"인사채용" 검색결과 61-80 / 24,470건

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  두산 인사관리 채용사례분석

  -신입 사원 채용 계획이 있는 계열사의 인사담당자 및 실무 담당자들이직접 방문 하여 1:1 면담 진행. ... 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서 선발 관리가 갖는 위치가 중요해지고 있다.이러한 선발 관리가 효율적으로 이루어지기 위해서는 높은 신뢰성과타당성을 ... 일치하는 정도...PAGE:14타당성과 신뢰성2_중요성 대두 배경오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는유능한 인재의 확보가 무엇보다도 중요하다.이 때, 선발은 기업 인사관리의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.07

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  빙그레 인사관리와 채용사례분석

  무엇보다도 졸업시즌에 시행하는 정기공채는 지원자의 수가 많아 우수인력을 대거 채용하기에 용이하다는 장점을 들 수가 있기에 그 점을 유의하시기 바랍니다.빙그레 인사담당자와 인터뷰한 내용 ... 다음은 빙그레의 인사담당자와의 인터뷰 내용이다.Q. 면접 시 응시자들이 주의해야 할 점이 있다면? ... 관심과 지역 내 여성인력 고용에 앞장서 지역산업 활성화에 이바지해왔다.한편, 대한 상공회의소 국제회의실에서 열린 시상식에는 방용석 노동부장관과 한명숙 여성부 장관을 비롯한 정관계 인사와

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.09

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  듀폰의 채용과 인사관리사례분석

  ..PAGE:1듀폰 기업의 채용프로세스와 신뢰성과 타당성을 위한 노력*..PAGE:2III. 인사관리 시스템I. 기업소개II. 채용프로세스와 인재상IV. 신뢰성과 타당성 이란? ... 채용 프로세스와 인재상..PAGE:5III. ... 인사 관리 시스템..PAGE:10IV.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.07

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  인사2.채용관리 인사발령 매뉴얼

  채용조건 확인4. 채용공고 및 등록 채용공고(온라인) 이력서(입사지원서) 인사담당 채용Site/홈페이지5. ... 인사담당은 채용공고 후 접수되는 이력서(입사지원서)가 채용조건에 부합하는지 선별한 후 채용요청팀장에게 송부하여 서류전형을 하도록 요청한다. ... 해당 팀의 인력충원 발생 인사담당2. 해당 팀장 채용요청서 작성 후 채용요청서 채용요청서(승인) 해당팀장 해당팀 TO채용 지원팀 채용요청서 접수 대표이사 채용조건/예정일등록 3.

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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  락앤락 국내 및 해외 채용 자기소개서, 지원분야 : 인사총무

  락앤락 국내 및 해외 채용 자기소개서(지원분야 : 인사총무)(자소서 항목)1. 성장과정(학교생활)2. 성격/생활신조3. 특기분야4. 지원동기5. 희망업무/계획1. ... 인사총무파트는 저의 삶의 일부분이었습니다, 아버지께서는 S사 인사팀에서 20년간 근무를 하셨습니다. 저는 많은 것을 보고 배웠으며, 다양한 경험을 통해 몸소 체험을 하였습니다. ... 결국 남과 차별되는 자신 만의 강점은 그 강점에 근거하여 직무를 잘 수행할 수 있는지를 어필하라는 것입니다.락앤락에 입사하여 효율적인 인사 및 총무전문가로 인정을 받고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.13

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. ... 본론 : 원익큐브의 인적자원 관리 정책본 절에서는 원익큐브의 인적자원 관리 정책을 채용, 교육, 인사고과, 복리후생 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1) 채용원익큐브의 인재상은 스스로 ... 채용하고 있으며, 인력 수급 필요 시 상시적으로 채용을 진행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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  채용개선안-가상 기업의 인사과 채용개선 제안, 상관관계 분석을 통한 채용제도 분석

  분석 요약 ∙ 분석 결과 , 세가지 선발기준 모두가 상관관계 기준미달로 타당하지 않음 . ∙ 업무 능력이 우수한 영업사원을 채용하기 위해 , 선발수단을 효율적으로 개선해야 함 .5. ... 긍정타이어 영업사원 선발수단 개선안 긍정그룹 긍정타이어 인사과 “ 긍정이 미래다 .” 긍정을 봅니다 , 긍정타이어목차 ( 요약 ) 1. 현재 인사제도 2. ... 인사제도의 문제점 및 분석목적 영업사원들이 열심히 뛰어다니지 않음 . 최근 2 년 간의 영업 실적 저조 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리

  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리목차현지채용인력의 인사관리Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련Ⅲ. ... 현지채용인력에의 권한위양Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리현지채용인력의 인사관리I. ... 이러한 현지채용인력의 인사관리도 본사파견인력의 경우와 같은 프로세스를 거치게 된다.현지진출기업의 성공여부는 지극히 현지채용 관리자의 자질에 의존하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26

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  취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

  인사 . 채용에 관한 법률과 실무 취업규칙서론 취업규칙이란 무엇인가 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

  인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k제1절 인사행정의 의의1. 인사행정의 개념1) 개념? ... (채용ㆍ승진ㆍ보수 등 인사행정의 기준으로 사용된다.)(2) 우리나라 현행 공직분류체계의 문제점: 계급제의 문제점첫째, 일반행정가의 원리를 바탕으로 채용하기 때문에 전문성이 결여될 소지가 ... 인사행정의 과정첫째, 인력계획의 작성이다. 둘째, 인력구조의 형성이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 넷째, 능력발전이다. 다섯째, 동기부여이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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  sk텔레콤 인사관리와 채용분석

  인적자원관리 사례연구 1 SKT 채용 프로세스의 신뢰성 , 타당성 분석SKT 채용절차 SK 텔레콤 경력 1 STEP 서류전형 3 STEP SK 종합 적성검사 4 STEP 임원면접 5 ... Fit 관련 질문 - 미래성과 측정 관련 질문검강검진 기타 면접 전형에서 최종 합격자들을 대상으로 정상적인 근무 활동 을 할 수 있는지의 여부를 판단하기 위해 검강검진 실시 경력사원채용 ... 대해서 SK 종합적성검사를 실시하기 위해 직무면접을 먼저 시행 직무 면접에서 직무 전문성을 검증하기 위해 세미나 , 발표 , 워크샵 등 다양한 방법을 실시신뢰성 - 4-5 단계의 채용과정과

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.15

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  포스코(posco) 인사관리제도와 채용분석

  신입사원모집회사모집분야전공지원자격포스코신입사원기술계사무계생산기술/품질공정/정비/환경/에너지/원료재무/회계 (포항, 광양)마케팅인사/총무/구매(포항, 광양)금속/재료, 기계, 전기/전자 ... 인터뷰를 통해 영어 구술능력을 평가합니다.외부전문기관의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적안정성을 평가합니다입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 ... ..PAGE:1포스코 채용 Process/타당성인적자원관리Contents0102모집방법03채용 Process04결론채용 타당성 확인)..PAGE:2011. 신입사원모집2.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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  신한금융투자 인사제도와 채용사례

  또한 기업 내부적으로도 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 인사담당자의 교육에 많은 비용을 투자하고 있다. ... 인적성검사를 먼저 보는 대부분의 기업 채용프로세스와 다르다. ... 판단(사법고시-민법,형법포함.수학 불포함), 내용타당성 : 결과를 얻기 위해 프로세스나 도구의 역할을 선정(법관을 뽑는 것 법에 대한 지식을 묻는다)*..PAGE:6신한금융투자의 채용프로세스채용

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.19

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  대한항공 인사관리와 채용사례분석

  ..PAGE:1대한항공 채용 프로세스..PAGE:2Contents인사철학과 인재상2인력모집4채용의 관점31채용절차33평가35..PAGE:31.채용의 관점LeadershipLeader로서의 ... 철학과 인재상인사 철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 시작된다. ... 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.2) 인사원칙① 자율과 책임을 존중한다② 창의성과 도전정신을 중시한다.③ 열린 인사를 지향한다④ 역량과 성과를

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20

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  신한은행 인사관리와 채용프로세스분석

  신한 은행 채용 프로세스>2. 인·적성검사신한 은행의 인적성검사는 전체 대학생 평균에 못 미치는 사람 (평균 약 0.2% 정도)이 탈락한다는 인사담당자의 말이 있었습니다. ... 신한 은행의 채용 홍보 방법인턴쉽, 캠퍼스 리쿠르팅, 인터넷, 채용설명회 등Ⅲ. 채용 프로세스1. 서류2. ... 신한 은행 채용 프로세스>1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.15

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  동부그룹 인사관리와 채용사례분석

  동부 채용시스템의 효과와 전망Ⅴ.동부 채용시스템의 특징Ⅵ. ... ..PAGE:1동부그룹 채용 프로세스분석과 평가..PAGE:2목차Ⅰ.기업소개Ⅱ.채용 프로세스Ⅲ. 동부 채용시스템의 현황과 특성Ⅳ. ... 채용시스템의 개선과 현황계열사별로 다른채용절차사용선발기준 및 방법비 구조화면접방식의 체계성 및 정교성부족채용시스템대폭 개선동부의 핵심가치에 기반한 인재선발역량중심의인재채용Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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  신세계 인사관리제도와 채용사례분석

  ..PAGE:1기업사례조사..PAGE:2Contents신세계 소개 및 이념1신세계 인재와 채용2신세계 채용관리 특징3신세계 채용의 장단점4..PAGE:3들어가며국내외 선진기업의 채용 ... 신세계 채용관리 특징..PAGE:243. 신세계 채용관리 특징경력직의 채용이 적음 ... 신세계 인재와 채용-토론면접..PAGE:212. 신세계 인재와 채용-인턴십프로그램..PAGE:222.

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.09

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  인사관리[중견기업]자소서, 인사관리 자소서, 인사직무 자기소개서, 인사사무원, 노무관리 채용정보, 인사노무 자기소개서샘플

  지원동기꼼꼼한 인사업무 처리와 따듯한 감성으로 조직사회에 팀워크를 형성하고, 구성원들에게 웃음을 선사하는 인사관리자가 되기 위하여 지원합니다. ... 인사관리(중견기업) 합격자소서1. 성장과정어릴적 저의 가족은 농사를 지었으며, 아버지의 정직한 삶과 어머니의 사랑을 받으며 조용하고 평범한 시골에서 자연과 더불어 자라왔습니다.. ... 특유의 유머감각와 대외 친화적 성격을 가진 저는 고객이라는 개념을 외부만이 아닌 조직 내부 구성원이라는 개념으로 상하관계가 아닌 따듯한 감성이 살아있는 인사관리를 하여 귀사 조직역량을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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  인사관리[일반기업]자소서, 인사관리 자소서, 인사직무 자기소개서, 인사사무원, 노무관리 채용정보, 인사노무 자기소개서샘플

  인사관리(일반기업) 합격자소서1. ... 이러한 부모님과 가족의 영향으로 사람을 대할때면 언제나 편견없이 먼저 손 내밀어 악수하고 먼저 인사를 하는 습관을 가지게 되었습니다. ... 양성하여 기업의 적재적소에 배치하여 기업과 국가가 지속적으로 성장하도록 도모해야 된다고 생각하는 저는, 한국생산성본부가 주최하는 HR실무자 교육을 이수하였고, 대학에서 체계적인 인사관리

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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  인사관리[중소기업]자소서, 인사관리 자소서, 인사직무 자기소개서, 인사사무원, 노무관리 채용정보, 인사노무 자기소개서샘플

  인사관리(중소기업) 합격자소서1. ... 저는 조직관리와 인사, 교육에 많은 전공지식을 가지고 있으며, 조직의 인화단결을 이끄는 탁월한 리더십 또한 가지고 있습니다. ... 긍정적이고 능동적인 사고방식으로 여러 구성원을 배려하며, 귀사 조직내부역량 강화를 위한 맞춤형 인사관리자가 될 수 있다고 확신하며, 저에게 기회가 부여되길 희망합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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