설의 입장을 취하며 사용자는 헌법상 경영상의 의사결정 및 구체적인 경영조치를 할 자유, 즉 경영권을 가지며, 경영사항은 근로조건이 아니고 경영권 내지 경영전권에 속하기 때문에 ... 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것으로서 그 진의가 조합원의 근로조건 개선 요구에 있는 경우를 단체교섭의 대상으로 본 ... 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정의 위원회의 의결 등을 요한다는 조항을 말한다

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  조치로는 공간 분리와 업무 변경 등 행위자에 대한 조치가 가장 많았고 성희롱 피해에 대해서 주변의 부정적 반응이나 행동 등으로 다시 피해를 경험한 적 있다고 응답한 비율은 약 21% ... 이에 따라 대상형 성희롱은 증명 책임이 피해 당사자에게 있고 성과 근로조건을 대응으로 해 경영권, 인사권 등을 가진 직장 상사에 의해서 이루어지는 성적 요구로 가해자의 직위 남용으로 ... 애정을 조건으로 직업에서 경제적인 이익이나 불이익을 받는 것과 관련한 성희롱이다.대상형 성희롱은 직접적 성희롱이라고 하기도 하는데 가해자는 근로관계를 변경할 수 있는 피해자에게 인사권으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  행동기준평가법의 조치는 중대사건법 및 그래픽스케일법에서 도출한 성과와 밀접한 관련이 있는 행동기준으로 표기된다. ... 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  전문 경영자의 도덕적 해이로 인한 대리인 문제가 발생할 수 있다. 이 대리인 문제를 해결하기 위한 방안들로 대하여 논하시오

  기업은 외부인사를 고용해 대리인이 직무를 제대로 수행하고 책임감 있게 수행하는지를 감독하거나, 기업 내 위법행위를 즉시 파악하고 그에 따른 적절한 조치를 취할 수 있는 시스템을 만든다.기업들이 ... 하지만 일부에서는 이사회 구성 시 대주주에게 우호적인 인사들을 선임하면서 오히려 대주주의 전횡을 견제하지 못하는 역효과를 내기도 한다. ... 대리인의 성과에 따라 상여금을 지급하거나 임금을 인상하는 등의 조치를 취한다면 종업원은 돈을 벌기 위해 더 열심히 일할 유인을 가질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  규정에 따 른 조치를 의결한다.5) 결과 통지와 사후 재발 방지: 총무팀은 인사관리 규정(직장 내 목언, 성희롱 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인 및 징계)에 따라 인사위원회의 ... 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치3. ... 산업안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  소명서 (징계위원회)

  엄중한 경고와 행정 조치는 겸허히 받아들이겠습니다. 다만, 담당직원에 대한 인사상 조치는 다시 한번 심사숙고하여 주시기 간곡히 부탁드리겠습니다. ... 다만 이번 감사의 결과로 받게 되는 인사상 처분이 누구보다 열심히 근무하는 직원들의 사기가 떨어지고 동력을 잃게 되는 것이 아닐까 우려스러울 뿐입니다.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.02

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